Priljubljene Objave

Izbira Urednika - 2019

Delo med nosečnostjo: katere pravice ima ženska?

Prvo in glavno priporočilo ginekologov vsem ženskam, ki imajo otroka, je odsotnost nemirov in počitek ob prvih znakih utrujenosti. Dejstvo pa je, da večina žensk združuje nosečnost in delo, vendar pa vsi nimajo možnosti ali želje, da prilagodijo svoj urnik ali odgovornosti v spremenjenih pogojih. Nekdo se boji poševnih pogledov oblasti in kolegov, nekateri dajejo vse moči svojemu najljubšemu delu, pozabljajo na spanje in počitek, drugi se osredotočajo na zaslužek, tako da se po porodu lahko mirno opomore in skrbijo za otroka.

Stres, škodljiva produkcija, nočne izmene, zgodnje dvigovanje in naglica zagotovo škodujejo zdravju matere in nerojenega otroka, medtem ko delate z normalnimi pogoji in časovni razpored za odmor vam pomaga, da odvrne od strahov in strahov, ki so skupni med nosečnostjo. Kako zgraditi odnos z delodajalcem, da vam ni treba izbirati med nosečnostjo in delom? Katere pravice in obveznosti imajo bodoče matere in katere pravice imajo delodajalci?

Delovne pravice noseče

Delovni zakonik zagotavlja posebna jamstva za nosečnice, ki jim omogočajo, da zaščitijo to kategorijo delavcev, kar delodajalci ne ljubijo toliko. To ne velja samo za zaposlene, ampak tudi za tiste, ki šele vstopajo na novo delovno mesto, saj nosečnost ne more biti razlog za zavrnitev sprejema. Tem ženskam ni mogoče dodeliti poskusnega obdobja.

Mnogi delodajalci se zavarovajo s tem, da o tem pišejo klavzulo v pogodbi o zaposlitvi, vendar bo ta postavka za nosečnice nezakonita. To velja tudi za primere, ko je zaposleni do konca poskusne dobe v položaju.

Kar zadeva počitnice pri delu, Zakon o delu zagotavlja ženskam naslednje nosečnosti med nosečnostjo:

  1. Redni dopust se lahko odobri po urniku ali tik pred porodniškim dopustom ali takoj po njem. Poleg tega lahko sprejmejo tudi tiste ženske, katerih izkušnje v podjetju so manj kot pol leta, na splošno pa lahko zaposleni odidejo na počitnice šele po šestih mesecih dela.
  2. Delavca je nemogoče umakniti s počitnic, tudi če se z njo strinja.
  3. Nesprejemljivo je, da nadomestilo za neuporabljene počitnice denarja, mora noseča ženska v celoti izvajati.
  4. Porodniški dopust se odobri za 140 dni (na splošno), 156 (za zapletene porodne), 160 (za življenje v radioaktivnem območju) ali 184 dni (za večplodne nosečnosti) dni. Začne se 70 dni (na splošno), 90 (za tiste, ki živijo v radioaktivnem območju) ali 84 (za večplodne nosečnosti) dan pred porodom. Dolžina dopusta ni odvisna od delovne dobe, položaja, plače ali drugih podobnih dejavnikov. Med nosečnostjo se izplačuje po zagotavljanju bolniške odsotnosti po zveznih zakonih, na podlagi povprečnih dnevnih plač na delu, vir sredstev pa je sklad socialne varnosti, ne delodajalec. Če se ženska odloči za delo in v 8-9 mesecih nosečnosti, prejme plačo, ne pa tudi dodatek - zaračuna se le po odhodu na počitnice.

Delovni pogoji

Delovni zakonik predvideva možnost blaženja zahtev glede rezultatov in načina dela, ko zaposleni potrdi nosečnost, kar vključuje zmanjšanje stopnje proizvodnje ali prehod na drugo delovno mesto ob ohranjanju povprečnih plač. Če je tak prenos potreboval nekaj časa, je v tem obdobju ženska izvzeta iz dela ob ohranitvi povprečne plače. Osnova je zdravniško potrdilo ali izjava same zaposlene osebe.

Drug pogost vzrok za nemir je varnost dela na računalniku med nosečnostjo. Kar zadeva specifični vpliv tehnologije, znanstveniki nimajo nedvoumnega mnenja o učinkih sevanja in elektromagnetnih polj, vendar so različne težave z očmi zaradi stalne napetosti precej problem. V skladu z zakonom - SanPiN iz leta 2003 je čas v računalniku med nosečnostjo omejen na 3 ure na izmeno, vendar je zelo malo ljudi seznanjenih z njim.

Značilnosti dela med nosečnostjo

V nosečnosti zakoni zagotavljajo oprostitev od težkih urnikov dela.

Ti zaposleni ne bi smeli biti vključeni.:

  • ponoči,
  • nadure
  • na podlagi rotacije
  • ob praznikih in ob vikendih,
  • na poslovnih potovanjih.

Nobene redne nosečnosti ne morejo opravljati brez rednih obiskov klinik za nosečnice in drugih zdravstvenih pregledov. Delodajalec mora delavcu dovoliti, da obišče zdravnika in opravi teste, povprečni dohodek za to obdobje pa ostane.

Če je vse jasno s fizičnimi napori in nevarnimi delovnimi pogoji, ali je mogoče med nosečnostjo opraviti sedeče delo? Ob upoštevanju sprememb v telesu je to lahko polno bolečin v hrbtu, stagnacije krvi v medenici in povečanja obremenitve medvretenčnih ploščic. Tem posledicam sedečega dela med nosečnostjo se je mogoče izogniti z izbiro pravega stolca, vsakih 15 minut odmora in pozabo na položaj noge.

Na zahtevo delavca bi morala biti načrtovana s tednom ali krajšim delovnim časom. V normalnih okoliščinah se takšen režim vzpostavi s soglasjem strank, v primeru nosečnice pa zadostuje njena enostranska zahteva.

Kdaj moram priskrbeti potrdilo o nosečnosti?

Dokazilo o nosečnosti za delodajalca je potrdilo iz nosečnice. Ta dokument je prejet le, če je potrebno. Če delavec nima, na primer, nadurnega dela, noči izmene, škodljivih pogojev, in delodajalec ne namerava, da bi jo izpustil na zdravniške preglede in je ne namerava odpustiti, lahko to storite brez sklica.

Po drugi strani pa je za prenos na druge pogoje ali delovni režim, kot tudi v primeru spornih situacij, potrebno čim prej. Pri delu je treba potrdilo o nosečnosti registrirati takoj po prejemu.

Nasveti za nosečnice

Nosečnost spreminja odnos žensk do sebe in do svojega dela. Ni vsakdo vzdržuje prejšnji tempo življenja, telo je obnovljeno, kar vodi v zaspanost, težave s spominom in slabo zdravje, fizično delo med nosečnostjo pa je še posebej težavno. Po drugi strani pa nosečnost ni bolezen in nosečnica lahko še naprej živi, ​​kot je nekoč, vendar z nekaterimi niansami.

Ne pozabite, da je vaša glavna naloga prenašanje otroka, stres, utrujenost, pomanjkanje spanja pa povzročajo zaplete za zdravje matere in ploda. Ne pretiravajte - fizično ali moralno. Ne oklevajte, da se sprostite, jejte, pojdite v zrak. Po potrebi prosite za krajše delovne ure ali druge delovne pogoje. To je lahko problematično, na primer, ko delate v vrtcu med nosečnostjo, vam lahko ponudimo skrajšani prehod z vsemi ohranjenimi dolžnostmi, vendar lahko po potrebi prosimo ginekologa, da vas pošlje v bolnišnico.

Nosečnost sama po sebi ni kontraindikacija za delo, v nekaterih primerih pa lahko ginekolog vztraja pri potrebi po bolnišničnem ali ambulantnem zdravljenju. Peklampsija, grožnja prekinitve, spontani splav, previa placente, pa tudi madeži, bolečine, pomanjkanje mešanja - to je razlog, da zaprete vse delovne stvari, ne glede na to, kako pomembne so.

Kdaj reči na delu o nosečnosti, se vsaka ženska odloči za sebe, pri čemer upošteva vse prednosti in slabosti. Če ne želite pozornosti od kolegov, se bojijo težav, ali delo vključuje ohranjanje videza, prvih 3-4 mesecev lahko skrijete svoje stanje z oblačili, vendar pa bo težko narediti.

Če poročate o nosečnosti v prvih tednih, poskusite ohraniti ravnotežje med spreminjajočimi se sposobnostmi vašega telesa in poklicnimi zahtevami. Preprosto povedano, če pod pretvezo nosečnosti vse svoje delo prenašate na sodelavce v pisarni, verjetno ne boste vzdrževali dobrih odnosov z njimi, vaše srečanje z ekipo po porodniškem dopustu pa bo zelo zapleteno.

Delodajalci ponavadi ne želijo zaposliti nosečnic. Zato nimajo pravice zavrniti pisarne, vendar je lahko motivacija drugačna. Če se prijavljate za novo delovno mesto, je nosečnost bolje skriti, namesto tega se poskusite dokazati kot kompetentni strokovnjak in odgovorni zaposleni - to bo pomagalo ohraniti odnose z delodajalcem in vam omogočilo, da se po porodniškem dopustu mirno vrnete na to delovno mesto.

Razrešitev in zmanjšanje

Mnogi vedo, da nosečnica ne more biti odpuščena ali zmanjšana. Tudi če delodajalec v času izdaje odločbe ni vedel za stanje zaposlenega, bi se lahko zlahka povrnila na sodišče. Ta izjava pa velja samo, če se z njo sklene stalna pogodba o delu.

Primeri, ko ženska še vedno lahko izgubi službo:

  1. Likvidacija organizacije ali prenehanje OP.
  2. Pogodba o zaposlitvi za določen čas. Če je sklenjen za čas odsotnosti drugega delavca, je delodajalec dolžan ponuditi druga prosta delovna mesta, ki so primerna za delovne pogoje. Ob nemožnosti prenosa bo ženska odpuščena. Če pogodba o zaposlitvi za določen čas ni priložena vrnitvi drugega zaposlenega na delo, se podaljša do konca nosečnosti ali porodniškega dopusta, delavec pa mora na zahtevo delodajalca predložiti dokazilo o svojem stanju (potrdilo ginekologa).

Po porodu se vrnite na delo

V zahtevku za porodniški dopust ali dopust za nego in varstvo otroka je navedeno trajanje odsotnosti z dela in po diplomi ima pravico do dela na istem delovnem mestu. Ženska lahko prekine dopust in odide pred določenim časom s pisno izjavo delodajalca. Obdrži znesek izplačane dajatve in ima pravico do znižanega dneva.

Najpogosteje so glavne težave dve - prisotnost majhnega otroka in potreba po ponovnem navajanju na delo. Za mlade matere zakoni predvidevajo nekatere koncesije - krajši delovni čas, počitnice, bolniški dopust, obnavljanje poklicnih kvalifikacij in prilagajanje pa bo treba dati čas in trud.

Ni skrivnost, da se vsi ne držijo zakonov. Če dobiš nepoštenega delodajalca, se ne sprijazni in umiri. Med nosečnostjo je vaša naloga ohranjanje živcev in moči, inšpektorat za delo, sodišče, tožilstvo ali, v nekaterih primerih, višja organizacija se bodo ukvarjali z motnjami pri delu. V večini primerov konfliktov je zakon na strani nosečnic.

Avtor: Evgenia Limonov,
posebej za Mama66.ru

Kakšno delo lahko ogrozi nosečnost, kaj mora vsaka nosečnica vedeti

Ne pozabite, da v primeru dolgega zdravljenja, da zanosite, kot tudi neprijeten izid prejšnje nosečnosti, morate le skrbeti za sebe in dojenčka, kolikor je to mogoče. To velja tudi za tiste ženske, ki imajo v času prenašanja otroka zaplete ali imajo kronične bolezni, ki se med nosečnostjo lahko spomnijo samega sebe. Če vaše delo vključuje dolga potovanja v javnem prevozu, pogost pojav stresnih situacij, stalni občutek negativnih okoljskih dejavnikov, potem ga morate opustiti. Nikomur ne poskušajte dokazati, najprej pomislite na svojega otroka in njegovo zdravje, ki je neposredno odvisno od vašega.

Nosečnost je ravno obdobje vašega življenja, ko morate spremeniti nekaj življenjskih načel, navad, naučiti se pomisliti nekaj korakov naprej. Če ste navajeni, da sami rešujete svoje težave in skrbi, potem zdaj ni najboljši čas za nadaljevanje tega. Poskusite nekaj gospodinjskih opravil postaviti na ramena vašega gospodinjstva, na delovnem mestu se lahko o tem pogovorite z nadrejenimi, ne potrebujete dodatnega dela. Nihče vam ne prepoveduje, da greste na delo, če se počutite dobro in vam daje užitek, vendar je vrsta dejavnosti, ki lahko povzroči škodo vašemu otroku, strogo prepovedana.

Strokovno ni priporočljivo, da bi vsi strokovnjaki združili nosečnost in delo, povezano z radioaktivno ali rentgensko izpostavljenostjo, težko fizično delo, dvigovanje uteži, podaljšano bivanje na nogah. Prepovedano je delo v kemični industriji, stik s škodljivimi hlapi lakov, barv, goriv itd. Škodljivi dejavniki za normalen potek nosečnosti se prav tako štejejo za delo, ki je povezano z različnimi vibracijami, na primer v delavnici za šivanje ali v javnem prevozu. Podnebje v delovnem območju ima tudi pomembno vlogo v zdravstvenem stanju in dobrem počutju bodoče mame, zato ni nujno, da je preveč suho, mokro, hladno ali toplo, to pomeni, da potrebujete zmerno, dokaj mokro in ne vroče ozračje. Pregrevanje in podhladitev v tem obdobju sta preobremenjena s posledicami, ki vam lahko resno škodijo.

Delavci trgovine, medicine in storitvenega sektorja, tj. Tista področja dejavnosti, kjer se nenehno pojavljajo stiki s tujci, so precej resna skupina tveganja, saj se v tem primeru tveganje za „dohitevanje“ okužbe znatno poveča. Na koncu vas želim spomniti, da je priporočljivo omejiti delo z računalnikom in ga v prvih 8–9 tednih popolnoma zavrniti. To je nezaželeno, da se v sedečem položaju za dolgo časa, v vsakem primernem času poskušajo dvigniti, sprehod, raztezanje trdih mišic. Če nosite nekaj v rokah, enakomerno porazdelite obremenitev v obe roki in ne pozabite, da noben zdravnik ne priporoča dviga več kot 3 kg. Poskrbite za sebe in svojega otroka!

Pravice noseče ženske v skladu s Kodeksom dela Ruske federacije

Torej, dva traka, solze radosti ... Euforija iz občutka v novem statusu se nadomesti z skrbi in občutki o prihodnosti. Vključno s tem, kako se bodo oblasti odzvale na novice in kako graditi svoje delovno življenje brez škode za sebe in nerojenega otroka.

Na srečo zakon o delu v naši državi dobro ščiti pravice zaposlenih nosečnic. Vendar ga ne poznajo vsi, in to ga uporabljajo prepredljivi delodajalci.

Bolje je, da se prijavite v posvetovanje žensk v optimalnem obdobju 8-12 tednov in hkrati bolje obvestite delodajalca o svojem novem položaju.

Prvič, v skladu z zakonom, če se registrirate za nosečnost do 12 tednov, boste prejeli majhen denarni dodatek - malenkost, vendar je lepo! Da bi to naredili, boste morali priskrbeti ustrezno potrdilo iz predporodne klinike. In drugič, delodajalec mora vedeti za vašo nosečnost, saj boste morali redno zapuščati delo za preglede in teste.

Dodatne delavske pravice žensk in oseb z družinskimi obveznostmi si lahko ogledate na povezavi.

Pravica do nadaljevanja dela

Kot pravijo, nosečnost ni bolezen, in velika večina žensk je fizično precej sposobna za delo, včasih tudi v normalnem načinu. V skladu s čl. 261 Zakonika o delu Ruske federacije, zakon prepoveduje delodajalcu, da brez njene želje odpusti nosečnico. Edina izjema je primer likvidacije podjetja.

Če ženska dela po pogodbi o zaposlitvi za določen čas, ki preneha v obdobju nosečnosti, lahko predloži potrdilo o zdravstvenem stanju in napiše izjavo o podaljšanju pogodbe o zaposlitvi do konca nosečnosti ali starševskega dopusta. Delodajalec ne bo imel pravice zavrniti, vendar lahko enkrat na tri mesece zahteva predložitev potrdila o nosečnosti.

Razrešitev nosečnice ob koncu trajanja pogodbe o zaposlitvi je dovoljena le, če je zamenjala začasno odsotnega delavca, ki prevzame svoje dolžnosti, in nobenemu od predlaganih prostih delovnih mest organizacije ne ustreza. Delodajalec je dolžan obvestiti o vseh prostih delovnih mestih podjetja.

Pravica do zmanjšanja delovne obremenitve

Po zakonu ima ženska, ki se pripravlja na mamo, številne privilegije na delovnem mestu. Torej nosečnice ni mogoče privabiti:

  • izmensko delo (člen 298 Zakonika o delu Ruske federacije),
  • službena potovanja (člen 259 Zakonika o delu Ruske federacije),
  • nadurno delo, kot tudi za delo ponoči, ob praznikih in ob vikendih (člen 259 Zakonika o delu Ruske federacije),
  • težko ali nevarno delo: če delodajalec ne more takoj zagotoviti ženske, ki je delala v neugodnih razmerah z drugačno, lažjo zaposlitvijo, je oproščena dela in se ohrani povprečna plača (253. člen 254. člena Zakona o delu). ).

Hudo delo lahko vključuje škodljivo ali nevarno proizvodnjo, stoječe delo, delo v vlažnosti, padec tlaka (npr. Stevardese ali delavci v tlačni komori), pri temperaturah nad 35 ° C v delovnem območju, v prepihu. Тяжести разрешено поднимать только с рабочей поверхности и весом не более 2,5 кг до двух раз в час. Перемещать тяжести с пола запрещено. Более подробно все нюансы условий труда беременных женщин прописаны в СанПиН 2.2.0.555-96.

Для женщин, работающих за компьютером, во время беременности также есть ограничения. В соответствии с СанПиНом 2.2.2/2.4.1340-03 время работы за компьютером для беременной должно составлять не более 3-х часов день либо ей предоставляется другая работа, не связанная с применением ПЭВМ.

Poleg tega je v skladu s čl. 93 Zakonika o delu Ruske federacije ima noseča ženska pravico do skrajšanega delovnega dne. Ker natančno število zmanjšanih ur ni opredeljeno z zakonom, o tem vsak posamezen delavec individualno razpravlja z vodstvom. Na primer, lahko pridete pozneje ali greste prej z dela ali oboje. Izberete najbolj udoben način za sebe. Vendar je treba upoštevati dejstvo, da se plača zaračuna v skladu z opravljenimi urami.

Pravica do plačanega porodniškega dopusta

V 28-30 tednih nosečnosti lahko ženska z mirnim umom odide na plačane počitnice in se popolnoma potopi v prijetna prizadevanja za pripravo na izgled in skrb za otroka. V skladu s čl. 255 delovnega zakonika Ruske federacije, obdobje porodniškega dopusta je odvisno od nekaterih dejavnikov, ki vplivajo na zdravje matere in otroka.

Pustite pred dobavo

Počitnice po dostavi

Dopust za ta dva obdobja je zagotovljen hkrati.

Če je prišlo do prezgodnjega poroda v 22-30 tednih, se porodniški dopust odobri za 156 koledarskih dni.

Poleg tega lahko nosečnica kadarkoli sprejme letni plačan dopust, ga vzame pred ali po porodniškem dopustu, tudi če je v podjetju delala manj kot 6 mesecev. Poleg tega delodajalec nima pravice poklicati nosečnice iz dopusta.

Dokumenti, potrebni za izvedbo uredbe

Za porodniški dopust mora ženska predložiti naslednje dokumente:

  • bolniški dopust (invalidsko potrdilo),
  • vlogo, naslovljeno na delodajalca, t
  • potrdilo o vpisu v nosečnico v zgodnji nosečnosti (do 12 tednov),
  • osebnih dokumentov
  • potrdilo o dohodku za zadnje leto dela (če je bilo v zadnjem letu prišlo do spremembe delovnega mesta).

V kadrovskem oddelku vašega podjetja morate priti potrdilo o invalidnostiali, kot se imenuje, bolniški seznam. Izdajo ga nadzorni zdravniki za obdobje 30 (z večkratno nosečnostjo 28 tednov).

Vendar pa tudi v naši dobi visoke tehnologije obstajajo primeri, ko se bo množica naučila le v procesu poroda. V tem primeru bo izdan dodaten invalidski certifikat, ki ga bo treba predstaviti na delovnem mestu za podaljšanje dopusta. Podobno je tudi stanje z zapletenim porodom. Dodatni bolniški dopust bo izdan po dostavi.

Po predložitvi potrdila o invalidnosti morate vodji vloge za porodniški dopis pisati za izračun regresa za dopust.

Ženske so upravičene do dajatev. Vrste ugodnosti, ki jih lahko vidite na spodnji sliki.

Ženska ima tudi pravico, da po 30 tednih odide na porodniški dopust ali celo zavrne odhod do rojstva. V tem primeru bo prejela plačo, dodatek pa se bo zaračunal šele od trenutka dejanskega odhoda na uredbo. Ko se po 30 tednih prijavi za potrdilo o invalidnosti, bo še vedno izdan za obdobje 140 koledarskih dni od 30 tednov nosečnosti. Z drugimi besedami, če na primer v 30 tednih in 5 dneh odidete na porodniški dopust, bo vaš dopust 135 dni in tako naprej. Podobno se dopust izračuna za večplodne nosečnosti.

Ali lahko dobim službo med nosečnostjo?

Pogosto se zgodi, da ženska ugotovi, da bo kmalu postala mama in bo iskala novo službo. Zdaj se sooča s težko izbiro: zapustiti iskanje in se potopiti v skrb za svoje zdravje, ali še vedno poskušati dobiti novo mesto. Če obstaja želja po delu in vam omogoča, da se počutite, potem poskusite, seveda, vredno.

Kljub temu, da je pri prijavljanju na delovno mesto diskriminacija nosečnice zakonsko prepovedana, je malo verjetno, da bi jo sprejeli z odprtimi rokami. Delodajalec bo našel na tisoče drugih razlogov za zavrnitev zaposlitve.

Če je obdobje nosečnosti majhno in želodec še ni viden, lahko o tem dejstvu govorite na intervjuju. Toda v tem primeru morate biti pripravljeni pogumno prenašati vse negativne stvari, ki se vam lahko pojavijo že v procesu dela, ko predložite potrdilo o nosečnosti. Če vam je bilo dodeljeno poskusno dobo, je treba takšno potrdilo v čim krajšem času priti v podjetje, da se lahko registrirate za stalno zaposlitev. Ker je v skladu s čl. 70 Zakonika o delu Ruske federacije, je nosečnicam prepovedano vzpostaviti poskusno obdobje.

Na razgovoru ženska ni dolžna obvestiti delodajalca, da se pripravlja na mamo.

Po zavrnitvi prostega delovnega mesta zaradi nosečnosti imate pravico zahtevati pisno utemeljitev zavrnitve in se z njo obrniti na sodišče. Žalostni delodajalec bo kaznovan in vas bo moral odpeljati v državo.

Po zaposlitvi se poskusite dokazati na najboljši način: prevzamete pobudo, učinkovito opravljate svoje delovne obveznosti, delajte skupaj z ostalimi zaposlenimi (seveda na škodo zdravja), če je mogoče, po urniku načrtujte obiske zdravnika. 20.00). Tako lahko ublažite odziv direktorja na novice o vaši situaciji in morda se bo veselil vaše izpustitve iz odloka, ki bo v prihodnosti pomagal zgraditi odlično kariero.

Vendar pa obstaja kategorija žensk, ki jim je težko dobiti službo med nosečnostjo, tudi z velikim trebuhom. Praviloma so to vrhunski strokovnjaki in predstavniki redkih zelo iskanih specialitet. Če menite, da ste tako, se lahko pogovorite.

Nasveti za nosečnice, ki še naprej delajo

Glavni nasvet, ki ga lahko dajte delujoči nosečnici, je, da se spomnite, da poslušate svoje telo v pretresih vsakdanjega dela.

  • Pojdite v posteljo zgodaj in pridite na počitek. V tem stanju se je lažje upreti stresu in živčni napetosti.

  • Ne pozabite na uravnoteženo prehrano, tudi med delom. Prigrizke je treba opraviti kadarkoli želite. Ampak bi morali biti v pomoč.
  • Vsako uro vzemite kratke počitke na delovnem mestu in jih po možnosti porabite na svežem zraku.
  • Nosite udobna oblačila in obutev.
  • Delovno mesto mora biti udobno. Delodajalca lahko zahtevate, da ga opremi po SanPiN 2.2.0.555-96.

Pravice nosečnice pri delu

Kot vidite, vse v naši državi na zakonodajni ravni predvideva, da noseča ženska še naprej opravlja svojo delovno aktivnost. Druga stvar je, da nihče ni zavarovan pred brezvestnimi delodajalci. In če ste nezakonito kršili svoje pravice, premagal vse zvonovi: kontaktirajte inšpektorat za delo, napišite izjavo tožilcu ali takoj na sodišče. Bodite prepričani, da bodo vaše pravice obnovljene.

Pravice nosečnice. Delo med nosečnostjo

Človeška družba, država, pravo, pravo - to so besede, ki so osnova življenja vsake osebe. Takoj, ko ženska izve za nosečnost, so prva čustva veselje, sreča, nasmeh, sanje o svetli prihodnosti skupaj z otrokom, ki vas bo v devetih mesecih osrečil z rojstvom. Kljub srečnim trenutkom pride do »prizorišča dogodkov« tudi organizacijska vprašanja. Kako ravnati z vašim najljubšim delom, kako se bo ekipa odzvala na tovrstne novice, še posebej, če bo delo opravljeno skupaj, končni rezultat pa je odvisen od tega in posledično od zaslužka. Ko se zanašajo porodniškega dopusta, kot tudi zanima vse nianse, povezane z njim. Kakšne so pravice nosečnice, kakšna je moč delodajalca? Da ne bi brali čajnih listov in ostali v nevednosti, je bolje razumeti vsako vprašanje temeljito. Šele takrat se lahko ne skrbi in ne skrbi »in brez razloga« in vedno lahko ostaneš samozavesten v sebi, svojih pravicah in uživaj v radostnih trenutkih nosečnosti!

Pravni dokazi o začetku nosečnosti. Dejstvo v roki šefov

Kljub dejstvu, da čutite veselje novic o nosečnosti, enaki občutki niso podani, da bi preizkusili svoje nadrejene, in to je povsem naravno. Prvič, delodajalec ne želi pustiti izkušenega delavca, drugič, izračuna možne "stroške" in tretjič, če je moški, bolj ima stroge izračune, načrtovanje, urnike in druge "resnične finančne težave". ". Zato je najbolje, da ne vlečete mačjega repa in pravočasno zagotovite na delovnem mestu ustrezne dokaze, ki dokazujejo vaš položaj. To je potrdilo, ki ga izda ženski posvet, poliklinika, v kateri ste se prijavili za nosečnost. Potrdilo je uradni dokument, ki ga je treba registrirati v kadrovski službi in mu je zato dodeljena registrska številka. Kot dodatek k vašemu brezskrbnemu stanju lahko naredite kopijo potrdila iz nosečnice, na katerem boste videli seznam, datum in številko dokumenta, ki ga je prejel vodja kadrovske službe. S takšnimi dejanji se zaščitite pred morebitnimi obtožbami "zlobnih vodilnih teles": "Ničesar nismo vedeli o njeni nosečnosti."

"Ne moreš oprostiti"?

Takšno naročilo iz pravljice "Dvanajst mesecev" brez ločil (samo namesto besede "odpusti" je bilo napisano "izvršitev"), ki ga je podpisala nepismena muhasta princesa, predlaga prave misli o pomembnosti poznavanja zakonov. Le jasno poznavanje zakonov bo pomagalo noseči ženski, da ostane samozavestna v svojih pravicah in ne bo odpuščena brez utemeljenega razloga.

Delovni zakon Ruske federacije, poglavje 41. Značilnosti regulacije dela žensk, ljudi z družinskimi obveznostmi. 261. člen določa: „Prenehanje pogodbe o zaposlitvi s pobudo delodajalca pri nosečnicah ni dovoljeno, razen v primeru likvidacije organizacije ali prenehanja dejavnosti samostojnega podjetnika.“ Tudi v primeru likvidacije vašega delovnega mesta se delovne izkušnje ne prekinejo in se dodeli denarno nadomestilo, če uporabljate borzo dela.

Mogoče drugo situacijo. Vračanje k 261. členu: "V primeru izteka pogodbe o zaposlitvi za določen čas med nosečnostjo ženske je delodajalec dolžan na njeno prošnjo podaljšati trajanje pogodbe o zaposlitvi do njene pravice do porodniškega dopusta." To pomeni, da tudi če ste sklenili pogodbo o zaposlitvi za eno leto in se izteče v času, ko ste še noseči, mora delodajalec podaljšati trajanje pogodbe do konca nosečnosti. S takimi dejanji, ki so upravičena z zakonom, je noseča ženska „zavarovana“ pred izgubo službe in ima vso pravico, da mirno sporoči svojega otroka in rodi.

V korist nosečnic želimo opozoriti na pomen Kazenskega zakonika, zlasti člena 145, ki se nanaša na kaznovanje "malomarnih" delodajalcev, ki so si dovolili nezakonito odpustitev ali neuporabo ženske v "položaju". Kazen sestavljajo denarne kazni, določene z zakonom Ruske federacije, in celo obvezno delo. Če, po vsem, ste bili nezakonito odpuščeni (izključujemo pijanost, kraje in druge negativne akcije), boste šli na sodišče ali napotili izjavo na inšpektorat za delo z ustreznimi dokumenti (kopijo sklepa o razrešitvi, delovno knjižico ali kopijo pogodbe o zaposlitvi). Bodite prepričani, da bodo vaše zakonske pravice obnovljene! Glavna stvar - ne oklevajte in se spomnite klasične reči "odlašanje je kot smrt"!

Noseče pravice

Da se otrok v materinem maternici normalno razvija in da različne »težke okoliščine« od zunaj ne ogrožajo njegovega življenja in zdravja, nosečnica ima pravice, se strinjam s členom 254 LS RF. »Prenos na drugo zaposlitev nosečnic in žensk z otroki, mlajšimi od enega leta in pol« in 259. člena Zakonika o delu Ruske federacije »Zagotavlja delavcem, ko so poslani na službena potovanja, so vključeni v nadurno delo, delo ponoči, ob vikendih in nedeljah« in členi 255. "Porodniški dopust": t

  • prenos iz strožjih delovnih pogojev na lahke,
  • delo s krajšim delovnim časom s polno plačo,
  • priložnost, da ne gredo na poslovna potovanja, da ne delajo na počitnice ali vikende, na drugo ali tretjo izmeno (nočni čas). Ne delajte nadur
  • plačilo delovnega časa, porabljenega za zdravljenje in zdravniški pregled,
  • porodniški dopust
  • odgovoren odnos delodajalca do noseče delavke.

Včasih pa obstaja „nepredvidena situacija“, ko delodajalec ne najde „primerne“ zaposlitve za nosečnico. Če pustite zaposlenega v „položaju“ na „škodljivem“ delovnem mestu, to pomeni kršenje zakona in ogrožanje zdravja ženske in nerojenega otroka. Kot je predpisano z zakonom, da ni nobenih kršitev, je najbolje, da nosečnico sprostite z dela za čas "iskanja". Če je to način, kako najti ustrezno delovno mesto, podaljšajte njeno bivanje doma do konca nosečnosti, seveda s plačilom plače.

Če govorimo o delu in nosečnosti, mi je osebno žalostno samo eno dejstvo - finančno.
Mnoga podjetja delijo plačo na črno in belo. Na našem primeru, bela, standardna plača 8 tisoč rubljev. ki se prenesejo na kartico hranilnice, preostali del črne s / n pa se izda na blagajni.
Torej, plačilo porodniškega dopusta in kasneje, izračunano iz bele plače. to ni pošteno in nobeno sodišče ne bo pomagalo.
Ali obstaja način, da se delodajalcu "izvleče" zasluženi denar?

Toda na splošno, kako pravilno izračunamo materinstvo?
in ali je delodajalec dolžan plačati mesečni znesek po dostavi?

poglej tukaj so takšne besede
Noseča ima pravico. plačati delovni čas, porabljen za zdravljenje in zdravniški pregled,

Ali to pomeni, da po zakonu, ko je treba obiskati zdravnika, ni treba vzeti prostega časa, temveč ga preprosto opraviti s prošnjo za pomoč v delovnem času?

Krajši delovni dan za starše z veliko otroki

Dober dan! Delovne mame ali očetje, ki že uporabljajo možnost zmanjšanja delovnega dneva / tedna, prosimo, da delite svoje izkušnje. Delni čas s skrajšanim delovnim časom Po dogovoru med delodajalcem in delodajalcem se lahko določi kot ob prejemu.

V zvezi s prvim vprašanjem: t
Delovni zakonik 93. člen
Po dogovoru med delodajalcem in delodajalcem se lahko ustanavljajo ob vpisu na delo in kasneje s skrajšanim delovnim časom ali s krajšim delovnim časom. Delodajalec je dolžan na zahtevo noseče ženske, enega od staršev (skrbnika, skrbnika), ki ima otroka, mlajšega od štirinajst let (invalidnega otroka, mlajšega od osemnajst let), kot tudi osebo, ki opravlja, opraviti delo s skrajšanim delovnim časom ali delnim delovnim časom. skrb za bolnega družinskega člana v skladu z zdravniškim spričevalom, izdanim v skladu s postopkom, določenim z zveznimi zakoni in drugimi zakonskimi akti Ruske federacije.
Pri delu s skrajšanim delovnim časom je zaposleni plačan v sorazmerju z njegovim ali njenim delovnim časom ali glede na količino opravljenega dela.
Delo s krajšim delovnim časom za zaposlene ne pomeni omejitev glede dolžine letnega osnovnega plačanega dopusta, izračuna delovne dobe in drugih pravic delavcev.

Torej, če delate 4 dni na teden, potem vaša plača ne bo 100%, ampak 80% plače.

Na drugo vprašanje - seveda, delo kurirja ni povezano s škodljivimi ali nevarnimi delovnimi pogoji)))) Da, lahko se voziš in 8 ur. Odmor za kosilo, seveda.

O nosečnicah

93. člen Nepopolni delovni čas, po dogovoru med delodajalcem in delodajalcem se lahko ustanovi bodisi ob sprejemu v delo ali kasneje s skrajšanim delovnim časom (izmenjava) ali pa s krajšim delovnim časom. Delodajalec mora namestiti delo s krajšim delovnim časom.

Člen 93 delovnega zakonika Ruske federacije
"Delodajalec je dolžan na zahtevo noseče ženske (v nadaljnjem besedilu" druge kategorije delavcev ") vzpostaviti delo s skrajšanim delovnim časom ali delom s krajšim delovnim časom.

Pri delu s skrajšanim delovnim časom se zaposleni izplačuje v sorazmerju z njegovim ali njenim časom ali glede na količino opravljenega dela. "

v sorazmerju z opravljenim delom, razen če delodajalec ne zahteva drugače

Oddelek 93. Delo s krajšim delovnim časom
Po dogovoru med delodajalcem in delodajalcem se lahko ustanavljajo ob vpisu na delo in kasneje s skrajšanim delovnim časom ali s krajšim delovnim časom. Delodajalec je dolžan na zahtevo noseče ženske, enega od staršev (skrbnika, skrbnika), ki ima otroka, mlajšega od štirinajst let (invalidnega otroka, mlajšega od osemnajst let), kot tudi osebo, ki opravlja, opraviti delo s skrajšanim delovnim časom ali delnim delovnim časom. skrb za bolnega družinskega člana v skladu z zdravniškim spričevalom, izdanim v skladu s postopkom, ki ga določajo zvezni zakoni in drugi regulativni akti Ruske federacije.
(kakor je bil spremenjen z zveznim zakonom z dne 30.6.2006 N 90-FZ)
------------------------------------------------------------------
ConsultantPlus: opomba.
Glede vprašanja vrstnega reda in pogojev zaposlovanja žensk, ki imajo otroke in delajo s krajšim delovnim časom, glej Odlok Državnega odbora za delo ZSSR, sekretariata centralnega sveta sindikatov Unije št. 111 / 8-51 z dne 29. aprila 1980.
------------------------------------------------------------------
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

In kaj je izziv? Plačati polno plačo ali nepopolno plačo?

O pravicah nosečnic

Delo s krajšim delovnim časom. Po dogovoru med delodajalcem in delodajalcem se lahko ustanavljam ob prijavi na delo in v tistih dneh, ko moram obiskati zdravnika (ponavadi se prijavim zjutraj ali zadnji večer), prosim, da mi delovni dan prenesem od 10 ure.

Če ste pripravljeni prejemati plačo ne v polnem delovnem času, temveč v sorazmerju z opravljenimi urami, potem se obrnite na ta članek TC, napišite izjavo delodajalcu z zahtevo, da svoj delovni dan skrajšate za število ur, ki jih potrebujete, in boste zadovoljni. Zmanjšajte svoj delovni dan in hkrati plačate polno plačo delodajalca ni potrebno.

Člen 93 delovnega zakonika Ruske federacije. Delo s krajšim delovnim časom.
Po dogovoru med delodajalcem in delodajalcem se lahko ustanavljajo ob vpisu na delo in kasneje s skrajšanim delovnim časom ali s krajšim delovnim časom. Delodajalec mora na zahtevo PREGNANKE, enega od staršev (skrbnika, skrbnika), ki ima otroka, mlajšega od štirinajst let (invalidnega otroka, mlajšega od osemnajst let), in osebe, ki izvaja skrb za bolnega družinskega člana v skladu z zdravniškim spričevalom, izdanim v skladu s postopkom, ki ga določajo zvezni zakoni in drugi regulativni akti Ruske federacije.

Pri delu s skrajšanim delovnim časom je zaposleni plačan v sorazmerju z njegovim ali njenim delovnim časom ali glede na količino opravljenega dela.

Delo s krajšim delovnim časom za zaposlene ne pomeni omejitev glede dolžine letnega osnovnega plačanega dopusta, izračuna delovne dobe in drugih pravic delavcev.

Delovni zakonik se lahko preuči v prostem času, kadar koli je na voljo na povezavi. Glejte poglavje "Garancije in nadomestila", morda boste našli nekaj koristnega zase.

Kratek delovni dan za nosečnice

93. člen t Po dogovoru med delodajalcem in delodajalcem se lahko ustanavljajo ob vpisu na delo in kasneje s skrajšanim delovnim časom ali s krajšim delovnim časom. Delodajalec mora namestiti delo s krajšim delovnim časom.

Delovni zakon Ruske federacije.
Oddelek 93. Delo s krajšim delovnim časom

Po dogovoru med delodajalcem in delodajalcem se lahko ustanavljajo ob vpisu na delo in kasneje s skrajšanim delovnim časom ali s krajšim delovnim časom. Delodajalec je dolžan na zahtevo noseče ženske, enega od staršev (skrbnika, skrbnika), ki ima otroka, mlajšega od štirinajst let (invalidnega otroka, mlajšega od osemnajst let), kot tudi osebo, ki opravlja, opraviti delo s skrajšanim delovnim časom ali delom s skrajšanim delovnim časom. skrb za bolnega družinskega člana v skladu z zdravniškim spričevalom, izdanim v skladu s postopkom, ki ga določajo zvezni zakoni in drugi regulativni akti Ruske federacije.
Pri delu s skrajšanim delovnim časom je zaposleni plačan v sorazmerju z njegovim ali njenim delovnim časom ali glede na količino opravljenega dela.
Delo s krajšim delovnim časom za zaposlene ne pomeni omejitev glede dolžine letnega osnovnega plačanega dopusta, izračuna delovne dobe in drugih pravic delavcev.

O delovnem času?

Delo s krajšim delovnim časom. Po dogovoru med delodajalcem in delodajalcem se lahko določi kot pri prijavi na delovno mesto, torej če se na lastne stroške strinjate s krajšim delovnim časom, skrajšajte vsaj eno uro dnevno.

Delovni zakon Ruske federacije.
Oddelek 93. Delo s krajšim delovnim časom

Po dogovoru med delodajalcem in delodajalcem se lahko ustanavljata ob sprejemu na delo in kasneje s skrajšanim delovnim časom ali s skrajšanim delovnim časom. Delodajalec je dolžan na zahtevo noseče ženske, enega od staršev (skrbnika, skrbnika), ki ima otroka, mlajšega od štirinajst let (invalidnega otroka, mlajšega od osemnajst let), in negovalca opraviti delo s skrajšanim ali krajšim delovnim časom. družinskega člana v skladu z zdravstvenimi dokazi.
------------------------------------------------------------------
ConsultantPlus: opomba.
Glede vprašanja vrstnega reda in pogojev zaposlovanja žensk, ki imajo otroke in delajo s krajšim delovnim časom, glej Odlok Državnega odbora za delo ZSSR, sekretariata centralnega sveta sindikatov Unije št. 111 / 8-51 z dne 29. aprila 1980.
------------------------------------------------------------------
Pri delu s skrajšanim delovnim časom je zaposleni plačan v sorazmerju z njegovim ali njenim delovnim časom ali glede na količino opravljenega dela.
Delo s krajšim delovnim časom za zaposlene ne pomeni omejitev glede dolžine letnega osnovnega plačanega dopusta, izračuna delovne dobe in drugih pravic delavcev.

Z drugimi besedami, če se na lastne stroške strinjate s krajšim delovnim časom, skrajšajte vsaj eno uro na dan. Osebno sem si naredil dodaten prost dan.

Ali me lahko odpustijo?

Ali me lahko odpustijo? Delo, pravna vprašanja. Nosečnost in porod. Dejstvo je, da smo vsi pozni, vključno z mano. Delam že skoraj tri leta, tukaj v kadrovskem oddelku pred 3 dnevi sem rekel, da bom kmalu na porodniškem dopustu, naslednji dan sem začel: zakaj sem zamujal 1,5 ure.

Oddelek 255. Porodniški dopust

Ženskam se na njihovo zahtevo in v skladu z zdravniškim potrdilom odobri porodniški dopust v trajanju 70 let (v primeru večplodnih nosečnosti, 84) koledarskih dni pred porodom in 70 (v primeru zapletenih rojstev, 86 in ob rojstvu dveh ali več otrok, 110) koledarskih dni. dni po dostavi s plačilom dajatev za socialno zavarovanje v višini, ki jo določa zakon.
------------------------------------------------------------------
ConsultantPlus: opomba.
O vprašanju v zvezi s postopkom za podelitev dopusta po porodu za zapleten porod, glej navodilo, ki ga je odobrilo Ministrstvo za zdravje Ruske federacije 23. aprila 1997 N 01-97.
------------------------------------------------------------------
Porodniški dopust se izračuna kumulativno in se v celoti dodeli ženski, ne glede na število dni, ki jih je dejansko porabila pred porodom.

Člen 256. Dopust za nego in varstvo otroka

Po navedbah ženske ji je odobren starševski dopust, dokler otrok ne dopolni treh let. Postopek in roki za izplačilo dajatev za državno socialno zavarovanje v določenem dopustu se določijo z zveznim zakonom.
Starševski dopust lahko v celoti ali delno uporablja tudi oče otroka, babica, dedek, drugi sorodnik ali skrbnik, ki dejansko skrbi za otroka.
Po prošnji ženske ali oseb, določenih v drugem odstavku tega člena, lahko na dopustu za nego otroka delajo s krajšim delovnim časom ali doma, ob tem pa ohranjajo pravico do prejemanja socialnega zavarovanja.
V času dopusta za nego in varstvo otroka zaposleni obdrži svoje delovno mesto (položaj).
Počitnice za otroško varstvo se štejejo v splošne in stalne delovne izkušnje, pa tudi v delovne izkušnje na specializaciji (razen v primerih, ko se pokojnina odobri pod ugodnejšimi pogoji).

259. člen tGarancije zaposlenim, ki so poslani na službeno potovanje, so vključeni v nadurno delo, delo ponoči, ob koncu tedna in nedelovne počitnice t

Prepovedano je pošiljanje na poslovna potovanja, privabljanje nadurnega dela, delo ponoči, ob koncu tedna in nedelovne počitnice nosečnic.
Pošiljanje na službena potovanja, opravljanje nadurnega dela, nočno delo, vikendi in nedelovne počitnice žensk z otroki, mlajšimi od treh let, je dovoljeno le s pisnim soglasjem in pod pogojem, da ni prepovedano z zdravniškimi priporočili. Hkrati morajo biti ženske z otroki, mlajšimi od treh let, pisno obveščene o svoji pravici do zavrnitve pošiljanja na poslovno potovanje, vključenosti v nadurno delo, nočno delo, vikende in nedelovne počitnice.
Člen 260. Jamstva za ženske pri dajanju prednosti letnim plačanim počitnicam

Pred porodniškim dopustom ali takoj po njem ali ob koncu porodniškega dopusta se ženski na njeno zahtevo odobri letni plačan dopust, ne glede na delovno dobo v tej organizaciji.

261. člen Zavarovanje nosečnic in žensk z otroki po prenehanju pogodbe o zaposlitvi

Prenehanje pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca pri nosečnicah ni dovoljeno, razen v primeru likvidacije organizacije.
V primeru izteka pogodbe o zaposlitvi za določen čas v času nosečnosti ženske je delodajalec dolžan na njeno prošnjo podaljšati trajanje pogodbe o zaposlitvi do njene pravice do odhoda na porodniški dopust.
Razveljavitev pogodbe o zaposlitvi z ženskami z otroki, mlajšimi od treh let, matere samohranilke, ki vzgajajo otroka, mlajšega od 14 let (invalidni otrok, mlajši od osemnajst let), delodajalec ne dovoli drugih oseb, ki vzgajajo te otroke (razen otrok) odpoved iz odstavka 1, pododstavek "a" odstavka 3, odstavki 5-8, 10 in 11 člena 81 tega zakonika).
-------------------------------------------------- ---------------- ConsultantPlus: opomba.
O vprašanju pojma "mati samohranilke" glej Odlok vlade Ruske federacije z dne 04.09.1995 N 883.
------------------------------------------------------------------

Člen 298. Omejitve dela na podlagi rotacije.

Na podlagi rotacije ne morejo biti vključeni delavci, mlajši od osemnajst let, nosečnice in ženske z otroki, mlajšimi od treh let, ter osebe, ki imajo zdravstvene kontraindikacije za opravljanje dela na podlagi rotacije.
Tako se izkaže, da lahko pozno, ne morejo odpustiti. Vsako sodišče bo vrnilo nosečnico na delo. Toda! Vsi razumemo, da obstajajo druge metode vpliva. Tip - znižanje pristojbine (črno), ker je glavni le na podlagi zakonov. No, na splošno ne želite imeti slabega odnosa. Zato moramo poskusiti v skladu z delovno disciplino :) In na račun odpusta - samo ne skrbi še enkrat. Če kaj, recite, da jih povlečete na sodišče :)) Prav imate v vsakem primeru :)

Delo med nosečnostjo

Delo v celotnem obdobju nosečnosti, zgodnjem dopustu na dopustu ali odstopu? Ne hitite z odločitvijo. Za začetek se posvetujte s svojim ginekologom: če obstaja tveganje za zaplete, boste morda morali nekaj časa pozabiti na delo.

Če ni nobenih težav z zdravjem in se odločite za delo, kot pravijo, do zadnjega, potem se morate pripraviti na določene težave:

  • prvič, zdaj se morate z vsemi sredstvi izogniti fizičnim naporom, živčnim stresom, dolgotrajnemu sedenju ali miru,
  • drugič, zdaj je delo, povezano z močnimi vibracijami, in tudi način transportnega traku kontraindicirano za vas,
  • tretjič, delovni dan ne sme biti daljši od osmih ur, z obveznim počitkom,
  • četrtič, zdaj ste izredno odvrnjeni od dela v zvezi s kemičnimi, toksičnimi in čistilnimi snovmi.

Bodite pripravljeni na dejstvo, da se organi morda ne bodo srečali, saj ste se naučili o vaši situaciji: nekateri delodajalci, kljub zakonu, poskušajo na vse načine odpraviti "breme". Če se to zgodi, ne obupajte - ugotovite svoje pravice in jih varno zaščitite.

Ne bi se smeli niti strinjati z zelo vabljivimi ponudbami v zameno za vaše odpuščanje. Če delodajalec, ki želi prihraniti denar, tvega odpust nosečnice, bo kaznovan po zakonu.

Potrdilo o nosečnosti za delo

Ženske, ki delajo, prejemajo porod in nosečnost, se izplačujejo na glavnem delovnem mestu. Druge bodoče matere bi se morale obrniti na urad za socialno varnost v kraju stalnega prebivališča.

Takoj, ko ste se zanesljivo seznanili z nosečnostjo, se morate registrirati pri ginekologu na kliniki za nosečnice. Tam vam bo izročeno potrdilo o nosečnosti, ki ga boste prinesli v kadrovski oddelek ali neposredno organom, na vašem delovnem mestu.

Dokumente za delo med nosečnostjo je treba predložiti, saj vam bo takšno potrdilo zagotovilo, da vam v nobenem primeru ne boste odpuščeni ali zmanjšani. Poleg tega boste v skladu s tem dokumentom morali zaračunati dodatek za materinstvo. Velikost te dajatve je odvisna od tega, koliko denarja ste v povprečju prejeli v zadnjih šestih mesecih.

Pri izračunu materinstva, poleg uradne plače, upoštevajte tudi bonuse, doplačila, stroške, potovanja, počitnice.

Če ste, ki ste prejeli potrdilo o nezmožnosti za delo, ne pustite na porodniškem dopustu, temveč se odločite za nadaljevanje dela, potem vam materinstvo ne bo plačalo. Veljavna zakonodaja ne predvideva skupnega izplačila plač in prejemkov.

Posamezni podjetniki-podjetniki materinstvo sredstva izplačana iz sklada socialnega zavarovanja, in ne-delo in študenti - pri upravljanju dela in socialnega varstva v kraju prebivališča.

Nosečnost in delo s krajšim delovnim časom

V našem nestabilnem času mnoge ženske uspejo sočasno delati na več mestih, da bi nekako ublažile svoje finančno stanje. Vsako delovno mesto se poleg glavnega zakonodajalca imenuje tudi „krajši delovni čas“.

Zanimivo dejstvo je, da ima ženska, ki odide na porodniški dopust, vse pravice do materialnih prejemkov ne le na glavnem delovnem mestu, ampak tudi na dopolnilnem. Seveda, če je nosečnica zavarovana oseba, ker se gotovinska plačila izvajajo na račun zavarovalnih premij, ki jih plača delodajalec.

Ker plačila na delu med nosečnostjo temeljijo na tako imenovanem potrdilu o invalidnosti (potrdilo o nosečnosti), ženska pri delu s krajšim delovnim časom predloži kopijo potrdila, ki je potrjena s pečatom in podpisom nadzornika na glavnem delovnem mestu. Materialne dajatve za stanje nosečnosti so praviloma predpisane, če je kopija potrdila o nezmožnosti, potrjena na glavnem delovnem mestu, in potrdilo o povprečnem znesku plače tudi na glavnem mestu dela. V tem primeru skupni vračunani znesek takšne pomoči ne sme biti višji od najvišjega zneska mesečne plače, od katerega so bile odbite zavarovalne premije.

Sedeče delo med nosečnostjo

Če imate sedeče delo in ste noseči, morate vedeti nekaj pravil:

  • stol naj bo udoben, s hrbtom in nasloni za roke,
  • višina stola mora biti taka, da so noge upognjene pod pravim kotom, noge pa so trdno pritrjene na tla,
  • predmeti, ki jih morate vzeti med delom, morajo biti na nivoju vaših rok ali oči, tako da vam ni treba skloniti se,
  • ne morete sedeti na enem mestu za dolgo obdobje, vsakih 40-45 minut, si uredite odmor za 10-15 minut, med katerim hodite, se motite, počivajte,
  • če delate pri računalniku, bodite pozorni na mesto monitorja. Zgornji rob mora biti v višini oči, tako da je glava čim bolj ravna,
  • Ni priporočljivo položiti stopala na nogo. Poleg tega poveča tveganje za krčne žile, s takšnim položajem se lahko stisne in žile v medeničnem organu, med nosečnostjo pa je nezaželeno.

Med nosečnostjo se obremenitev hrbtenice zaradi povečane maternice znatno poveča. Nepravilen položaj sedenja lahko poslabša to obremenitev, kar bo povzročilo bolečino in stagnacijo medenice.

Dolgo sedenje brez odmora lahko prispeva k pojavu hemoroidov, zato je včasih priporočljivo vstati z delovnega mesta in še bolje - izvajati svetlobne preventivne vaje.

Nosečnost in delo z računalnikom

Mnoge bodoče matere, ki morajo zaradi svoje poklicne dejavnosti delati za računalnikom, so zaskrbljene, ali bo to škodovalo razvoju ploda. Konec koncev, na računalniku lahko ženska sedi ves dan, saj je od njega v neposredni bližini.

Strokovnjaki že več desetletij poskušajo ugotoviti, ali je računalnik varen za nosečnice. Opravljene so bile številne študije, statistični podatki o številu žensk, ki delajo na računalniku, in odstotek fetalnih razvojnih motenj in spontanih prekinitev nosečnosti. Vendar pa na srečo ni bila potrjena povezava računalnika in možnost spontanega splava. Da, in sodobni računalniki so veliko varnejši od tistih, ki so bili na primer pred 20 leti, ko ste morali uporabiti zaščitne zaslone, da se zaščitite pred elektromagnetnim sevanjem.

Takšno sevanje v različni meri, smo prejeli in od TV, mikrovalovna pečica, različne medicinske pripomočke.

Seveda je nemogoče govoriti o zagotovljeni varnosti dolgotrajne računalniške prisotnosti med nosečnostjo, vendar je dejstvo, da znanstveni dokazi o škodljivih učinkih še niso bili predstavljeni, spodbudno.

Единственно важно при сидении возле компьютера соблюдать правильное положение спины и тела, а также периодически вставать из-за стола, давая отдых глазам, плечам и кистям рук.

Учет по беременности на работе

Если вы беременны, вам необходимо обязательно стать на учет в женской консультации до 12 недели, можно раньше, но ни в коем случае не позже. Необходимо понимать, что учет нужен не для медицинских работников, а для вас и вашего ребенка.

Pri registraciji boste morali izpolniti vprašalnik za nosečnice, da bo zdravnik lahko predstavil sliko vaše nosečnosti, pri tem pa upoštevajte stanje vašega telesa.

Vaš vodilni ginekolog v času vaše registracije bo dopolnil še dva dokumenta. To je »Individualna kartica noseče ženske in porodnice« in »Kartica za izmenjavo«, ki vam jo osebno izdata. Izmenična kartica bo postal vaš glavni dokument, s katerim boste neprestano hodili do pošiljanja v porodnišnico, kjer jo boste potrebovali.

Dokument o registraciji nosečnosti pri delu, verjetno ne potrebujete. Potrdilo o registraciji bo potrebno za vas po tridesetem tednu nosečnosti in do šest mesecev po rojstvu otroka. Upravi za socialno varnost se zagotavlja za državno pomoč za rojstvo otroka.

Nosečnost in pogodbeno delo

Ženske, ki so zaposlene za delo po civilnopravni pogodbi, žal nimajo pravice do denarnih nadomestil iz materialnih sredstev Sklada za socialno varnost za začasno invalidnost, saj te nosečnice niso obvezno zavarovane za začasno invalidnost in niso zavarovane. Preprosto povedano, delo po pogodbi ne predvideva, da bo vaš delodajalec plačal zavarovalne premije za vas.

Torej, ko se boste prijavili na stanje nosečnosti v nosečnici, vprašajte za zdravniško potrdilo, vendar zdravniško potrdilo o nosečnosti. V skladu s takšnim potrdilom boste lahko prejeli nadomestilo za materinstvo, vendar bo njegova velikost enaka kot pri ženskah, ki niso zaposlene, kar je minimalno.

Kako skriti nosečnost pri delu?

Ko se seznanite z nosečnostjo, razmislite o tem, kako do takih novic priti do oblasti. Na žalost je videti, da je nosečnica v ekipi daleč od vseh podjetij sreča. Glavna stvar - ne škandal, ne izzovejo žalitve in grožnje, poskusite ugotoviti, vprašanje z nasmehom.

Če načrtujete izstop iz porodniškega dopusta, o tem predhodno obvestite šefa. Vseeno moraš to storiti. Ne čakajte, da bo vodstvo spoznalo resnico zase: v tem primeru vas bo šef počutil prevaran, ta negativni odnos pa verjetno ne bo deloval za vas. Izkušnje z opazovanjem takih situacij kažejo, da je bolje, da pravočasno postavimo vse pike na "ja", kot pa da stopnjevamo razmere in pokažemo svojo tajnost, nezaupanje do oblasti in pomanjkanje odgovornosti za položaj posameznika.

Če pravočasno obvestite vodjo novic o nosečnosti, mu omogočite, da najde nadomestilo za vaše mesto, medtem ko ste na bolniškem ali porodniškem dopustu. Ne pozabite, da mora šef vse predvideti in se pripraviti na nepredvidene situacije z vaše strani.

Ne glede na to, ali se boste odločili, da boste opustili ali odšli na porodniški dopust, naj bo lepa in dostojanstvena.

Delovni zakonik in delo med nosečnostjo

Če jasno poznate svoje pravice, lahko preprosto načrtujete strategijo za svoje obnašanje na delovnem mestu. Poleg tega boste lahko uveljavljali svoje pravice, opisane v delovnem zakoniku, in pri zaposlovanju. Konec koncev, noseča ženska ima polno pravico, da bi dobili službo, saj je v skladu z zakonom, do sedmega meseca nosečnosti, se šteje za zdravo. Seveda je v tem primeru velika verjetnost, da boste dobili zavrnitev od delodajalca: navsezadnje bo od vas, kot zaposlenega, nekaj koristi, in za plačila in porodniški dopust za upravljanje bo dovolj težav.

Vendar pa po delovnem zakoniku nobena družba ali ustanova nima pravice zavrniti zaposlitve zaradi nosečnosti. Zaposliti se morate tudi brez imenovanja poskusne dobe.

Namen delovnega zakonika je čim bolj povečati zaščito pravic in dela ženske, ki se pripravlja na mamo. Seveda ne imajo vsi takšne zakone, vendar jih morajo vsi upoštevati. Edina stvar, ki se od vas zahteva, je, da aktivno in pogumno branite svojo pravilnost in položaj. Ne bojte se zaščititi sebe in svojih pravic, ker je zakon na vaši strani.

Zapustitev dela na nosečnosti se lahko načrtuje že od tridesetega tedna. V posvetovanju vam bo ginekolog izdal potrdilo o nezmožnosti za delo, v članku bo naveden čas vaše nosečnosti in predvideni datum vašega rojstva. Ta dokument boste morali predložiti poslovodstvu hkrati s potrdilom o registraciji.

Standardno trajanje dopusta pred začetkom poroda je 70 dni, za večplodne nosečnosti pa 84 dni. Skupno trajanje poporodnega dopusta (odvisno od nezapletenega dela) je enakih 70 dni. Zapleteni porod lahko ta dopust podaljša na 86 dni, ob rojstvu dvojčkov - 110 dni.

Takoj ko se bo porodniški dopust končal, boste lahko nadrejenim vložili prošnjo za poseben dopust za nego otroka, v katerem imate pravico do bivanja do 3. leta starosti. Seveda je podjetje ali organizacija v tem obdobju dolžna obdržati svoje delovno mesto in šteti neprekinjeno delovno izkušnjo. Kadarkoli, medtem ko ste na dopustu, se lahko odločite za odhod na delovno mesto. Mimogrede, če prekinete počitnice in se vrnete na polni delovni čas, se dodatek za nego otroka ustavi. Če želite ohraniti plačila, morate iti na delo s krajšim delovnim časom. To stanje je običajno usklajeno z upravljanjem in je dovoljeno kot izjema.

Kako združiti delo in nosečnost?

Nosečnost in prvič po rojstvu otroka se mnogi imenujejo "zlati". Če nosite otroka, poslušate njegove gibe, opazujete že rojenega otroka, mu dajete svojo toplino in skrb, postanete srečnejši in naredite otroka srečno. Pomisli, ali naj žrtvuješ osebno srečo zaradi dela med nosečnostjo.

Mnoge ženske doživljajo - in kaj o njihovi karieri, delu, kaj bodo povedali njihovi kolegi in šef? Vaša odgovornost je dobra značilnost, vendar ne pozabite, da je zdravje vašega nerojenega otroka nič manj odločilen trenutek, in morda je to vaše trdo delo, ki ne bo imelo zelo ugodnega učinka na bodočega otroka.

Prva leta otrokovega življenja so zelo pomembna in dotikalna obdobja, ko je za otroka tako pomembno, da je mati vedno tam. Tek na delo, pri čemer je otrok prepuščen babici, varuški, sosedu - je to prav? Da, danes je težko izbirati med delom in družino. Ocenite prednostne naloge, saj je delo delo, otroška navezanost na mater pa se oblikuje šele v prvih letih njegovega življenja.

Nosečnost in delo, biti ali ne biti ...

Ne glede na to, kako težka je ta izbira, je samo vaša. In naj delo ne moti zdravja in dobrega počutja vašega otroka, in nosečnost ne bo vplivala na vašo kariero: verjemite mi, in to je mogoče.

Oglejte si video: Kako izračunamo višino porodniške (Junij 2019).

Loading...