Priljubljene Objave

Izbira Urednika - 2019

Preizkusite Domino v FSB - online z odgovori

Ali se pri prijavi na službo v FSB uporablja preverjanje kandidata za poligraf? Opravil test 2-krat, kaže, da test ni pošten ... Lahko samo izvedeti o testiranju za sprejem v organe Ministrstva za notranje zadeve in FSB samo iz besed tistih, ki so ga opravili ali niso opravili, saj takšni testi niso uradno objavljeni nikjer. Če psiholog v FSB, v skladu z rezultati zveznega okrožja Volga, daje kandidatu razsodbo "Psihološko neprimerne za službo v FSB", potem pa ga ne bodo poslali na test poligrafa.

CAT se pogosto uporablja za izbor osebja v vojski, na Ministrstvu za notranje zadeve in na drugih področjih dejavnosti. V zahodnoevropski psihodiagnostiki je ta vprašalnik eden najpogosteje uporabljenih metod. Zadnje čase sem dosegel 4 točke, zdaj sem šel napisati, da nisem odgovarjal na ekstatičen način.

PFD v FSB: kaj je, trajanje, vprašanja

Dobra nevro-psihološka stabilnost (8 točk) Kako menite, da lahko s takimi rezultati pridete v vojaško službo po pogodbi. Včasih sem popolnoma prepričan v svojo ničvrednost. Zadovoljna sem, da imam med znanci pomembne ljudi, ki mi dajejo svojo težo v lastnih očeh. Zgodilo se je, da sem govoril o stvareh, ki jih ne razumem. Če mi ljudje ne bi nasprotovali, bi v življenju dosegel veliko več.

Kako prenesti poligraf v FSB: postopek

Kot gost imam mizo bolje kot doma. V moji družini so zelo nervozni ljudje. Če je kdo kriv za moje neuspehe, ga ne puščam nekaznovanega. Ko mi ponudi, da začnem razpravo ali izrazim mnenje o vprašanju, v katerem sem dobro seznanjen, to storim brez strahu.

V življenju sem se večkrat spremenil v svojem poklicu. Pogosto sem delal pod vodstvom ljudi, ki so znali spremeniti stvari, tako da so jim bili pripisani vsi dosežki pri njihovem delu, medtem ko so drugi krivi za napake. Brez strahu vstopim v sobo, kjer so se drugi že zbrali in govorijo.

Kaj določa uspeh testa pri prijavi na delovno mesto?

Včasih mi pridejo v mislih tako slabe misli, da je bolje, da nikomur ne povem o njih. Zdaj mi je težko upati, da bom v življenju kaj dosegel. Pijem alkohol v zmernih količinah (ali sploh ne). 65.

V primerjavi z drugimi družinami je v meni zelo malo ljubezni in topline..67. Zgodi se, da mi pridejo na pamet slabe, pogosto grozne besede, in ne morem se jih znebiti. Ko pridejo na delo, se kandidati za resna in dobro plačana delovna mesta vedno bolj preizkušajo. Včasih je namen testiranja nasprotno - izbrati izvršilnega direktorja, ki zna dobro delati v ekipi in ki ne zahteva vodenja.

Ali so testi veljavni?

Kandidati, ki se prijavijo na prosto delovno mesto, lahko zaprosijo, da opravijo enega ali več testov, ki označujejo njihove sposobnosti iz različnih zornih kotov. Nekateri menedžerji se osredotočajo na preverjanje poštenosti, vključno s testi na poligraf, vendar takšno testiranje zaradi pomanjkanja strokovnjakov še ni prejelo široke uporabe.

Na internetu lahko najdete različne različice testov inteligentnega inteligence in jih pregledujete na spletu, da razumete splošno načelo testiranja in ocenite svoje sposobnosti. Preverite logiko in najpreprostejše teste R. Amthauer. Podane so preproste verbalne vrstice, v katerih morate izbrati eno besedo, ki označuje prisotnost ali odsotnost katerega koli znaka. Psihološki ali osebnostni testi so namenjeni ugotavljanju osebnih značilnosti, socialnega vedenja, sposobnosti prilagajanja.

Psihološki testi pri izbiri osebja so nedvomno pomembni, vendar je treba psihologa ali celo psihiatra povabiti, da interpretira svoje rezultate. Bennettov test je zbirka slik in kratkih vprašanj. Preizkus prostorske domišljije razkriva sposobnost dela z enotami in njihovimi deli. Psihološke teste za preučevanje osebnih lastnosti odlikuje odsotnost meril za slabe in dobre lastnosti z vidika delodajalca.

Intelektualni testi so lahko ne le splošni, temveč tudi ožji, odvisno od specifičnih zahtev delodajalca. 5 žogic, naredil tak test v prvem, hočem iti na vojaški inštitut! Verjetno mu bo zavrnjena zaposlitev. Zdaj je opravil ta test - 12 točk. Lahko noč Še boljše je, če opravijo vse preizkuse strokovne izbire, ki se opravijo, ko se prijavitelji vpišejo na višje vojaške izobraževalne ustanove.

Opis preskusa

Domino - test je sestavljen iz 44 osnovnih nalog in 4 primerov. Naloge so razvrščene po naraščajočih težavah, določene v oblikovanju metodologije. Glavni element vseh testnih nalog je podoba domino čipov, urejenih v skladu z različnimi zakoni. Eden od žetonov (zadnji v vrstici) je "prazen" in je označen s pikčasto konturo.

Število čipov v nalogah je drugačno (od 4 do 14) in se povečuje, ko se premikate od naloge do naloge. Udeleženec mora določiti načelo, po katerem so čipi poravnani, in določiti čip, ki ga je treba postaviti na mesto, ki ga označuje črtkana črta. Kljub temu, da vse naloge uporabljajo isti stimulacijski material, so načela rešitve zelo raznolika. Opravljanje Domino-testa ne zahteva matematičnih znanj ali aritmetičnih zmožnosti, čeprav predmet dela s številkami. Prve štiri naloge se uporabljajo kot usposabljanje.

Pred začetkom dela se oseba seznani z začasno ureditvijo dela. Skupni čas testiranja je 25 minut. Anketiranec vpiše odgovore na obrazec s katerokoli možnostjo snemanja - dve številki, ki označujeta število pik na zadnji kosti, se lahko zapiše z vejico (2.3), pomišljajem (2-3) ali kot frakcijo (2/3) ali preprosto v obliki dvomestne številke (23).

10 minut pred koncem dela se oseba opozori na čas, ki mu je na voljo. Vsak pravilen odgovor je ocenjen na 1 točko. Najvišja ocena - 44 točk.

Ocenjevalna lestvica

Ocene so primarno pretvorjene v percentile ali IQ-kazalnike. Študije kažejo, da je ta test praktično zelo nasičen s faktorjem G in velja za enega najbolj »čistih« glede na merjenje tega faktorja. Rezultati faktorske analize kažejo, da so rezultati Domino testov pretežno povezani s fluidnimi sposobnostmi. Znanje in izkušnje, ki jih posameznik pridobi, ali kristalizirane sposobnosti, vplivajo na rezultate v manjši meri (V. Miglierini, 1982). Tehnika ima vse prednosti neverbalnih testov. Domino - test je zelo zanesljiv. Tako je bil koeficient zanesljivosti delov preskusa, dobljen z delitvijo na dva dela, v različnih vzorcih r = 0,781 - 0,818. Koeficient zanesljivosti, izračunan po Küder-Richardsonovi formuli, r = 0,771 - 0,867. Koeficient zanesljivosti retest rt = 0,758.

Diskriminativnost dveh testnih nalog pri primerjavi 27% vzorcev preiskovancev z nizkimi in visokimi rezultati je bila rphi = 0,74. Indeks notranje skladnosti je r = 0,36. Pridobljeni so bili podatki o veljavnosti konstrukta na podlagi primerjave Domino - testa z najpogostejšimi neverbalnimi testi splošnih sposobnosti (r = 0,68-0,80), povezavo med rezultati Domino - testa in testnimi baterijami, usmerjenimi k merjenju faktorjev splošne inteligence (V. Miglierini, 1982). Pri analizi veljavnosti merila s primerjanjem rezultatov preskusov z merili uspešnosti šolarjev so bili koeficienti veljavnosti v različnih vzorcih porazdeljeni v mejah r = 0.31-0.80.

Norme, določene za francoski in češki vzorci, so se izkazale za zelo blizu, kar dokazuje relativno stabilnost Domino-testa na medetnične dejavnike. Tudi pri moških in ženskah ni bilo statistično značilnih razlik v uspešnosti testiranja (V. Cherny, T. Kollarik, 1988). V prvih letih po razvoju se je test uporabljal samo v vojski, kasneje pa se je uporabljal za civilno prebivalstvo, starostne meje uporabe so bile bistveno razširjene. Danes se Domino - test uporablja na področju strokovnega svetovanja, šolske psihodiagnostike. Učinkovito kombiniranje Domino testa z baterijskimi testi. V domači praksi je Domino-test našel uporabo v klinični psihodiagnostiki (V. M. Bleicher I. V. Kruk. Pathopsychological diagnostics. Kiev, 1986).

„Domino“ lestvica

Anstey (1943) je bil predlagan namesto matric Raven. Statistično je bilo dokazano, da je Domino test bolj homogen glede na tako imenovani faktor G v C. Spearmen (1904). Eksperimentalno je ugotovil, da so testi za identifikacijo individualnih sposobnosti med seboj povezani s pomembnimi pozitivnimi korelacijami in ugotovili, da obstaja nekaj splošnih, splošnih faktorjev G, ki vplivajo na vse preučevane spremenljivke (teste). Razločni splošni faktor S. Spearmen je interpretiran kot plastična funkcija centralnega živčnega sistema. Tako se splošna inteligenca šteje za biološko določeno lastnost.

Koncept splošnega dejavnika je še vedno predmet razprave med podporniki različnih smeri. Pri testiranju se Domino lestvica še vedno šteje za usmerjeno k merjenju splošne (prirojene) inteligence. Ker se domneva, da je splošni faktor še posebej občutljiv na patološke motnje duševne dejavnosti, se domino lestvica obravnava kot test, še posebej sprejemljiv za študij inteligence v psihiatrični praksi. Prav tako se šteje, da v nasprotju z verbalnimi testi, ki odražajo intelektualno raven pred boleznijo, domino lestvica odraža raven v času študije, t.j. spet so to testi s stalnimi in spremenljivimi rezultati.

Seveda je ocena rezultatov opravljanja nalog na testu zelo enostranska in ne more zaznamovati intelekta v vseh njegovih pojavnih oblikah. Vendar je ta tehnika zelo enostavna, ni v veliki meri odvisna od stopnje splošne izobrazbe, lahko jo je mogoče uporabiti ne le za individualne, temveč tudi za množične raziskave, zato jo lahko uporabimo v nizu metod, ki so značilne za stopnjo posploševanja. Poleg tega se lahko Domino lestvica uporablja za predhodni pred medicinski pregled - diagnostiko neoznačeno izraženih oligofrenij v praksi strokovnega dela.

Psihološki testi, ko se prijavljate na delo z odgovori na spletu brezplačno

Trije partnerji v delniški družbi (JSC) so se odločili, da bodo enak dobiček delili. T. je vložil v primeru 4.500 USD, K. - 3.500 USD, P.

  1. Udarite, ko je likalnik vroč.
  2. Ena ni bojevnik na polju.
  3. Rezanje lesa, čipi letijo.
  4. Vse ni zlato, ki se blešči.
  5. Ne sodite po pogledu, ampak gledajte.

  1. podobno
  2. nasprotno
  3. niti podobne niti nasprotne
  • Leseni sekanci čipi letijo.
  • Brez škode ni velikega.

49. Katera od teh številk je najbolj različna? 3 50.
Tiskani članek z 24.000 besedami.

Kratka preizkusna mačka, obrazec a

28. Razširite in raztegnite. Te besede so:

  • a) Podoben po pomenu
  • b) Nasproti
  • c) Ne podobno niti nasprotno

30. Predpostavimo, da sta prvi dve izjavi resnični: »Saša je pozdravila Masho.« »Masha je pozdravila Dasho.« Torej je res, da »Sasha ni pozdravil Dashe«.

31.
Avto "Lada" v vrednosti 2400 rubljev. diskontirana med sezonsko prodajo za 33,3%.

Testni poklic

Test CAT omogoča tudi podroben opis nastanka kognitivne prilagoditve subjekta v svetu kot celoti. Metodologija CAT se uporablja pri predhodni izbiri in porazdelitvi kadrov v industriji, vojski, izobraževalnem sistemu, poklicnem usmerjanju, psihodiagnostiki učenja in osebnostnih lastnostih podjetij Vir: http://psycabi.net/ Testna navodila Test je zasnovan za določitev integralnega indikatorja skupnih sposobnosti.

Navodila za test: “Ponujajo vam več preprostih nalog. Natančno preberite to stran in je brez ukaza.

Seznanite se z vzorci nalog in pravilnimi odgovori na njih: 1. "Hitro" je nasprotje v smislu besede:

2. Bencin stane 44 centov na liter.

Cat - kratki indikativni test

Beseda "brezmadežna" je nasprotna v smislu besede:

  1. čisto,
  2. nespodobno,
  3. nepokoren,
  4. nedolžen,
  5. classic

7. Katera od spodnjih besed se nanaša na besedo »žvečiti« kot vonj in nos:

Koliko od naslednjih parov besed je popolnoma identičnih?

  • Sharp M.C. Sharp M.C.
  • Filder E.H. Filder E.N.
  • Connor M.G.

Conner M.G.

  • Woesner O.W. Woerner O.W.
  • Soderquist P.E. Soderquist B.E.
  • 9. »Jasno« je nasprotje v smislu besede:

    Psihološki testi na spletu

    Beseda "brezmadežna" je nasprotna v smislu besede:

    • a) Čista
    • b) nespodobne
    • c) nepokvarljive
    • d) Nedolžen
    • d) Klasična
    • e) Ne vem

    7. Katera od spodnjih besed se nanaša na besedo »žvečiti« kot vonj in nos:

    8. Koliko danih parov besed je popolnoma identičnih: Sharp M.C. - Sharp M.C. // Filder E.H. - Filder E.N. // Connor M, G. - Conner M, G. // Woesner O.W. - Woerner O.W. // Soderquist P.E. - Soderquist B.E.

    9. »Jasno« je nasprotje v smislu besede:

    • a) Očitno
    • b) Izrecno
    • c) nedvoumne
    • d) ločeno
    • d) Dim

    Zapri »je nasprotna beseda:

    • a) prijazno
    • b) Prijazno
    • c) Alien
    • d) Mati
    • d) Drugo
    • e) Ne vem

    15. Kaj je najmanjše število:

    Uredite besede spodaj, da dobite pravilen stavek.

    • a) Ljubezen je sol življenja
    • b) Sol je ljubezen do življenja
    • c) Življenje je sol ljubezni
    • d) Ljubezensko življenje je sol

    17. Katera od petih spodnjih slik je najbolj različna?

    Dva ribiča sta ujela 36 rib. Prvi je ulovil 8-krat več kot drugi.

    • Domov
    • /
    • Katalog preskusov
    • /
    • Strokovni psihološki testi
    • /
    • razmišljanje in inteligenco

    Kratek kvalifikacijski test, CAT test VN Buzina, EF Vanderlika Ta test je namenjen ugotavljanju integralnega indikatorja "splošne sposobnosti" in predvideva diagnozo naslednjih "kritičnih točk" inteligence: 1) Sposobnost povzemanja in analize materiala. 2) Fleksibilnost mišljenja. 3) Inertnost mišljenja, preklapnost. 4) Čustvene komponente mišljenja, motnje. 5) Hitrost in natančnost zaznavanja, distribucije in koncentracije pozornosti. 6) Uporaba jezika, pismenost. 7) Izbira optimalne strategije, orientacije. 8) Prostorna domišljija. Nalaganje testnih vprašanj, prosimo počakajte ... Prosimo, delite z razvijalci.
    Psihološki testi Splošni psihološki testi za zaposlitev se ne uporabljajo tako pogosto kot specializirani za različne poklice, vendar pa so rezultati testov za hitrost živčnih procesov (temperament), poudarjanje značaja, spomin, pozornost in pozornost lahko zanimivi za nekatere delodajalce. Ustni preizkusi Ustni preizkus za zaposlitev je osnova za razgovor s kandidatom za delovno mesto in poklic, kjer so potrebne verbalne (govorne) sposobnosti kandidata.

    • Preizkus verbalne sposobnosti

    Matematični testi V nekaterih korporacijah pri prijavljanju na delo uporabljajo matematične teste za določanje analitičnih sposobnosti prosilca. Številčni testi Za nekatera delovna mesta, kot je računovodja, delodajalci uporabljajo številčne teste za najem.

    Test FSB pass online z odgovori

    Domov // Intelektualni testi Test CAT je vprašalnik za določanje splošne ravni duševnih sposobnosti in vašega intelektualnega razvoja, s pomočjo kratkega orientacijskega testa pa predvideva sposobnost učenja in poslovnih veščin. Tudi test CAT omogoča izdelavo priporočil za nadaljnji razvoj vidikov intelekta, zaradi katerih so bile preizkusne naloge prepočasne ali nepravilne.

    Na primer: če je anketiranec naredil napako ali je bil odložen pri odgovarjanju na naloge 10, 13, mora začeti izvajati vaje, ki razvijajo koncentracijo in pozornost. Na našem spletnem mestu lahko test CAT opravite na spletu z odgovori popolnoma brezplačno! Ocenjeni čas prehoda testa: 25-40 minut, odvisno od vašega osebnega tempa.

    Test: Ali vas bodo odpeljali na službo v FSB?

    1. prav
    2. napačno
    3. za nedoločen čas
    • Sasha je pozdravila Masho.
    • Masha je pozdravila Dasho.
    • Sasha ni pozdravila Dashe.

    31. Avto v vrednosti 2.400 USD je bil diskontiran za 33 1/3% sezonske prodaje. Koliko je stalo vozilo med prodajo? 1600 32.

    Tri od petih številk morajo biti povezane tako, da se oblikuje enakokračni trapez: 1,2,4 33. Obleka zahteva 2 1 / 3m. tkiva. Koliko oblek lahko šivate od 42 m? 18 34. Vrednosti naslednjih dveh stavkov: t

    1. podobne
    2. nasprotno
    3. niti podobne niti nasprotne
    • Trije zdravniki niso boljši od enega.
    • Več zdravnikov, več bolezni.

    35.
    Povečajte in razširite.

    Testi za zaposlitev - kako se testirati na Ministrstvu za notranje zadeve, računovodje, države. storitev

    Obstaja veliko različnih delovnih testov. Praviloma se prosilcu pri prijavi na delovno mesto ponudi testiranje. Lahko se izvede poljubno število testov. Все они преследуют разные цели и характеризуют соискателя с разных сторон.

    Логические, а также интеллектуальные. Namenjen je določanju stopnje pozornosti, sposobnosti iskanja poti iz nepredvidene situacije. IQ test spada tudi v skupino logičnih testov. Taki testi so praviloma sestavljeni iz verbalnih, numeričnih in prostorskih nalog.

    Najpogostejše testne naloge za logično razmišljanje so testi G. Eysencka. To so naloge, kot so odstranitev dodatne besede ali številke.

    Psihološki testi določiti stabilnost človeške psihe, pa tudi izrazite lastnosti njegovega značaja. Za delodajalca ni nobene lestvice dobrih in slabih lastnosti človeškega značaja, ker je za njega pomembna nagnjenost osebe k laganju.

    Da bi to naredil, test ponuja vprašanja - pasti. Raztreseni so na testu v drugačnem vrstnem redu. Če je obseg laži presežen, bo oseba najverjetneje zavrnjena z delom, saj bo v očeh delodajalca zmožen laži in goljufij.

    Tehnični preskusi predstavljajo strokovno usposobljenost in znanje kandidata. Omogočajo vam, da določite raven spretnosti osebe, ki želi dobiti službo.

    Raven znanja bo omogočila napovedovanje uspeha kandidata na novem delovnem mestu. testne naloge bodo ustrezale smeri organizacije in zlasti položaju.

    Glavne vrste tehničnih testov so Bennettovi, Yakimanskaya, Zarhinovi, Kadayasovi testi. Bennnettov test se osredotoča na tehnično in tehnično razumevanje, drugi na prostorsko razmišljanje.

    Bennettov test je sestavljen iz več slik in kratkih vprašanj. Pogosto delodajalci uporabljajo ta test v povezavi s testom IQ.

    Raziskava je sestavljena iz 70 primerov, za katere so predlagane 3 rešitve. Testiranje traja do 25 minut.

    Naloge za prostorsko razmišljanje so zasnovane tako, da v prijavitelju določijo težnjo po delu s kompleksnimi mehanizmi, agregati in njihovimi komponentami.

    Tehnični testi vključujejo strokovne teste. To je preizkus znanja o določeni panogi, na primer računovodstvu, programiranju, pravu itd. Pogosto je to prvi test, ki ga je treba sprejeti, saj se lahko takšni testi objavijo na spletni strani delodajalčevega podjetja in se lahko prevzamejo na spletu.

    Vzorčni testi za najem

    Testiranje za različne specialnosti zagotavlja različne specifične sposobnosti. Vsak poklic zahteva določene lastnosti, spretnosti in znanje.

    Primer dela za trženje delavcev.

    Naloga je, da določite seznam podjetij, ki potrebujejo embalažni papir in embalažo za proizvodnjo:

    1. Kje boste iskali potrebne informacije.
    2. Zakaj izbirate med temi posebnimi viri informacij.
    3. Koliko časa je potrebno za rešitev tega vprašanja.

    Primer dela za računovodjo:

    1. Kakšno število morate pomnožiti z začetnim indikatorjem, tako da je rezultat 10% manjši od začetnega kazalnika.
    2. Kakšno število morate razdeliti na začetni indikator, tako da je rezultat večji od začetne številke za 5%.
    3. Kdaj je primarni dokument? Kateri so obvezni podatki, morajo biti v njej prisotni.

    Kako se pripraviti na testiranje

    Uspešno pripravo na testiranje lahko temelji na naslednjih načelih:

    1. Vprašati se morate, kakšen test morate opraviti. Bolje je, da se ne obotavljajmo vprašati podrobnosti tistih, ki so že opravili ta test.
    2. Preizkus znanja in spretnosti se lahko opravi, če trdo trenirate. Informacije in primeri so na voljo na internetu. Več kot je vadba, več možnosti je, da najdete material blizu testnih nalog.
    3. V procesu zaposlovanja je zelo pomemben pozitiven odnos in samozavest.
    4. Na predvečer intervjuja in testiranja morate dobro spati.
    5. Oblačila prosilca morajo biti udobna in udobna.

    Parametri, ki so izpostavljeni s preskusi

    Skrite sposobnosti in zmožnosti so pogosto neznane celo prosilcu. Delo na dolgi rok zahteva kandidata različnih kvalitet, tako strokovnih kot osebnih. Preskušanje pomaga identificirati te lastnosti, tako kot prosilec.

    Prednost imajo praviloma kandidati, ki izpolnjujejo naslednja merila:

    1. Ustvarjalnost.
    2. Perspektiva in želja po pridobivanju novega znanja.
    3. Kakovost vodenja.
    4. Posvetitev.
    5. Želja po napredovanju po karierni lestvici.
    6. Spretnosti za iskanje rešitev v nepredvidenih situacijah.

    Med parametri, ki opredeljujejo identiteto kandidatov, se skuša ugotoviti:

    1. Duševne sposobnosti.
    2. Raven kakovostnega izobraževanja.
    3. Značilni interesi.
    4. Vrednosti, ki so lastne določeni osebi.
    5. Sposobnost hitrega navajanja na novo okolje.
    6. Sposobnost, da se skupaj udejstvujete, sprejmete splošne pogoje.
    7. Sposobnost za opravljanje monotono monotono delo.
    8. Izkušnje na tem področju.
    9. Odvisnost od alkohola.
    10. Odpornost na stres in odpoved.

    Rezultat preskusnih postavk je zaupen in ga mora hraniti le oseba, ki izvaja test.

    Kako se obnašati med testiranjem

    Med preizkusi je treba najprej poskrbeti za mir. Ne paničarite - to je minimum, ki ga je treba narediti. Ko ste prejeli veliko število testnih nalog, morate poskusiti narediti vse, kar je mogoče in pravilno.

    Ko ste naključno odgovorili na naloge, razmislili o tem, kateri čas ni, se lahko pokvarite celoten rezultat. Običajno je pomembno, koliko nalog je zaključenih, vendar je pomembnejša razpoložljivost pravilnih odgovorov.

    Pri opravljanju nalog se morate osredotočiti na nalogo, ne bodite živčni, bodite sami. Morate biti zelo pozorni. Ni potrebe, da se osredotočite na eno nalogo, bolje se je vrniti kasneje. Priporočljivo je, da ponovno preberete vprašanje in preverite svoje odgovore.

    Značilnosti testiranja pri prijavi za zaposlitev za različne poklice

    Vsaka organizacija potrebuje visoko usposobljene strokovnjake. Različni poklici zahtevajo niz osnovnih kvalifikacijskih znanj, veščin, poznavanja regulativnega okvira, programske opreme.

    Višje kot je položaj, večja je odgovornost in večja količina znanja, ki jo potrebujete. Za vsak poklic so značilne posamezne značilnosti. Nekje je raven intelektualnega razvoja pomembna, vendar nekje ne morete brez dobre telesne pripravljenosti. Odpornost na stres, sposobnost za delo in druge, da delajo.

    Vsak poklic ima svoj nabor poklicnih in osebnih lastnosti.

    1. Testiranje za kandidata za računovodjo

    Želja delodajalca, da zaposli kompetentnega zaposlenega, je logična, če je delo neposredno povezano s finančno stranjo dejavnosti organizacije. Pogoste napake računovodje so preobremenjene z velikimi težavami pri izplačilu plač zaposlenim, s pridobitvijo in odpisom osnovnih sredstev, s poročili v organizaciji nadzora.

    To je eden od razlogov, zakaj je za sprejemanje računovodje v veliko podjetje potrebno strokovno testiranje. Testiranje računovodje je celovita ocena znanja in izkušenj. Poleg sposobnosti in znanja o teoretičnih osnovah računovodstva morate imeti tudi specializirano znanje.

    Računovodja mora izpolnjevati naslednje zahteve:

    1. Dobro poznavanje računovodske programske opreme.
    2. Hitro izvajanje nalog v 1C.
    3. Sposobnost ohranjanja delovne discipline.

    Testiranje računovodje v velikih organizacijah poteka v treh fazah:

    1. Diagnostika uporabe prosilca za delo s programsko opremo (sposobnost izračuna davčnih olajšav, izdelava poročila, poznavanje računovodstva).
    2. Intervju (vam omogoča, da določite prednosti vlagatelja v računovodstvu, vprašanja, v katerih je močna in najbolj uporabna).
    3. Ocena znanja in strokovna raven (preverjanje skladnosti s tem položajem).

    Za mala in srednje velika podjetja je računovodstvo v programu 1C značilno. Proračunske institucije uporabljajo predvsem program "Sail". Priporočljivo je, da se tečaji za delo v neznanem programu.

    2. Testiranje z napravo v FSB in Ministrstvu za notranje zadeve

    Kandidati za delo v FSB in Ministrstvu za notranje zadeve morajo imeti ustrezno izobrazbo, dobro telesno vadbo, stabilno psiho in odpornost na stres. Kandidat mora opraviti vrsto testov, ki vključujejo: test IQ, test poligrafa, test sposobnosti komunikacije, psihološki test itd.

    Zavrnitev bodo prejeli prosilci, ki so imeli predhodno obsodbo, ki so živeli v drugi državi, imajo državljanstvo druge države, so bližnji sorodnik osebe v javni službi.

    Ena od značilnosti zaposlovanja v strukturah moči je prehod poligrafa. Ta test vključuje preverjanje iskrenosti kandidata za položaj. Vključuje analizo izraza obraza, kretnje, intonacijo. Detektor laži izvaja diagnostiko in analizo odziva kazalnikov človeške fiziologije na zastavljena vprašanja.

    Ta test je namenjen identifikaciji kandidata, ki želi pridobiti pozicijo za dobiček. Po statističnih podatkih je na poligrafu uspešno preskušena le vsaka deseta. Vprašanja so namenjena ugotavljanju nagnjenosti k uporabi alkohola in drog, pa tudi zmožnosti kršenja zakona.

    Za uspešno dokončanje poligrafske študije morate upoštevati priporočila:

    1. Dobro spi noč pred odhodom.
    2. Ne jemljite pomirjevala.
    3. Bodite mirni in razumni.
    4. Osredotočiti se morate na vprašanje in ne poskušati iskati povezav z njim.
    5. Nadzirajte svoja čustva.
    6. Bodite samozavestni.

    3. Testiranje za javne službe

    Vstop v državno upravo zahteva ustrezno izobrazbo in delovne izkušnje. Značilnost zaposlitve v proračunski sferi je, da so informacije o prostih delovnih mestih in natečajih objavljene v uradnih publikacijah.

    Natečaj za javno službo traja 30 dni od dneva objave v tisku. Natečaj predvideva preizkušanje kandidatov za poznavanje ustave, zakonskih predpisov, zakonov, posebnosti dela, listine organizacije. Poudarja, da mora zakonodaja vedeti na pamet.

    Poleg pisnega testiranja morate opraviti tudi ustni pogovor. Razgovor lahko vključuje vprašanja o motivaciji za zaposlitev, prejšnjih delovnih izkušnjah, razlogih za odpust. Če želite opraviti ustno in pisno preverjanje, ne smete izgubiti zaupanja v svojo moč in ostati mirni.

    Zaposleni v javnem sektorju mora biti kompetenten, odgovoren in delaven. Delo komisije je namenjeno prepoznavanju teh lastnosti.

    4. Testiranje za delo programerja

    Poklic programerja je pomemben in povpraševanja. Računalniški programi olajšajo delo na skoraj vseh področjih človekove dejavnosti.

    Testiranje kandidata za delovno mesto programerja naj bi med prosilci razkrilo osebo s takšnimi lastnostmi: sposobnost in želja po samostojnem učenju novih stvari, sposobnost prilagajanja nenehnim inovacijam na področju programiranja, ki imajo jasno miselnost, umirjen značaj, stabilen živčni sistem in vztrajnost.

    Med strokovnimi znanji je posebna pozornost namenjena naslednjim sektorjem: analitično delo, načrtovanje, poznavanje programskih jezikov (JavaScript, HTML, Perl, Python, Ruby, Java), programska podpora, organizacijsko delo.

    Iskanje zaposlitve je težko delo. Za uspešno opravljeno testiranje morate vedeti o standardnih načelih testiranja:

    1. Sprejeto je opozorilo o testih.
    2. Od delodajalca lahko zahtevate testne teste.
    3. Za teste je treba izbrati udobno sobo.
    4. Prosilec ima pravico poizvedovati o ciljih in smeri testiranja.
    5. Rezultat testa je zaupen.
    6. Prehod testa mora biti brezplačen.
    7. Izvajanje nalog traja največ nekaj ur.

    Če se potencialni delodajalec teh načel ne drži, je vredno razmisliti, ali se je treba boriti za mesto v takem podjetju.

    Kakšni psihološki testi pri prijavljanju na delovno mesto so prosilci?

    Primeri osnovnih psiholoških testov, ki se uporabljajo pri zaposlovanju v različnih oddelkih, organizacijah in podjetjih, kot so Zvezna varnostna služba, Ministrstvo za notranje zadeve, Ministrstvo za nujne primere, Banke (Sberbank), trgovanje ..., testiranje na položaje direktorja, glavnega računovodje, policist, gasilec, reševalec, prodajalec (prodajalec), odvetnik ... itd. (preizkus izbire poklica)

    Čustveni testi

    Čustvena stabilnost, odpornost na stres - potrebni kazalniki certificiranja - testi za zaposlovanje in naknadno ponovno certificiranje - kandidati in trenutni zaposleni na položajih, kjer morate delati z ljudmi v nevarnih, izrednih in stresnih situacijah (npr. Policija, izredne razmere, trgovina ...)

    Ustvarjalni testi

    V mnogih sodobnih organizacijah so potrebni ustvarjalni, ustvarjalni ljudje, ki imajo včasih organizacijske in celo podjetniške sposobnosti, zato uporabljajo tudi kreativne teste za najem.

    Pazi vse psihološke teste mesto http: // Psychoanalyst-Matveev.RF

    Splošni seznam psiholoških testov za zaposlitev bo razširjen - Označite to spletno mesto in obiščite večkrat ...

    Psihoanalitik pred posvetovanjem z delom (ekstra)

    Psihološko usposabljanje za vsakega posameznika

    Samo hipnoza, da se postavite za delo in testiranje.

    Psihično usposabljanje za lajšanje stresa pred anketiranjem in prehodom testov pri prijavi na delo

    Kako uspešno opraviti psihološke teste pri prijavi na delovno mesto?

    Psihološki testi pri prijavi za delo v Združenih državah in Evropi so zelo pogosti in se uporabljajo že več desetletij.

    V naši državi je to precej nova tehnika, vendar njeni oboževalci vsako leto postajajo vse bolj, saj vam omogoča, da hitro in objektivno prepoznate osebne in strokovne lastnosti kandidata.

    Mnoga podjetja in recruiters, morda, celo pretiravajo pomembnost rezultatov testov, tako da ta test ne postane ovira za pridobivanje vaše sanjsko službo, morate vedeti, kako jo premagati z briljantnostjo.

    Vabimo vas, da uredite 8 kartic različnih barv, od najbolj prijetno do najbolj neprijetnih.

    Kaj to pomeni? Ta test je namenjen ugotavljanju čustvenega stanja osebe. Vsaka kartica simbolizira potrebe osebe:

    - rdeča - potreba po ukrepanju, t

    - rumena - potreba po prizadevanju za cilj, upanje,

    - zelena - potreba po uveljavljanju, t

    - modra - potreba po naklonjenosti, stalnosti,

    - siva - utrujenost, želja po miru,

    - vijolična - odmik od resničnosti,

    - rjava - potreba po zaščiti,

    Lokacija kartic pomeni naslednje: prva dva sta človeška prizadevanja, 3 in 4 sta resnično stanje, 5 in 6 sta brezbrižna, 7 in 8 sta antipatija, represija.

    Ključ: v prvih štirih mora biti rdeča, rumena, modra, zelena - v tem vrstnem redu, ki ni tako pomembna. Najbolj zaželena razporeditev kart, ki nariše portret namenske, aktivne osebe: rdeče-rumeno-zeleno-modro-vijolično-rjavo-sivo-črna.

    Morda boste morali dvakrat opraviti ta psihološki test. Drugič, zamenjajte karte na nekaterih mestih, vendar ne bistveno, sicer vas bodo obravnavale kot neuravnoteženo osebo.

    Psihološki test številka 2. Risba lekcija

    Ponujeno vam je, da narišete hišo, drevo, osebo.

    Kaj to pomeni? Menijo, da lahko na ta način oseba dokaže svojo samopodobo v svetu.

    V tem psihološkem testu je pomembna vsaka podrobnost: lokacija slike na listu (v središču, proporcionalna risba govori o samozavesti), ena sama sestava vseh objektov kaže na integriteto osebnosti, kateri tip predmeta bo prikazan.

    Prav tako je pomembno, da pripravijo prvo: hiša - potreba po varnosti, oseba - obsedenost s samim seboj, drevo - potreba po vitalni energiji.

    Poleg tega je drevo metafora aspiracij (hrast je samozavest, vrba je obratno negotovost), oseba je metafora samo-dojemanja drugih ljudi, hiša je metafora samo-dojemanja osebe ).

    Ključ: Vaša risba mora biti realistična in sorazmerna.

    Da bi pokazali svojo družabnost in pripravljenost za delo v ekipi, ne pozabite na takšne podrobnosti: pot do verande (kontakt), korenine drevesa (povezava z ekipo), okna in vrata (dobra volja in odprtost), sonce (veselje), sadno drevo (praktično) ), hišne živali (nega).

    Psihološki test številka 3. Zgodba

    Prikazane so slike ljudi v različnih življenjskih situacijah in prosimo, da komentirate, kaj se dogaja, kaj misli oseba, zakaj to počne?

    Kaj to pomeni? Na podlagi interpretacije slik lahko določimo vodilne življenjske scenarije osebe, z drugimi besedami - »za nekoga, ki boli - to je tisto, o čemer govori«.

    Считается, что человек проектирует ситуации на картинках на свою жизнь и выдает свои страхи, желания, взгляд на мир.

    Так, например, если на картинке изображен плачущий или смеющийся человек, то ожидается, что, комментируя её, вы расскажете о своих мотивах радости или грусти.

    Ключ: Potrebno je nadzorovati svoje odgovore in interpretirati slike na najbolj pozitivni način.

    Psihološki test številka 4. Blot

    Prikazane so vam slike brezoblične kepice (ponavadi simetrične) in vas prosile, da poveste, kaj vidite.

    Kaj to pomeni? Ta psihološki test je nekoliko podoben prejšnjemu, razkriva pa tudi vaš pravi odnos do sveta.

    Pozitivna interpretacija slik (na primer komunikacija ljudi) govori o vas kot o aktivni, družabni, pozitivni osebi, negativni (v grudici ste videli pošast, nevarno žival), kar pomeni, da imate veliko neutemeljenih strahov ali globokega stresa.

    Ključ: Če sliko, ki jo povezujete z nečim očitno negativnim, komentirate na nevtralen način. Na primer, ne reči: »Vidim ljudi, ki se prepirajo«, vendar pravijo: »Ljudje komunicirajo čustveno.«

    Psihološki test številka 5. IQ test

    Ponujamo vam za določeno obdobje (od 30 minut), da odgovorite na nekaj vprašanj (od 40 do 200) različnih smeri - od matematičnih problemov do logičnih ugank.

    Kaj to pomeni? Ti psihološki testi so namenjeni določanju ti Intelligence Ratio.

    Čeprav je njihova učinkovitost pogosteje v dvomu (če ima oseba nizke stopnje - to ne pomeni nujno, da je neumen, morda ima premišljeno razmišljanje ali je preprosto nepomemben), so testi ohranili in povečali svojo priljubljenost že več let. Najpogostejši IQ testi Eysenk.

    Ključ: bodite čim bolj previdni, veliko trikovnih vprašanj. Če čas izteče in še vedno obstaja veliko vprašanj - ne puščajte jih brez reševanja, odgovore zastavite naključno, kar boste zagotovo uganili.

    Na predvečer testiranja, ko se prijavljate na delovno mesto, opravite več psiholoških testov na internetu, kar bo pomagalo razkriti načela rešitve.

    Po statističnih podatkih, vsak nadaljnji prehod psihološki test poveča učinkovitost za 5-7%, samo ne dobijo odnesli, nato pa nenadoma znajde preveč pametna za predlagano mesto.

    Zdaj vidite, da ni težko prenesti psiholoških testov, ko se prijavljate na delovno mesto. Konec koncev imate "ključe", ki bodo odprli pot k novim kariernim dosežkom!

    Vir: School of Life

    PFO v FSB: kaj je, trajanje, vprašanja

    Dobra nevro-psihološka stabilnost (8 točk) Kako menite, da lahko s takimi rezultati pridete v vojaško službo po pogodbi. Včasih sem popolnoma prepričan v svojo ničvrednost.

    Zadovoljna sem, da imam med znanci pomembne ljudi, ki mi dajejo svojo težo v lastnih očeh. Zgodilo se je, da sem govoril o stvareh, ki jih ne razumem.

    Če mi ljudje ne bi nasprotovali, bi v življenju dosegel veliko več.

    Prehod psihologa na napravo za služenje na Ministrstvu za notranje zadeve

    Domneva se, da čim bolj zanesljivi so rezultati, večje je število testov, ki jih je kandidat opravil za to delovno mesto, zato je predlagateljem ponujena vrsta testov. Osebna presoja Testiranje ne more biti glavna stvar pri odločanju o zaposlitvi, rezultati testov pa morajo prejeti osebno oceno vodje, saj le on pozna situacijo v ekipi in lahko natančno opredeli potrebne kvalitete strokovnjaka.
    Po rezultatih Fiedlerjeve raziskave vodje s skromnimi sposobnostmi in nizko inteligenco dosežejo največje rezultate z zahtevanim avtoritarnim načinom vodenja, medtem ko vodja, ki zahteva demokratični stil vodenja, zahteva visoko inteligenco in ustvarjalne sposobnosti. Poleg tega je osebno vrednotenje pomembno tudi za vzpostavitev stika med nadzornikom in podrejenim.

    Kadrovska politika

    Obstaja veliko pluse - vaši rezultati se bodo šteli za nezanesljive. In potem boste v najboljšem primeru morali ponovno opraviti ta test (najverjetneje v drugačni obliki, z drugimi vprašanji).

    V najslabšem primeru - v zaključku bodo napisali nekaj podobnega »nagnjeni k nekotrennosti«, ki lahko občutno zmanjšajo vašo oceno. In na splošno, to lahko negativno vpliva na ton celotnega zaključka, ker, verjemite mi, psihologi ne marajo nezanesljivih rezultatov.

    Stanje lahko močno vpliva na rezultate preskusa. Če vam ni všeč testiranje pogojev (na primer hrupna ali slaba razsvetljava), zahtevajte boljše pogoje, še posebej, če preizkušate svoje sposobnosti, svojo inteligenco.

    Vprašanja in odgovori na službi

    Pridite na diagnozo nujno z uro: najprej vam lahko pomaga pri načrtovanju časa za odgovore, in drugič, pomanjkanje ur lahko vpliva na vašo podobo (kot nepoklicna oseba). Če je psiholog stoji s štoparico - naredite, seveda, nalogo čim prej. Če ne, uporabite vsako priložnost, da podaljšate čas. Na primer, če psiholog prebere vprašanja skupini - se prepričajte, da morate psihologa ponoviti nerazumljivo ali težko vprašanje, na koncu pa lahko celo prosite, da vam osebno predstavi seznam vseh vprašanj. Če delate individualno s seznamom vprašanj ali testno knjigo, je to velik plus za vas. V testu (vprašalnik) Cattell, na primer, 16 lestvic ličnosti. Med njimi - ena na razum. Ni časovne omejitve.
    Sedite in razmišljajte o zdravju, nikamor ne hitite. 9. Imate pravico, da od psihologa zahtevate ime testa, ki ga opravite z vami.
    To je lahko uporabno.
    Ko pridejo na delo, se kandidati za resna in dobro plačana delovna mesta vedno bolj preizkušajo. Ponavadi ima vlogo predhodnega pregleda kandidatov. Preizkusi so sestavljeni v obliki niza nalog, katerih reševanje je značilno za raven inteligence, osebnih lastnosti, strokovnih veščin, sposobnosti za učenje, sposobnosti za delo v skupini in številnih drugih nagnjenj in nagibov kandidata za delovno mesto. Zakaj potrebujemo teste pri prijavi na delovno mesto? Testiranje kandidata za delovno mesto je pomembno, vendar ni edini vir informacij, s katerim lahko vodstvo sprejme odločitev o najemu. Obstaja praksa izbire udeležencev za testiranje z življenjepisom, vprašalnikom, predhodnim razgovorom. Po preizkusu kandidatov, ki so ga opravili, se pričakuje intervju, toda tisti, ki niso opravili - najpogosteje zavrnitev.
    Standardni testi vključujejo preverjanje:

    • strokovnega znanja
    • splošna raven inteligence (logično)
    • posebne sposobnosti
    • motivacijske in osebnostne lastnosti (psihološki testi),
    • pozornost in spomin
    • medosebne odnose
    • razmišljanje o ustvarjalnosti.

    Nekateri menedžerji se osredotočajo na preverjanje poštenosti, vključno s testi na poligraf, vendar takšno testiranje zaradi pomanjkanja strokovnjakov še ni prejelo široke uporabe. Logično (intelektualno) Ugotavljanje splošne ravni inteligence s pomočjo IQ testov se izvaja z opravljanjem nalog:

    Loading...