Priljubljene Objave

Izbira Urednika - 2019

Krajši delovni čas med nosečnostjo: kdaj lahko računate na to?

Zaposleni, ki nosi otroka, ima popolno zaščito delovnega zakonika, v skladu s katerim ima pravico, da se zanaša na koristi, skrajšan dan in druge odpustke. Namen teh ugodnosti je olajšati in omejiti njegove dejavnosti v podjetju.

V skladu z normativi bi bilo treba dan zaposlitve zmanjšati, če obstaja potrditev nosečnosti, obenem pa ohraniti plačo glede na položaj.

Regulativna ureditev

V skladu s čl. 254 Zakonika o delu Ruske federacije ima delodajalec dolžnosti do noseče delavke, saj se njen primer nanaša na medicinske indikacije, po katerih ji mora zagotoviti skrajšani dan in:

  • zmanjšati stopnjo proizvodnje v njeni prisotnosti v proizvodnji, t
  • lažje delo
  • zaščititi pred škodljivo in nevarno proizvodnjo, kar lahko negativno vpliva na žensko in plod,
  • hkrati pa mora delodajalec, če ni kraja z ustreznimi delovnimi pogoji na delovnem mestu, dolžan, da jo izpusti iz opravljanja nalog, vendar ji mora plačevati uradno plačo.

Postopek za skrajšanje delovnega dne je naveden v čl. 93 delovnega zakonika Ruske federacije, v skladu s katerim ima delodajalec, v skladu z izjavo delavca, pravico, da zmanjša:

  • delovni teden
  • izmena in teden
  • tedna s trajanjem izmene.

Osebe, ki vzgajajo sirote, mladoletnike in invalidne otroke, imajo pravico do enakih ugodnosti. Hkrati pa se zavarovalne izkušnje še vedno povečujejo, kot v primeru klasičnega produkcijskega načrta in ni ohranitve dni počitnic.

Kdaj in komu je to potrebno

Če ženska z zmanjšanim delovnim časom ni odvisna od obdobja nosečnosti, je v tem primeru najpomembnejša razpoložljivost potrdila s prenatalne klinike o potrebi po skrajšanju dneva. Vendar pa dodatni dokazi, na primer huda nosečnost in tako naprej, niso potrebni.

Takšna pravila so enaka za vse vrste organizacij - proračunske, komercialne, podjetniške. Delodajalec mora pri zagotavljanju ugodnosti v okviru urnika upoštevati določene nianse, kot so: t

  1. Popolno pomanjkanje smernic v kodeksu glede števila delovnih ur je treba zmanjšati. To vprašanje je rešeno individualno in je odvisno od želje zaposlenega in vodje.
  2. Zmanjšanje se v večini primerov pojavi med 1 in 2 uri ali pa je zagotovljen dodaten prosti dan.
  3. Če obstajajo medicinski kazalci relativno težke in problematične nosečnosti, se število ur, ki jih je treba zmanjšati, poveča, na primer, če je zaposleni mladoleten ali invalidna skupina 1 in 2, delovni dan ne sme presegati 35 ur.

Dokumentacija

Za pritožbo na upravljavca z zahtevo po skrajšanem dnevu je dovolj, da ima kot podlago le potrdilo zdravstvene ustanove.

Vloga mora biti izdelana ob upoštevanju normativov pisarniškega dela pri oblikovanju poslovne dokumentacije. Sestavljati ga mora:

  • klobuki
  • uvodni del
  • glavno besedilo
  • zadnji del.

V kakšnem primeru lahko nosečnica pričakuje skrajšanje delovnega dne?

Vsaka nosečnica ima pravico skrajšati delovni dan.

Po zakonu lahko vsak delavec, ki je „v položaju“, upravičeno zaprosi delodajalca, naj skrajša delovni dan, ne glede na trajanje nosečnosti.

To bo zahtevalo le predložitev potrdila iz predporodne klinike, ki potrjuje, da bo prosilec kmalu postal mati.

Vsi spremni dokumenti, ki kažejo, da je skrajšanje delovnega časa za določenega zaposlenega nujno za vsako zdravstveno stanje, povezano z nosečnostjo, se ne zahteva po zakonu.

Pomembno je razumeti, da delodajalec sam nima pravice prenesti nosečnice na delo s krajšim delovnim časom brez njenega soglasja. Pobuda v tej zadevi vedno prihaja od samega delavca.

To pomeni, da v trenutku, ko je materialna ugodnost prednostna naloga za zaposlenega, ki pričakuje otroka, lahko kot prej opravlja svoje delovne dolžnosti štirideset ur na teden.

Če je noseča delavka zainteresirana za skrajšanje delovnega dne, ji mora delodajalec zagotoviti to priložnost. To pravilo zadeva ne le državne institucije, temveč tudi zasebna podjetja, vključno s samostojnimi podjetniki.

Kakšno je načelo zmanjšanja delovnega časa za noseče delavke?

Državne in zasebne organizacije morajo izpolnjevati zahteve nosečih delavk.

Delovni zakonik ne določa načela, po katerem in koliko ur na teden je treba skrajšati delovni čas za nosečnice. To vprašanje se praviloma rešuje z osebnim dogovorom med delavcem in delodajalcem, to je na individualni osnovi.

Ponavadi delodajalci bodočim materam ponujajo naslednje možnosti za skrajšanje delovnega časa:

  • skrajšanje trajanja dnevnih delovnih izmen (običajno za eno uro),
  • skrajšanje delovnega tedna z prejemom dodatnih prostih dni (praviloma - ne več kot en teden) in ohranitev trajanja samih izmenah,
  • Možnost »Mešano«, kar pomeni zmanjšanje dnevnih delovnih izmen in tedenskih dodatnih dni

Ko se strinja z eno od zgornjih možnosti za skrajšanje delovnega časa, mora nosečnica upoštevati naslednje:

  1. Po zakonu ima delodajalec pravico do znižanja plače noseči delavki v sorazmerju s številom delovnih ur, ki jih je zavrnila.
  2. Zmanjšanje števila delovnih ur ne vpliva na izračun delovnih izkušenj.
  3. Pri izračunu plačil za materinstvo za zaposlenega računovodska služba upošteva znesek njene plače za pretekla 2 koledarska leta. Posledično zmanjšanje prihodkov zaradi zmanjšanja števila delovnih ur ne more vplivati ​​na znesek zapadlih prejemkov.
  4. Pri izračunu trajanja potrebnega porodniškega dopusta za nosečnico se ne upošteva dejstvo, da je delala nekaj časa v skrajšanem delovnem času.

Za nekatere posebne primere, na primer, ko gre za nosečnost mladoletnika ali zaposlenega z invalidnostjo, v delovnem zakoniku obstajajo jasni predpisi glede zmanjšanja delovnega časa.

Izpolnjevanje delovnih obveznosti takih delavcev od njih ne bi smelo trajati več kot 35 ur na teden. Vendar pa je ta omejitev bolj povezana s skrbjo za pogosto slabo zdravje zaposlenih žensk iz »rizične kategorije« in ne s samim dejstvom nosečnosti.

Kako lahko formalizirate skrajšanje delovnega časa za nosečnice?

Pomoč iz dokumenta LCD, ki ga potrebujete

Kot je bilo že omenjeno, bo nosečnica, da bi dokazala svojo pravico do dela v skrajšanem delovnem tednu, obiskala le nosečnico in prejela posebno potrdilo o nosečnosti.

Po tem lahko delavec z jasno vestjo začne pisati ustrezno vlogo, naslovljeno na vodjo njene organizacije.

Kaj natančno je treba omeniti v tej vlogi?

Ne pozabite navesti, koliko ur in v kakšnem načinu (zmanjšanje delovne izmene, delovni teden ali oboje) želite zmanjšati delovni čas. Jasno navedite roke (od tedna do nekaj mesecev), v katerih načrtujete delo v krajšem delovnem času.

Navedite prisotnost zdravniškega potrdila iz ambulante, ki dokumentira dejstvo, da imate nosečnost (morate jo priložiti k vlogi). Ta aplikacija je bolje pripraviti, vsaj v dvojniku. Eden - je podeljen vodji, drugi, s posebno oznako kadrovske službe o sprejetju dokumenta v obravnavo, ostane na rokah prosilca.

Razumeti je treba, da noseča delavka nima pravice, da začne delati v skladu s „posodobljenim“ urnikom, preden je njen delodajalec pripravil vse potrebne uradne dokumente. Med njimi so:

  1. Priloga k sedanji pogodbi o zaposlitvi s podrobnim opisom novega načina delovanja in navedbo plače, določene za določenega zaposlenega,
  2. posebnega sklepa o začetku veljavnosti zgoraj navedenih sprememb.

V nasprotnem primeru lahko zaposleni kljub svoji nosečnosti zakonito odgovarja za kršitev notranjih delovnih predpisov. Vendar, če delodajalec ni v naglici, da pripravi potrebno dokumentacijo pravočasno ali zavrne prihodnjo mamo, da ima pravico do dela po posebnem urniku z zmanjšanim delovnim tednom, ga lahko že toži. V ta namen se mora noseča delavka z ustrezno prošnjo prijaviti le pri inšpektoratu za delo.

Katere pravice in koristi imajo noseče ženske in mlade matere na delu? V posvetovanju z videoposnetkom poiščite odgovore:

Opazili ste napako? Izberite ga in kliknite Ctrl + Enterda nas obvestite.

Splošne informacije

Ženske pred porodniškim dopustom se pogosto soočajo z različnimi oblikami diskriminacije pri delu. Veliko ljudi pozna primere, ko delodajalci zavrnejo zaposlitev nosečnicam, čeprav je to nezakonito. Morate vedeti o svojih pravicah in se ne bojte, da jih boste branili.

Na primer, v zvezi z nosečnostjo se zaposleni znebi poslovnih potovanj, preobremenjenosti, nočne izmene itd. V teh primerih niti želja zaposlenega ni pomembna, saj je delodajalec dolžan zavrniti njeno dodatno ali nočno delo in tudi potovanje.

Poleg tega lahko podrejeni zahteva lažje delo ali zmanjšanje delovne izmene. Izraz, na katerem se nahaja, ni pomemben. Tudi če je porodniški dopust daleč, se lahko nosečnica s podobno zahtevo obrne na vodstvo. Za potrditev svojega položaja je dolžna zagotoviti bolniški dopust.

Pomoč: v večini primerov, vodja nima pravice do izdaje delovni dan zmanjšanje na lastno pobudo - to je lahko le želja zaposlenih.

To ni pomembno za prihodnje zdravje matere. Tudi če zdravnik dovoli delati pod enakimi pogoji, se ji ne sme zavrniti registracije skrajšanega delovnega dne. Tudi status delodajalca ni pomemben: lahko je samostojni podjetnik, zasebno podjetje ali državna institucija - zakon je enak za vse.

Med nosečnostjo ima delovna bodoča mati pravico do krajšega delovnega dne. Zakonodaja ne določa, kako in za koliko ur se bo premik zmanjšal. O tem odločajo delavec in njen nadzornik. V praksi pogosto uporabljajo eno od naslednjih shem.

  1. Delo s krajšim delovnim časom. Stranke se lahko strinjajo, da ženska prej zapusti službo - na primer 1-2 uri na dan. Število ur je odvisno od dogovora.
  2. Nedokončan teden. Vodja nosečnice oprosti dolžnosti opravljanja delovnih nalog v določenih dneh v tednu. Na primer, v ponedeljek in petek ne more iti na delo, preostali dnevi pa delajo popolnoma.
  3. Mešana pot. S soglasjem obeh strank se lahko skrajša delovni čas in število dni.

Po zakonu imajo nosečnice do 18. leta starosti ali invalidne osebe iz skupin 1 in 2 skrajšan delovni dan. To je odgovornost šefa, ne pa pobude podrejenega. Skupno število ur na teden ne presega 35.

Oblikovanje

Zmanjšanje delovnega dne mora biti ustrezno urejeno. Nobenega ustnega dogovora ni, saj jih ne bo lahko potrditi. Za začetek je ženska dolžna obiskati zdravnika in dobiti bolniški dopust, potem pa napisati izjavo o skrajšanju delovnega časa.

Dokument je sestavljen v več izvodih, tako da ga lahko obdrži en zaposleni. Vloga je izdana kot standardna in ni treba iskati vzorca. Ampak, če je potrebno, se lahko obrnete na osebje, ki bo to pravilno.

Izjava navaja zahtevo za skrajšani dan ali teden, pa tudi obdobje, za katerega je potrebno delo s krajšim delovnim časom (teden). Nosečnica ne sme delati na ta način do največ porodniškega dopusta, ampak za določeno časovno obdobje. Nato se prijava vloži skupaj z zdravniškim potrdilom.

Po prejemu mora upravitelj pripraviti naslednje dokumente:

  • pogodbe o zaposlitvi
  • spremeniti urnik dela.

Preden direktor izda te dokumente, zaposleni ne more skrajšati svojega delovnega časa sam. V nasprotnem primeru se bo obravnavalo kot odsotnost. Poleg pogodbe mora vodja navesti tudi čas, v katerem bo nosečnica uveljavljala pravico do skrajšanega delovnega časa, in število delovnih ur na teden.

V zvezi z odredbo je njena izvršitev odvisna od tega, ali je sklenjena pogodba o zaposlitvi. Če govorimo o zaposlitvi nosečnice na skrajšanem delovnem času, se naročilo sestavi v obliki T-1. Ko je bil delavec zaposlen prej, je dovoljenje nekoliko drugačno.

Posebna oblika naročila v tem primeru ne obstaja. Naročilo je narejeno v prosti obliki, pri čemer je treba upoštevati obstoječa pravila pisarniškega dela. Zaposleni mora biti seznanjen z njim, kar dokazuje njen podpis v reviji.

V povezavi z zmanjšanjem števila opravljenih ur se bodo znižala tudi plačila. To je treba upoštevati pri kontaktiranju vodje z izjavo. Vendar pa znižanje plače ne vpliva na velikost plače za materinstvo, ki jo bo podrejena oseba dobila na dopustu, ker se za obračunsko obdobje upošteva dohodek za 24 mesecev.

Poleg tega zmanjšani znesek plačila ne vpliva na zavarovalne izkušnje, trajanje uredbe in običajen dopust. Zato je vredno skrbeti samo, da se plača ženske zmanjša. Na žalost, da bi zmanjšali delovni dan ob ohranjanju enakega zneska zaslužka je nemogoče.

Delovna zakonodaja ne zagotavlja ugodnosti mladoletnim osebam, invalidnim delavkam itd. Edina možnost za približno enako plačo je prehod na lažje delo. Vendar pa si v praksi vsi delodajalci ne morejo privoščiti takšnih prostih delovnih mest za noseče delavke.

Krajši delovni dan za nosečnice je pravica ženske in dolžnost upravitelja. Ni pomembno, ali ga bo zaposleni uporabljal. Če je potrebno, zmanjša obremenitev telesa mora pravilno urediti nov urnik, sicer bodo težave z glavo.

Kaj pravi zakon?

Tudi normalna nosečnost je povezana s spremembami v zdravju, kot so utrujenost ali nestabilnost dobrega počutja.

Poleg tega. Številne vrste dela, zlasti v zvezi s fizičnimi napori, lahko povzročijo hude posledice. Zato zakonodajalec uvaja številna posebna pravila, ki urejajo delo nosečnic.

To je storjeno za ohranitev njihovega zdravja in ne zapletanje življenja delodajalca.

Regulativni okvir

Glavni dokument, ki ureja odnose na področju plačnega dela, je delovni zakonik. Večina pravil, ki zagotavljajo pravice in jamstva za noseče delavke, je v njej vsebovana.

Določbe tega zakona veljajo po vsej državi in ​​za vse delodajalce, vključno s samostojnimi podjetniki.

Kar zadeva ženske, ki delajo na občinskih ali državnih službah, v organih kazenskega pregona itd., Je njihov pravni status določen predvsem s posebnimi zakoni. Delovni zakonik se uporablja samo v strogo določenih primerih.

Pravice in jamstva

Delovni zakonik določa številne pravice in jamstva za nosečnice:

  • nedopustnost zavrnitve zaposlitve zaradi motivacije nosečnosti, t
  • zagotavljanje plačanega porodniškega dopusta, t
  • prepoved odpusta,
  • možnost uporabe letnega dopusta, ki ni predviden, t
  • zavrnitev potovanja,
  • zmanjšan urnik dela
  • prevod v „enostavno delo“ itd.

Delo za krajši delovni čas za nosečnice po delovnem zakoniku je določeno na njihovo zahtevo. To je pravica, ki jo lahko uporabi ženska. Ali ne uporabljajte. Delodajalec je ne more prisiliti, da se preseli v drug režim.

Odločitev sprejme ženska prostovoljno. Če se odloči, da 40-urni teden dela ne škoduje njenemu zdravju, bo še naprej normalno delala, dokler ne odide na počitnice.

Prehod na tako skrajšani delovni čas ne vpliva na zagotavljanje naslednjega dopusta.

Pogoji, trajanje in izračun plačila se ne spremenijo. Poleg tega lahko nosečnica svoje počitnice uporablja izven urnika, kar dodatno prispeva k materinstvu.

Odgovornosti delodajalcev

Zakon pa je delodajalca zavezoval, da predloži pisno zahtevo, da noseča delavka preveri trajanje delovnega časa (člen 93 TC).

Delodajalec nima pravice zavrniti prehoda na delo s krajšim delovnim časom. Даже если для этого придется пересматривать график работы всего коллектива. Впрочем, всегда можно найти разумный компромисс, который устроит обе стороны.

Также в обязанности работодателя входит и пересмотр графика беременной женщины.

Законодатель запрещает привлекать ее к работе:

  • в ночные смены (ст. 96 ТК),
  • в выходные и праздники (ст. 112 ТК),
  • nadurno delo (čl. 99 TC)
  • na ročnih urah (čl. 298 TC).

Kako napisati vlogo za dopust v vrtcu? Izvedite tukaj.

Delovni čas za nosečnice po delovnem zakoniku

Če želi nosečnica uveljaviti svojo pravico do skrajšanja delovnega časa, se obrne na svojega delodajalca z izjavo.

To lahko stori kadarkoli. Trajanje nosečnosti ali delovne izkušnje ženske v organizaciji ne igrajo nobene vloge.

Delo s krajšim delovnim časom se lahko določi takoj po sprejemu ženske v službo. Vrnitev na običajno grafiko je možna tudi kadarkoli.

Primer uporabe:

Vzorec prijave zaposlenih

Obisk zdravnika v posvetovanju z ženskami

Pri vpisu in prejemu potrdila o nosečnosti se ženski nalaga obveznost rednih zdravstvenih pregledov.

Delovni urnik zdravstvenih ustanov praviloma sovpada z delovnim časom večine organizacij in podjetij. To pomeni, da se zdravniški pregledi opravljajo v delovnem času.

Da ženska ne izgubi zaslužka in na tej podlagi ne zavrne zdravstvenih raziskav, je zakonodajalec predvidel vrsto ukrepov, in sicer ohranitev povprečne plače ženske za čas trajanja kliničnega pregleda.

Poleg tega se odsotnost na delovnem mestu ne šteje za odsotnost z dela. Tudi če ni opozorila delodajalca. Dovolj je, da vzamete potrdilo iz klinike in ga po obisku zdravnika posredujete vodji.

Nastavitev s krajšim delovnim časom

Postopek za določitev skrajšanega delovnega časa za nosečnico bo naslednji:

  1. Poiščite pomoč v svoji kliniki za nosečnice o svojem stanju.
  2. Napišite izjavo, naslovljeno na vodjo organizacije. V njem je treba natančno navesti, kako bi rad skrajšal delovni čas: skrajšajte dan ali dobite dodaten prost dan. Navaja tudi trajanje takšnega režima. To je lahko ves čas pred porodniškim dopustom ali krajše obdobje.
  3. Oddajte prijavo in potrdilo osebju. Ne bi bilo odveč pisati prijave v dveh izvodih. To bo pomagalo v primeru spora.
  4. Preberite naročilo za določitev krajšega delovnega časa in ga podpišite.
  5. Podpiši dodatno pogodbo o zaposlitvi in ​​hrani en izvod.

Če delodajalec ne želi spremeniti delovnega časa, lahko ženska zaščiti svoje pravice s pritožbo na inšpektorat za delo. To bo zahtevalo drugo kopijo izjave in potrdilo o nosečnosti.

Kako je plačilo za mladoletnike? Glej tukaj.

Kako odpustiti mater samo z invalidnim otrokom? Preberite tukaj.

Za prijavo na delo s krajšim delovnim časom ženska potrebuje le en dokument - zdravniško potrdilo. Njena odsotnost utemeljuje odsotnost z dela z odsotnostjo z dela in uvedbo disciplinske sankcije.

Delodajalec, ki je prejel prošnjo in potrdilo, izda sklep o ustanovitvi dela s krajšim delovnim časom, nato pa sklene dodatno pogodbo o zaposlitvi, saj taka ureditev pomeni spremembo plačila.

Primer dodatnega sporazuma:

Podrobnosti o plačilu

Delo s krajšim delovnim časom, v nasprotju s skrajšanim, in pomeni sorazmerno zmanjšanje plačila (2. del člena 93 TC). Zakon ne zavezuje delodajalca, da zadrži zaposlenega, ki ima manj dela, enak dohodek.

Izjeme za nosečnice zakonodajalec ne.

Dejstvo spremembe plač se odraža v dodatnem sporazumu o zaposlitvi. Delavec nima pravice zahtevati od delodajalca ohranitev prejšnje plače, če je podpisala pogodbo o skrajšanem delovnem času.

Obračunavanje opravljenih ur na kartici

Zakonodajalec za nosečnico ne določi minimalne omejitve za krajši delovni čas. Kot, pravzaprav in "strop".

Določajo jih same stranke. To je čas, določen v časovnem listu. To je potrebno za pravilno plačilo. Če se hrani kumulativna evidenca ali je delovni urnik prilagodljiv, se v delovni čas zapiše dejansko vsak dan.

To se vpiše v izkaznico in čas obveznega zdravniškega pregleda na podlagi dokazil.

Za to se uporablja posebna šifra. Ker se plačilo za to obdobje opravi v višini povprečnih plač, se upošteva ločeno.

  • Zaradi pogostih sprememb v zakonodaji so informacije včasih zastarele hitreje, kot nam je uspelo posodobiti na spletnem mestu.
  • Vsi primeri so zelo individualni in odvisni od številnih dejavnikov. Osnovne informacije ne zagotavljajo rešitve vaših težav.

Tako FREE strokovni svetovalci delajo 24 ur na dan za vas!

  1. Postavite vprašanje prek obrazca (spodaj) ali prek spletnega klepeta
  2. Pokličite telefonsko številko:
    • Moskva in regija - +7 (499) 703-16-92
    • Sankt Peterburg in regija - +7 (812) 309-85-28
    • Regije - 8 (800) 333-88-93

APLIKACIJE IN KLICI VKLJUČUJEJO OKOLJE URE IN BREZ DNI.

Koncept zmanjšanega delovnega dne v zakonodaji

Zakonsko skrajšani delovni dan urejajo različni členi delovnega zakonika. Torej, čl. 92 Zakonika o delu Ruske federacije predvideva uvedbo skrajšanega delovnega časa za:

  • Nekatere kategorije proračunskih delavcev, zlasti - zdravniki in učitelji,
  • Mladoletni delavci,
  • Onemogočeno, z izjemo tretje skupine,
  • Za delavce v nevarnih ali nevarnih pogojih.

V tem primeru skrajšani delovni čas pomeni ustanovitev manjšega delovnega časa v primerjavi s splošno sprejetimi standardi dela brez zmanjšanja plač. To je - zmanjšanje neposrednih standardov proizvodnih standardov.

Delo s skrajšanim delovnim časom urejajo določbe čl. 93 delovnega zakonika Ruske federacije in predvideva krajše delovne čase od tistih, ki so določeni s splošno sprejetimi standardi za čas trajanja izmene, in delovni teden kot celoto. Iz teh prihodkov in spremenjenega vrstnega reda izračuna pri zaposlenih v tem načinu - se plače izplačujejo glede na količino opravljenega časa ali - obseg opravljenega dela.

Tako je lahko s krajšim dnevom plača nižja od zakonsko predpisanega minimuma sorazmerno z delovnim časom, ki ga preživi zaposleni.

Značilnosti skrajšan dan za nosečnice

Določbe čl. 93 Zakonika o delu Ruske federacije določa možnost, da noseče delavke od delodajalca zahtevajo, da jim zagotovi zmanjšan delovni čas. V tem primeru delodajalec v nobenem primeru nima pravice zavrniti zaposlenega pri izpolnjevanju njegovih zahtev. Delodajalec lahko od delodajalca zahteva, da spremeni trajanje posamezne izmene ali vse delovne izmene na splošno, kot tudi spremembe v trajanju delovnega tedna. Hkrati je mogoče zahtevati hkratno zmanjšanje tako delovnega časa v izmeni kot števila skupnih delovnih dni na teden.

Ker je obračunavanje delovnega časa v tem primeru v skladu z opravljenimi urami, ima delodajalec vso pravico, da sorazmerno zmanjša plačo nosečnice, kot vse druge delavce, ki delajo v skladu s takšnim režimom.

Zmanjšana ureditev delovnega dne, tako za noseče delavke kot tudi za druge zaposlene, nikakor ne sme vplivati ​​na izplačilo dodatkov in drugih morebitnih nadomestil za zaposlene na podobnih delovnih mestih, ki delajo po celotnem urniku. Vendar pa se posamezni bonusni pogoji lahko razlikujejo glede na posebnosti pogodbe o zaposlitvi. V vsakem primeru pa se lahko postopek za dodelitev nagrad, če delodajalec nezakonito prikrajša nosečnemu delavcu zaradi prehoda na nov delovni čas, izpodbija na sodišču kot kršitev enakega statusa zaposlenih v podjetju.

Postopek za prenos noseče delavke na krajši delovni dan

V običajnih primerih se skrajšani delovni dan določi s sporazumom med delodajalcem in delodajalcem in le z obojestranskim soglasjem. Vendar pa delodajalec nima pravice zavrniti prošnje noseče delavke, ker bi takšna zavrnitev nasprotovala določbam čl. 93 delovnega zakonika Ruske federacije. Istočasno minimalni delovni čas po nepopolnem časovnem razporedu ni določen z zakonom, na podlagi katerega se lahko pojavijo določeni pravni spori.

Na primer, nekateri delodajalci si pogosto pridržujejo pravico, da določijo primeren čas za skrajšanje delovnega dne za nosečnice, kar jih učinkovito postavi v neprijetne in neugodne delovne pogoje. Ta praksa je nezakonita - nosečnica ima pravico zahtevati od delodajalca, da določi urnik, ki ji je primeren, in tega ne more zanikati. V tem primeru je v skladu z določbami delovnega zakonika Ruske federacije zavrnitev nosečnice na pobudo delodajalca v nobenem primeru nesprejemljiva.

Za skrajšani delovni dan mora zaposleni v imenu delodajalca v prosti obliki napisati ustrezen obrazec. Delodajalec je dolžan v treh dneh odgovoriti na takšno izjavo in podpisati odredbo za spremembo delovnega načrta za tega delavca. Nato je nujno potrebno skleniti dodaten sporazum z obstoječo pogodbo o delu, ki bo določila nov program dela in časovni okvir njegove uporabe.

Dodatne nianse delujočih nosečnic na krajši delovni dan

Noseča delavka ima pravico, da od delodajalca zahteva, da med nosečnostjo ne določi le krajšega delovnega dneva, temveč da ji omogoči opravljanje delovnih obveznosti med porodniškim dopustom, če to ne ogroža zdravja matere ali njene prihodnosti. otroka V tem primeru nosečnica ne bo izgubila socialnih jamstev in dajatev za čas dopusta iz sklada socialnega zavarovanja.

Opozoriti je treba, da delo na nepopolnem urniku ne vpliva na število plačanih dni počitnic niti na delovno dobo, vendar lahko ustrezno zmanjšanje prispevkov za socialne sklade vpliva na druga plačila. Prav tako bo zmanjšana plača zaradi krajšega delovnega dne povzročila zmanjšanje skupnih povprečnih plač, kar bo vplivalo na višino plačanih letnih dopustov in potnih stroškov.

Delodajalec ne sme zahtevati, da zaposleni, ki lahko dela zunaj časa, določenega v posodobljenem skrajšanem urniku, ker je uporaba nadurnega dela za noseče delavce nesprejemljiva. Prav tako noseča delavka ne more delati ponoči, čeprav je to predvideno v njenem skrajšanem urniku, saj bi bilo takšno delo v nasprotju s standardi delovne zakonodaje.

Delodajalec na lastno pobudo ni upravičen prisiliti delavcev k delu s krajšim delovnim časom. Edine izjeme so primeri, v katerih so delavci izpostavljeni tveganju velikih zmanjšanj zaradi sprememb v organizaciji dela, proizvodnih procesih ali drugih okoliščinah. Vendar pa zavrnitev zaposlenega, da dela na nepopolnem urniku, ne more pripeljati do njegovega nadaljnjega zmanjšanja, saj je odpuščanje nosečih delavk zaradi zmanjšanja osebja nesprejemljivo.

Če delavec zahteva različen delovni dan

Na zahtevo noseče delavke je delodajalec dolžan opraviti delo s skrajšanim ali krajšim delovnim časom (93. člen delovnega zakonika Ruske federacije) s plačilom sorazmerno z opravljenim delom časa. To pomeni, da delovni zakon Ruske federacije v tem primeru delodajalcu ne daje pravice do izbire - upoštevati mora želje delavk v tej kategoriji in jih prenesti na delo s krajšim delovnim časom.

Delovni zakonik ne določa posebne zaposlitve za krajši delovni čas, zato se bodo morale stranke v delovnem razmerju same dogovoriti. Ker sodišča ponavadi prevzamejo breme noseče delavke, se je glede dogovora o številu delovnih ur v tem primeru smiselno srečati na pol poti. Za delo s krajšim delovnim časom mora delavec predložiti vlogo (primer 1) in potrdilo o nosečnosti, saj ji pravica nosečnosti daje pravico, da zahteva določitev takšnega urnika dela.

Zahtevek delavca mora biti vpisan v register vhodnih dokumentov in pridobiti dovoljenje za izdajo vizuma.

Dogovor o delovnem času s krajšim delovnim časom mora biti določen v dodatnem sporazumu k pogodbi o zaposlitvi (72. člen delovnega zakonika Ruske federacije),

ker je uvedba dela s krajšim delovnim časom sprememba pogojev pogodbe o zaposlitvi (primer 2).

Prav tako je treba izdati odredbo o ustanovitvi delavca s krajšim delovnim časom (primer 3).

Če je delavec potreben za prenos v drugo delo

Po prvem delu čl. 254 Zakonika o delu Ruske federacije do nosečnice, bi bilo treba znižati stopnjo proizvodnje ali vzdrževanja ali prenesti na drugo delovno mesto in odpraviti vpliv neugodnih proizvodnih dejavnikov. Osnova za to je zdravniško poročilo in izjava delavca (primer 4).

Včasih se uporablja izraz „lahka delovna sila“, vendar v delovnem zakoniku Ruske federacije takega izraza ni. Tako pri zniževanju normativov kot pri prenosu delavca na drugo delovno mesto se bo nadaljevala njena povprečna plača od prejšnje zaposlitve, če bo njena nova plača nižja.

Zdravstveno poročilo mora izpolnjevati določbe 13, 14 postopka za izdajo zdravniških spričeval in zdravniških poročil zdravstvenih organizacij (odobreno z odredbo Ministrstva za zdravstvo in socialni razvoj Rusije z dne 2. maja 2012 št. 441n, v nadaljnjem besedilu: postopek). V skladu s postopkom zdravniška poročila:

• izdelani v kateri koli obliki,

• izdano z žigom zdravstvene organizacije ali na obrazcu zdravstvene organizacije (če je na voljo),

• jih podpišejo zdravniki, ki sodelujejo pri pripravi zdravniškega mnenja,

• s podpisom vodje zdravstvene organizacije,

• potrjeno z osebnimi pečati medicinskih strokovnjakov,

• pečat medicinske organizacije.

Izjava delavca je vpisana tudi v register vhodnih dokumentov in jo potrdi vodja.

Prenos v drugo opravilo je dovoljen v skladu z

iz čl. 72 Zakona o delu Ruske federacije s soglasjem strank. V tem primeru se sklene dodatna pogodba o pogodbi o zaposlitvi (primer 5) in nalog za prenos zaposlenega, ki je sestavljen v enotni obliki št. T-5 ali v obliki, ki jo je odobrila organizacija (primer 6).

Če delavec potrebuje odkritje dela

Če je delavec zaprosil za premestitev in priložil zdravniško poročilo, to ne pomeni, da je dolžna prenesti na katero koli delovno mesto, ki ga predlaga delodajalec, ker taka obveznost v zakonodaji ni predvidena. Če se torej stranki ne strinjata, kateri položaj prenese delavca, ali delodajalec nima prostih delovnih mest, je delodajalec dolžan delavca izpustiti z dela zaradi drugega dela čl. 254 Zakonika o delu Ruske federacije z ohranjanjem povprečnih plač (primer 7).

Enako bi bilo treba storiti, če mora zaposleni počakati na premestitev na drugo delovno mesto (na primer, če se izprazni prosto mesto v bližnji prihodnosti).

V vsakem primeru je treba domnevati, da noseča delavka ne sme biti izpostavljena neželenim dejavnikom, navedenim v poročilu. Čas sproščanja iz dela nosečnice mora biti ustrezno prikazan v časovnem listu. Obrazec št. T-13 se izpolni v skladu z naslednjimi pravili: v zgornjih vrsticah stolpca 4, nasproti imena zaposlenega, je pritrjen abecedni znak (VENDAR) ali digitalno (34) in spodnja vrstica ostane prazna (primer 8).

Pogoji dela med nosečnostjo

Tudi če nosečnica nima posebnega zdravniškega mnenja, ima pravico zaprositi za določene delovne pogoje. SanPiN 2.2.0.555-96 “Higiena pri delu. Higienske zahteve za delovne pogoje žensk. Sanitarna pravila in predpisi “(ki ga je odobril Državni odbor za sanitarni in epidemiološki nadzor Rusije 28. oktobra 1996, št. 32, v nadaljevanju SanPiN 2.2.0.555-96) določa omejitve za noseče delavke, ki so obvezne za skladnost s strani delodajalcev.

SanPiN 2.2.0.555-96 zlasti določa naslednje zahteve za delovno mesto noseče delavke:

• Dela, povezana z izpostavljenostjo povzročiteljem infekcijskih, parazitskih in glivičnih bolezni, niso dovoljena (poglavje 4.1.5.).

• Delovanje v pogojih izpostavljenosti infrardečemu sevanju ni dovoljeno (točka 4.1.6).

• Ne vključuje dejavnosti, povezanih z odcejanjem oblačil in obutve, prepihi (oddelek 4.1.7).

• Prepovedano je delo v nenadnih spremembah zračnega tlaka (točka 4.1.8).

• Proizvodne operacije, povezane z dviganjem predmetov nad nivojem ramenskega obroča, dvigovanje predmetov dela s tal, upogibanje trupa več kot 15 stopinj se ne sme izvajati.

• Delo brez naravne svetlobe ni dovoljeno (poglavje 4.1.9).

• Dela, povezana z uporabo video prikazovalnih terminalov in osebnih elektronskih računalnikov (4.1.10), niso dovoljena.

• Trajno delo med sedenjem, stanjem, gibanjem (hojo) je izključeno (poglavje 4.2.1).

• Рабочее место беременной женщины оборудуется специальным вращающимся стулом, имеющим регулируемые по высоте спинку, подголовник, поясничный валик, подлокотники и сиденье (п. 4.2.2).

• Рабочая поверхность стола должна иметь вырез в столешнице для корпуса, округленные углы (п. 4.2.4).

• Рабочий стол, производственное оборудование должны иметь пространство для ног определенных размеров (п. 4.2.5).

ЛЬГОТЫ ДЛЯ БЕРЕМЕННЫХ

Označimo pomembne točke, ki jih mora delodajalec zapomniti, če noseča delavka dela zanj:

• Organizacija ne more prekiniti pogodbe o zaposlitvi z nosečo delavko na pobudo delodajalca (prvi del 261. člena Zakona o delu Ruske federacije), z izjemo odpusta zaradi likvidacije organizacije (1. točka prvega odstavka 81. člena Zakona o delu Ruske federacije). Postopek za prenehanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas z nosečo delavko (drugi in tretji del 261. člena Zakona o delu Ruske federacije) je prav tako zapleten.

• Delodajalec ne more pritegniti nosečnice k delu na noč (peti del, 96. člen, prvi del, člen 259 delovnega zakonika Ruske federacije), da dela nadurno (del pet, 99. člen, prvi del, 259. delovni zakon Ruske federacije), vikende in nedelovne počitnice (prvi del, čl. 259 Zakonika o delu Ruske federacije) proti poslovnemu potovanju (prvi del, člen 259 delovnega zakonika Ruske federacije).

• Zaposleni ima pravico do plačanega letnega dopusta pred porodniškim dopustom ali neposredno po njem ali po koncu starševskega dopusta, ne glede na delovne izkušnje tega delodajalca (260. člen Zakona o delu Ruske federacije).

• Če noseča delavka opravi potreben zdravniški pregled, mora organizacija za to obdobje hraniti povprečno plačo (tretji del 254. člena Zakona o delu Ruske federacije).

Glede zadnje točke delodajalci običajno od delavk zahtevajo, da opozarjajo na načrtovano odsotnost zaradi zdravniških pregledov. Tudi če delavec tega ni storil, vendar je prinesel spremne dokumente o poteku takšne raziskave, delodajalec nima pravice kaznovati delavca. Prepričani smo, da morate, da bi se izognili konfliktom, od delavca zahtevati, da izda ustrezno vlogo (primer 9).

Če delavec odide v počitek zaradi nosečnosti in rojstva

Ne glede na to, ali je noseča delavka delala ali je bila izpuščena z dela, pride trenutek, ko gre na porodniški dopust. In tukaj moramo trdo delati, da ustrezno uredimo vse potrebne dokumente.

Za prijavo porodniškega dopusta je potrebna prošnja delavke in potrdilo o nezmožnosti za delo. To je bolj priročno, če delavec opravi dve vlogi - o zagotavljanju dopusta v zvezi z nosečnostjo in porodom ter o plačilu dajatev. Vloga za dopust je lahko, na primer, kot v primeru 10.

Da se delodajalec v prihodnje izogne ​​težavam s FSS, je treba vlogo za izplačilo nadomestila za materinstvo izvršiti ob upoštevanju zahtev iz 6. odstavka postopka in pogojev za imenovanje in izplačilo državnih dajatev državljanom z otroki (odobren z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj z dne 23.12.2009 1012n, kot je bil spremenjen 05/04/2016, v nadaljevanju - postopek za plačilo dajatev) in vsebuje naslednje podatke:

• ime organizacije, ki ji je bila prijava predložena,

• priimek, ime, poimenovanje zaposlenega,

• informacije o osebnem dokumentu

(vrsta identifikacijskega dokumenta, serija in številka dokumenta, ki je izdal dokument, datum izdaje), t

• informacije o kraju prebivališča, kraju bivanja zaposlenega,

• način prejemanja nadomestil: po pošti ali s prenosom na osebni račun osebe, ki je upravičena do prejemanja dajatev, odprtih pri kreditni instituciji,

• informacije o podrobnostih računa, ki ga je odprla oseba, upravičena do prejemanja nadomestil (primer 11).

Takšna izjava pogosto vsebuje tudi zahtevo za plačilo pavšalnega nadomestila v skladu z 19. členom postopka za izplačilo dajatev, če je delavec v zgodnji fazi nosečnosti registriran pri zdravstveni organizaciji. Ta zahteva je lahko navedena tudi v ločeni izjavi na zgornjem vzorcu. Za potrditev pravice do plačila je zaposleni dolžan predložiti ustrezno potrdilo zdravstvene ustanove.

V povezavi z izjavami osebja (računovodja, sekretar - odvisno od porazdelitve odgovornosti v organizaciji) pripravi naloge za odobritev dopusta in izplačilo nadomestil (Primeri 12 in 13).

Ker je zaposlenemu dovoljen dopust, je potrebno izpolniti osebno izkaznico na obrazcu št. T-2 (primer 14).

Prav tako ne smemo pozabiti na izpolnitev rokovnika med celotnim porodniškim dopustom delavke (enotni obrazec št. T-12 ali T-13).

V preglednicah, nasproti priimku zaposlenega v zgornjih vrsticah, zapišemo pismo (R) ali digitalno (14), in pustite dno prazno (Primer 15).

VPRAŠANJE V TEMI

Naša organizacija zaposluje mater in hčerko, vendar v različnih oddelkih. Hčerka je na dopustu, da bi skrbela za prvega otroka do 3 let, ne da bi prejemala nadomestilo. Mati delavke želi dopust skrbeti za svojega vnuka (drugega otroka njene hčerke, ki je bila nedavno rojena) do 1,5 leta. Ali je to legitimno in kakšne dokumente naj babica zagotovi za dopust?

Po drugem delu čl. 256. Zakona o delu Ruske federacije se starševski dopust lahko uporablja v celoti ali delno, razen za mater, tudi drugi sorodniki, če dejansko skrbijo za otroka. Menimo, da okoliščina, da mati in babica otroka delata v isti organizaciji, ne bi smela vplivati ​​na pravico babice do dopusta, saj dejansko skrbi za otroka.

Po našem mnenju bi bilo treba dopust za nego otroka za svojo babico sestaviti v skladu s postopkom in pogoji za imenovanje in izplačilo državnih dajatev državljanom, ki imajo otroke (potrjeno z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 12.23.2009 št. 1012n, spremenjeno dne 04.05.2016, v nadaljevanju: ). V ta namen mora delavec v tem primeru babica vložiti prošnjo za registracijo starševskega dopusta za otroka, mlajšega od 3 let, in izplačilo otroškega dodatka za otroka do enega leta in pol.

Prav tako mora zagotoviti (klavzula 54 postopka):

- kopijo otrokovega rojstnega lista,

- kopije rojstnega lista prvega otroka, t

- potrdilo z delovnega mesta drugega starša (očeta), da nadomestilo tam ni bilo dodeljeno. Po našem mnenju navedba kraja dela mame in matere v tem primeru ni potrebna, saj ima delodajalec informacije, da ti ljudje niso uporabljali dopusta za skrb za tega otroka.

Nato morate izdati odredbo za odobritev starševskega dopusta za zaposlene (obrazec št. T-6 ali vašo organizacijo), ki mora navesti vrsto dopusta - »starševski dopust, dokler otrok ne dopolni treh let« in datum njegovega začetka in konca. .

1. Na zahtevo delavca je delodajalec dolžan opraviti delo s krajšim delovnim časom, vendar se plačilo opravi sorazmerno z opravljenim delom časa.

2. V primeru prisotnosti zdravniškega mnenja je delodajalec dolžan delavca prenesti na drugo delovno mesto, v odsotnosti primernega prostega delovnega mesta pa na delovno mesto, pri čemer ohrani povprečno plačo.

3. Delovni pogoji noseče delavke morajo biti v skladu z zahtevami predpisov.

4. Delodajalec mora zagotoviti tudi druga jamstva in spoštovati omejitve, določene z delovnim pravom za noseče delavke.

5. Če obstaja potrdilo o nezmožnosti za delo in izjava zaposlenega, je delodajalec dolžan zaprositi za porodniški dopust in plačati nadomestilo za materinstvo.

Yu.Yu. Zizherina, neodvisni svetovalec za delovno pravo

V katerih primerih je dodeljena ugodnost?

Zahtevati zmanjšanje delovnega dne lahko vsaka noseča ženska, ne glede na to, kako dolgo je. Oprostitev se lahko zagotovi tako zgodaj kot v poznejših fazah. Ne glede na obdobje, v katerem se delovni dan skrajša, bo potrebno ginekološko zdravniško poročilo. Dovolj običajne pomoči ženskega posvetovanja. Posebni dokumenti o težkem poteku nosečnosti, slabem počutju niso potrebni.

Zahtevek za dajatve je pravica, ne pa dolžnost zaposlenega. Če želi nosečnica nadaljevati z delom kot ponavadi, je dovolj, da delodajalcu ni treba vložiti dnevnega znižanja.

POMEMBNO! Ta pravila so pomembna za vsako organizacijo-delodajalca: proračunske institucije, samostojni podjetniki, poslovne strukture.

Vrstni red registracije

Za zmanjšanje izmene ali delovnega tedna lahko ločimo naslednje korake:

  1. Noseča ženska se obrne na nosečnico za izdajo potrdila o položaju.
  2. Pritožba na kadrovski oddelek podjetja.
  3. Priprava pisne vloge (zdravniško potrdilo je priloženo vlogi).
  4. Pustite resolucijo o izjavi.
  5. Priprava dopolnilnega sporazuma za pogodbo o zaposlitvi v dveh izvodih in podpisovanje s strani delodajalca in delavca.
  6. Objava naročila v zvezi s spremembami delovnega načrta.

Naročilo zahteva tudi postopek za spremembo plačilne liste.

Vzorčna aplikacija

Vloga ni standardizirana in je lahko v prosti obliki. Vendar mora vsebovati vse potrebne informacije. Pri prevajanju lahko uporabite naslednji primer:

Direktor družbe Orion LLC
Zaitsev V. B.
od vodje projekta
Sidorova E.I.

Prosimo, da zaradi nosečnosti na podlagi 93. člena Zakona o delu Ruske federacije skrajšate delovno izmeno za 1-2 uri. V potrditev nosečnosti priložim potrdilo od 08. 09. 2016 z registrsko številko 0667785.

/ Sidorova / Sidorova E.I.

Ob koncu vloge mora biti pritrjen podpis in datum sestavljanja. Natančna vsebina dokumenta je odvisna od želje zaposlenega. Na primer, lahko zahteva vzpostavitev štiridnevnega delovnega tedna z dodatnim zmanjšanjem števila izmenah za vsako uro.

POZOR! Dokument je sestavljen v dveh izvodih. Eden od njih ostane v kadrovski službi, drugi - v rokah zaposlenega. Drugi izvod se označi z vpisom prijave v ustrezno revijo. Potrebno je, da se potrdi dejstvo, da se papir hrani.

Vloga lahko vključuje dodatne zahteve. Na primer, če zaposleni ne želi skrajšati izmene do konca nosečnosti, lahko zaprosi za spremembo urnika dela za več mesecev ali tednov.

Kako se plačujejo okrajšane izmene?

Plače ob zmanjševanju delovnih ur se lahko zmanjšajo. Vrstni red njegovega zmanjšanja je odvisen od načela nastanka:

  • S številom opravljenih ur.
  • Glede na obseg opravljenega dela.

V prvem primeru je velikost zmanjšanja določena s številom ur, za katere se je premik zmanjšal. V drugem primeru lahko ženska obdrži prejšnjo raven plače, če izpolnjuje zahtevani standard. Vendar pa je to pravilo tudi zmanjšano na zahtevo nosečnice.

Ugodnost ne vpliva na velikost počitnic ali materinstva. Če pa je ženska dolgo časa delala na spremenjenem urniku dela, se lahko znesek plačil nekoliko zmanjša.

To je posledica dejstva, da se pri izračunu porodniškega dopusta upošteva povprečna plača za zadnji dve leti. V obdobju koristnosti se lahko zmanjša, kar bo vplivalo na končni rezultat izračunov.

Kaj, če delodajalec ne želi zmanjšati števila zaposlenih?

Delodajalec nima pravice zavrniti predvidenih dajatev noseči ženski. Če zavrne spremembo urnika, je smiselno stopiti v stik z inšpektoratom za delo. Če se po preverjanju ni nič spremenilo, bi morali iti na sodišče. Takšni primeri so razvrščeni brez plačila dajatve delavcem. Neodvisno, da zmanjšajo svoj premik ne more biti, ker se lahko zaznava kot runaway ali pozno, ki bo dal razlog za odpust.

Oglejte si video: Omejeno gibanje v nosečnosti (September 2019).

Loading...