Priljubljene Objave

Izbira Urednika - 2019

Družinski zdravnik - mreža poliklinike

Metro: Novoslobodskaya, Mendeleevskaya, Sportivnaya, Novokuznetskaya, Krasnoselskaya, Baumanskaya

Naslov: Moskva, 1. Miusskaya ul., 2, str

Odpiralni čas: od ponedeljka do petka: 8.00-21.00, sobota-ned: od 9.00 do 20.00

Vikendi: brez vikendov

Kontaktni telefon: +7 (499) 519-36-72

Ali nisi prišel skozi? Pomagali vam bomo najti zdravnika v Moskvi: 8 (499) 519-36-72

Sprejem v bližnji prihodnosti, popusti do 30%

Dodatni opis

Medicinsko podjetje "Družinski zdravnik" je bilo ustanovljeno leta 1995. Glavna zamisel o ustanovitvi podjetja je zagotoviti dostojno raven zdravstvenega nadzora za ljudi, ki skrbijo za svoje zdravje in zdravje svojih najbližjih. Podjetje je dobilo ime po priljubljeni reviji, ki je bila takrat zelo priljubljena, v njeni pisarni pa je odprla prvo pisarno, katere bralci so postali prvi kupci. V tem času edinstvena storitev osebnega zdravnika, ki zagotavlja komunikacijo z zdravnikom na mobilnem telefonu, hitro postaja priljubljena. Leta 1996 so se aktivno razvijali programi za mlade paciente. Profesionalni odnos pediatrov v zasebnem podjetju do dojenčkov je za mnoge starše privlačna alternativa »prostemu zdravilu«.

Skupaj z zavarovalnicami se razvijajo prvi korporativni programi. V naslednjih nekaj letih bo podjetje pridobilo vodilno vlogo pri zagotavljanju zdravstvene oskrbe v Moskvi in ​​dejansko postalo prava mobilna klinika. Področja, kot so zdravljenje nosečnosti in postpartalno pokroviteljstvo, se razvijajo, obseg zdravniških pregledov in zdravljenja na domu se povečuje. Klinika Family Doctor od leta 2014 izvaja investicijski razvojni program, ki vključuje odprtje novih klinik v Moskvi, Sankt Peterburgu in drugih ruskih mestih. Naš partner je podjetje VIY Management, ki je specializirano za pridobivanje neposrednih naložb v razvojne projekte hitro rastočih podjetij. Danes nadaljujemo z razvojem in se približujemo potrebam in željam naših pacientov.

Zdravniki v Moskvi plačujejo klinike

Pogosyants Angela Valeryevna

Mikolog
26 let izkušenj

Lebedeva Inna Sergeevna

Imunolog
13 let izkušenj

Pavlova Olga Alekseevna

Hematolog
23 let izkušenj

pediater

Pros: ni videl

Kaj lahko izboljšamo: Sem zdravnik z dolgoletnimi izkušnjami, upam si, da bi bil dober specialist, v zvezi s premikom pa sem iskal delo v nedržavni medicini, ker sem že vrsto let delal v komercialni kliniki in so mi standardi bolj znani. da je treba pred komuniciranjem vsaj z nekom iz kadrovskega oddelka poleg izpolnjevanja vprašalnika opraviti tudi strokovno testiranje za 50 vprašanj, obenem pa mi je strokovnjak za storitve (ne zdravnik) z veseljem povedal, da je rezultat In potem bodo govorili z mano, kolegi, nisem proti testiranju, zdaj je vključen v certifikacijski postopek za osvežitvene tečaje, itd. Skozi leta sem PC dobro obvladal, zato tudi uvedba besedila ni problem. Toda O kliniki se še nisem naučil: kakšne razmere, kakšne plače, kakšne nianse (kar mi je pomembno za razumevanje, ali sploh želim delati tukaj). V opisu delovnega mesta nimam podatkov, ki jih potrebujem kot takih (nekatere običajne besede), in sem že oddal test, ki bo trajal vsaj 50 minut (ena minuta na vprašanje, in to ni dejstvo), ne šteje časa za izpolnitev vprašalnika. Predlaga se odgovor na nekakšno zatemnjeno garderobno sobo ob križišču in z mizami, kjer se pogovarjajo z prosilci za različne položaje. In super žaljivo za zdravnika z dolgoletnimi izkušnjami in kategorijo (ni kupljeno). Da, prišel sem po njih z ulice, to je razumljivo, vendar bi bilo povsem možno, da bi postopek prvega poznavanja postal manj odporen in spoštljiv. toda zaradi elementarne poslovne vljudnosti je bolj smiselno najprej izmenjati splošne podatke, potem pa, če se zanima kandidatovo zanimanje, ponuditi testiranje ali kakšno drugo obliko testiranja skladnosti ali oddelek za izbor, skupaj z vodstvom. tako prihrani čas? Kaj, če parafraziram citat iz risanke "Čarobni prstan": "Mi smo zdravniki, kopamo po poti", zato uporabljamo transportni pristop? Na zdravje, gospodje, vendar še nisem tako obupan, da bi se strinjal s takšnim odnosom, zato sem pripravljen verjeti v vse prej opisane negativne ocene, saj je že od začetka že obetajoč. Bog ne daj takih delodajalcev.

Kaj lahko izboljšamo: Veliko se lahko izboljšate, vendar je malo verjetno, da bo kdo sodeloval, glede na število negativnih ocen. V vsakem pregledu, skoraj isti zahtevki, in to kaže, da podjetja ne skrbi. Ni medicinskih sester, zdravnik mora opraviti delo medicinske sestre v svoji pisarni. Oprema je pokvarjena, papir za tiskalnik potrebuje shranjevanje, njegov računalniški program je strašno natovoren, ni predlog. Če sprejmete bolnike, porabite več časa za ta program kot za bolnika. Kdo je prišel s takšno grozo za zdravnike. Lestvica barvnih odstotkov je drzna prevara pri plačilu zdravstvenega osebja. Odtrgajte Ne boste prejeli obresti in ne boste plačali za počitnice. Vodstvo ne skrbi za vas kot strokovnjaka, zanima vas vaša sposobnost, da zaslužite denar in VSE! Postaja zastrašujoče, kam gremo, ali je zdravje ljudi? (Razmisli stokrat, preden greš v to kliniko.

Vodja zaposlovanja

Pros: V bližini metroja

Kaj lahko izboljšamo: Ko sem prvič prišel v pisarno, sem bil presenečen, da na recepciji ni bilo nobenega zaposlenega, občasno je prišel delavec. Prišla je na razgovor za položaj vodje zaposlovanja, se srečala in posadila, da bi izpolnila vprašalnik in test na računalniku. Računalnik stoji prav na prehodu, neprijetno in neprijetno. Preizkus, kot ga razumem, je dan vsakomur: zdravnikom in pisarniškim delavcem (kjer živite, od kod ste, ali se boste preselili itd.). Po opravljenem razgovoru je bila druga stopnja komunikacija z nadzornikom. Opravil sem ga 9.10, obljubili so, da bodo dali povratne informacije do 12.10. Klic ni prišel na sled. Poklicala sem teden, da bi ugotovila rezultat, rekla je, da bo vse zagotovo izvedela vse do srede in se vseeno javila. No potem. je že sredi novembra, vendar nikoli ni klicala :) Če to podjetje obravnava tiste, ki zaprosijo za delovno mesto v pisarni, kaj se zgodi z osebjem za med. klinike. Absolutno skrbno ravnanje

Pros: Zelo malo jih je.

Kaj lahko izboljšamo: Pristojbina in odnos do zaposlenih iz vodstva in strašno težkega urnika dela. Pomislite na zelo veliko rutino dekle medicinske sestre, preden greste tja za peni in delate za 3 medicinske sestre. Uprizorite droperje, vzemite kri, odstranite EKG-cepivo in vsi boste to počeli sami. Urnik je težak za 3 dni ob 12h in hkrati delo na počitnicah ni plačano, plače so nizke in visoke zahteve. Tam poiščite prosta delovna mesta v drugih medicinskih podjetjih, prepričan sem, da so pogoji boljši od sreče pri iskanju dobrega dela.

Položaj ni določen

Kaj lahko izboljšamo: V preddverju oddelka za osebje klinike "Družinski zdravnik" (čez cesto od postaje podzemne železnice Barrikadnaya), ki ima ločen vhod levo od centralnega vhoda klinike (okrogla steklena stavba) na gramofonu, me nihče ni srečal. Ljudje, ki so sedeli za računalnikom nasproti vhoda, so me spodbudili, da pridem do prazne recepcije za gumb, ki je zvonec. Po pritisku na gumb je po 1 minuti prišla deklica, HR-manager. Ponudila je izpolnitev vprašalnika za delovno mesto "sekretar direktorata", na katerega sem bil povabljen. Potem, ko sem izpolnil vprašalnik, je minilo nekaj čakalnega časa, mimoidoča HR-deklica, ki je vzela moj profil, mi je predlagala, da opravim računalniški test za preverjanje črkovanja, slovničnosti in drugih prof. pismenosti. Takoj v dvorani, kjer vstopijo vsi obiskovalci, kandidati za različna prosta mesta izpolnijo vprašalnike in takoj obstajajo računalniki za testiranje obrnjene plošče in vhod. V tistem trenutku, ko sem začel opravljati preizkus, je drugi uslužbenec iz pisarne prišel v dvorano in začel govoriti s kandidatom. Nehote sem slišal vse podrobnosti in njegove podrobnosti, kar je bilo zelo moteče pri preizkusih, ker je bil pogovor zelo glasen in dolg. Potem so prišli, nekateri ljudje, ki so imeli težave tudi skozi pregrado - gramofona, jaz sem jim rekel, naj se dotaknejo in pritisnejo klicno tipko, druga HR-dekle je zbežala do njih in začela z njimi dolgo razpravljati. sprejem in gramofoni, poleg ljudi, ki so testirani. Ob istem času, ko so prišli drugi ljudje, je bil hrup tak, da se je bilo nemogoče osredotočiti na testiranje, za kar je bil določen čas. Nekdo je šel ven in nekdo je vstopil, nekdo je nekaj ugotovil, nekdo je nekomu nekaj razložil, nekdo me je nekaj vprašal. Hotel sem oditi, ker ni bilo mogoče pravilno odgovoriti na vprašanja glede testiranja zaradi divjega žuborenja in hrupa, vendar je bilo škoda, da je porabljen čas, zato sem ga moral nekako dokončati v pogojih divjega hrupa. HR-dekle, ki je tekla mimo mene, sem ga obvestila, da sem jo končala, rekla mi je, da počakam na vodjo oddelka za zaposlovanje osebja družinskega zdravnika, ki bo opravil razgovor. Čakal sem 10 minut, nihče se ni pojavil. Odločil sem se, da se spomnim, ponovno mi je bilo rečeno, da počakam. Končno, po še 15 minutah. pojavila se je, ali raje skočila ven in pokazala na majhen pogajalski prostor, ki mi je naročil, naj jo tam čakam. V sejni sobi je bilo zelo zamašeno in ni bilo nič za dihanje, odprl sem vrata. Pojavila se je po 15 minutah. in zaprite vrata, začnite pogovor. Štirinajstkrat je prekinila intervju in končala iz sejne sobe, da bi se pogovarjala po telefonu ali se sklicevala na dejstvo, da so to zelo nujne zadeve. Ko je končala 4., ni bilo 15 minut. Če odštejemo vse odmore, potem je bil čas pogovora z menoj največ 8 minut. Očitno je bilo, da je bila živčna in poskuša hitreje zaključiti intervju. Ko sem nekako slišala zgodbo o mojih delovnih izkušnjah (ne malo!) Na tej poziciji sekretarja in pomočnika direktorja, je na mojo zahtevo, da ji podrobneje pove o delovnem mestu "sekretar direktorata", mi ga na kratko opisala in jo nenadoma ustavila. Njena želja, da dokonča intervju, je bila očitna. Spoznala sem, da ni razkrila informacij o položaju, na katerega sem prišla kot kandidatka, in ko sem ji začela postavljati pojasnilna vprašanja, je postala zelo nerada, da mi odgovori brez podrobnosti. Resnično si je želela hitro končati intervju, je bilo zelo opazno, ker je arogantno, nerado, ostro in nervozno v "da" formatu "ne" odgovorila na moja pojasnilna vprašanja. Moral sem jih vprašati, ker očitno ni v celoti razkrila vseh informacij o prostih delovnih mestih o delovnih pogojih in odgovornostih, kot to počnejo HR-strokovnjaki v drugih običajnih podjetjih. Ko je med mojimi vprašanji prišlo do še ene premor in sem videl njen jezen nemirni, prezirljiv pogled, ki mi je povedal - kaj še? Končno sem se prepričal o njenih namenih, da dokončam intervju, in sama sem se počutila zelo neprijetno pod njenim prezirljivim videzom. Nazadnje sem pojasnila, kakšen bo prihodnji potek moje kandidature. Na katero mi je odgovorila, da bo moj življenjepis pokazala režiserju. Ostro, zlobno, hladno, brez vrednotenja pogojev upoštevanja kandidatov za prosto delovno mesto, kot to počnejo pismeni strokovnjaki za HR v dostojnih podjetjih. Ko je igrala veliko nasmehov (kar me je zelo presenetilo - očitno se je spomnila, da je še vedno predstavnica podjetja, a je še vedno imela zelo jezen pogled), se je hitro poslovila od mene. Od tod sem spoznal, da ne bom in ne želim delati tukaj. Oprostite za porabljen čas. Takšnega nespoštovanja kandidatov nisem videl! Zakaj preživljate čas drugega. Kandidati so tudi ljudje! Toda odgovor o izbiri kandidatov za to mesto iz te mize ni bil upoštevan v tednu ali mesecu in dveh. Delovno mesto visi in posodobljeno vse poletje do začetka septembra. Takšni "strokovnjaki", ki ne vedo, kako poslušati, pravilno ovrednotiti, spoštovati kandidate, in tudi zagotoviti normalne pogoje, v katerih lahko varno opravite preizkus (ki si ga sami prisilijo prenesti), bodo tako leta zapolnili prosta delovna mesta. Toda ko me je povabila na razgovor, je imela tako prijazen glas, da v življenju ne bi mislil, da je poklicno nepismena. Morda se bom izognil tej kliniki družinskega zdravnika v smislu zdravljenja, glede na to, kakšen vodja oddelka za izbor osebja ima in kako izbere ljudi, vključno z zdravniki. In zdaj, prosim, preverite besedilo, ki sem ga opisal za črkovanje, slovnico in druga pravila ruskega jezika. Lahko ga preverite zelo dolgo, imate neomejen čas.

Oglejte si video: TARČA: Neenakost v šolskih klopeh (April 2019).