Priljubljene Objave

Izbira Urednika - 2019

Storitvena diplomacija ali Kako prijaviti nosečnost pri delu

Nosečnost - najbolj čaroben dogodek v življenju ženske. Ko se nevika čustev nekoliko poslabša, se v moji glavi pojavi vprašanje, kdaj naj na delovnem mestu govorim o nosečnosti in kako se bo ekipa odzvala na takšne novice. Kljub dejstvu, da je nosečnost povsem osebna zadeva ženske, to skrbi ne le nje, ampak tudi njenega delodajalca. Navsezadnje zaposleni na delovnem mestu pomeni pogoste prošnje, bolniški dopust in seveda tudi porodniški dopust. O tem, kdaj govoriti na delu o nosečnosti in kako to narediti pravilno, bomo povedali v članku spodaj.

Lahko ga preberete

Menijo, da so prve tri mesece nosečnosti zelo tvegane v smislu nenamerne prekinitve. Do 12 tednov se najpogosteje pojavijo splavi in ​​spontani splavi, zato se že dolgo misli, da ženska ne bi smela širiti svojega položaja do takrat in bi jo morali skrbno skriti pred drugimi.

Tudi v zvezi s pisarniškim okoljem se lahko začnejo gossip, intrusive vprašanja in stranske oči. To pa je stres za vas. Zato mnoge ženske verjamejo, da niso dolžne obvestiti svojih šefov in kolegov do konca. Ta odnos ni pravilen, prvič, ker ima delodajalec pravico vedeti vnaprej o prihajajočem porodniškem dopustu in razmisliti o vaši zamenjavi. O pogovoru o nosečnosti na delovnem mestu bo treba še vedno, zato ne odlašajte, dokler ne bo prepozno.

Kako dolgo je vredno povedati

Torej, kot smo že napisali zgoraj, je prvih 12 tednov ženska v položaju zelo ranljiva, tako da, če gre nosečnost dobro, ni smiselno nikomur povedati, še posebej, ker je želodec še vedno neviden. Druga stvar je, ko žensko muči močna toksemija z sunki bruhanja, preprosto je nemogoče zamuditi takšno stanje svoje kolegice. Tukaj, v vsakem primeru, boste morali govoriti o svojem stanju in morda celo vprašati za zdravnika.

Kdaj naj poročam o nosečnosti svojemu delodajalcu? Delovni zakonik o tem nima jasnih predpisov. Zato mora čas za opozarjanje ženske izbrati po lastni presoji. Priporočljivo je, da to storite po registraciji zaradi nosečnosti.

Kdaj se prijaviti na delovno žensko LCD

Praviloma je za nosečnico najboljši čas za registracijo 7-8 tednov. Vendar pa ni primerno, da vse zaposlene ženske nenehno zaprosijo za dopust z dela in stojijo na polikliničnih linijah. Še posebej, če želite za zdaj skriti svoje stanje. V tem primeru lahko na počitnice greste na lastne stroške in vsi strokovnjaki preidejo tiho.

Če ste vzeli počitnice ne dela, in pogoste odsotnosti samo sitnost delodajalca, boste morali mu povedati o svojem položaju prej, kot ste načrtovali, ker registracija nosečnosti mora biti najpozneje 12 tednov.

Šef je tudi moški

Ko govorite o nosečnosti na delovnem mestu, še vedno morate, na pozitivni način in ne bodite živčni. Ne pozabite, da so poglavarji različni, in celo znana oseba lahko informacije zaznava drugače, odvisno od njihovega razpoloženja. Zato, preden potrkate, še enkrat določite, v kakšnem duhu je.

Pomembno vlogo ima spol delodajalca. Pri moških morate govoriti z zaupanjem, skratka in dejansko. Lahko mu posredujete svoje logične argumente in načine za reševanje konfliktnih situacij. Pogovorite se z žensko bolj čustveno, delite svoje občutke. In ne pozabite, v vsakem primeru je glava ista oseba kot vi, morda je celo srečna z vašo srečo in vam bo ponudila lažje delo.

Kako se pripraviti na resen pogovor

Torej ste izbrali pravi trenutek in se odločili, da o vsem govorite z delodajalcem. Kaj morate storiti:

Pred odločilnim sestankom pripravite načrt pogovora. Ni potrebno pisati vsega na papirju, če pa je za vas bolj priročno (glede na spomin dekle in čustveno ozadje nosečnice), lahko na list papirja naredite zapiske.

Vnaprej preverite svoje delovne pravice in dolžnosti. V primeru nesoglasij ali sporov s šefom, morate natančno razumeti, kaj lahko dajete in kaj vam pripada.

Glede na stil komunikacije med podrejenimi in vodstvom, naj vnaprej obvestite šefa, da bi se radi pogovarjali z njim. To lahko storite po elektronski pošti, prek tajnice ali pa se osebno oglasite in prosite za 10-20 minut prostega časa.

Bilo bi lepo, da vnaprej poskrbimo za kandidata za svoje mesto. Šefu lahko celo ponudite, naj ga trenira pred odhodom. Tako boste močno olajšali delo šefa, za kar boste hvaležni.

Po zaključku dialoga prosimo vse pisne dogovore.

Seveda je to samo grob načrt. Vse je odvisno od posebnih pogojev in vašega odnosa z delodajalcem.

Kaj lahko pričakuje noseča ženska na delovnem mestu

Morda je vaše delo povsem prijateljsko vzdušje, najljubši šef in zato bo celotna ekipa z veseljem vedela, da ste v položaju. Če pa je to še vedno utopija in ste zaskrbljeni zaradi negativnega v vašem naslovu, morate vedeti, da formalizacija ženske na delovnem mestu zagotavlja popolno zaščito v celotni nosečnosti in celotnem poporodnem obdobju.

Delovne pravice nosečnic:

pravice nosečnic vključujejo predvsem zvest odnos celotne skupine,

upravitelj nima pravice odpustiti nosečnice,

nočna, nadurna in poslovna potovanja so izključena za celotno obdobje nosečnosti,

Delodajalec nima pravice zavrniti pravico ženske do zaposlitve samo zaradi nosečnosti.

Poleg navedenega, če mora ženska med nosečnostjo opraviti zdravniški pregled v bolnišnici, se kljub njeni odsotnosti šteje in plačuje delovni čas v skladu s standardi. Poleg tega je delodajalec dolžan prenesti žensko na lažje delo.

Kdo plača porodniški dopust: pravne podrobnosti

V skladu z zakonodajo Ruske federacije je vsaka noseča ženska, ki se uradno zaposli, upravičena do porodniškega dopusta. Ne zamenjajte porodniškega dopusta z dopustom za nego otroka. Trajanje tega obdobja počitka je 140 koledarskih dni (70 pred porodom in 70 dni po njem), v primerih, ko je nosečnost večkratna, trajanje dopusta se poveča na 194 dni (84 dni pred rojstvom in 110 dni po njem), pri zapletenem porodu po porodu pa ne more biti manj. 86 dni.

Kdaj na delo priti potrdilo o nosečnosti? Ni pomembno, kdaj ste nadrejene obvestili o nosečnosti, saj je predlagani dopust odobren za obdobje 30 tednov, zato bi bilo bolj primerno, da bi pred pričakovanim datumom zagotovili ustrezno potrdilo in osebno izjavo.

Kdo torej plača porodniški dopust? Vse dajatve in plačila nosečnicam in novorojenčkom ne plača delodajalec, temveč sklad za socialno zavarovanje (FSS).

Finančni vidiki

Višina nadomestila za porodniški dopust je neposredno odvisna od plače delovne ženske. Upošteva se povprečna plača, prejeta za zadnja 2 leti dela. V primeru, da je ženska zadnjih nekaj let delala v različnih organizacijah, bodo vsi delodajalci plačali nadomestila za to obdobje.

Z vsem navedenim je potrebno plačati letni dopust tudi med nosečnostjo. Ženska ga lahko uporablja tako pred porodniškim dopustom kot po njem.

Po koncu porodniškega dopusta je ženska upravičena do starševskega dopusta. Nadomestilo za otroka do enega leta in pol se zaračuna v višini »povprečne plače ženske, pomnožene s 40%«.

Obstajajo primeri, ko ženska, medtem ko je na porodniškem dopustu, ponovno zanosi in je zato upravičena do dodatnega porodniškega dopusta. V tem primeru bo ženska morala izbrati eno od dveh ugodnosti: plačilo za nosečnost in porod ali koristi za otroka do 1,5 leta. Seveda. treba izbrati več.

In končno, rad bi omenil: dekret je čas, ki ga je nemogoče nadomestiti. Zato uživajte vsak dan, ki ga preživite z otrokom.

Kako izbrati trenutek in kdaj je bolje obvestiti organe o nosečnosti

Zjutraj ste od svojega šefa zahtevali dopust, da gredo k zdravniku. Ni bolj primernih razlogov, razlogov in zdravnikov. Vse vaše ljubljene že poznajo to čudovito "novico". Razmišljate o tem, ali naj govorite o svojem položaju na delovnem mestu. Če reči, kdaj, kako, kaj, pod kakšnimi pogoji in zakaj?

Sami bodo videli - in ugibali

Nosečnost je stanje ženskega telesa, ki je prej ali slej očitno vsem. V najzgodnejših obdobjih, ko želodca še ni vidna, začnejo hormoni začeti svoje delo in dobesedno spremeniti vse - videz, hojo, način držanja sebe, položaje. Zunanje vedenje in notranja samopodoba prihodnje matere se kažejo zunaj, ne glede na to, kako jo skriva. V vsakem primeru bodo prej ali slej vsi vedeli, da ste noseči. In tudi na delu. To je precej občutljiva zadeva, ker kljub dejstvu, da noseča ženska v skladu z rusko delovno zakonodajo nima pravice do odpuščanja, se pogosto trudijo, da ostanejo na ulici ali izgubijo plačila med porodniškim dopustom. To pogosto onemogoča ženskam, da bi se odločile, ali bodo na delovnem mestu govorile o svojem položaju, preden je že precej opazen.

Ko sprejemamo odločitve, pretehtamo vse prednosti in slabosti, premislimo o možnih možnostih. Vsako od naših dejanj ima pozitivne in negativne posledice. Pomembno je vedeti, razmišljati in upoštevati pri odločanju.

Če poveste o nosečnosti

Torej ste povedali. Po pisarni so se razširile govorice, da bo v nekaj mesecih vaše mesto prazno, šef pa bo začel pobrati na malenkosti in vas prisiliti, da nehate. Drage dame - kolegi vsako jutro sprašujte, kakšno je vaše zdravje in toksikoza, iz katere takoj začnete počutiti še več. Vaš pomočnik začne razvijati živahne dejavnosti za diskreditiranje in nezmožnost obvladovanja uradnih dolžnosti, in vas takoj prosi, da ga šef sporočite svojemu šefu, preden ga zapustite. Predstavljena je celotna nočna mora? In zdaj trezno oceniti verjetnost, da se bo to zgodilo na vašem delovnem mestu.

Mogoče bo vse povsem narobe? Vodja se bo strinjal s prostim delovnim časom, zmanjšal zahteve in ponudil vrnitev po porodniškem dopustu. Kolegi vam bodo pomagali na vsak način, delili svoje izkušnje z nosečnostjo, priporočali porodniškim domom, zbirali denar za darilo. Težko je verjeti? Ali menite, da ste zaposleni, ki si ne zasluži takšnega zdravljenja? Vredno je razmisliti o tem.

Če boste ostali tiho do zadnjega

Tiho ni težko, če nimate močne toksikoze, zdravnik pa ne zahteva, da se mu ob 10h zjutraj pred jasnimi očmi pojavite vsaka dva tedna in seveda, če ne govorite.

Pojdi tiho na delo: nihče ne ve ničesar, odnosi z ekipo in z organi se niso spremenili, morda, in načrtovanje povečanje. In v tem času se želodec povečuje, nekdo začne pozorno preučevati, kako se pogovoriti o vas. In pride čas, ko je nemogoče pretvarjati, da ni nosečnosti, še posebej, ker vam je večina uradnih žensk že zastavila sovražno vprašanje: "Koliko mesecev?" ali "Kakšen je rok?" - in čestitali za ta dogodek.

In kako potem govoriti o tem?

V vsakem primeru je bolje počakati do 12 tednov nosečnosti - do tega časa in želodec ni viden, nosečnost pa je bolj ranljiva kot v poznejših obdobjih. In v 12 tednih je čas, da resno razmišljamo o prihajajočem pogovoru.

Ena stvar je pogovor s kolegi, druga stvar s šefom.

Veliko je odvisno od posebnosti vašega dela. Če je to rutina, ki ni povezana z dolgoročnimi obveznostmi, potem je to posebna priprava - razen pravočasnega in natančnega prenosa njenih dolžnosti, poročil itd. - ni potrebno. Še ena stvar, če ste vključeni ali upravljate dolgoročne projekte. Potem bo pravočasno sporočilo upravi govorilo o vaši profesionalnosti - navsezadnje bi morali razmišljati ne le o sebi, temveč tudi o tem, kaj in kako bo podjetje še naprej delovalo brez vašega sodelovanja. In potem boste imeli čas, da pripravite zamenjavo za sebe, razdelite odgovornosti med zaposlene - in si s tem zaslužite še več spoštovanja. In kaj, če ne to, vam bo pomagalo, da se vrnete na delovno mesto po porodniškem dopustu?

Pomembno je izračunati svojo moč, upoštevati zdravje in priporočila zdravnika ter načrtovati celotno trajanje nosečnosti. Do katerega meseca boste delali? Kdaj in kdaj morate vzeti čas ali spremeniti urnik dela, ker boste morali obiskati zdravnika? Morda boste želeli nekaj dela doma - je resnično? Brani svojo pravico do tega, kar lahko in kar želiš, kljub vsem strahom oblasti, da bo nosečnost preprečila, da bi se spopadla s svojimi odgovornostmi. Na primer, lahko prenesete del dolgoročnega ali načrtovanega razvoja na svoje sodelavce in dajte svoj čas in energijo tistim projektom, ki jih imate čas za izpolnitev. Ali pa vnaprej opozorite stalne stranke, da jih boste morali čez nekaj časa posredovati svojim kolegom - bolje je, da to naredite mesec ali pol pred odhodom, da boste dobro in pravilno zaključili delovne trenutke. Organi morajo tudi načrtovati sodelovanje pri splošnem delu in vedeti, kdaj lahko računajo na vas in kdaj ne. Poročanje kolegom o nosečnosti vam bo olajšalo, da jih po potrebi zamenjate.

Kako govoriti s šefom o nosečnosti?

Torej ste se odločili, da boste organom povedali o svoji nosečnosti in razpravljali o vseh zadevah v zvezi s tem.

Izberite pravi trenutek.

Izberite trenutek, ko vaš šef ima prosti čas, ne potrebuje teka nikamor, nekaj je nujno potrebno in enako pomembno je v dobrem duhu (če se to zgodi).

Ocenite svoje zmogljivosti

Poslušajte nasvet svojega zdravnika, če vam pove, da morate poskrbeti zase, se izogibati težkim obremenitvam in stresom, brez katerih delo ni mogoče. Ampak, če čutite moč v sebi - ne obupajte, kar sami menite, da je mogoče storiti na delovnem mestu.

Pripravite govor

Naredite seznam vprašanj, ki jih želite razpravljati. Pomislite, katere besede boste povedali in v kakšnem zaporedju boste razpravljali o vseh pogojih. Ko pripravljate govor, je koristno razmisliti o načrtu, kako boste delali pred odlokom: čas, ko želite oditi, katere projekte dokončate in katere ne morete sprejeti, tiste naloge, ki ste jih pripravljeni izpolniti, in tiste, ki jih želite prenesti. vaš pomočnik ali sodelavec - in ko ste pripravljeni. Prav tako je možno, če je potrebno, skrbeti za tega poslanca in biti pripravljen utemeljiti izbiro tega kandidata.

Ne pozabite na sebe

Zapomnite si svoje potrebe v tem obdobju: izračunajte obdobje porodniškega dopusta, zamenjajte delovni čas, uredite, če je potrebno, del dela doma, vzemite dni brez plačila itd.

Prav tako lahko razpravljate o plačilih na porodniškem dopustu in o možnosti za vrnitev na delovno mesto po njem.

S tem že pripravljenim načrtom lahko mirno in samozavestno greste do oblasti.

Vodje, kot vsi ljudje, imajo lahko stereotip, da nosečnica ni sposobna. Zato je tako pomembno, da mu takoj pokažete, da, ko ste zanosili, niste izgubili sposobnosti razmišljanja in ustreznega opravljanja uradnih dolžnosti. Zagotovo po tem poslovnem pogovoru vas bo vodstvo srečalo.

Najboljši čas za otroke

Prve misli o možni nosečnosti se lahko pojavijo zelo zgodaj - po 3-4 tednih. Zamuda menstruacije, poslabšanje vonja, sprememba v okusu, nestabilnost razpoloženja - vse to so razlogi za sum, da se v ženskem telesu pojavi novo življenje. Redko, vendar zanesljiv znak nosečnosti je zgodnja toksikoza. Ginekološki pregled v zelo kratkem času ne omogoča vedno natančnega odgovora. V primeru dvoma lahko zdravnik priporoči ultrazvočni pregled. Ultrazvok lahko potrdi dejstvo nosečnosti v obdobju 5-10 dni po zamudi menstruacije. V posvetovanju z ženskami se je treba prijaviti do 12 tednov.

Ali naj v tem obdobju obvestim delodajalca? Zakon tega ne zahteva, vendar še vedno obstajajo primeri, v katerih je zaželeno, da organi čim prej poročajo o nosečnosti. Na primer, če ženska dela v nevarni in težki proizvodnji, ogroža ne le njeno zdravje, ampak tudi otroka. Так как в первый триместр формируются практически все жизненно важные органы и системы организма ребёнка, будущей матери лучше поберечься. Ей нельзя поднимать тяжёлые вещи, подолгу сидеть или стоять, дышать вредными веществами или контактировать с ними, регулярно иметь дело с оргтехникой.

Ženska v položaju nevarnosti ni le fizični, temveč tudi čustveni stres. Ljudje v javnih in ustvarjalnih poklicih, zdravniki, učitelji, prodajalci, natakarji in računovodje so praviloma v ogroženi skupini za ranljivost zaradi stresa. Če je živčnost stalni spremljevalec ženske na delovnem mestu, bi morala svojim nadrejenim povedati, da je v 2-3 mesecih. Zaželeno je, da to storijo v primeru, ko po mnenju zdravnikov obstaja grožnja s spontanim splavom.

Če se nosečnica počuti dobro in njeni delovni pogoji ne ogrožajo otroka, se pogovor lahko odloži do 16–20 tednov. Po 4,5 mesecih, da bi skrili resnico od drugih, ne bo dala hitro rastočega trebuha. Do takrat bo pogovor z oblastmi o nosečnosti zgolj formalnost. Tak prepozen korak bo upravi omogočil, da razmišlja o neodgovornosti in slabi veri delavke. Zadnji časovni rok za obveščanje nadrejenih je 30–31. Teden: ženska, ki je noseča sedmi mesec, mora predložiti potrdilo o invalidnosti, ki ga je izdal zdravnik.

Pravno oborožen

Pomembno je, da delodajalcu poveste ne samo »kdaj«, ampak tudi »kaj«, zato morate pred pogovorom poznati svoje delovne pravice. Zato lahko noseča delavka zahteva:

  • prenašanje v preprosto delo ob ohranjanju enakega zaslužka,
  • izvzetje iz nevarnih delovnih pogojev, t
  • zmanjšanje stopnje proizvodnje,
  • vzpostavitev prilagodljivega delovnega časa
  • zagotavljanje možnosti za delo s krajšim delovnim časom (ali dneva),
  • plačo v obdobju kliničnega pregleda, t
  • zdravniški pregledi med delovnim časom.

Vodstvu je prepovedano vključiti nosečo delavko v nočni in nadurni del, kar jo prisili k delu na počitnice in ob koncu tedna. Ne more poslati ženske na poslovno potovanje, ji dodeliti pogojno odpoved ali jo odpustiti.

Delavec, ki se pripravlja na mater, ima pravico do predporodnega dopusta. Ko enkratno nosečnost, traja 70 dni, večplodna nosečnost - 84 dni. Porodniški porodniški dopust traja 70 oziroma 110 dni. Če je do pojava prišlo z zapletom, ženska dobi 86 dni, da si opomore. Če zaposleni ne izkoristi letnega dopusta, ga lahko doda na porodniški dopust.

Glavna stvar - psihološki odnos

Kdaj povedati o nosečnosti, je v mnogih pogledih odvisna od psihološke atmosfere, ki vlada na delovnem mestu. Če imate srečo, da delate v prijateljski ekipi, da imate dobre odnose z nadrejenimi, se vam ni treba pripravljati na načrtovani pogovor. Druga stvar je, ko je menedžer zelo strog ali pa je vnaprej znano, da bo novica o nosečnosti doživela sovražnost. Za tak domnevno težaven pogovor je vredno pripraviti, najprej psihološko.

Ženska mora v pogajanjih odgovoriti na naslednja vprašanja:

  • Kaj želi doseči od vodje?
  • Ali namerava oditi na isto delovno mesto po rojstvu otroka?
  • Kdaj bo šla na porodniški dopust?
  • Koliko dela je pripravljeno (fizično lahko)?
  • Ali bi se strinjala s skrbjo, če bi šef ponudil denarno odškodnino?
  • Koga vidi kot svojega kolega?

Razumevanje, kje se umakniti in kje ne, ne olajšuje pogajanj, temveč jih osredotoča in je smiselno. Telesna vadba bo pomagala odpraviti strah pred prihajajočim pogovorom. Zaželeno je, da jih večkrat zapravite pred spanjem. Pri oblikovanju pozitivnih stališč bi se moral sam povedati, da je šef enak kot vsi drugi, človek, da bo razumel. Na začetku vsakega usposabljanja je pomembno, da se osredotočimo na življenjske prioritete - zdravje otroka in osebno dobro počutje. Srečanje z nadzornikom mora biti dogovorjeno vnaprej. Vse, kar boste rekli, je bolje zapisati na papir, nato pa se naučiti.

Ko greste na sestanek, je pomembno upoštevati ne le govor, ampak tudi podobo. Naravna ličila in ženske obleke brez namigov na klic bodo pomagale sogovorniku. Takoj, preden vstopite v pisarno, lahko za nekaj sekund zaprete oči in pomislite na nekaj prijetnega. Bolje je na kratko in smiselno govoriti z moškim šefom, čustveno z žensko, pri čemer je treba paziti na majhne stvari.

Če ton pogovora postane intenziven, se lahko abstraktno: zamišljamo, da je vse, kar se dogaja, televizijska zgodba, ki se zgodi nekomu drugemu. Ko vzpostavljena čustvena pregrada ne pomaga, je bolje vljudno prekiniti pogovor. Čez nekaj časa se šef umiri, trezno premišljuje o razmerah in ponuja najverjetneje kompromis. Doseženi sporazumi morajo biti sklenjeni v pisni obliki, tako da lahko v primeru delovnega spora na sodišču predložite dokaze.

Na poti ven z občutkom za dosežke

Poleg pravne in psihološke komponente ima ta problem tudi moralni vidik. Če je ženska dragocen delavec, ki opravlja pomembne naloge, je njena nosečnost za podjetje enaka katastrofi. Odgovorni položaj seveda ni razlog, da se odrekate sreči materinstva, vendar morate višjemu vodstvu čimprej povedati o upokojitvi na porodniškem dopustu. Verjetno je, da bo iskanje dostojne zamenjave za organe trajalo več mesecev, vendar mora biti tudi delavec v izmeni pripravljen in posodobljen.

Skupna poslovna etika od zaposlenih zahteva, da ohranijo podrejenost. To pomeni, da bi morala ženska najprej povedati o nosečnosti direktorju in šele nato svojim kolegom. V nasprotnem primeru glava izve za novice o gossip, ki, seveda, ne barve situacijo. Še huje, ko upravitelj izve vse, preden ženska odide na porodniški dopust. Če želi zaposleni ohraniti spoštljiv odnos s strani oblasti, mora osebno povedati o svojem položaju in predložiti zdravniško potrdilo v podporo besedam.

Popolnoma užitek čakalne dobe za otroka je preveč pomemben za ženske, da jih ovirajo občutki krivde. Zdi se jim, da so storili zlorabo, izdali podjetje, razočarali ekipo. Ta občutek ni le škodljiv za nosečnico, ampak ga lahko tudi šef uporablja proti njej.

Kako se znebiti krivde? Zadnje mesece pred uredbo je treba posvetiti dokončanju pomembnih projektov. Če to ni mogoče, je priporočljivo narediti vse, da se izmenjevalnik zaveda podrobnosti teh primerov. Nasledniku bi bilo bolje povedati kontaktnemu telefonu, da lahko v nujnih primerih vedno dobi potrebne informacije. Zaradi odsotnosti "repov" bo možno dopust na porodniškem dopustu prepustiti čisti vesti in občutku popolne odpustnosti.

Oglejte si video: Policy Jam II: Gospodarska diplomacija - opremljeni za prihodnost (Oktober 2019).

Loading...