Priljubljene Objave

Izbira Urednika - 2019

Pisanje vloge za porodniški dopust: vzorec 2018

„Odlok“ ali „porodniški dopust“ uradno zajema porodniški dopust in starševski dopust. Vsaka vrsta dopusta ima svojo zasnovo in značilnosti izplačevanja dajatev. Kako narediti vlogo za dodelitev teh počitnic in plačil, kaj iskati pri predložitvi, katere dokumente je treba priložiti za prejemanje plačil in oditi na počitnice z lahkim srcem in težkim žepom? Začnimo kot vedno z datotekami:

Uredba je prostovoljna

Odhod na počitnice in uradno na bolniški dopust, 2,5 meseca pred porodom, je pravica, ne pa dolžnost noseče delavke. Delodajalec je ne more prisiliti, da odide, če tega ne želi, tudi kljub njeni zanimivi poziciji. Točno enako stanje z dopustom za nego otroka - ne morete prisiliti ženske, da bi bile v njej, ali, nasprotno, vztrajati pri zgodnji vrnitvi na delo.

Prostovoljna socialna jamstva za ženske zahtevajo potrditev v obliki dokumentarne izjave. Delodajalec za začetek postopka za izdajo porodniškega dopusta in za plačilo potrebuje podlago - izjavo zaposlenega.

In če ne pišete izjav?

Posledice zanemarjanja dokumentarne strani za ženske bodo bolj finančne. Dejansko brez uradne podlage delodajalec ne bo mogel začeti procesa počitnic in dodeljevati koristi. Poleg tega bo brez registracije dopusta (bolniški dopust) za porodniški dopust zaposleni še naprej prejemal plačo, kar izključuje možnost zaračunavanja drugih plačil.

Če noseča ženska ni napisala izjave in je odsotna z dela, se po zakonu ne more odpustiti zaradi odsotnosti z dela: zdravniško potrjena nosečnost se samodejno šteje za dober razlog za odsotnost z delovnega mesta.

Kljub temu je priporočljivo, da ne poskušate usoditi, prepirati se z delodajalcem in mu ustvariti dodatne težave, saj je enostavno napisati ustrezno izjavo.

Standard uporabe

Prijavni obrazec ni urejen z regulativnimi dokumenti. Zahteva za porodniški dopust je enaka kot katera koli druga, zato je napisana v skladu s shemo, ki je bila sprejeta v organizaciji, v kateri ženska dela.

Struktura aplikacije je standardna:

  • v zgornjem desnem kotu lista (tako imenovani „pokrovček“) je navedba naslovnika vloge: položaj, ime upravitelja v dativnem primeru in ime organizacije,
  • nadaljevanje »zgornjih mej« - informacije o avtorju: položaj in polno ime prijavitelja,
  • naslov dokumenta, v tem primeru "izjava", ni v narekovajih, se nahaja v sredini,
  • glavno besedilo: lahko je poljubno, glavna stvar je, da vsebuje ključne položaje - zahtevo za dopust, njegove pogoje, zahtevo za ugodnosti,
  • priloge: navesti morate dokumente, ki jih zaposleni priskrbi s prijavo (to je bolniški seznam in, če je na voljo, potrdilo predporodne klinike o registraciji pred rokom 12 tednov),
  • datum vložitve - v spodnjem desnem kotu,
  • Podpis prosilca mora biti napisan z roko.

Nianse vsebine in oblikovanja

Kljub temu, da je ta dokument zelo preprost, je bolje upoštevati zahteve, ki jih postavlja podjetje, in ne pozabiti na nekatere pomembne točke, povezane s posebnostmi aplikacijskih zahtev.

  1. Ne vpisujte v besedilo izjave "odloka" ali "porodniškega dopusta": kljub dejstvu, da je ta opredelitev dobila korenino, je to ljudski jezik in ni omenjena v zakonodaji. Uporabite pravilno ime za vrsto dopusta: »materinstvo«, »varstvo otrok«.
  2. Datumi dopusta morajo ustrezati tistim, ki so navedeni na priloženem bolniškem seznamu, kot tudi v besedilu prijave, ki jo morate napisati (serija in številka).
  3. Priporočljivo je, da se v prijavi za dopust takoj doda zahteva za imenovanje plačil po zakonu. Če se to ne stori, bo treba ugodnosti obdelati v ločeni vlogi z dodatnim paketom potrebnih dokumentov.
  4. Dokument je lahko napisan ročno, natisnjen na računalniku ali pa je izpolnjen izpolnjen obrazec, pomembno je, da je podpis prijavitelja ročno napisan.

Kaj in zakaj je treba priložiti k vlogi

V aplikacijo za porodniški dopust Zahtevana vloga: medicinski dokument, ki potrjuje pravico do začasne invalidnosti. Bolniški seznam je naveden v posvetovanju z ženskami. Izvirnik bo potreben, zato je za druge potrebe vnaprej pripraviti kopijo.

Na zahtevo zaposlenega lahko delodajalcu posredujete še en dokument - potrdilo z LCD-ja o registraciji (potrditev nosečnosti).

Če je ženska dokumentirala nosečnost pred 12-tedenskim obdobjem, je upravičena do dodatne dajatve, ki jo ima tudi pravico zahtevati v izjavi.

Poleg tega, ne da bi v aplikaciji navedli, morate predložiti kopijo potnega lista in številko računa ali kartice za ugodnosti vpisa.

V aplikacijo za dopusta in otroškega varstva Priložiti morate rojstni list otroka (kopijo), da boste imeli original pri sebi ob prijavi. Potrebovali boste tudi potrdilo iz dela drugega starša, da ne zaračunava takega dodatka. Preostali dokumenti podvajajo prvo izjavo.

Zahtevek za porodniški dopust

Običajno se takšna izjava, tako kot vse druge, predloži vodji, osebju ali računovodstvu. Če je organizacija prevelika in tudi če zaposleni iz kakršnega koli razloga ne zaupajo vodstvu, je bolje napačno: napisati izjavo v dveh izvodih. Po vložitvi, morate prositi uslužbenca oddelka za osebje ali računovodskega oddelka, da podpiše prejem dokumenta na njegovi kopiji, ki ga je bolje obdržati do nastanka plačil.

Možni dodatni dokumenti

  1. Ločene vloge za imenovanje dajatev, če dokument, ki zahteva dopust, ni določil zahtev za plačila.
  2. Vloga za ponovno izračunavanje izračunanih let. Če delavec, medtem ko je na porodniškem dopustu, gre v naslednjo, nato v prejšnja 2 leti, potreben za izračun nadomestila, ni delala. Prav tako se zgodi, da je obdobje med dvema uredbama manj kot dve leti. V tem primeru zakon dovoljuje zamenjavo ocenjenih let pred prvim odlokom, ko je imela ženska polni dohodek. Brez takšne izjave bo uporabljen način izračuna dejanskega dohodka, to je najmanjši.

Pravico do nadomestnih dob lahko uporabimo tudi, če je ženska v prvem odloku vsaj en dan eno ali dve leti pred drugo uredbo.

Kdo bi moral oditi

Takoj rečemo, da sta pravica do porodniškega dopusta zaposleni, ki delajo po pogodbi o zaposlitvi. Porodniški dopust je obdobje začasne invalidnosti ženske, ko njeno delovno mesto in položaj v skladu z delovno zakonodajo (člen 255 Zakona o delu Ruske federacije) ostane z njo v zvezi z materinstvom.

Medtem ko je zaposleni na porodniškem dopustu, se ohrani povprečna plača.

O največjem možnem nadomestilu za materinstvo lahko najdete v členu "materinski dodatek 2018: največja velikost"

Za minimalni znesek nadomestila za materinstvo glej „Materinski dodatek 2018: najmanjša velikost“.

  • zaradi začasne invalidnosti
  • materinstvo,
  • mesečno nadomestilo za varstvo otrok.

Na podlagi vloge se izda naročilo

Naj vam povemo, kako se prijavite na porodniški dopust leta 2018. Enotna odobrena oblika tega dokumenta ni zakonsko določena, zato je lahko vloga napisana v kakršni koli obliki.

Na podlagi izjave zaposlenega bo vodja organizacije izdal ustrezen nalog. Vendar za to ni dovolj izjava. Treba je priložiti bolniški dopust, izdan v zvezi z nosečnostjo (1. del člena 255 Zakonika o delu Ruske federacije, oddelek VIII Odredbe, odobren z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 29. junija 2011 št. 624n).

Prenesite vzorec in naročilnico, da zagotovite porodniški dopust za zaposlene v članku »Priprava naloga za porodniški dopust: vzorec 2018«.

Da ne bi trpeli zaradi iznajdbe lastnih formulacij, vam ponujamo, da brezplačno prenesete vzorec prijave za porodniški dopust leta 2018. t To lahko storite z neposredno povezavo na naši spletni strani.

Če najdete napako, označite del besedila in kliknite Ctrl + Enter.

Kot ta članek? Delite povezavo s prijatelji:

Vloga za porodniški dopust

Prosim, da mi posredujete v skladu s čl. 255 delovnega zakonika Ruske federacije porodniškega dopusta od 20. aprila 2017 do 6. septembra 2017 in plačujejo materinstvo in materinstvo ter enkratno nadomestilo v zvezi z vpisom v zdravstveni zavod v zgodnjih fazah. Priložen certifikat o invalidnosti in potrdilo o registraciji.

  1. List o začasni invalidnosti od 20.04.2017, serija OT št. 56875446.
  2. Pomoč iz ženskega posvetovanja št. 11 od 04.20.2017, številka 6874.

20.04.2017 Voznesenkaya V.P.

Pravila za izdajo porodniškega dopusta

Kot je razvidno iz zgoraj navedenega primera, bo za zagotovitev takšnega časa počitka potreben bolniški dopust - potrdilo o nezmožnosti za delo, ki se izda vsem nosečnicam v ambulanti, kjer so registrirane. Porodniški dopust se odobri izključno ženskam v delovnih razmerjih.

Zakon o delu Ruske federacije določa trajanje dopusta:

140 dni - med nosečnostjo z enim otrokom: 70 dni pred pričakovanim datumom rojstva in 70 dni po

194 dni - za večplodne nosečnosti: 84 dni pred rojstvom in 110 dni po

156 dni - če je bila dostava zapletena: 70 dni pred dostavo in 86 dni po. V tem primeru se dodatni dnevi počitka izdela po porodu na posebnem listu nezmožnosti za delo, zaposleni na tej podlagi sestavi vlogo za podaljšanje dopusta.

Niti predčasno rojstvo niti zamuda niso razlog za spremembo obdobja dopusta. Bolnišnica se vnaprej izda v nosečnici in se skupaj z vlogo za porodniški dopust posreduje delodajalcu. Če ženska dela s krajšim delovnim časom, mora na njeno zahtevo v posvetovanju dati potrebno število bolniških dopustov.

Zaposlovanje je pravica do počitnic. Ne sme jih uporabiti, še naprej hoditi na delo in prejemati plačo. In uporabite pozneje.

Vlagamo prošnjo za porodniški dopust

Po prejemu bolniškega dopusta v 30. tednu nosečnosti zaposleni vloži vlogo za porodniški dopust. Vedno pisno v prosti obliki. Dokument je smiseln, da odraža namen prejemanja nadomestil za materinstvo. Če je ženska prijavljena na nosečnem posvetovanju do 12 tednov, je upravičena do dodatnega enkratnega nadomestila (583 rubljev v letu 2016). Nato je izjava o tem dejstvu priložena prijavi iz posvetovanja (vprašajte svojega zdravnika).

Ženske, ki so na služenju vojaškega roka, so poleg pogodbenih žensk lahko prijavljene kot brezposelne, ko zapustijo svojo prejšnjo službo za likvidacijo organizacije ali zmanjšajo število zaposlenih (položaj) in študentk.

Vloga za porodniški dopust se predloži kadrovski službi ali vodji organizacije, ki izda ustrezen nalog in zagotavlja dopust do datuma, navedenega na invalidskem potrdilu.

Kadar je zagotovljen dopust po delovnem zakoniku

Zakoni enako spoštujejo pravice žensk, ki so rodile same, skupaj s tistimi, ki posvojijo otroka. Nosečnica ženska ima pravico do odmora za predporodna in poporodna obdobja. Sprejem otroka do 3 mesecev - na počitnice, potrebno za nego otroka, ko se otrok pridruži družini. V vseh primerih rezervirano za ženskein po koncu prekinitve ima pravico, da nadaljuje z delovnimi aktivnostmi v enakem položaju in z ustrezno plačo.

Zahteva po odobritvi dopusta za nosečnice temelji na objektivnih razlogih: t

  • nosečnica težje delati v pozni nosečnosti
  • potrebuje priprave za rojstvo otroka,
  • včasih nosečnost preide z zapletom in zahteva bolnišnične pogoje ali pa se preprosto izogne ​​preobremenitvi.

Zakon določa čas, ki ga mati lahko porabi za pripravo na porod ali skrb za otroka. Da bi lahko takrat uradno zapustili delo, je treba zbrati paket dokumentov.

Razlogi za predložitev

Ponavadi na počitnicah pojdite na 30. teden nosečnosti. V primeru prezgodnjega rojstva, ko ženska še vedno uradno obiskuje delovno mesto, ji je zagotovljena celotna predhodno načrtovana prekinitev od trenutka rojstva.

Odvisno od poteka nosečnosti in poroda se čas počitka za BiR razlikuje:

  • če je nosečnost normalna, se ženska daje 70 dni pred porodom in 70 dni po njej, s celotno kompleksnostjo 140 dni,
  • če je rojstvo nadaljevalo z zapleti, je tudi ženska zapustila 70-dnevni odmor pred porodom, po njej pa je upravičena do 86 dni počitnic,
  • če ženska živi na območju, kjer se odlagajo radioaktivni odpadki ali se na njenem kraju bivanja poveča sevanje ozadja, počiva 90 dni med nosečnostjo in 70 dni po porodu,
  • če je nosečnost večkrat rojena (2 ali več otrok), pred porodom dopust traja 84 dni, za njimi pa 110. t

Izračun počitniškega obdobja koledarskih dneh. Ženska ima pravico, da ne izkoristi dela odmora, do katerega je bila upravičena med nosečnostjo, vendar v tem primeru po porodu nemogoče podaljšati čas dopusta zaradi neizkoriščenih dni.

Posvojiteljice imajo pravico do porodnega dela uredbe. V skladu s tem, če sta dva ali več dojenčkov, mlajših od 3 mesecev, sprejeta, se 110 dni ne boste mogli udeležiti dela.

Vsaka zaposlena ženska ima možnost, da podaljša trajanje porodniškega dopusta zaradi neizkoriščenega letnega dopusta, ki ga mora vsak delodajalec zagotoviti zaposlenim. Za to je potrebno le pisno željo delavke, ki jo vodja nima pravice ignorirati ali prepovedati. Obstaja več možnosti za razvoj dogodkov, pri katerih je letni odmor priložen dopustu za BIR:

  • načrtovani dopust je prišel pred odhodom na porodniški dopust
  • ženska je izrazila željo po počitnicah po koncu drugega dela odmora za BiR,
  • Neuporabljeni počitnice ne gorijo med počitkom za dojenčke za otroke, mlajše od 3 let. Zaposleni ima zato pravico, da ga uporabi na koncu določenega časovnega obdobja.

Čas, ki ga zaposleni porabi za opravljanje delovnih nalog, v tem primeru ne igra nobene vloge. Lahko napiše prošnjo za letni dopust, tudi če je v organizaciji porabljen manj kot šest mesecevdelodajalec pa ni upravičen zavrniti posredovanja.

V primeru, da ženska pred nosečnostjo ni uporabila načrtovanega odmora, lahko napiše izjavo in pridruži se oba praznika - zamudili in prišli po načrtu - za obdobje svojega porodniškega dopusta. Ženska sama odloči o vrstnem redu pristopa: lahko uporabi en dopust pred rojstvom, drugi po njem ali oboje v prvem ali drugem delu dopusta BIR. Praviloma se večina žensk pred porodom želi odmoriti - v poznejših fazah nosečnosti je delavki težje priti v pisarno, prav tako potrebuje čas, da ustvari udoben prostor za nerojenega otroka, da bi živel v hiši.

Tudi Ni pravil, po katerih bi načrtovane in BIR počitnice morale medsebojno pristajati po datumih.. Delavec lahko pusti en odmik (nosečnost daje to pravico), potem pa dela več dni, po katerem bo prišel trideseti teden, in od nje se pričakuje, da zapusti delo v nosečnosti in porodu.

S tem prepovedana je uvedba dveh različnih obdobij motenj. Ne samo hkratna registracija počitnic, temveč tudi delna (za več dni) njihova stika se šteje za kršitev.

Običajno ni mogoče zahtevati odškodnine za neuporabljen odmor. Toda če je ženska noseča in stalno zapušča svoje delo, ima to pravico.

Trajanje počitnic v BIR

Na splošno porodniški dopust traja 140 koledarskih dni: 70 dni pred porodom in 70 dni po porodu. V nekaterih primerih pa lahko traja 156 koledarskih dni - za zapletene nosečnosti ali 194 koledarskih dni - za večplodne nosečnosti (člen 255 Zakonika o delu Ruske federacije, prvi del 10. člena zakona z dne 12. decembra 2006 N 255-ФЗ).

V vsakem primeru delodajalcu ni treba določiti trajanja dopusta za svojega zaposlenega. Opredeljuje ga po bolniškem seznamu, v katerem morajo biti v tabeli »Izjeme pri delu« navedeni posebni datumi.

Registracija dopusta na BiR s hrambo za zaposlenega na njenem delovnem mestu (položaju) je njena pravica. То есть она может уйти в отпуск как за 70 дней до родов, так и в более поздний срок (в пределах разумного, конечно). Пока она ходит на работу и выполняет свои трудовые обязанности, вы должны платить ей заработную плату так же, как и всем остальным своим сотрудникам.

Вместе с тем, более поздний уход в декретный отпуск не дает права женщине на его перенос. Z drugimi besedami, če gre na počitnice teden dni kasneje, kot je navedeno v njeni bolnišnici, to ne pomeni, da se bo počitnice končal teden dni kasneje. Zadnji dan počitnic v tem primeru ni dopusten. Dodatek za BiR se plača za dejanske dneve počitnic.

Po počitnicah na BiR

Delavci ob koncu porodniškega dopusta pogosto takoj organizirajo dopust za nego in varstvo otroka. V ta namen vam mora zaposleni priskrbeti kopijo otrokovega rojstnega lista in prošnjo za dopust. Če se odloči, da bo šla na delo po počitnicah na BiR, ji ni treba poskrbeti za posebne dogovore. V tem primeru bo morala začeti delati prvi dan po porodniškem dopustu.

Znesek koristi

Ženske, ki gredo na porodniški dopust, v zadnjih dveh letih dela plačajo 100% povprečne plače. Ob istem času, ne more biti manjša od minimalne plače (v 2016, 6204 rubljev, in od 1. julija 2016 - 7.500 rubljev). Če je ženska delala največ 6 mesecev, se njen dodatek izračuna na podlagi minimalne plače.

Delovna doba

Porodniški dopust je vključen v delovno dobo ženske in njen del je ohranjen.

Koristno je vedeti, da članek opisuje najpogostejše situacije in ne upošteva veliko razlik in odtenkov. Za rešitev vašega problema dobite pravni nasvet preko spletnega obrazca za svetovanje ali po telefonu:

Pokličite zdaj, hitro in brezplačno.

Datum začetka in konca porodniškega dopusta

Zdravniki odprejo bolniški seznam 10 tednov pred pričakovanim datumom poroda (če je pričakovati enega otroka) in 12 tednov v primeru večplodnih nosečnosti. Poročevalci in ginekologi uporabljajo različne metode za določitev datuma rojstva, vendar nobeden od njih ne more določiti dneva rojstva s 100-odstotno gotovostjo.

Konec porodniškega dopusta se lahko natančno določi. Ob normalnem preteklem rojstvu in izgledu zdravega otroka je to obdobje 70 dni. Obstajajo primeri zapletenih pošiljk, ki zahtevajo več časa za rehabilitacijo, rok za postnatalni odlok pa traja 86 dni od trenutka rojstva. Rojstvo več dojenčkov se pojavi v težkih pogojih za rojstvo. V tem primeru traja porodniški dopust 110 dni.

Prijavnica za porodniški dopust

Ime direktorja v primeru rojstva

kandidatov položaj v genitalnem primeru

Ime prijavitelja v primeru rojstva

Prosim vas, da mi date porodniški dopust za število dni (število dni z besedo) koledarskih dni od datuma začetka dopusta do končnega datuma dopusta in dodelite ustrezno nadomestilo za čas dopusta.

Osnova: serija potrdil o invalidnosti _____ št. ______ od DD.MM.LLLL.

Lahko je uporabno:

Koristno je vedeti, da članek opisuje najpogostejše situacije in ne upošteva veliko razlik in odtenkov. Za rešitev vašega problema dobite pravni nasvet preko spletnega obrazca za svetovanje ali po telefonu:

Pokličite zdaj, hitro in brezplačno.

Oglejte si video: Paul, Apostle of Christ: Official Trailer. Now Playing (Avgust 2019).

Loading...