Priljubljene Objave

Izbira Urednika - 2019

Izhod za delo iz odloka

Vsak porodniški dopust danes ni konec, tako jutri. In večina mladih mame si postavlja naslednje vprašanje: kako se vrniti na delo? Kdaj naj bi se to točno zgodilo? Kako je to mogoče dokumentirati? Ali bo mlada mati lahko delala kot običajno pri starih pogojih z otrokom? Seveda ima vsaka ženska veliko izkušenj, preden gre na delo. Najverjetneje se boji, da je bila stara kvalifikacija že izgubljena. Prav tako ni delovnih spretnosti. Poleg tega se lahko v svoji organizaciji za tako dolgo obdobje veliko spremeni: urnik dela, sestava ekipe in vodstvo. V skladu z veljavno delovno zakonodajo, da bi nosečnica zaprosila za porodniški dopust, potrebuje le seznam začasne nezmožnosti za delo, ki se izda na nosečnici, ter vloga za prosto delo. Potem, ko ženska ta paket preda osebju, se izda dovoljenje na dopustu. Delavec mora ta dokument prebrati in podpisati. Torej, kaj je izhod iz dekreta na nekdanji kraj dela. Kakšen bi moral biti red in zakon. To je približno vredno govoriti podrobneje.

Kot lahko vidite, je zasnova preprosta. Če je bil ta postopek izveden, kot smo opisali, potem po opravljenem porodniškem dopustu zaposlenega ne bodo potrebni dodatni dokumenti. Po izteku porodniškega obdobja se delavec preprosto vrne na prejšnje delovno mesto. Določbe v členu 256 delovnega zakonika Ruske federacije kažejo, da mora delodajalec obdržati zaposlenega, ki je na porodniškem dopustu, na delovnem mestu. Seveda, da v času odsotnosti te ženske zaposleni, ki mora opravljati svoje delovne naloge, prevzame delo za svoje mesto. S tem zaposlenim se kadrovski službi izda začasna pogodba o zaposlitvi. Hkrati končni datum njegove zaposlitve v tem dokumentu ni določen. In za kraj je treba napisati: dokler glavni delavec ne odide na delo. V trenutku, ko se mlada mati vrne na svoje delovno mesto, je treba delavca začasno odpustiti na isti dan.

Kako je to prikazano v delovnem zakoniku?

Določba delovnega zakonika Ruske federacije navaja, da ima zaposleni v zvezi z nosečnostjo in rojstvom otroka pravico do porodniškega dopusta. Lahko vključuje tudi:

  • Pustite zaradi začetka nosečnosti in poroda.
  • Denarni dopust, ki se izplača zaposlenemu v zvezi z oskrbo otroka, mlajšega od enega leta in pol.
  • Dopust, povezan z oskrbo otroka do treh let.

Po vsaki opisani vrsti dopusta ima ženska pravico, da se vrne na svoje prejšnje delovno mesto. Poleg tega je po vrnitvi na delo upravičena zaprositi za delovno mesto, na katerem je delala pred porodniškim dopustom. Delodajalec mora ob izteku tega dopusta zadržati svoje delovno mesto za zaposlenega. Nima pravice, da bi zmanjšala svoj položaj ali trajno sprejela drugo osebo.

Kako se prijaviti?

Mnoge ženske so zainteresirane za to, kako naj poteka izstop iz porodniškega dopusta do 3 leta pred predvidenim rokom. Kot smo že opisali v našem članku, če je delavec prepozen, da pravočasno pusti odlok, se od nje ne zahteva več dokumentov. Beseda pravočasno pomeni, da bo deloval točno takrat, kar je navedeno v odredbi o odobritvi porodniškega dopusta. V tem primeru zaposleni preprosto začne opravljati svoje prejšnje delovne obveznosti. Izjava o delu bo potrebna le, če se bo pred koncem mandata odločila vrniti z odlokom. Ali preprosteje, prezgodaj. V tem primeru bo morala priti k svojemu delodajalcu, vložiti ustrezno vlogo in se z njim dogovoriti, da bo delala. Vloga je vložena v imenu delodajalca podjetja. V tem dokumentu mora zaposleni navesti razlog za vrnitev na delo pred predvidenim porodniškim dopustom. Vsebina te izjave mora biti približno taka.

Dovolite mi, da zgodnje prenehanje porodniškega dopusta skrbim za otroka do enega leta in pol (ali do tri leta) in se vrnem na službene dolžnosti polni delovni dan od _______ let.

Ali pa v povezavi s predčasnim odhodom na delovno mesto vas prosim, da prenehate z mojim porodniškim dopustom, da skrbite za otroka, starega od enega leta ali pol, od ______ dalje.

Če imate to izjavo v rokah, potem je treba izdati odredbo ali poseben nalog za zgodnji umik delavca iz porodniškega dopusta, ker spreminja osnovne pogoje prvotnega naročila. Natančneje, trajanje njegovega delovanja. Kakšna posebna oblika tega naročila ni predvidena v ruski zakonodaji. Iz tega sledi, da ima lahko poljubno obliko. V tem primeru je najpomembnejše, da to naročilo odseva informacije, povezane z dejstvom, da zaposleni začnejo uporabljati službene dolžnosti pred časom. Zaposleni morajo biti seznanjeni z vsebino tega naročila pod njegovim osebnim slikarstvom. Po tem lahko delavec začne delati.

Ali je dovoljeno, da gredo na porodniški dopust, ne da bi ponovno delali?

In kaj naj mlada mati pričakuje, če se še ni vrnila z dopusta, ki ji je bil namenjen, da bi skrbela za svojega prvega otroka, ampak že čaka na drugega otroka? Ali ima pravico, da enega odloka prepusti drugemu, ne da bi nadaljevala svojo kariero? Kaj mora storiti za to? In kakšna plačila v tem primeru lahko računate? V primeru, da je nosečnost nastopila pred začetkom veljavnosti porodniškega dopusta, mora ženska med nastopom določenega obdobja rešiti vprašanje porodniškega dopusta, da bi lahko prejela ustrezno nadomestilo. Toda v tem primeru obstaja le majhen odtenek: ženska nima pravice takoj prejemati dveh ugodnosti. Ona mora izbrati eno. To ni čudno, vendar v večini primerov predstavlja koristi za oskrbo drugega otroka. Zaposleni mora za porodniški dopust drugič, vendar z drugim otrokom ali po nosečnosti, izpolniti vlogo na delovnem mestu v zvezi z nosečnostjo in porodom. Tudi tu je tudi nenaklonjenost - če delavec ne želi izgubiti koristi za svojega prvega otroka, potem lahko kateri koli drug družinski član, na primer babica ali otroški oče, odide na nedokončan porodniški dopust. Omeniti je treba, da so ta plačila odvisna tudi od invalidnih državljanov, na primer študentov, ki sodelujejo pri vzgoji otroka. Po koncu porodniškega dopusta bo ženska še naprej prejemala nadomestila za prvega otroka. Toda v tem primeru se bo v skupni znesek te dajatve dodal še eno plačilo za drugega otroka do enega leta in pol. Če se je druga nosečnost pri ženski približala koncu porodniškega dopusta, da bi skrbela za prvega otroka, se za njo pojavi boljša situacija. V tem primeru bo ženska preprosto iz enega porodniškega dopusta gladko prešla v drugo. Za to mora ženska zaprositi za porodniški in bolniški dopust. V tem primeru bodo vsa plačila, ki ji bodo poravnana, knjižena na enak način kot prvi primer. Ne smemo pozabiti, da so za prvo in drugo otroke zagotovljene minimalne zdravstvene storitve.

Ali lahko zaposleni odide na krajši delovni čas

Omeniti je treba, da se lahko izstop iz uredbe o delu s krajšim delovnim časom izvaja tudi danes. Jasen odgovor na zastavljeno vprašanje najdemo v 256. členu ZT RF. V njem je zapisano, da lahko vsaka mlada mati delajo s krajšim delovnim časom med porodniškim dopustom za nego otrok. Tudi v tem obdobju ima pravico do dela doma. Če ima delavec veliko željo, da predčasno izstopi iz porodniškega dopusta, da bi lahko delal s krajšim delovnim časom, se z njo in z delodajalci sklene dodatni dogovor o obstoječi pogodbi o delu. V tem sporazumu morajo biti navedene naslednje točke:

  • Trajanje delovnega tedna.
  • Trajanje dnevnega delovnega časa.
  • Način dela in počitka.
  • Plača za čas nepopolnega dela.


V tem obdobju mora plačo zaposlene ženske nujno v celoti ustrezati času, ki ga je dejansko porabila, ali pa jo je treba izračunati sorazmerno s celotnim številom opravljenega dela.

Varčevalne ugodnosti

V skladu s kodeksom dela Ruske federacije so plačila predvidena v primeru zgodnje vrnitve ženske na delo. Toda ta pogoj bo veljaven le, če se zaposleni vrne k delu s krajšim delovnim časom. Informacije o tem so v tretjem odstavku 256. člena LC RF. Določbe tega člena dovoljujejo ženski med odlokom, da dela v podjetju, ne da bi prekinila izplačevanje dajatev za nego otroka do enega leta in pol.

Kaj je treba storiti, če delodajalec ne želi, da bi delavca odpeljal na nekdanji kraj dela.

Po porodniškem dopustu je najverjetneje ženska, da bo njen delodajalec pošten in vesten. Na koncu porodniškega dopusta se bo lahko brez težav vrnila na svoje prejšnje delovno mesto. Žal pa vse v resnici še zdaleč ni tako. Pogosto se zgodi, da vodja organizacije, ki zasleduje samo svoje cilje in interese, ne želi sprejeti mlade matere na njeno prejšnjo službo. In to je zelo lahko razložiti. Ker veliko število delodajalcev želi LLP, tako da lahko zaposleni potopi v delovni proces. Kar zadeva mlade mumije, imajo številne težave in skrbi, povezane z videzom otroka. Poleg vsega tega se veliko malih otrok pogosto zboli, kar vodi k stalnim počitnicam zaposlenih. To jo odvrne od njenih delovnih obveznosti. Poleg tega lahko pride do sprememb v organizaciji: zmanjšanje števila zaposlenih, prerazporeditev delavcev, reorganizacija itd. ne glede na razlog, zaradi katerega delodajalec po odločbi ne želi sprejeti delavca na njegovo nekdanje delo, zelo grobo krši norme delovnega prava Ruske federacije. Natančneje, člen 256. Ta člen navaja, da je za obdobje, ko je delavec na porodniškem dopustu, ki ji je bil odobren, da skrbi za mladoletnega otroka, njen položaj rezerviran za njo. V tem obdobju je zaposlenemu prepovedano zmanjšati, odpustiti ali urediti delovno mesto drugega zaposlenega. Če se je kljub temu zgodilo, in delodajalec ne želi, da bi zaposlenega iz odloka na nekdanji delovno mesto, potem lahko varno obravnava naslednje rešitve tega problema: t

Predložite pritožbo inšpektoratu za delo. V tem primeru bo delodajalec prisiljen vrniti delavca na prejšnje delovno mesto.

Lahko napišete prošnjo za odpust, vendar ne prostovoljno, ampak s soglasjem strank ali zmanjšanjem.

Oglejte si videoposnetek na temo: Kako iti na delo po odloku.

Povzamemo

Zdaj veste, kako se lahko predčasno izvlečete iz odloka. Kar se tiče prve možnosti, bo v tem primeru v sto odstotkih primerov inšpektorat za delo na strani delavca, saj gre za hude kršitve njenih pravic, pa tudi norme delovne zakonodaje. Obstaja samo eno pomembno vprašanje. Ali bo po takem odnosu do nje želela nadaljevati delo v svojem položaju? Kar se tiče druge možnosti, je glavni poudarek na tem, ali želi ženska prenehati. V tem primeru ne bi smela sama pisati o odstopu. Poskušati se mora nekako dogovoriti z delodajalcem o odpustitvi zaradi zmanjšanja ali s soglasjem strank. V tem primeru, če se ženska lahko registrira v zaposlitvenem centru za obdobje iskanja novega delovnega mesta, bo nadomestilo za brezposelnost veliko več, v nasprotju s plačili, v primeru odpuščanja po volji.

Kako dolgo lahko grem po porodniškem dopustu?

Pojem materinstva je strogo določen. Določen je v naročilu. Ko se obdobje konča, je delavec dolžan nadaljevati delo. Prekoračitev določenega obdobja porodniškega dopusta je strogo prepovedana.

V nekaterih primerih ima zaposleni pravico, da nadaljuje z delom pred iztekom roka. Veljavna zakonodaja ne določa prepovedi, če je pobudnik odpovedi sam delavka. Deklica mora delodajalca opozoriti na njeno željo. Za to je podana izjava. Dejanja je treba izvesti 4 dni pred pričakovanim izhodom. Ta rok je določen tako, da lahko delodajalec izračuna in odpusti delavca, ki je začasno opravljal delovno mesto.

Vrstni red umika po uredbi

Če se dekle odloči za delo pred časom, mora delodajalec izdati ustrezno odredbo o odvzemu po porodniškem dopustu. Izdana je na podlagi vloge, ki jo prejme od zaposlenega. Ni posebnega vzorca, na podlagi katerega je izdan nalog. Vendar mora dokument vsebovati obvezne podatke. Delodajalec mora v vrstnem redu upoštevati naslednje podatke:

  • sklicevanje na izjavo
  • datum vrnitve na delo
  • informacije o zadnjem dnevu porodniškega dopusta,
  • odlok o prenehanju dajatev.

Naročilo je treba izdati delavcu za pregled. Kot potrditev dejstva, da se dekle strinja z določbami dokumenta, na njem pusti podpis. Vzorec končnega naročila lahko prenesete tukaj.

Kateri dokumenti so potrebni?

Seznam potrebnih dokumentov je neposredno odvisen od časa, ko se izvede izstop iz odloka. Če se ženska vrne na delo v skladu s prvotnim naročilom, ni potrebna nobena dodatna dokumentacija. Če se obdobje varstva otrok predčasno prekine, je treba sestaviti izjavo in izdati novo odredbo. Zadnji dokument navaja datum nadaljevanja dela zaposlenega.

Vloga za opustitev dela po porodniškem dopustu

Če želite predčasno zapustiti uredbo, boste morali podati izjavo. Narejen je v prosti obliki. Zakon ne opredeljuje značilnosti priprave dokumentov. Pri izpolnjevanju dokumenta mora delavec navesti datum vrnitve na delo in v njej izraziti zahtevo za prekinitev porodniškega dopusta in prenehati izplačevati nadomestilo. Poleg tega se lahko v dokumentu zabeleži zadnja številka dekreta. Izjava vsebuje datum in podpis zaposlenega. Strokovnjaki svetujejo vnaprej, da se z delodajalcem pogovorijo o predvidenem času vrnitve na delo. Da bi se izognili nesporazumom, priporočamo, da je izjava v dveh izvodih.

Navodila po korakih iz odloka

Postopek za vrnitev na delo po odloku ni težaven. V klasični situaciji za izdajo dodatnih dokumentov ni potrebno. Dovolj je, da se v predpisanem roku pojavimo na delovnem mestu in nadaljujemo z izvajanjem dejavnosti. Zgodnji odstop od uredbe je bolj zapleten postopek. Deklica bo morala izvesti naslednje ukrepe:

  1. Obiščite delodajalca in podajte izjavo. Dokument se izda v prosti obliki. Vsebuje informacije o načrtovanem datumu sprostitve in zahtevi za prekinitev odloka. V izjavi je naveden datum njegove priprave in podpis zaposlenega. Delodajalca je treba obvestiti o predčasnem prenehanju uredbe najmanj 4 dni pred pričakovanim datumom vrnitve na delo.
  2. Počakajte, da delodajalec obravnava prošnjo in izda nalog. Ta bo odražal datum izpustitve dekle na delo in bo vseboval tudi povezavo do njene izjave. Naročilo je podeljeno delavcu, ki slika.
  3. Nazaj na delo.
Pozor

Nemogoče je nadaljevati izvajanje dejavnosti pred časom z uporabo druge sheme.

Plača po porodniškem dopustu

Ko ženska zapusti dekret, lahko pričakuje, da bo prejemala plačo na skupni osnovi. Če bi delodajalec povišal plače vseh zaposlenih, ki delajo v enakem položaju kot zaposleni, bi moralo povečanje veljati tudi za ženske na porodniškem dopustu. V eni situaciji bo prišlo do diskriminacije. To je nezakonito.

Odtegljaji dohodnine

Zaposleni, ki je bil odpuščen iz uredbe, je lahko upravičen do odbitka dohodnine za mladoletnega otroka. Izjema je priložnost, da se izognemo plačilu davka na dohodek. Действующее законодательство фиксирует положение о том, что девушка может получать вычет на несовершеннолетнего ребенка за каждый месяц в течение налогового периода. Декрет тоже входит в этот срок.

Отпуск сразу после декрета

Согласно положениям ТК РФ, человек имеет право претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск после 12 месяцев осуществления трудовой деятельности. Если весь срок не отработан, отдых может быть предоставлен заранее. Решение о подобном принимает работодатель. Человек может отгулять только период, который он успел отработать. Na novem mestu, da gredo na počitnice bo mogoče le šest mesecev od začetka dejavnosti.

Dekleta, ki je bila na porodniškem dopustu, ima tudi pravico do splošnega dopusta. Veljavna zakonodaja določa ugodnosti za ženske, ki spadajo v to kategorijo:

  1. Dekle ima pravico, da odide na letni plačani dopust takoj po odredbi.
  2. Letni počitek je možen vnaprej.
  3. Izbira časa, dekle ne more voditi splošni razpored preostalega podjetja.
  4. Vsa zahtevana plačila so zagotovljena v skladu z normami delovnega zakonika Ruske federacije.

Odlok takoj po odloku

Če se dekle namerava odpraviti po odločbi o novem porodniškem dopustu, strokovnjaki svetujejo podrobno preučitev trenutne zakonodaje. Delovni zakonik ne prepoveduje takega ukrepa. Ker ima ženska vso pravico, da se vrne k odloku. Vendar pa lahko pri izračunu plačil naleti na težave. Dejstvo je, da lahko hkrati prejemate nadomestilo za materinstvo in denar za varstvo otrok ni dovoljen. Ker bo dekle, ki pričakuje 2 otroka, moralo izbrati dodatek, ki se bo zaračunal.

Odlok o porodniškem dopustu lahko zapustite brez dejanskega obiska delovnega mesta. Vendar pa strokovnjaki svetujejo, da natančno preučite trenutno stanje v podjetju, preden uporabite to priložnost. Torej, če se je plače v organizaciji povečala, je kraj za delo za krajši čas, potem pa še enkrat za skrb za otroka. To vam omogoča, da računate na povečanje koristi. Delodajalcu, ki se je strinjal, da zagotovi ponovni porodniški dopust, je treba pripraviti paket dokumentov. Obvezni seznam mora vsebovati:

  • prošnjo za dopust in hkratno oskrbo, t
  • potrdilo o bolniškem dopustu, ki potrjuje pravico do takega dejanja, t
  • sklep, s katerim se konča prvi odlok
  • začeti novo obdobje varstva otrok.

Če je deklici težko sama dati izjavo, lahko uporabite že pripravljen vzorčni dokument.

Izhod po porodniškem dopustu pred časom

Dekleta se lahko sama odloči, ko gre na delo. Zakon ne prepoveduje vrnitve na delo pred časom. Če je ženska sprejela tako odločitev, mora o načrtovanem dnevu izstopa obvestiti delodajalca. To bo zahtevalo izjavo. Narejen je v prosti obliki. Dokument mora vsebovati datum, ko dekle namerava iti na delo. Prijavo morate oddati vsaj 4 dni pred vrnitvijo na delo. Ta izraz se poda delodajalcu za izračun in odpust delavca, ki je zamenjal deklico.

Po prejemu vloge bo delodajalec naročil na svoji osnovi. Dokument bo odražal rok, v katerem se bo ženska vrnila k svojim delovnim nalogam, kot tudi povezavo z izjavo zaposlenega. Dekle mora nujno poznati dokončano naročilo. Dokument je na voljo delavcu pod sliko.

Ko so vse formalnosti izpolnjene, se lahko dekle vrne na svoje dolžnosti. Ukrepe je treba izvesti na dan, ki je naveden v naročilu. Kršitev roka je lahko vzrok za sankcije.

Izhod po porodniškem dopustu za krajši delovni čas

Mlada mati ima pravico delati s krajšim delovnim časom ali opravljati svoje dolžnosti doma. Ta pravica je določena v 256. členu delovnega zakonika Ruske federacije. Če dekle želi delati po nepopolnem urniku, se morate obrniti na svojega delodajalca in prijaviti svojo željo. Za določitev sprememb bo pripravljen dodaten sporazum o pogodbi o zaposlitvi. Dokument bo vseboval naslednje informacije:

  • trajanje delovnega dne in delovnega tedna
  • počitniški red
  • plače.
Dodatne informacije

V tem primeru se bodo spremenile tudi pristojbine za opravljanje delovnih nalog. Delodajalec lahko zagotovi plačilo na dva načina - za število opravljenih ur ali za opravljeno delo. Izbira je odvisna od posameznih značilnosti v trenutnih razmerah.

Ukrepi v primeru zavrnitve zagotavljanja delovnega mesta

V skladu z določbami delovnega zakonika Ruske federacije ima dekle pravico zaprositi za enak položaj, ki ga je imela pred odlokom. V praksi to pravilo ni vedno upoštevano. Delodajalci pogosto ne želijo odpeljati ženske z otrokom po porodniškem dopustu. Dejstvo je, da otroci pogosto zbolijo. To bo pripeljalo do dejstva, da bo ženska pogosto morala ostati v bolnišnici. Poleg tega se zaposleni z majhnimi otroki ne morejo v celoti posvetiti delu. Za porodniški dopust je značilno dolgo obdobje. V tem času se lahko v podjetju pojavijo pomembne kadrovske spremembe.

Ne glede na obstoječe razloge je delodajalec dolžan deklico vzeti po porodniškem dopustu na istem kraju. Če je izvajanje takšnega ukrepa zavrnjeno, se šteje za nezakonito. V tem primeru ima ženska, katere pravice so bile kršene, pravico vložiti pritožbo pri inšpektoratu za delo. Njihovi predstavniki bodo delodajalca privedli pred sodišče. Strokovnjaki v tej situaciji ne priporočajo pisanja izjave. Če zaposleni odide sam, ne bo mogla uveljavljati ugodnosti.

Ukrepi v primeru nezmožnosti zapustiti porodniški dopust

Ženska je lahko na porodniškem dopustu, dokler je otrok star 3 leta. Podaljšajte več kot to obdobje ne more biti. Če dekle ne more iti na delo v predpisanem roku, mora utemeljiti podoben razlog. Vsa dejstva je treba dokumentirati. Če okoliščine niso spoštljive, bo potrebna odpustitev. Izvaja se v splošnem vrstnem redu. Dekleta bo morala sama podati odstopno izjavo. Po dveh tednih bo ženska lahko dobila delovno knjižico in plačilno listo.

Skrb za otroka, po rojstvu, pogosto razmišljajo o tem, kako bo to vplivalo na delovne izkušnje. Obdobje vključuje delovno dobo, vendar ne vseh. Torej je porodniški dopust v celoti vključen, obdobje oskrbe otroka pa le do otroka, starega 1,5 leta. Preostali čas počitka se ne upošteva pri izračunu pokojnine.

Upoštevati je treba, da je najdaljše trajanje uredbe, ki je vključeno v izkušnjo. To obdobje je skupaj 6 let. To pomeni, da bo za upoštevanje pokojnine upoštevan samo čas za oskrbo štirih otrok. Če je ženska rojena 5 in poznejši otroci, obdobje oskrbe zanje v tem primeru ne bo vključeno v izkušnjo.

Vrnitev na delo po porodu ni težko. V klasičnem primeru zaposleni ne bo potreboval dodatnih ukrepov. Zadostovalo bo, da se preprosto pojavi na delovnem mestu v predpisanem roku po odredbi. Zgodnje vračanje in druge okoliščine bodo vplivale na značilnosti postopka. V tem primeru se lahko spremeni postopek za vrnitev na delo.

Izstop iz porodniškega dopusta: pogoji, vrstni red registracije

Izhod na delo iz porodniškega dopusta kadar koli je to potrebno. Tako lahko izdani dopust prekine ne le za varstvo otrok (v nadaljevanju - UZR), temveč tudi za nosečnost in porod (v nadaljnjem besedilu: BIR). Poleg tega se lahko izhod na delo načrtuje, na primer, ko otrok doseže 1,5 ali 3 leta.

Na primer, če je delavec po porodu napisal prošnjo za dopust na UZR, preden dosežejo 1,5 let, rojstni datum otroka pa je 05/05/2015, potem bo morala iti na delo 06.11.2016. Ker pa ta datum pade v nedeljo, naj bi se prihod na delo zgodil naslednji dan - 11.7.2016.

Delavec ima možnost podaljšati svoj dopust na UzR do 3. rojstnega dne otroka (pravica je dodeljena po 256. členu delovnega zakonika Ruske federacije), kar pomeni, da lahko predloži drugo prijavo, s katero jo obvešča o svojem delovnem dopustu 07.05.2018. Od 06.05.2018 je nedelja, izhod na delo naj bi se zgodil naslednji dan - 07.05.2018. Delodajalec ji ne more zavrniti uveljavljanja te pravice.

POMEMBNO! Če delavec odide na delo po treh letih, od delodajalca ni potrebno, da to dejstvo dokumentira. Če pa izstop iz dopusta poteka pred časom, potem delodajalec na podlagi vloge, ki jo je vložil delavec, izda izdano dovoljenje za predčasno vrnitev na delo iz izdanega dopusta za UZR. Zahteva se seznanitev s tem naročilom delavca s podpisom.

Kako iti na delo po porodniškem dopustu

V splošnem ne bi smelo biti težav kako izstopiti iz porodniškega dopusta ko je otrok star 3 leta. Zaposleni (-ji) preprosto odidejo na delo naslednji delovni dan po 3. rojstnem dnevu otroka.

Še ena stvar, če je zgodnji izhod iz počitnic. V tem primeru:

  • delavec (-i) mora (-jo) vložiti vlogo in obvestiti, da od določenega datuma prekine dopust na UZR in gre na delo,
  • delodajalec na podlagi te izjave izda ustrezen nalog.

Zakon ne določa obdobja, v katerem mora delodajalec pripraviti delovno mesto za delavca, ki zapusti uredbo. V 2. delu čl. 256. Zakona o delu Ruske federacije je navedeno, da se dopust za UZR lahko uporablja v celoti in delno, in da ni besed, da je treba delodajalca vnaprej obvestiti o pripravi delovnega mesta. Zato je bolje, da to nejasno situacijo registriramo v lokalnem regulativnem dokumentu, da bi rešili vsa sporna vprašanja glede kadrovske evidence.

Začasni uslužbenec, ki je zaposlen na delovnem mestu na porodniškem dopustu, se zavrne na dan, ko uredba (-e) vstopi na svoje delovno mesto (tretji del 79. člena in drugi odstavek 1. odstavka 77. člena Zakonika o delu Ruske federacije). Umik delavca iz odločbe se lahko pojavi na dan vložitve ustreznega zahtevka za predčasno prekinitev dopusta, če je tako želeno.

Razmere so drugačne od zgodnjega umika iz praznika na BiR. V tem primeru je za prekinitev dopusta s strani delodajalca potrebno soglasje. Na splošno ta praksa prekinitve dopusta IBR ni dobrodošla zaradi potrebe po vračilu vnaprej izplačanih nadomestil.

Plača po porodniškem dopustu

Če je delavec na dopustu za UzR, je delodajalec povišal plače vseh zaposlenih, ki delajo na istem položaju, potem bi moral slednji povečati plačo. V nasprotnem primeru bo prišlo do diskriminacije, ki je nezakonita (2. del člena 132 Zakonika o delu Ruske federacije).

V skladu z določbo 16 določbe »O posebnostih postopka izračuna ...«, ki je bila odobrena z Uredbo Vlade Ruske federacije z dne 12. decembra 2007 št. 922, se povečanje povprečne plače zaposlenih pojavi s povečanjem plač v podjetju kot celoti. Zato se selektivno povečanje plač ne more šteti za zakonito.

Zaposleni po dopustu na UZR včasih obstajajo situacije, ko je potrebno iti na naslednji porodniški dopust. V tem primeru je treba izračunati znesek dajatve na podlagi povprečnih plač. Hkrati pa je dejansko prispel dohodek pogosto odsoten, na podlagi skupnega zneska, za katerega se izračunajo povprečne plače za dve leti.

Potem, na podlagi klavzule 6 določbe št. 922, za izračun povprečnega zaslužka se upošteva dejanski znesek dohodka, prejet v obdobju pred obračunskim obdobjem.

Razrešitev po odloku

Delodajalec se mora zavedati, da je na podlagi 4. dela čl. 261 Zakonika o delu Ruske federacije, po koncu porodniškega dopusta ne bo mogel odpustiti naslednjih delavcev:

  • matere samohranilke (očetje) z otroki, mlajšimi od 14 let, ali invalidnimi otroki, mlajšimi od 18 let,
  • edini hranitelji v družini, kjer je invalidni otrok, mlajši od 18 let.

Obstajajo tudi primeri, ko delodajalec z vsemi sredstvi želi odpustiti zaposlenega, ki zapusti porodniški dopust. V ta namen se odloči, da bo opravil certificiranje, potem pa se bo lahko z delodajalcem odpovedal zaradi neskladnosti njegovih kvalifikacij s položajem.

Toda to ni povsem res:

  • V skladu s 3. delom čl. 81. Zakona o delu Ruske federacije, je odpustitev iz zgoraj navedenega razloga mogoča le, če se izkaže, da s takšnim soglasjem ni mogoče prenesti takega zaposlenega na drugo delovno mesto z nižjimi kvalifikacijskimi zahtevami.
  • Poleg tega so pravice delavca (matere samohranilke z otrokom, mlajšim od 14 let, oče, ki vzgaja otroka brez matere, starši invalidnega otroka, mlajšega od 18 let, hranilec družine z veliko družino itd.) Zavarovani pred odpovedjo na pobudo delodajalca iz čl. 261 Zakonika o delu Ruske federacije.

Pomembno je tudi, da je certificiranje v zvezi z zaposlenimi učitelji nesprejemljivo dve leti po zapustitvi porodniškega dopusta (22. člen sklepa Ministrstva za šolstvo in znanost Ruske federacije z dne 7. aprila 2014 št. 276). Certificiranje zaposlenih v pisarnah pokojninskega sklada je dovoljeno le eno leto po koncu dopusta za UZR (oddelek 1.2 Sklepa uprave pokojninskega sklada Rusije z dne 15. januarja 2007 št. 5p).

Če se vodja zasebnega podjetja nenadoma odloči, da bo organiziral preverjanje strokovne usposobljenosti zaposlenega, ki je zapustil dekret, in na podlagi njegovih rezultatov odloči o odpustu, obstaja velika verjetnost, da bo odpuščeni delavec lahko okreval na sodišču.

V skladu s splošnimi pravili zaposlitveni izstop po porodniškem dopustu ne zahteva posebne dokumentacije, razen v primeru predčasnega izstopa (potem zaposleni vloži prošnjo in delodajalec izda naročilo). Na podlagi čl. 255–256 Zakonika o delu Ruske federacije, delodajalec za čas odloka ohrani položaj zaposlenega, zato zaposleni zapusti dopust na prejšnjem delovnem mestu.

Vrnitev na delo po dekretu: kaj bi lahko bil problem

Seveda, ko je ostala doma z otrokom leto ali dve, ženska dejansko izstopi iz proizvodnega sektorja. V glavnem komunicira z možem, sorodniki, prijatelji in materami, kot je ona.

Socialne veščine, želja, da bi nekaj dosegli, in želja, da bi od te matere zaslužili, so pogosto v povojih.

Zaveda, da je njen mož ji in njeni družini ves ta čas zagotavljal, kar pomeni, da denarja ne potrebuje kot takega, matere v peskovniku so precej prijateljice in njena kariera ni na prvem mestu za vsako poročeno žensko.

V moji praksi je bilo več primerov, ko je ženska, ki je prvi dan prejšnje zaposlitve odšla, zvečer uredila pravo histerijo za svojega moža - obtožila ga je, da je kriva, ker ni mogla delati. To je samo stres in ženske se na to odzivajo drugače.

Kako se spopasti s stresom pri zapustitvi prejšnjega delovnega mesta

• ** Odločite se, ko greste na delo. Upoštevajte interese otroka. **

Običajno vse predšolske ustanove začnejo delovati 1. septembra. Če vaš otrok gre v vrtec, to pomeni, da morate natančno vedeti, kdo ga bo vzel in ga vzel.

Kdo ga bo prevzel zgodaj, če ste na delu? Vse te točke je treba premisliti, preden se vrnete v svojo delovno silo. Boste bolj umirjeni, če se vprašanja v zvezi z otrokom, se odločite vnaprej.

Med starševskim dopustom ostanite v stiku s tistimi, s katerimi ste delali, da bi sledili vsem novicam.

Pogosto se zgodi, da se ženska po vrnitvi iz dekreta skoraj dobi v novo ekipo. Zato komunicirajte s sodelavci. In bodite pripravljeni na vsako zapletanje. Morda boste morali še enkrat dokazati, da ste strokovnjak.

Vnaprej opozorite oblasti, da se boste vrnili na delo.

Kljub dejstvu, da zakon ne zavezuje ženske, da bi nadrejene vedel, da se bo vrnila v pisarno, takt in zdrav razum namigujeta na nasprotno. Vsaj v tem primeru se ne boste znašli nekaj časa brez mize in računalnika.

Bodite pripravljeni na dejstvo, da boste po opravljenem delu morali delati v napetem ritmu.

V času, ki ga je preživel doma, se ženska nekoliko sprošča. Seveda ima veliko odgovornosti: otroka, ki skrbi za svojega moža, kuhanje, pranje, čiščenje itd.

Zdaj se bo seznam teh odgovornosti povečal: dodali bodo tudi delavce. Zato boste morda morali pridobiti podporo svojega moža in nekako prerazporediti gospodinjska opravila.

Preden se odpravite na delo, si zapomnite svoje delovne sposobnosti.

Na žalost je vse dobro pozabljeno, še posebej, če je glava zaposlena z drugimi težavami. Ne pozabite, kaj vam je uspelo, in poskusite hitro dohiteti, ko se vrnete na linijo.

Prepoznajte dejstvo, da vam bo to težko, vendar ga boste zagotovo spopadli.

Prvič boste zelo utrujeni: prevoz, stara ali nova ekipa, delo, gospodinjske obveznosti, vaše ljubljene. Zdaj bo vse, kar je v vašem življenju, potrebno, da najdete svoj čas in kraj.

Kako narediti od dekreta

V vsakdanjem življenju se porodniški dopust nanaša na dneve počitka, ki jih ženska nudi v zvezi z nosečnostjo in porodom, kot tudi obdobje dopusta za nego otroka. Первая часть декрета предоставляется только матери малыша (в исключительный случаях – усыновителям), второй частью отпуска может воспользоваться любой из родственников, фактический ухаживающий за малышом.

В общем порядке декрет прекращается в момент исполнения ребенком 3-х лет. Однако существуют нюансы. К примеру, сотрудница (сотрудник) может уйти в отпуск до полуторалетия малыша, а после исполнения ребенком 1,5 лет вернуться на работу. Če je potrebno, lahko zaposleni kadarkoli prekine porodniški dopust.

Postopek izstopa iz porodniškega dopusta je odvisen od tega, kdaj se je ženska odločila za delo: po izteku roka, določenega v prošnji za dopust ali prej. V nadaljevanju podrobno opišemo mehanizem izstopa iz počitnic v vseh navedenih primerih.

St. Petersburg, Leningrad Region: +7 (812) 317-60-16

Iz drugih regij Ruske federacije: 8 (800) 550-34-98

Regulativni okvir za registracijo

Postopek za registracijo "otroškega" dopusta in mehanizem za izhod iz njega urejajo veljavni zakonodajni akti. Za podrobnosti glejte spodnjo tabelo.

Po zakonu o delu lahko po rojstvu otroka in koncu generične bolnišnice ženska vzame dopust za nego otroka do 3. leta starosti. Za uporabo te vrste rekreacije je na voljo več možnosti:

  • dopust v celoti uporablja mati,
  • prva polovica dopusta prejme mati, drugi pa oče (možno je uporabiti kateri koli del v katerem koli vrstnem redu),
  • dopust se deli med svojci (v katerem koli delu v katerem koli vrstnem redu).

V vsaki od možnosti je dopust izdan z izjavo, ki navaja obdobje, datum začetka in prenehanje. Na dan, ki sledi dnevu konca počitnic, je delavec (zaposleni) dolžan delati in začeti opravljati svoje dolžnosti.

Delati po porodu

Kot je navedeno zgoraj, ima noseča ženska pravico do preživljanja počitka. Ta praznik je na voljo zaposlenim za pripravo na porod, v povezavi z neposrednim porodom, pa tudi za poporodno prilagoditev. Datum začetka in prenehanja počitka se določi na podlagi trajanja nosečnosti.

Bolniška lista se ženski izda na 30. teden nosečnosti, obdobje počitka v splošnem redu pa je 140 dni. Konvencionalno lahko to vrsto počitnic razdelimo na dve polovici: 70 dni - predporodno obdobje, 70 - po porodu. S to ločitvijo lahko domnevamo, da se bolniški seznam do takrat, ko je dojenček 2,5 meseca (70 dni), šteje za zaprt.

Na koncu bolnišnice ima ženska pravico do starševskega dopusta. Če to ni potrebno, lahko delavec odide na delo in začne opravljati svoje delovne obveznosti. Obstaja več razlogov, zakaj se ženska odloči, da ne bo uporabljala otroškega dopusta:

  1. Dopust za nego otroka je izkoristila njenega moža. Morda je matična plača bistveno višja od plače očeta, zato je priporočljivo, da se zakonec vzame "otročje" počitnice.
  2. Babica skrbi za otroka. Če ima zaposleni brezposelne sorodnike, ki so sposobni skrbeti za otroka, lahko ženska takoj po rojstvu odide na delo.
  3. Najeta je varuška, ki skrbi za otroka. Možno je, da oba zakonca delata, v družini pa ni brezposelnih sorodnikov, ki bi lahko skrbeli za otroka. V tem primeru lahko najamete poklicno varuško, ki bo skrbela za otroka, ki bo ostal z otrokom, ko bo mati odšla na delo.

Ne glede na razloge, za žensko ohrani pravico, da gredo na delo takoj po koncu bolnišnice za nosečnost.

Za predložitev vseh dokumentov delodajalcu v tem primeru ni potrebno. Če po bolnišnici ženska nima »otroškega« dopusta, potem zaposleni nima razloga, da ne bi šel na delo po »porodniškem« dopustu. Če se ženska odloči, da ne bo vzela dopusta, da bi skrbela za otroka, ampak da gre na delo takoj po bolniškem dopustu, je zaželeno, da to vprašanje uskladi z delodajalcem ustno. Praviloma delodajalci pozdravljajo "zgodnji" izstop zaposlenih iz odloka.

Primer 1 Delavec JSC "Factor" Barsukova G.L. izdala bolnišnico za nosečnost 140 dni (od 06.12.17 do 29.10.17). 08.20.17 Barsukova je rodila otroka. Na podlagi veljavne zakonodaje ima Barsukova pravico do izdaje otroškega varstva za obdobje od 10.30.17 do 08.20.20. Ker zakonca Barsukova ne dela, bo tisti, ki bo dejansko skrbel za otroka. Na koncu bolnišnice Barsukova G.L. vrnjen na opravljanje delovnih dolžnosti pri JSC "Factor" (dan odhoda na delo 30.10.17).

Barsukova ni pripravila nobenih dokumentov za izdajo delovnega mesta. Osnova za „generični“ dopust je bolniški dopust. Ob izteku roka Barsukova ni dobila dopusta, da bi skrbela za otroka, zato mora začeti delati od 30. 10. 17. V obdobju od 06.12.17 do 29.10.17 v tabeli Barsukovaya je od trenutka izhoda (od 07.30.17) označena oznaka "P" - "I".

Izhod po počitnicah

Na primer, po koncu generičnega delavca bolnišnice je vzela dopust za nego otroka, mlajšega od 3 let. Kakšen je postopek izstopa v tem primeru? Prav tako ni potrebno, da mehanizem za delo takoj po bolnišničnem porodniškem domu, ženska, ki se vrne na delovno obveznost, da bi izpolnila otroka treh let, ne izda nobenih dodatnih dokumentov. Na splošno postopek izgleda takole:

  • 1. korak. Delavcu se odobri porodniški dopust (na podlagi nezmožnosti za delo). Obdobje bolnišnice je navedeno v kartici s poročilom "P".
  • 2. korak. Ob izteku "generičnega" dopusta ženska sestavi dopust za nego otroka do 3. leta starosti (na podlagi vloge). Čas počitnic je naveden v »Objavi«.
  • 3. korak. Na dan, ki sledi trem letom otroka, ženska gre na delo (opomba v izkaznici - "I").

V tem primeru je pravilo vrnitve na delo po standardnem dopustu. Za pridobitev prostih dni uslužbenec predloži vlogo, na podlagi katere je izdan nalog. Po izteku roka, določenega v odredbi, se mora ženska vrniti na delo. Registracija dokumentov za vrnitev ni potrebna.

Zgodnji izhod na delo

V praksi so zelo pogosta naslednja stanja: po izteku "generičnega" bolnišničnega delavca vzame dopust za nego otroka do 3. leta starosti, toda iz neznanega razloga se mora ženska vrniti na delo, preden otrok dopolni tri leta. Ali ima zaposleni pravico zapustiti počitnice pred časom? Ne glede na obdobje dopusta, ki se ženski osebi odobri ob vložitvi prošnje, ima delavec pravico, da se vrne na delo predčasno. Kako to narediti in kateri dokumenti so potrebni za to - glej spodaj.

Korak 1. Registracija starševskega dopusta

Po preteku mandata »generične« bolnišnice ženska zaprosi za »otroški« dopust. Zaposleni sam določi obdobje počitka. Hkrati zadnji dan počitnic ne sme biti kasnejši od dneva, ko je dojenček star 3 leta. Na podlagi vloge se izda sklep, s katerim se ženskam omogoči dan počitka. Odvisno od obdobja dopusta se delavcu dodeli nadomestilo ali nadomestilo (do 1,5 leta - nadomestilo na podlagi 40% povprečne plače, po 1,5 letih - fiksno plačilo 50 rubljev / mesec).

Korak 2. Prijavite se za zgodnji dopust

Predstavljajte si, da je ženska postala nujna, da gredo na delo pred iztekom roka, določenega v naročilu, ni počitnice. V tem primeru vloži vlogo, naslovljeno na delodajalca. Dokument je sestavljen v prosti obliki, vendar z navedbo obveznih podrobnosti:

  • podatke o prosilcu (polno ime, položaj, strukturna enota, število osebja),
  • datum dokumenta
  • informacije o delodajalcu (ime organizacije, ime, položaj vodje),
  • datum želene vrnitve na delo,
  • po sestavljanju prijavitelj podpiše dokument in ga pošlje upravitelju sprejema.

Korak 4. Vrnitev zaposlenega na delo

Na dan, določen v odredbi, je delavec dolžan nastopiti na delovnem mestu in začeti službene dolžnosti. Ženska se vrne na položaj, ki ji je ostala med počitnicami. Od trenutka, ko zaposleni pride na delo, se mesečni dodatek za nego otroka do 1,5 leta ne izplača.

Plača po odloku

Delovno pravo zaposlenim zagotavlja pravico do plače za čas porodniškega dopusta. Z drugimi besedami, ženska, ki je šla na porodniški dopust z plačo 22.350 rubljev., Po izteku dopusta se bo vrnila na delo s plačo, ki ni nižja od tega kazalnika.

Poleg tega je treba v skladu z veljavno zakonodajo plače zaposlenih indeksirati v skladu s povišanjem cen življenjskih potrebščin. In plače nekdanjega "odloka" ni izjema. Tako se plača po odhodu iz dopusta za otroka na splošno indeksira.

Če govorimo o velikem podjetju, v katerem je več enakih položajev s podobno odgovornostjo, je pri zapustitvi počitnic plače delavca v skladu s povprečjem za določeno mesto. Na primer, v osebju podjetja "A" v enem oddelku (oddelek za štetje) obstajajo 3 ekonomska delovna mesta v istih delovnih nalogah. Zaposleni, ki je bil pred tem na porodniškem dopustu, se vrne na eno od delovnih mest. Plača nekdanjega "odloka" je določena kot povprečje med tremi položaji ekonomista v oddelku za štetje.

Kar se tiče povečanja in znižanja plače po odloku, se ta postopek izvaja na splošno.

Praviloma se plače zaposlenih, ki so zapustili dopust za otroke, pregledajo ne prej kot po šestih mesecih neprekinjenega dela. V nekaterih podjetjih se pregled plače izvaja istočasno za vse zaposlene (na primer februarja vsako leto), vključno z bivšimi »dekretchits«. V zgoraj navedenih primerih se povečanje / zmanjšanje plače zaposlenih opravi na podlagi kazalnikov dela v skladu s splošnim postopkom, na podlagi sklepa in sprememb v kadrovski tabeli.

Razrešitev po zapustitvi odloka

Veljavna zakonodaja prepoveduje odpuščanje žensk, ki so na starševskem dopustu. Ali je mogoče odpustiti zaposlenega, ki se je vrnil na delo po odloku? Ali ima delodajalec pravico, da žensko izžene po porodniškem dopustu ali da jo odpusti enostransko? Odgovori na ta vprašanja so spodaj.

Stanje številka 1. Zmanjšanje po dekretu

Predstavljajte si, da se je zaposleni v akvaduktu LLC, Stepanova, 6. junija 17 vrnil iz odloka na prejšnje mesto s fiksno plačo. 26. 06. 17 vodstvo "Aqueducta" je spremenilo organizacijsko strukturo, v povezavi s katero se bo položaj Stepanove zmanjšal z 01.09.17.

Vodstvo Aqueduct LLC je dolžno poslati Stepanovo obvestilo o prihajajočem znižanju, vendar najkasneje do 1. julija 17 (2 meseca). Delodajalec mora Stepanovi ponuditi še eno prosto delovno mesto v organizaciji. V primeru zavrnitve bo Stepanova zavrnjen zaradi zmanjšanja. Kot vidimo, potem ko delavec zapusti dekret, delodajalec pridobi pravico do zmanjšanja položaja nekdanje "dekretchitsy".

Situacija številka 2. Razrešitev s soglasjem strank

Spremenite zgornji primer. Na primer, po prihodu na delo je vodstvo akvadukta predlagalo, da Stepanova odstopi s soglasjem strank (klavzula 1, del 1, 77. člen delovnega zakonika). V primeru dogovora se Aqueduct zavezuje, da bo Stepanovi plačal odškodnino v višini 3 povprečne plače. Datum odpuščanja, ki ga je predlagal akvadukt, je 28. junij 17 (2 tedna po objavi uredbe).

Predlogi, ki jih je podal „akvadukt“, niso v nasprotju z veljavno zakonodajo. V primeru dogovora bo Stepanova odpoklican na podlagi čl. 77 TC (str. 1, del 1). Ob odpustitvi (06.28.17) ji bo izplačano nadomestilo v višini treh povprečnih mesečnih plač. V primeru zavrnitve Stepanova ni mogoče enostransko zavrniti.

Kategorija "Vprašanje - odgovor"

Vprašanje številka 1. Kuravleva je odhajala, dokler ni bil otrok star (do 14.06.17). Ali lahko gre na delo pred iztekom roka?

Ne glede na čas dopusta lahko zaposleni dobi zgodnji izhod na delo. V tem primeru mora Kuravleva vložiti vlogo z navedbo datuma želenega vračila. Če se delodajalec strinja, se Kuravlevin dopust prekine in mesečna plačila za otroka ne bodo več plačana.

Vprašanje številka 2. Mukhina - edini računovodja JSC "Status". Od 6. 6. do 15. 06. Mukhina je bila na starševskem dopustu. Kako bo po vrnitvi na delo izračunana plača Mukhina?

Po vrnitvi iz odloka se bo Mukhinina plača povečala ob upoštevanju indeksacije. Ker je Mukhina edini računovodja statusa, se njena plača ne primerja in ni v skladu z drugimi delovnimi mesti v enoti.

Vprašanje številka 3. 18.04.17 Zaposleni v Merchant LLC Starkova je rodila otroka. Obdobje bolnišnice za nosečnost Starkova poteče 26. 06. 17. Ali lahko Starkova gre na delo pred koncem bolnišnice?

Če je potrebno, in če obstajajo pozitivne zdravstvene indikacije, lahko Starkov začne delati pred iztekom „generičnega“ bolniškega dopusta. Mehanizem za poravnavo v tem primeru je podoben zgodnjemu vrnitvi iz starševskega dopusta: Starkova mora predložiti vlogo, na podlagi katere bo izdan ustrezen nalog.

Pogoji vrnitve na delo po materinskem obdobju

Pravico delavca (ne le ženske, ki je rodila dojenčka, ampak tudi drugega bližnjega sorodnika), da se odpusti z dela za obdobje, ki je potrebno za zagotovitev dostojnega varstva in izobraževanja otroka, določa člen 256 Zakonika o delu Ruske federacije. Po prvem odstavku tega člena to obdobje traja do starosti treh let.

Porodniški dopust je koncept, ki se ne odraža v pravnih normah. V praksi se je pojavila z „povzemanjem“ dveh obdobij izpustitve ženske iz dela v zvezi z materinstvom - obdobjem invalidnosti, povezanega z nošenjem otroka, in porodom, ter obdobjem, ki ga je treba skrbeti za njega. Prvi del počitniškega obdobja je predložen na podlagi bolniškega seznama, zato v tem primeru ne upošteva zgodnjega izstopa.

Deli 2–4 žlice. 256. Zakona o delu predstavlja pravico do uporabe tega obdobja v celoti in delno osebi na porodniškem dopustu. Hkrati se ohrani položaj zaposlenega in vsi dogovori z delodajalcem o delovnih pogojih. Zakon ne preprečuje dekretniku, da odide v vsakem trenutku, ki mu je primeren:

  • polni delovni čas - ta pravica je rezervirana za zaposlenega od prvega dneva počitnic (mimogrede, začetek dopusta se izda z ustrezno prijavo in naročilom - ne začne se samodejno po bolniškem dopustu),
  • predčasno za delo s krajšim delovnim časom z zadržanimi koristmi (če otrok še ni dopolnil leta in pol), t
  • pravočasno (to je dan po dnevu, ko je bil otrok star tri leta).

Mesečni dodatek osebam, ki skrbijo za otroka, se izplačuje, dokler ta ne doseže starosti enega leta in pol (14. člen zakona št. 81-ФЗ z dne 19.5.1995).

Delavec lahko odide na delo in se vrne v uredbo neomejeno število krat - to ni zakonsko prepovedano.

Položaj delodajalca: lahko vnaprej zavrne porodniški dopust

Zakon izrecno ne navaja, da je treba delavčevo odstopanje od dopusta za nego in varstvo otroka dogovoriti z delodajalcem. Sklep, da je dolžan sprejeti takšno vrnitev, izhaja iz 2. dela 2. člena. 256 TC - počitnice, lahko uporabite v celoti ali v delih. Če je to vprašanje privolitve, delodajalec ne gre.

Če ženska ne more iti ven

V praksi obstajajo tudi situacije, ko ženska (ali drug sorodnik otroka, ki skrbi za njega) ne more objektivno zaradi objektivnih razlogov opravljati dela pravočasno - na primer zaradi pomanjkanja mest v vrtcu. V tem primeru ne obstajajo zakonske pravice za matere, vendar se to vprašanje lahko reši z dogovorom z delodajalcem. Obstajata dve povsem legitimni rešitvi problema:

  • odobritev letnega dopusta brez varčevanja s plačami - zakonodajalec ne določa rokov,
  • prehod na delo s krajšim delovnim časom ali delo na domu (za enega od staršev otroka je delodajalec dolžan opraviti delo s skrajšanim delovnim časom v skladu z njegovo vlogo - 93. člen delovnega zakonika).

Kako urediti izhod na delo po odloku

Prazniki, ki jih starši ali drugi sorodniki skrbijo za otroka, so enake počitnice kot katera koli druga (letno z varčevanjem zaslužka, socialne brez plače itd.). Izhod iz takega dopusta se zato ne dokumentira na kakršen koli način: z nastopom njegovega zaključka je delavec dolžan opravljati delo pod enakimi pogoji in na enak način kot pred odhodom.

Za predčasno prenehanje uredbe obstaja več drugih pravil:

  • najprej mora ženska (ali druga oseba, ki skrbi za otroka) napisati izjavo, ki potrjuje njeno voljo za izhod,
  • drugič, delodajalec mora izdati ustrezen upravni dokument - odredbo.

Aplikacija + vzorci

Zahteva za odstop od odloka je praviloma napisana vnaprej - delodajalec potrebuje določen čas, da bi rešil vprašanje odpusta ali premestitve nadomestnega delavca. Vendar zakonski roki za vložitev zahtevkov niso določeni.

Работник, принятый на место декретницы, как правило, трудится на условиях срочного контракта, срок действия которого определяется не конкретной датой, а условием о выходе основного сотрудника. Тем не менее предупредить увольняемого наниматель должен не позднее трёхдневного срока до дня истечения контракта (ст. 79 ТК).

Заявление составляется в свободной форме. Рекомендуемые к включению элементы:

  • адресат — должность и Ф. И. О. руководителя, наименование фирмы — в правом верхнем углу,
  • заявитель — должность и Ф. И. О. — ниже,
  • ime dokumenta - "Aplikacija" - v sredini lista,
  • glavno besedilo dokumenta:
    • zahtevo za zgodnji izstop,
    • predviden datum izdaje
    • navedbo posebnih delovnih pogojev - na primer dela s krajšim delovnim časom,
    • navedbo pravice do prejemanja dodatnih ugodnosti (če obstajajo), t
  • datum dokumenta
  • podpisom prosilca.

Upravni dokument

Na podlagi vloge, ki jo prejme od zaposlenega, delodajalec izda naročilo. Dokument je v prosti obliki in mora vsebovati naslednje podatke:

  • zaposlenega, F. I. O.
  • datum sprostitve z dopusta,
  • posebne delovne pogoje (na primer delo s krajšim delovnim časom), če so določeni.

Če se pri odhodu iz odločbe spremenijo nekateri delovni pogoji za zaposlenega (npr. S krajšim delovnim časom), je treba z njo skleniti dodatno pogodbo.

Značilnosti delovne ureditve žensk, ki so zapustile porodniški dopust

Delodajalci in delavci, ki so zapustili dekret, se morajo zavedati posebnega statusa matere, ki ima otroka, starega do tri leta. In prva značilnost se nanaša na plačilo dajatev iz sklada za socialno zavarovanje - še naprej plačujejo, če otrok še ni dopolnil enega leta in pol, moja mama pa je odšla na delo s krajšim delovnim časom ali doma. Izhod na polni delovni dan in po tem, ko je otrok dopolnil eno leto in pol, izključuje pravico države do materialne podpore.

Druge delovne pravice matere z otroki do treh let so naslednje:

  1. Zgoraj navedena pravica do dela s krajšim delovnim časom (opira se na enega od staršev) - čl. 93 TC.
  2. Pravica, da ne bo odpuščen na pobudo delodajalca (z izjemo krivdnih razlogov za prekinitev pogodbe) - čl. 261 TC.
  3. Pravica, da ne daje soglasja za poslovno potovanje, privlačnost za delo ponoči, nadure in počitnice - umetnost. 259 TC.
  4. Pravica do odmorov za hranjenje otroka, ki ni dopolnil starosti enega leta in pol - čl. 258 TC.

Umik iz dopusta, ki je bil odobren materi ali drugemu družinskemu članu, da bi skrbel za otroka, se ne dokumentira pravočasno (to je natanko tri leta). Zaposleni mora začeti delati pod enakimi pogoji in v prejšnjem načinu. Če se je mati odločila zapustiti dekret pred predvidenim rokom, mora napisati izjavo. Delovne razmere in nadaljnje izplačevanje dajatev bodo odvisne od posebnih razmer.

Izhod iz odloka za delo

Tako imenovani porodniški dopust je v zakonodaji razdeljen na dva dela - porodniški dopust in starševski dopust (TK RF, čl. 255, 256). Prvi del je na podlagi bolniškega seznama in ima določen čas trajanja. To je odvisno od:

  • med nosečnostjo,
  • težave pri delu
  • število otrok, rojenih istočasno.

Ob upoštevanju teh dejavnikov je lahko od 140 do 194 dni. Skupno trajanje tega dela porodniškega dopusta je razdeljeno na dva obdobja - pred porodom in po njem. Od 70 do 84 dni se ženska prejme v prenatalni dobi, druge dni po rojstvu otroka.

Drugi del je na voljo na zahtevo ženske, dokler otrok ne dopolni treh let. Izračunajte datum sprostitve na porodniškem dopustu po bolniškem dopustu v porodniški bolnišnici le naslednji koledarski dan.

Vodja izda odredbo (odredbo), ki določa standardno trajanje tega dopusta - do dne, ko otrok dopolni tri leta. Dan po diplomi je delavec dolžan delati.

Postopek za odstop od odloka

Če je izstop na delo predviden v roku, določenem v nalogu za porodniški dopust, potem ni potrebe po dodatnih izjavah ali listinah. Delavec preprosto gre na svoje delovno mesto.

Na tej točki je treba zaposlenega, ki je začasno imel to delovno mesto, zavrniti.

Če delodajalec ne želi izgubiti zaposlenega, ki je imel materinstvo, lahko odhajajočemu delavcu ponudi drugo zaposlitev. Ženska ima pravico, da se strinja s takšnim prevodom, če je zadovoljena z novimi delovnimi pogoji.

Na primer, vodstvo podjetja mu lahko ponudi višji položaj, premestitev v pisarno, ki je bližja domu ali vrtec, delo na daljavo ob ohranjanju enake ravni plače itd.

Položaj je drugačen, ko se delavec odloči, da predčasno prekine sklep. Zelo pogosto se ženska odloči, da bo šla na delo, potem ko je otrok star eno leto in pol. To je posledica dejstva, da prenehajo plačevati nadomestila za varstvo otrok. (Zvezni zakon št. 81-FZ z dne 19.5.1995). Vendar zakon ne prepoveduje prekinitve porodniškega dopusta kadar koli po rojstvu otroka.

Izhod iz porodniškega dopusta pred časom

Ženska mora pred odhodom na delovno mesto pred iztekom roka za porodniški dopust, ki je naveden v naročilu, delodajalca opozoriti na svojo odločitev več dni vnaprej in z njo razpravljati o želenem načinu delovanja.

Zato bi bilo bolje, če bi ženska delodajalca vsaj teden dni pred načrtovano vrnitvijo na delo opozorila. V velikih organizacijah se točen datum takšnega opozorila lahko določi v notranjih aktih.

Za dokumentiranje predčasnega prenehanja dopusta mora delavec pisno obvestiti vodjo vloge o zapustitvi odloka pred datumom prenehanja in v njem navesti tudi za polno ali skrajšano delo, ki ga bo zapustila.

Poleg tega je tak zaposleni upravičen do plačanih premij za hranjenje otroka (delovni zakon Ruske federacije, čl. 258). Ta čas je vključen v delovno in plačljivo povprečno plačo. Ženska z enim otrokom, mlajšim od leta in pol, dobi odmor pol ure, vsake tri ure delovnega časa, ko je več otrok - eno uro. Na zahtevo zaposlenega lahko ta čas uporablja skupaj:

  • pred delom
  • ob zaključku
  • ob kosilu.

Po prejemu prošnje za opustitev porodniškega dopusta delodajalec izda odredbo (odredbo) za spremembo prejšnjega dokumenta, ki določa predvideni rok za prenehanje dopusta za nego in varstvo otroka, ter o odpustitvi zaposlenega, ki je začasno zaposlen, dokler glavni delavec ne odide.

Podaljšanje porodniškega dopusta

Ko otrok dopolni tri leta, mora ženska po odločbi iti na delo. Po zakonu je njegovo podaljšanje nemogoče. Vendar pa v življenju pogosto pride do primerov, ko je treba odložiti datum izstopa iz starševskega dopusta.

Na primer, vrtec je bil za karanteno zaprt, vendar ni bilo sorodnikov ali prijateljev, s katerimi bi lahko zapustili otroka. Ali pa morate nujno oditi iz družinskih razlogov.

V tem primeru dva. Lahko vzamete dneve naslednjega dopusta, če ga prej niste porabili, in napišete prošnjo za dopust brez plačila. V drugi možnosti bo njegovo zagotavljanje odvisno od želje delodajalca.

Če se dogovor ne doseže in zaposleni ne pride na delovno mesto v predpisanem roku, se lahko odpusti zaradi odsotnosti z dela.

Prehod od dekreta k odloku, ne da bi šel na delo

Ko ženska na dopustu, ki skrbi za enega otroka, ponovno zanosi, je algoritem za podelitev naslednjega dekreta podoben prejšnjemu. Zagotavlja bolniško odsotnost z dela za materinstvo in vloži prošnjo za nov porodniški dopust. Naročnik je izdan z novim datumom objave na delovnem mestu, ko se doseže drugi otrok, star tri leta.

Izhod iz tega položaja je, da se za nekoga iz bližnjih sorodnikov (očeta, dedka, babice itd.) Izplača dodatek za nego.

Če se je v obdobju po odhodu na prvi porodniški dopust in pred porodniškim dopustom v družbi, kjer je ženska delala, plače povečale, se lahko odloči, da bo nekaj dni zapustila delovno mesto. To se stori, da se zagotovi, da je korist za drugega otroka višja.

V tem primeru je tudi vloga za prekinitev pred datumom porodniškega dopusta napisana, delodajalec pa izda odločbo o spremembi časa, ko glavni delavec zapusti delovno mesto, in za začasno odpustitev.

Če delodajalec ne želi, da začasni delavec zapusti organizacijo, se lahko v času odhoda glavnega delavca na podlagi pogodbe prenese na drug kraj.

Na primer, v istem pododdelku je delavec odšel na dopust za delo, nekaj dni na njegovo mesto lahko dobite začasnega delavca ali pa za ta čas preprosto umaknete enoto na državo.

Po odhodu glavnega delavca v drugi odlok je začasni delavec ponovno registriran na njegovem mestu.

Težave z vrnitvijo uredbe

Ob koncu porodniškega dopusta je treba ženski zagotoviti delovno mesto (Zakon o delu Ruske federacije, člen 256). V praksi obstajajo primeri, ko delodajalec tega ne more ali ne želi.

Prvič, vsak menedžer razume, da majhen otrok zaradi bolniške odsotnosti povzroča pogosto odsotnost matere z dela.

Drugič, začasni delavec lahko objektivno deluje bolje kot glavni zaposleni, ki za daljše obdobje odsotnosti izgubi veščine, potrebne za opravljanje svojih nalog, in zahteva določeno obdobje prilagajanja.

Tretjič, položaj bi se lahko več let spremenil in razdelitev, v kateri je ženska delala, ni več obstajala. V veliki trgovski verigi je bilo na primer odločeno, da se zapre ena od trgovin, kjer je ženska delala pred porodniškim dopustom. Takšna situacija ni likvidacija same delodajalske organizacije, ampak le zmanjšanje števila zaposlenih.

Edina rešitev, ki jo ponuja zakonodaja, je prostovoljno soglasje ženske za prehod na drugo delovno mesto.

Poleg tega ženske z majhnim otrokom ni mogoče odpustiti na pobudo delodajalca, razen v primerih disciplinskih prekrškov.

Ena najpogostejših kršitev s strani delodajalca je izredna ponovna potrditev delavca, ki se je vrnil z porodniškega dopusta. To se stori, da se dokaže njegova neskladnost s prejšnjim stanjem. Zakonodaja to neposredno prepoveduje.

Če delodajalec delavcu ne more zagotoviti delovnega mesta pravočasno po porodniškem dopustu, mora delavec plačati odmore zaradi napake delodajalca (TK RF, člen 157).

Na primer, ker je bil začasni uslužbenec na službenem potovanju, ga ni bilo mogoče odpustiti, ko je glavni delavec predčasno zapustil starševski dopust.

Dejavnosti zaposlenega, če delodajalec preprečuje izstop iz odloka

Včasih zaposleni ne more iti na svoje delovno mesto, ker ga delodajalec ne izvzame iz začasnega zaposlenega, ali vse, kar je mogoče, da odpusti materinstvo, ne dovoli opravljanja predhodnih uradnih dolžnosti. Takšna dejanja delodajalca so razlog za pritožbo na inšpektorat za delo ali sodišče.

Inšpektorji lahko za takšnega delodajalca odgovarjajo za kršitev delovnega prava. Če je taka kršitev prvič odkrita, bo uradnik prejel denarno kazen v višini do 5.000 rubljev, podjetje pa bo lahko kaznovano do 50.000 rubljev. V primeru ponavljajočih se kršitev se globe povečajo na 20.000 rubljev in 70.000 rubljev.

Razlog za sojenje je nezakonita odpustitev in oviranje delodajalca za opravljanje delovnih nalog. V tem primeru sodišče poleg obnove delavca na istem delovnem mestu obvezuje tudi delodajalca, naj plača plačo in moralno nadomestilo.

Država zagotavlja dodatne privilegije delavcem na porodniškem dopustu ali jih zapušča. V primeru, da delodajalec ne želi zagotoviti prejšnjega delovnega mesta in tega vprašanja ni rešil prostovoljno, je po zakonu odgovoren.

Oglejte si video: Ko sem se pogledala navzdol - TRAILER (September 2019).

Loading...