Priljubljene Objave

Izbira Urednika - 2019

Člen delovnega zakonika o prenosu blaga v kg

Člen 253 Zakonika o delu Ruske federacije s pripombami in spremembami v letu 2018.

Uporaba dela žensk v delovnih mestih s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, kot tudi v podzemnem delu, z izjemo dela, ki ni fizično ali sanitarnih in gospodinjskih storitev, je omejena.

Prepovedano je uporabljati žensko delo na delovnih mestih, ki vključujejo ročno dviganje in premikanje uteži, ki za njih presegajo največje dovoljene norme.

Seznami industrij, delovnih mest in delovnih mest s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, ki omejujejo zaposlovanje žensk, in največje dovoljene meje obremenitve za ženske pri ročnem dviganju in premikanju težkih tovorov so odobreni v skladu s postopkom, ki ga določi vlada Ruske federacije ob upoštevanju mnenja ruske tristranske komisije. o urejanju socialnih in delovnih razmerij.

Niste našli odgovora na svoje vprašanje? Ugotovite Kako rešiti težavo - pokličite zdaj:

8 (800) 551-20-23 - Hitro in brezplačno!

Komentar k členu 253 delovnega zakonika Ruske federacije:

1. 1. del navedenega člena omejuje (in ne prepoveduje, kot je prejšnji delovni zakonik uporabljal prejšnji delovni zakon), zaposlovanje žensk pri težkem delu in delu v nevarnih delovnih pogojih ter v podzemnih delih (razen nekaterih podzemnih nefizičnih ali sanitarnih in gospodinjskih storitev). dokler se ne ustvarijo varni delovni pogoji. To nam omogoča, da upoštevamo normo, ki jo določa 1. del člena. 253, kot vzpostavitev ene od bistvenih značilnosti pravne ureditve ženskega dela, ki je v veliki meri skladna s splošno sprejetimi načeli in normami mednarodnega prava in Ustava Ruske federacije (glej pripombe k členu 251, 252) in zagotavlja ženskam svobodo pri izbiri vrste dejavnosti.

Do odobritve novih seznamov pridelave, dela in položajev s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, na katerih je zaposlovanje žensk omejeno, je v veljavi Seznam težkega dela in delovnih mest s škodljivimi ali nevarnimi delovnimi pogoji, ki ne dovoljuje uporabe dela žensk. Uredba Vlade Ruske federacije z dne 25. februarja 2000 N 162 (SZ RF. 2000. N 10. čl. 1130).

V seznamu so takšna dela opredeljena po industrijskih panogah, proizvodnji in vrsti dela (npr. "Živilska industrija", "kmetijstvo", "tiskarska proizvodnja", "rudarstvo" itd.), Kar olajša njeno uporabo.

Seznam vključuje dela, ki so bila predhodno predvidena z drugimi zakoni: podzemna dela v rudarski industriji in gradnja podzemnih objektov ter dela v kmetijstvu.

Zdaj so ta dela vključena v seznam (v razdelkih II in XXXVIII). Poleg tega so v razdelku II seznama "Underground work" ne le prepovedana dela za ženske, temveč tudi izjema za delo, za katero so dovoljena: delo, ki ga opravljajo ženske na vodilnih položajih in ne opravljajo fizičnega dela, ženske, ki se usposabljajo in sprejeti na prakso v podzemnih delih organizacije, ženske, ki se morajo občasno spustiti v podzemne dele organizacije, da opravljajo nefizično delo. Položaj poslovodij, strokovnjakov in drugih delavcev, povezanih s podzemnim delom, v katerem je dovoljena uporaba ženske delovne sile, je v odstavku 2 pojasnil seznama.

Ti vodje in strokovnjaki vključujejo:

  • generalni direktor, direktor, vodja, tehnični direktor, direktor, glavni inženir rudnikov in rudnikov pri pridobivanju premoga, rude in nekovinskih rudnin po podzemni metodi, pri gradnji podzemne železnice, tunelov, rudniških in rudarskih oddelkov, gradbenih in gradbenih in montažnih oddelkov ter gradbenih in drugih podzemnih prostorov. njihove namestnike in pomočnike, vodjo, glavnega inženirja rudarskih trgovin in lokacij, njihove namestnike in pomočnike, višjega inženirja, inženirja, t služijo ne deluje fizično delo, et al.,
  • delavci, ki opravljajo stacionarne mehanizme, imajo samodejni zagon in ustavitev ter ne opravljajo drugih del, povezanih s telesno dejavnostjo, delavci, ki se usposabljajo in so sprejeti v usposabljanje v podzemnih delih organizacij,
  • zaposlenih v znanstvenih in izobraževalnih ustanovah, oblikovalskih in oblikovalskih organizacijah,
  • zdravnik, negovalno in negovalno osebje, natakar in drugi delavci, ki opravljajo sanitarne in gospodinjske storitve.

Seznam vključuje Oddelek I "Dela, ki se nanašajo na dviganje in premikanje uteži ročno", katerih vsebina pomeni, da trdo delo prepovedano za zaposlovanje žensk v vseh panogah vključuje dela, povezana z dviganjem in premikanjem uteži ročno, v primeru presegajo norme za največje dovoljene obremenitve, določene zanje, ki jih je potrdila odredba Vlade Ruske federacije z dne 6. februarja 1993 N 105 (SAPP RF. 1993. N 7. čl. 566) (glej pripombe k članku).

Končni XXXIX del seznama vsebuje delo, ki je bilo opravljeno v različnih gospodarskih sektorjih, kjer dela žensk ni mogoče uporabiti: voznik antenskega jambora, voznik motornih sani, potapljač, plinski reševalec, bitumenski kuhalnik, serviser vročega kotla, merilnik živega srebra, doziranje odprte živega srebra ročno itd.

V primerih, ko delovna mesta (delovna mesta), vključena v navedeni seznam, ustvarjajo varne delovne pogoje in to potrjujejo rezultati certificiranja delovnih mest, pozitivni zaključki državnega pregleda delovnih pogojev in teritorialni oddelek Rospotrebnadzora, lahko delodajalec v teh delih zaposli ženske. seznama), ki širi možnosti za zaposlovanje žensk.

Ko uradniki državnega nadzora in nadzora nad skladnostjo z delovno zakonodajo ugotovijo, da je ženska nezakonito zaposlena za delo v nevarnih delovnih pogojih, delodajalcu izdajo obvezno odredbo ali uvedejo idejo o odpravi ugotovljene kršitve zakonodaje o varstvu dela. V tem primeru lahko delodajalec ženski ponudi drugo delovno mesto v istem poklicu (specialiteta). V odsotnosti takega dela ali zavrnitve ženske, da se premesti na drugo delovno mesto, bi bilo treba z njo prekiniti pogodbo o zaposlitvi, ker je bila zaposlitev kršena s seznama težkega dela in dela s škodljivimi ali nevarnimi delovnimi pogoji, v katerih je zaposlitev žensk prepovedana, odobrena. Uredba Vlade Ruske federacije z dne 25. februarja 2000 N 162, na podlagi 11. točke 1. dela člena. 77 TC.

Nosečnice in ženske z otroki, mlajšimi od 3 let, ne morejo biti vključene v delo, ki se opravlja na podlagi rotacije (člen 298 delovnega zakonika).

2. V panogah, kjer je zaposlitev žensk dovoljena, morajo delovna mesta za njih izpolnjevati ustaljene higienske standarde in ne smejo negativno vplivati ​​na zdravje delavcev in njihovih potomcev v bližnjem in daljnem obdobju. V zvezi z delom žensk so obvezne higienske zahteve za obseg dela za vsak poklic, za raven splošnih vibracij, za količino toplotne obremenitve, ob upoštevanju letnega časa in trajanja njegovega vpliva ter drugih dejavnikov delovnega okolja in delovnega procesa (Sanitarni predpisi in standardi). zahteve za delovne pogoje žensk "SanPiN 2.2.0.555-96, odobren s sklepom Državnega odbora za sanitarni in epidemiološki nadzor Rusije z dne 28. oktobra 1996 N 32. Ločena izdaja. M., 1997).

Za izpolnjevanje zahtev sanitarnih pravil in predpisov so odgovorni delodajalci (vodje podjetij) in oblikovalske organizacije, ki razvijajo projekte za gradnjo in obnovo podjetij.

Pri izbiri delovnih mest, ki so najprimernejša za različne kategorije žensk, pa tudi pri ustvarjanju delovnih mest za ženske, je priporočljivo upoštevati znanstvena merila za ocenjevanje delovnih pogojev (glej: Znanstveno utemeljena biomedicinska merila za ocenjevanje delovnih pogojev, da se določijo indikacije za uporabo ženskega dela. , ki ga je odobrilo Ministrstvo za delo Rusije v sodelovanju z Ministrstvom za zdravje Rusije 12. februarja 1997 // Ženske v proizvodnji. Knjižnica revij za socialno zaščito. Serija varnosti pri delu., M., 1998. Izdaja 5. str. glede na in z Zveznim programom prednostnih ukrepov za izboljšanje delovnih pogojev in varstva dela za obdobje 1995-1997 (NW RF. 1995. N 36. čl. 3550).

Ta znanstvena merila vključujejo: t

  • higienskih meril delovnega okolja, t
  • higienska merila za resnost delovnega procesa, t
  • higienska merila intenzivnosti delovnega procesa, t
  • ergonomska merila za delovno mesto in proizvodna oprema,
  • zdravstvenih in socialnih meril podjetja.

Z uporabo teh meril je mogoče določiti: delovna mesta, ki se priporočajo za zaposlovanje žensk, delovna mesta, ki so dovoljena za zaposlovanje žensk, ob izvajanju preventivnih ukrepov, delovnih mest, ki so prepovedana za zaposlovanje žensk. Hkrati merila omogočajo različno izbiro delovnih mest za ženske: za zdrave in praktično zdrave, mlade z nepopolnim fizičnim razvojem, ženske pred upokojitvijo in upokojitveno starost, ženske z omejeno delovno sposobnostjo, invalidi.

3. Eden od bistvenih meril za določanje resnosti delovnega procesa je masa ročno dvignjenih in premaknjenih uteži ter dinamična obremenitev telesa v izmeni, merjena v kg.

Norme največjih dovoljenih obremenitev za ženske pri dviganju in premikanju uteži so ročno odobrene z Uredbo vlade z dne 6. februarja 1993 N 105 in predvidevajo: pri dviganju in premikanju uteži v primerih, ko opravljeno delo izmenično poteka z drugim delom (do 2 krat na uro), Največja dovoljena teža obremenitve je 10 kg, pri dviganju in premikanju uteži med delovno izmeno - 7 kg, količina dinamičnega dela, opravljenega v vsaki uri dela, ne sme presegati: od delovne površine - 1750 kg m, od tal - 875 kgm. Teža dvignjenega in prepeljanega tovora vključuje težo tare in embalaže. Pri premikanju blaga na vozičkih ali v zabojnikih uporabljena sila ne sme presegati 10 kg.

Člen 253 Ruske federacije. zaposlovanje žensk

  • Teme:
  • Delovno pravo
  • Varstvo dela
  • Organizacija varstva dela

Objavljeno je bilo pismo ruskega ministrstva za delo z dne 22. junija 2016 N 15-2 / OOG-2247 „O delih, povezanih z dviganjem in premikanjem uteži“.
Oddelek za pogoje dela in varstvo pri delu v dokumentu pojasnjuje vprašanja o uporabi določenih zakonskih aktov, ki se nanašajo na pravila varstva dela med nakladanjem in razkladanjem ter razporeditvijo tovora.
Glavni dokument, ki ureja ta vprašanja, je Pravilnik z istim imenom, odobren s sklepom Ministrstva za delo Rusije z dne 17. septembra 2014 N 642n (v nadaljnjem besedilu Pravilnik).
Odredba je bila registrirana pri Ministrstvu za pravosodje, zato so njene določbe obvezne za vse delodajalce, ki se ukvarjajo z nakladanjem in raztovarjanjem blaga.

Koliko lahko človek po zakonu, glede na varstvo pri delu, dvigne težo?

Zakon o delu Ruske federacije za varovanje zdravja delavcev omejuje zaposlovanje določenih kategorij državljanov pri prenašanju uteži.

Seznami industrij, delovnih mest in delovnih mest s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, ki omejujejo zaposlovanje žensk, in največje dovoljene meje obremenitve za ženske pri ročnem dviganju in premikanju težkih tovorov so odobreni v skladu s postopkom, ki ga določi vlada Ruske federacije ob upoštevanju mnenja ruske tristranske komisije. o urejanju socialnih in delovnih razmerij (v rdeči barvi).

Zvezni zakon z dne 30. junija 2006 N 90-FZ - Zbrana zakonodaja Ruske federacije, 2006, N 27, čl. 2878). Poglavje 42. Člen 265.
V Rusiji se zdi, da še vedno spoštujejo resolucijo Državnega odbora ZSSR In v Ukrajini obstaja samo „Priporočilo o največji obremenitvi, ki jo dovoljuje en delavec“: V tem priporočilu so ženske še bolj zanimive za reči: Obstaja več stopenj dviganja uteži za moške v skladu z zakonom. To je veljavno in maksimalno dovoljeno.

Največja dovoljena vrednost je najvišja, to pomeni, da ni mogoče dvigniti več teh norm, dovoljeni pa so ravni, ki za delovno izmeno (npr. Nakladalniki) ne presegajo uveljavljenih standardov.

Dvig največje obremenitve je odvisen od stopnje resnosti dela - lahke, srednje, težke.

Ministrstvo za delo je pojasnilo podrobnosti delavcev za dvigovanje uteži

Zlasti je dovoljeno prenašanje med izmenjavo z drugim delom (do 2-krat na uro):

  • moški - do 30 kilogramov teže,
  • ženske - do 10 kilogramov teže.

S stalnim delom na nakladanju ali razkladanju v celotni izmeni lahko moški dvigajo in prevažajo več kot 15 kg tovora, ženske pa ne več kot 7 kg. Pri načrtovanju dela, ki se nanaša na dviganje in premikanje uteži ter najemanje delavcev za opravljanje del, morajo vodje organizacij in odgovorni za varstvo pri delu upoštevati zahteve obeh dokumentov, menijo v ministrstvu za delo. Opozarjajo na to, da je upravna kršitev predvidena za kršitev standardov varstva dela. Spoštovani bralci, če vidite napako ali tipkalo, nam pomagajte popraviti! To storite tako, da označite napako in hkrati pritisnete tipki "Ctrl" in "Enter".

2.4. prenosa teže

Standardi, ki jih je 27. januarja 1982 odobril Državni odbor za delo, delo in delo ZSSR in predsedstvo Sindikata centralne unije sindikatov, predvidevajo dviganje in premikanje uteži z izmenjavo tega dela z drugo največjo dovoljeno težo 15 kg, s stalnim dviganjem in premikanjem uteži med delovno izmeno in med dviganjem. višina nad 1,5 m-10 kg. Skupna teža blaga, ki se prevaža med delovno izmeno, ne sme presegati 7000 kg.

Običajna obremenitev vključuje maso tare in embalaže. Pri premikanju blaga na vozičkih ali zabojnikih je priložena ojačitev dovoljena le v višini 15 kg.

Odobrene so omejitve prenašanja in premeščanja bremen oseb, mlajših od 18 let.

obvezna odločitev Ljudskega komisariata za delo RSFSR z dne 4. marca 1921 in zajema: za najstnike od 16 do 18 let - 16,4 kg, za najstnice od 16 do 18 let - 10,25 kg.

Komentar k členu 253 delovnega zakonika Ruske federacije

Člen 253 delovnega zakonika določa omejitev dela žensk na delovnih mestih, ki predstavljajo nevarnost za njihovo zdravje in rojstvo, z vzpostavitvijo seznamov delovnih mest, za katera je omejena uporaba ženskega dela, in seznam delovnih mest, kjer je delo žensk zaradi nevarnosti prepovedano.

Pri težkih delovnih mestih in delovnih mestih s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, kot tudi v podzemnih delovnih mestih, delo žensk ni prepovedano, ampak omejeno.

V tretjem odstavku 253. člena Zakona o delu je določeno, da se seznam takih del odobri na način, ki ga določi vlada Ruske federacije, ob upoštevanju mnenja ruske tristranske komisije za ureditev socialnih in delovnih odnosov.

Omejevanje dela žensk na delovna mesta, ki predstavljajo nevarnost za njihovo življenje, zdravje in rojstvo, pomeni, da mora delodajalec pri odločanju o zaposlovanju žensk na delovnih mestih (poklicih, položajih), vključenih v ustrezen seznam, ustvariti varne delovne pogoje, ki jih potrjujejo rezultati certificiranja. delovna mesta, s pozitivnim zaključkom državnega pregleda delovnih pogojev in službe državne sanitarne in epidemiološke kontrole v sestavi Ruske federacije. Seznam delovnih mest, za katera je žensko delo prepovedano, obsega 38 vrst proizvodnje in 456 vrst dela.

Posebna pravila so določena tudi za uporabo dela žensk v podzemnem delu. Konvencija ILO št. 45 "O uporabi dela žensk v podzemnih delih v rudnikih vseh vrst" določa, da ženske ne morejo sodelovati pri delu v podzemnih rudnikih. Izjema so ženske na vodstvenih položajih in ne opravljajo fizičnega dela, ženske, zaposlene v sanitarnih in socialnih službah, ženske, ki se usposabljajo in jim je dovoljeno opraviti pripravništvo v podzemnih delih rudnika za namene usposabljanja, druge ženske, ki morajo iti dol. od časa do podzemnih delov rudnika za opravljanje nefizičnega dela. Opomba 2 seznama prepovedanih za delo delavk žensk vsebuje seznam položajev menedžerjev, strokovnjakov in drugih delavcev, povezanih s podzemnim delom, na katerih je izjemoma dovoljena uporaba ženske delovne sile.

Ženskam je prepovedano tudi delo na delovnih mestih, ki so povezana z ročnim dviganjem in premikanjem uteži, ki zanje presegajo najvišje dovoljene norme. Ti standardi so določeni z Uredbo Vlade Ruske federacije z dne 6. februarja 1993 N 105 "O novih normah največjih dovoljenih obremenitev za ženske pri dviganju in premikanju uteži z roko". Они распространяются на всех работодателей, включая работодателей - физических лиц.

В соответствии с данным Постановлением, ограничивается как масса груза при каждой операции, так и суммарная нагрузка в течение рабочей смены. При чередовании подъема и перемещения тяжестей с другой работой (до 2 раз в час) предельная масса груза не должна превышать 10 кг, а если тяжести поднимаются и перемещаются постоянно в течение рабочей смены - 7 кг. Količina dinamičnega dela, opravljenega v vsaki uri delovne izmene, pri dviganju uteži z delovne površine, ne sme presegati 1750 kgm, od tal - 875 kgm. Masa dvignjenega in prepeljanega tovora vključuje maso tare in embalažo. Pri premikanju blaga na vozičkih ali v zabojnikih uporabljena sila ne sme presegati 10 kg.

Pri vseh drugih vrstah dela, kjer je žensko delo dovoljeno, se določijo posebne zahteve za delovne pogoje, določene v sanitarnih predpisih in standardih SanPiN 2.2.0.555-96 "Higienske zahteve za delovne pogoje žensk". Odobrene so bile z Uredbo Državnega odbora za sanitarni in epidemiološki nadzor Rusije z dne 28. oktobra 1996 in veljajo za organizacije vseh oblik lastništva, ne glede na področje gospodarske dejavnosti in oddelkovno podrejenost, v kateri se uporablja ženska delovna sila.

Za izvajanje sanitarnih pravil so odgovorni uradniki, strokovnjaki in zaposleni v organizacijah, posamezniki, ki se ukvarjajo s podjetniškimi dejavnostmi, pa tudi oblikovalske organizacije, ki razvijajo projekte za gradnjo in obnovo podjetij.

Še en komentar na čl. 253 Zakon o delu Ruske federacije

1. Člen 253 delovnega zakonika Ruske federacije določa dva načina omejevanja dela žensk na delovnih mestih, ki ogrožajo njihovo zdravje in funkcijo rojstva: določitev seznama delovnih mest, v katerih je zaposlitev žensk omejena, in določitev seznama delovnih mest, kjer je delo žensk prepovedano.

2. Za razliko od prej veljavne zakonodaje (160. člen Zakonika o delu) za težko delo in delo s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, kot tudi za delo pod zemljo, čl. 253. Zakona o delu Ruske federacije ne prepoveduje ženskega dela, ampak ga omejuje.

V skladu s 3. delom čl. 253 Zakona o delu Ruske federacije je seznam takih del odobren po postopku, ki ga določi Vlada Ruske federacije ob upoštevanju mnenja ruske tristranske komisije za urejanje socialnih in delovnih razmerij. Trenutno takšen postopek še ni vzpostavljen, zato vas je treba voditi z Uredbo Vlade Ruske federacije št. 162 z dne 25. februarja 2000 o odobritvi seznama težkega dela in dela s škodljivimi ali nevarnimi delovnimi pogoji, v katerih je uporaba dela žensk prepovedana (NW RF. 2000. N 10. Člen 1130).

Omejevanje dela žensk na ta delovna mesta pomeni, da lahko delodajalec sprejme odločitev o zaposlovanju žensk na delovna mesta (poklice, položaje), ki so vključeni v ustrezen seznam, ob ustvarjanju varnih delovnih pogojev, potrjenih z rezultati certificiranja delovnih mest, s pozitivnim zaključkom državnega pregleda delovnih pogojev. in državno službo za sanitarno in epidemiološko spremljanje sestavnega dela Ruske federacije (glej opombo 1 seznama težkih del in dela v nevarnih ali nevarnih delovnih pogojih, v katerem prepoveduje Bil sem zaposlovanje žensk).

Seznam delovnih mest, za katera je delo žensk omejeno, vključuje 38 vrst dejavnosti in 456 vrst dela v njih.

3. Za uporabo dela žensk v podzemnem delu so določena posebna pravila. Konvencija ILO št. 45 "O uporabi dela žensk v podzemnem delu v rudnikih katerekoli vrste", ki jo je ZSSR ratificirala 31. januarja 1961 (glej Odlok predsedstva Vrhovnega sveta ZSSR 31. januarja 1961 // Zrakoplovi ZSSR. 1961. N 6. čl. 58), določa, da se nobena ženska, ne glede na starost, lahko uporablja za podzemno delo v rudnikih. Nacionalna zakonodaja lahko pomeni izjemo za ženske na vodstvenih položajih in nedelujoče fizično delo, ženske, ki opravljajo sanitarne in socialne storitve, ženske, ki se usposabljajo in so sprejete za usposabljanje v podzemnih delih rudnika za namene poklicnega usposabljanja, druge ženske, ki morajo se spuščajo od časa do časa v podzemne dele rudnika za nefizično delo.

Opomba 2 seznama dela, prepovedanega za delo žensk, vsebuje seznam položajev menedžerjev, strokovnjakov in drugih delavcev, povezanih s podzemnim delom, za katere je dovoljena uporaba ženskega dela kot izjema:

- generalni direktor, direktor, vodja, tehnični direktor, direktor, glavni inženir rudnikov in rudnikov za črpanje premoga, rude in nekovinskih rudnin po podzemni metodi, za gradnjo podzemne železnice, tunelov, rudarskih in rudarskih oddelkov, gradbenih in gradbenih in montažnih oddelkov ter konstrukcij in drugih podzemne zgradbe, njihovi namestniki in pomočniki, načelnik, glavni inženir rudarskih trgovin in lokacij, njihovi namestniki in pomočniki, višji inženir, inženir, tehnik, drugi vodje, strokovnjaki in zaposleni, ki ne opravljajo fizičnega dela, inženir, tehnik, laboratorijski tehnik, drugi strokovnjaki in zaposleni, ki ne opravljajo fizičnega dela in imajo stalno prebivališče pod zemljo, glavni inšpektor, višji geodet, rudnik, rudnik, glavni geolog, glavni hidrogeolog, vodja hidrolog, rudarski geolog, rudnik, geolog, rudnik, rudnik, hidrogeolog, hidrolog,

- delavci, ki opravljajo stacionarne mehanizme s samodejnim zagonom in ustavitvijo ter ne opravljajo drugih del, povezanih s telesno dejavnostjo, delavci, ki se usposabljajo in so sprejeti v usposabljanje v podzemnih delih organizacij,

- zaposleni v znanstvenih in izobraževalnih ustanovah, oblikovalskih in oblikovalskih organizacijah,

- zdravnik, negovalno in negovalno osebje, natakar in drugi delavci, ki opravljajo sanitarne in gospodinjske storitve.

4. V nasprotju z delovnimi mesti, v katerih je uporaba dela žensk omejena, je prepovedana ženska delovna sila v delovnih mestih, ki vključujejo dviganje in ročno premikanje uteži, ki za njih presegajo najvišje dovoljene norme. Takšni standardi so določeni v Uredbi Vlade Ruske federacije "o novih normah največjih dovoljenih obremenitev za ženske pri ročnem dviganju in premikanju uteži" z dne 6. februarja 1993 N 105 (SAPP RF. 1993. N 7. čl. 566) in velja za vse delodajalce vključno z delodajalci - posamezniki.

Omejena je masa tovora med vsako operacijo in skupna obremenitev med delovno izmeno. Pri izmeničnem dviganju in premikanju tovora z drugim delom (do dvakrat na uro) največja masa tovora ne sme presegati 10 kg, če pa se teže dvigajo in se med delovno izmeno stalno premikajo - 7 kg. Količina dinamičnega dela, opravljenega v vsaki uri delovne izmene, pri dviganju uteži z delovne površine, ne sme presegati 1750 kg / m, od tal 875 kg / m. Masa dvignjenega in prepeljanega tovora vključuje maso tare in embalažo. Pri premikanju blaga na vozičkih ali v zabojnikih uporabljena sila ne sme presegati 10 kg.

Glede najvišjih dovoljenih stopenj za dekleta, mlajše od 18 let, glej čl. 265 delovnega zakonika Ruske federacije in 11. odstavka pripomb.

5. Na drugih delovnih mestih, kjer je delo žensk dovoljeno, se delovne pogoje postavljajo posebne zahteve. Oblikovani so v sanitarnih pravilih in standardih SPIN 2.2.0.555-96 "Higienske zahteve za delovne pogoje žensk", ki so bili odobreni z Uredbo o državnem sanitarnem in epidemiološkem nadzoru Rusije z dne 28. oktobra 1996 N 32. Veljajo za organizacije vseh oblik lastništva, ne glede na področje gospodarske dejavnosti in oddelkovno podrejenost kjer se uporablja ženska delovna sila. Za izvajanje sanitarnih pravil so odgovorni uradniki, strokovnjaki in zaposleni v organizacijah, posamezniki, ki se ukvarjajo s podjetniškimi dejavnostmi, pa tudi oblikovalske organizacije, ki razvijajo projekte za gradnjo in obnovo podjetij.

Glejte tudi:

Uradniki so se odločili za končno obremenitev dela, povezanega z dviganjem in premikanjem uteži. Največja dovoljena teža se razlikuje glede na spol delavcev in vrsto njihove dejavnosti.

Ministrstvo za delo Rusije je objavilo dopis z dne 06.22.2016 N 15-2 / OOG-2247 "O delih v zvezi z dviganjem in premikanjem uteži", v katerem je pojasnjeno, koliko kilogramov je dovoljeno dvigati in nositi brez škode za zdravje žensk in moških, ki se ukvarjajo z nakladanjem in razkladanjem dela in postavitev blaga.

Uradniki so opozorili, da je v Pravilih za varstvo pri delu med natovarjanjem in raztovarjanjem in namestitvijo blaga, ki je bila odobrena z odredbo Ministrstva za delo Rusije z dne 17.09.2014 N 642n, ugotovljeno, da za ohranjanje zdravja delavcev veljajo takšne največje dovoljene enkratne uteži:

  • za moške - ne več kot 50 kilogramov,
  • za ženske - ne več kot 15 kilogramov.

Te norme še naprej delujejo in niso v nasprotju z normami analogne trenutne uredbe Vlade Ruske federacije z dne 6. februarja 1993 N 105 "O novih normah največjih dovoljenih obremenitev za ženske pri dviganju in premikanju uteži roke". Ker prvi dokument določa mejno težo za dvigovanje, in drugi dokument za premikanje. Zlasti je dovoljeno prenašanje med izmenjavo z drugim delom (do 2-krat na uro):

  • moški - do 30 kilogramov teže,
  • ženske - do 10 kilogramov teže.

S stalnim delom na nakladanju ali razkladanju v celotni izmeni lahko moški dvigajo in prevažajo več kot 15 kg tovora, ženske pa ne več kot 7 kg.

Pri načrtovanju dela, ki se nanaša na dviganje in premikanje uteži ter najemanje delavcev za opravljanje del, morajo vodje organizacij in odgovorni za varstvo pri delu upoštevati zahteve obeh dokumentov, menijo v ministrstvu za delo. Opozarjajo na to, da je upravna kršitev predvidena za kršitev standardov varstva dela.

Oglejte si video: Kygo - Firestone ft. Conrad Sewell Official Video (Oktober 2019).

Loading...