Priljubljene Objave

Izbira Urednika - 2019

Test vodenja

Vodja je oseba, ki raje deluje kot le sanje, ve, kako prevzeti odgovornost ne samo za svoje življenje, dejanja, ampak tudi za skupine ljudi, da bi s skupnimi prizadevanji dosegli želeni rezultat. Ponavadi dobi to, kar hoče, čeprav samo zato, ker se ne zanaša na nikogar, ampak se zanaša na sebe. Ve tudi, kako si sam postavlja cilje, saj vedno ve, kaj hoče in kako lahko doseže. Zdaj bomo izvedeli, ali imate dovolj vodstvenih sposobnosti ali pa še vedno delate na sebi? Za to vam predlagam, da opravite psihološki test za vodjo.

Več testov boste našli tukaj.

Navodila

Natančno preberite izjave. Če se odzove na vas, kliknite "da". Če ste v dvomih, ker se to dogaja drugače, potem odgovorite "ne vem". Če se ne strinjate s predlagano izjavo, potem navedite "ne".

Preskus ste že opravili. Ne morete ga ponovno zagnati.

Za začetek testiranja se morate prijaviti ali registrirati.

Za začetek tega opravila morate opraviti naslednje preskuse:

Rezultati

Ste dosegli 0 od 0 točk (0)

  1. Brez rubrike 0%

0 - 49 točk - Pripravljeni ste na odločilne ukrepe samo, če se počutite nemočni in nemočni, ko ste »pritisnjeni proti zidu«. Preostali čas so pripravljeni prenašati ne samo ponižanje, temveč tudi nezaslužene očitke, saj verjamejo, da bo takšna žrtev nekoč videna in cenjena. Obstaja tveganje, da se spustimo v odvisno razmerje, ker iščete želeno samozavest in samozadostnost v drugi osebi, ki pogosto pade v navadnega tirana. Ljubezen sanjam o tem, kako se vaše življenje, zahvaljujoč neki osebi ali priložnosti, spremeni na bolje, kot v pravljici. Ne drzneš narediti nekaj samega, tvegati in se prijaviti, svoje občutke in želje. Toda ne obupajte, samo se morate potruditi in delati na sebi, nato pa se bo vse spremenilo. Začnete lahko s tehnikami, opisanimi v članku "12 načinov za gojenje vodstvenih kvalitet uspešne osebe."

50 - 99 točk - Zelo ste harmonični. Delujete lahko odločno, ne da bi se umaknili pred težavami. Vi ste zavestna oseba, ne načelna, zato v situacijah, ki zahtevajo hitro rešitev, ste pripravljeni prevzeti odgovornost za sebe, in tam, kjer so ljudje, ki želijo moč bolj kot vi, boste mirno popuščali. Kar vas razlikuje od drugih voditeljev, je, da vas ne vodi potreba in želja po moči. Veste, kako organizirati nekaj, vendar se ne pretvarjate, da boste osvojili lovorike edinega zmagovalca, zlasti v časih, ko je potrebno narediti nepošteno potezo. Čeprav ste v ravnovesju, včasih vam ne škoduje, da prevzamete pobudo in vztrajnost, pomagali boste iti še dlje. Da bi ohranili vašo željo po samorazvoju in samopomoči, vam priporočam, da preberete članek "Top 10 načinov privabljanja uspeha v vseh vaših prizadevanjih".

100 – 150 - Vi ste samo rojeni voditelj, ki se včasih celo "preganja" v svojih dejanjih. Prepričani ste in menite, da obstaja samo en pravilen odgovor - vaš. Zato se želje in potrebe drugih pogosto ne upoštevajo. Zakaj je to potrebno, ker mislijo narobe? Opravljate odlično delo z nalogami, ki ste jih določili, vaša ekipa vedno opravi delo pravočasno, rezultat je do oznake in podjetje hitro napreduje. Samo tu ne opazite, da se zaposleni preprosto "izpadajo" in "vozijo" sami, da bi izpolnili vaše zahteve. Vi ste diktator, bojite se in hkrati sanjate, da ste vsaj malo podobni. Priporočam, da preberete članek "Oblika in osnovne metode vodilnega ravnanja z direktivo", da bi bolje razumeli prednosti in slabosti takšnega težkega položaja.

23 komentarjev "

    POZOR

Povprečna stopnja vodstva. Harmonija in odločnost, modrost in izračun, sposobnost dajanja dobrih nasvetov - to so vaše glavne prednosti. Če je potrebno, vodi, če je potrebno, donos, vedno ob upoštevanju mnenj in želja drugih. Ampak samo vi veste, ali vedno dosežete cilj z dostojnimi sredstvi.

Oleg

Povprečna stopnja vodstva. Harmonija in odločnost, modrost in izračun, sposobnost dajanja dobrih nasvetov - to so vaše glavne prednosti. Če je potrebno, vodi, če je potrebno, donos, vedno ob upoštevanju mnenj in želja drugih. Ampak samo vi veste, ali vedno dosežete cilj z dostojnimi sredstvi.

Ann

Menim, da ni veliko nujnih in pomembnih vprašanj.

POZOR

Hvala, če lahko v bistvu: kakšno vprašanje in zakaj to ni pomembno.

Dorblu

Obstajajo vprašanja, ki so na prvi pogled stereotipna (na primer izbira glasbe, preference otroštva glede prihodnjega poklica). Po mojem mnenju je test dihotomičen in ni zanesljiv, obstaja preveč vprašanj, odgovori, na katere lahko oseba napove in preprosto ne ve, ker razmišlja z nasprotjem (če obstaja obseg prevare, bi bilo verjetno koristno, da se to prikaže skupaj z rezultati testov) .

Alexander

Testo je popolnoma ločeno od resničnosti. Izhajati iz tega, kako na primer opredeliti besedo »pogosto« in končati s poudarkom na pritisku, ne pa na zmožnosti, da bi vneli misli drugih ljudi. To je bolj test za trdovratnega managerja.

Azick_91

(V vodenju in vodenju ljudi ste nagnjeni k narekovanju. Vi ste trden, avtoritarni vodja.)

Sasha

Test vodenja
Vodstvo je zelo izrazito. Imate takšne lastnosti, kot so WELL, SAMOUČINKOVITO USTREZNOST, VPLIV NA OKOLJE, SAMOUPRAVLJANJE, SAMOUPRAVLJANJE in SPOSOBNOST ZA ZADRŽANJE EKSTREMNIH EMOCIJ. Tako kot ste tudi vi vgrajeni v CHARISM in skrb za okolje.
Ste rojeni Leader.
Kdo sem Kakšne so moje lastnosti? Za kaj sem močna, kaj želim spremeniti v sebi? Kako se postavim?
Vodstveni testi se uporabljajo za ugotavljanje vodstvenih lastnosti in njihove resnosti. Tudi če se človek ne trudi postati vodja, sistematično delo na področju razvoja vodstvenih veščin ne bo zaman, saj bo povečalo vpliv na druge.
opraviti test

Lena

Lily

Močno vodilna vprašanja, kot je »Kaj si sanjal postati?«, Itd.
Vse to mi je dalo rezultat, ki sem ga že vedel, ker sem vernik in sem LEADER.

CAR7G

Test vodenja
Vodstvo je zelo izrazito. Imate takšne lastnosti, kot so WELL, SAMOUČINKOVITO USTREZNOST, VPLIV NA OKOLJE, SAMOUPRAVLJANJE, SAMOUPRAVLJANJE in SPOSOBNOST ZA ZADRŽANJE EKSTREMNIH EMOCIJ. Tako kot ste tudi vi vgrajeni v CHARISM in skrb za okolje.
Ste rojeni Leader.
Kdo sem Kakšne so moje lastnosti? Za kaj sem močna, kaj želim spremeniti v sebi? Kako se postavim?
Vodstveni testi se uporabljajo za ugotavljanje vodstvenih lastnosti in njihove resnosti. Tudi če se človek ne trudi postati vodja, sistematično delo na področju razvoja vodstvenih veščin ne bo zaman, saj bo povečalo vpliv na druge.
opraviti test

Lenni

Test vodenja
Vodstvo je zelo izrazito. Imate takšne lastnosti, kot so WELL, SAMOUČINKOVITO USTREZNOST, VPLIV NA OKOLJE, SAMOUPRAVLJANJE, SAMOUPRAVLJANJE in SPOSOBNOST ZA ZADRŽANJE EKSTREMNIH EMOCIJ. Tako kot ste tudi vi vgrajeni v CHARISM in skrb za okolje.
Ste rojeni Leader.

Kdo sem Kakšne so moje lastnosti? Za kaj sem močna, kaj želim spremeniti v sebi? Kako se postavim?
Vodstveni testi se uporabljajo za ugotavljanje vodstvenih lastnosti in njihove resnosti. Tudi če se človek ne trudi postati vodja, sistematično delo na področju razvoja vodstvenih veščin ne bo zaman, saj bo povečalo vpliv na druge.

Marina

Test vodenja
Povprečna stopnja vodstva. Harmonija in odločnost, modrost in izračun, sposobnost dajanja dobrih nasvetov - to so vaše glavne prednosti. Če je potrebno, vodi, če je potrebno, donos, vedno ob upoštevanju mnenj in želja drugih. Ampak samo vi veste, ali vedno dosežete cilj z dostojnimi sredstvi.

Kdo sem Kakšne so moje lastnosti? Za kaj sem močna, kaj želim spremeniti v sebi? Kako se postavim?
Vodstveni testi se uporabljajo za ugotavljanje vodstvenih lastnosti in njihove resnosti. Tudi če se človek ne trudi postati vodja, sistematično delo na področju razvoja vodstvenih veščin ne bo zaman, saj bo povečalo vpliv na druge.

Vadim

Povprečna stopnja vodstva. Harmonija in odločnost, modrost in izračun, sposobnost dajanja dobrih nasvetov - to so vaše glavne prednosti. Če je potrebno, vodi, če je potrebno, donos, vedno ob upoštevanju mnenj in želja drugih. Ampak samo vi veste, ali vedno dosežete cilj z dostojnimi sredstvi.
Kdo sem Kakšne so moje lastnosti? Za kaj sem močna, kaj želim spremeniti v sebi? Kako se postavim?

Vodstveni testi se uporabljajo za ugotavljanje vodstvenih lastnosti in njihove resnosti. Tudi če se človek ne trudi postati vodja, sistematično delo na področju razvoja vodstvenih veščin ne bo zaman, saj bo povečalo vpliv na druge.opraviti test

Andrey

Vodstvo je zelo izrazito. Imate takšne lastnosti, kot so WELL, SAMOUČINKOVITO USTREZNOST, VPLIV NA OKOLJE, SAMOUPRAVLJANJE, SAMOUPRAVLJANJE in SPOSOBNOST ZA ZADRŽANJE EKSTREMNIH EMOCIJ. Tako kot ste tudi vi vgrajeni v CHARISM in skrb za okolje.
Ste rojeni Leader.
Kdo sem Kakšne so moje lastnosti? Za kaj sem močna, kaj želim spremeniti v sebi? Kako se postavim?

Vodstveni testi se uporabljajo za ugotavljanje vodstvenih lastnosti in njihove resnosti. Tudi če se človek ne trudi postati vodja, sistematično delo na področju razvoja vodstvenih veščin ne bo zaman, saj bo povečalo vpliv na druge.opraviti test

Čeprav sem star samo 10 let ...

Elizabeth

Hahaha sem razvajen vodja

Jurij

Pri vodenju in vodenju ljudi ste nagnjeni k nareku. Vi ste trden, avtoritarni vodja.

))) nekaj, kar sem pretiraval

Ksyusha

VONA AS))) Vodstvo je šibko. To pomeni, da so slabo razvite veščine, kot so: * WILL - nedvomen pogoj za učinkovito vodenje * SAMOLOŠKOVNA USTREZNOST - prepoznavanje lastnih sposobnosti, načrtovanje svojih dejanj, pravilno graditev odnosov s sodelavci. * VPLIV NA OKOLJE * ZAUPANJE V SAMO * SAMOPREMLJANJE IN SPOSOBNOST ZA ZADRŽEVANJE PREBIVALSKIH EMOCIJ * KARIZMA - zaupanje, dinamičnost, določanje globalnih ciljev pred vami, določanje resničnih nalog za druge, sposobnost odpuščanja * VARSTVO OKOLJA

Olga

Elvira

Vasya

Irinka

Povprečna stopnja vodstva. Harmonija in odločnost, modrost in izračun, sposobnost dajanja dobrih nasvetov - to so vaše glavne prednosti. Če je potrebno, vodi, če je potrebno, donos, vedno ob upoštevanju mnenj in želja drugih. Ampak samo vi veste, ali vedno dosežete cilj z dostojnimi sredstvi.
Kdo sem Kakšne so moje lastnosti? Za kaj sem močna, kaj želim spremeniti v sebi? Kako se postavim?

Vodstveni testi se uporabljajo za ugotavljanje vodstvenih lastnosti in njihove resnosti. Tudi če se človek ne trudi postati vodja, sistematično delo na področju razvoja vodstvenih veščin ne bo zaman, saj bo povečalo vpliv na druge.opraviti test

Lydia

Vodstvo je zelo izrazito. Imate takšne lastnosti, kot so WELL, SAMOUČINKOVITO USTREZNOST, VPLIV NA OKOLJE, SAMOUPRAVLJANJE, SAMOUPRAVLJANJE in SPOSOBNOST ZA ZADRŽANJE EKSTREMNIH EMOCIJ. Tako kot ste tudi vi vgrajeni v CHARISM in skrb za okolje.
Ste rojeni Leader.
Kdo sem Kakšne so moje lastnosti? Za kaj sem močna, kaj želim spremeniti v sebi? Kako se postavim?

Vodstveni testi se uporabljajo za ugotavljanje vodstvenih lastnosti in njihove resnosti. Tudi če se človek ne trudi postati vodja, sistematično delo na področju razvoja vodstvenih veščin ne bo zaman, saj bo povečalo vpliv na druge.opraviti test

Predogled:

Vodstvene sposobnosti

Sposobnost osebe, da je vodja, je v veliki meri odvisna od razvoja njegovih organizacijskih in komunikacijskih veščin. Kakšne so osebnostne lastnosti osebnosti, ki jih mora imeti pravi voditelj? Takšni znaki, kot jih je zapisal E. Zharikov, E. Krushelnitsky [2] so: močne volje, sposobni premagati ovire na poti do cilja, vztrajni, sposobni razumno tvegati. Pacient, pripravljen narediti dobro in monotono, nezanimivo delo za dolgo časa, je pobuda in raje dela brez sitne oskrbe. Neodvisno, duševno stabilno, se ne prepusti neresničnim predlogom, se dobro prilagodi novim pogojem in zahtevam, je samokritično, trezno ocenjuje ne samo svoje uspehe, ampak tudi napake, je zahtevno od sebe in drugih, zna vprašati poročilo za dodeljeno delo, je kritično, lahko vidi v privlačnih stavkih slabosti, zanesljive, ohranja svojo besedo, se lahko zaneseš nanj, vzdržiš, lahko deluje tudi v pogojih preobremenjenosti, dovzeten za nove stvari, je nagnjen k reševanju nekonvencionalnih nalog po izvirnih metodah, strpnostni toleranci Yves, ne izgubi samokontrole in učinkovitosti v ekstremnih razmerah, je optimističen, obravnava težave kot neizogibne in izogibne ovire, je odločilen, sposoben samostojno in pravočasno sprejemati odločitve, prevzeti odgovornost za kritične situacije, lahko spremeni in povpraševanja in navijanja.

V psihologiji je običajno razlikovati naslednje vrste voditeljev.

Čustveni vodja - je sposoben vzpostaviti prijateljske odnose z različnimi ljudmi v skupini.

Leader-kritik - je zmožen kritično analizirati projekt ali situacijo in poudariti njihove prednosti in slabosti.

Intelektualni vodja lahko proizvaja različne pozitivne ideje.

Organizator Leader - je sposoben načrtovati izvedbo dela in razdeliti odgovornosti med udeležence.

Izvajalec - sposoben jasno in pravočasno izpolniti dodeljene naloge.

Vse to zahteva prisotnost določenih kvalitet, vključno s pogumom, reprezentativnostjo, zmožnostjo ne odstopanja od cilja, inteligence, energije, analitičnih sposobnosti, samozavesti, organizacijskih sposobnosti, močne volje.

Naslednje tehnike nam omogočajo, da ocenimo zmožnost osebe, da je vodja.

Navodila za test

Povabljeni ste na 50 izjav, na katere je treba odgovoriti "da" ali "ne". V odgovorih ni nobenega pomena. Dolgo časa ne razmišljajte o izjavah. Če ste v dvomih, kljub temu označite »+« ali »-« (»a« ali »b«) v korist alternativnega odgovora, na katerega ste najbolj naklonjeni.

Ali pogosto obiskujete središče pozornosti drugih?

Ali menite, da imajo mnogi ljudje okoli vas višji položaj v službi kot vi?

Ali ste na sestanku ljudi, ki so vam enaki v uradnem položaju, ali ne želite izraziti svojega mnenja, tudi če je to potrebno?

Ko si bil otrok, si želel biti vodja vrstnikov?

Ali čutite užitek, ko nekoga prepričate o nečem?

Ali se zgodi, da vas imenujejo neodločna oseba?

Ali se strinjate z izjavo: »Vse najbolj koristno na svetu je rezultat dejavnosti majhnega števila izjemnih ljudi«?

Ali čutite nujno potrebo po svetovalcu, ki bi lahko usmerjal vašo poklicno dejavnost?

Ali ste včasih izgubili samozavest v pogovoru z ljudmi?

Ali vam je v veselje videti, da se vas tisti okoli vas bojijo?

Ali poskušate zavzeti prostor za mizo (na sestanku, v podjetju itd.), Ki bi vam omogočila, da ste v središču pozornosti in nadzirate situacijo?

Mislite, da na ljudi impresivno (impresivno) vtisnete?

Menite, da ste sanjar?

Ste izgubljeni, če se ljudje okoli vas ne strinjajo?

Za ogled celotnega gradiva se morate registrirati ali se prijaviti.

Znesek točk za vaše odgovore se izračuna s pomočjo ključa vprašalnika.

Ključ: 1a, 2a, 3b, 4a, 5a, 6b, 7a, 8b, 9b, 10a, 11a, 12a, 13b, 14b, 15a, 16b, 17a, 18b, 19b, 20a, 21a, 22a, 23a, 24a, 25b, 26a, 27b, 28a, 29b, 30b, 31a, 32a, 33b, 34a, 35b, 36b, 37a, 38b, 39a, 40b, 41a, 42a, 43a, 44a, 45b, 46a, 47b, 48a, 49b, 50b.

Za vsak odgovor, ki sovpada s ključem, subjekt prejme eno točko, sicer 0 točk.

Interpretacija rezultatov preskusov

Če se je izkazalo, da je vsota točk manjša od 25, potem so lastnosti vodje slabo izražene.

Če se vsota točk giblje med 26 in 35, potem so lastnosti vodje zmerno izražene.

Če je vsota točk bila od 36 do 40, potem so vodstvene lastnosti močno izražene.

Če je vsota točk večja od 40, potem je ta oseba kot vodja nagnjena k narekovanju.

Test "Psihološki tip v komunikaciji"

Navodila: Če želite določiti svoj psihološki tip v odnosu do drugih, ocenite dane izjave v točkah od 0 do 4, nato izračunajte znesek.

1. Zlahka se približam ljudem.

2. Imam veliko znancev, s katerimi se veselim.

3. Jaz sem zgovorna oseba.

4. Počutim se udobno s tujci.

5. Bilo bi neprijetno za mene, če bi možnost komunikacije že dolgo izginila.

6. Ko se moram nekaj naučiti, raje sprašujem, kot pa kopam knjige.

7. Uspelo mi je oživiti dolgočasno podjetje.

8. Govorim hitro.

9. Когда я надолго оторван от людей, мне очень хочется поговорить с кем-нибудь.

1-12 баллов . Интроверт. Обращенный в себя, он с трудом вступает в контакт, в компании способен нагнать на всех тоску. Такой человек ориентирован в основном на собственные чувства, сдержан, застенчив, общению предпочитает книгу. В решениях серьезен, эмоциям не доверяет, любит порядок. Pesimistični, zato je malo verjetno, da bo postal dober organizator.

13-24 točk. Ambavert. Zanj je značilno mirno, celo razmerje z ljudmi, odgovornost za svoja dejanja. Prav te lastnosti imajo praviloma najboljše voditelje, z eno besedo, vse, katerih delo zahteva sposobnost komuniciranja z ljudmi.

25-36 točk. Extrovert Talkativen, družaben optimist, ljubi zapletena vprašanja, ostre šale. Komuniciranje z nekom za njega ni problem, in tukaj je odličen improvizator. Vse, kar počne, je enostavno in sproščeno. Ampak ne manj enostavno se nanaša na svoje obveznosti, zato se lahko gospodar svoje besede imenuje le z ironijo. Neomejen, ker meni, da ni potrebno nadzorovati čustev in čustev.

Test “Konstruktivna risba osebe iz geometrijskih oblik”.

Navodila: »Narisati morate človeško figuro, sestavljeno iz 10 elementov, med katerimi so lahko trikotniki, krogi, kvadrati. Te elemente (geometrijske oblike) lahko povečate ali zmanjšate po velikosti, po potrebi jih prekrivajte. Pomembno je, da so vsi ti trije elementi v podobi osebe prisotni, vsota vseh uporabljenih številk pa je enaka desetim. Če ste pri risanju uporabljali večje število oblik, morate preseči dodatne, vendar če ste uporabili manj kot deset oblik, morate končati manjkajoče oblike. "

Material: predmetom ponujamo tri liste papirja, velikosti 10 x 10 cm, vsak list je oštevilčen in podpisan. Na listu št. 1 se izvede prva testna risba, nato na listu št. 2, drugi na listu št. 3, tretji. Po zaključku treh številk se podatki obdelajo. V primeru kršitve navodil material ni obdelan.

Obdelava podatkov: izračuna se število trikotnikov, krogov in kvadratov, porabljenih na sliki (za vsako sliko posebej), rezultat pa se zapiše kot trimestne številke, kjer na stotinah navaja število trikotnikov, desetke - število krogov, enote - število kvadratov. Te trimestne številke sestavljajo tako imenovana "formula za risanje", po kateri je risba dodeljena ustreznim tipom.

Tip 1 - »vodja«. Ponavadi so to ljudje, ki imajo nagnjenost k vodenju in organizacijskim dejavnostim. Osredotočeni na družbeno pomembne norme vedenja, lahko imajo dar dobrih pripovedovalcev, ki temeljijo na visoki ravni razvoja govora. Imajo dobro prilagoditev v družbeni sferi, prevlado nad drugimi se držite v določenih mejah.

Formule številk: 901, 910, 802, 811, 820, 703, 712, 721, 730, 604, 613, 622, 631, 640.

Najresnejši prevladujoči položaj nad drugimi se izraža v podtipih 901, 910, 802, 811, 820, situacijsko - v 703, 712, 721, 730, kadar so izpostavljeni ljudem - verbalni vodja ali »podtip poučevanja« 604, 613, 622, 631, 640.

Tip 2 - »odgovorni vodilni« - ima številne značilnosti tipa »vodja«, vendar obstajajo pogosto nihanja pri sprejemanju odgovornih odločitev. Ta vrsta se osredotoča na »sposobnost poslovanja«, visoko strokovnost, visoko občutek odgovornosti in zahtevnost samega sebe in drugih, zelo ceni korektnost. Pogosto trpijo zaradi somatskih bolezni živčnega izvora zaradi preobremenjenosti.

Formule številk: 505, 514, 523, 532, 541, 550.

Tip 3 - »zaskrbljen in sumljiv«. Leader nima lastnosti.

V formuli je prva številka 4

4. tip - »znanstvenik«. Ti ljudje se zlahka abstrahirajo iz resničnosti, imajo »konceptualni um«, odlikuje jih sposobnost razvijanja svojih teorij za vse. Ponavadi imajo duševno ravnovesje in racionalno razmišljajo o svojem vedenju.

Formule številk: 307, 316, 325, 334, 343, 352, 361, 370.

Tip 5 - »intuitivno«. Leader nima lastnosti.

V formuli je prva številka 2

6 tip - „izumitelj, oblikovalec, umetnik“. Leader nima lastnosti.

V formuli je prva številka 1

Test za ugotavljanje stopnje samozavesti.

1. Kako pogosto vas mučijo misli, ki jih ne smete

reči ali narediti kaj?

a) zelo pogosto - 1 točka,

b) včasih - 3 točke.

2. Če komunicirate z briljantno in duhovito osebo, vam:

a) poskusite ga premagati v duhu - 5 točk,

b) ne boste se vključili v tekmovanje, ampak mu podarite svoj dolg in pustite pogovor - 1 točka.

3. Izberite eno od najbližjih mnenj:

a) kaj se zdi veliko sreče, v resnici je rezultat trdega dela 5 točk,

b) uspeh je pogosto odvisen od srečnega naključja - 1 točka,

c) v težki situaciji, glavna stvar ni vztrajnost ali sreča, ampak oseba, ki lahko odobri ali konzolo - 3 točke.

4. Pokazali so vam risanko ali parodijo na vas. Vi:

a) smej se in se veseli, da je v tebi nekaj

izvirnik - 3 točke,

b) poskusite najti nekaj smešnega v vašem partnerju in ga posmehovati - 4 točke,

c) biti užaljen, vendar ne dajati pogleda - 1 točka.

5. Ali se vedno mudi, ali nimate dovolj časa ali opravljate naloge, ki presegajo zmožnosti ene osebe?

b) ne - 5 točk,

c) Ne vem - 3 točke.

6. Parfum izberete kot darilo prijatelju. Nakup:

a) parfumi, ki jih želite - 5 točk,

b) parfumi, za katere mislite, da vam bo prijatelj z veseljem

čeprav jih osebno ne marate - 3 točke,

c) žganja, ki se oglašujejo v nedavni televizijski oddaji.

7. Všeč si si predstavljati različne situacije v

Kdo se obnašate precej drugače kot v življenju?

b) ne - 5 točk,

c) Ne vem - 3 točke.

8. Ali te boli, ko tvoji kolegi (še posebej mladi) delajo bolje kot ti?

b) ne - 5 točk,

c) včasih - 3 točke.

9. Ali vas prosim, da nasprotujete nekomu?

c) Ne vem - 3 točke.

10. Zaprite oči in poskusite si predstavljati 3 barve:

a) modra - 1 točka,

b) rumena - 3 točke,

c) rdeča - 5 točk.

50–38 točk. Vi ste zadovoljni in samozavestni. Imate veliko potrebo, da prevladate nad ljudmi, kot da poudarite svoje »ja«, da poudarite svoje mnenje. Ne zanima vas, kaj govorijo o vas, toda sami ste nagnjeni k kritiziranju drugih. Več točk imate, bolj vam ustreza definicija: »Ljubite sebe, vendar ne ljubite drugih.« Ampak imate eno pomanjkljivost: vzemite si preveč resno, ne vzemite kritičnih informacij. Tudi če vam rezultati testov niso všeč, boste najverjetneje »zaščiteni« z izjavo »vsi ležijo koledarji«. Škoda.

37-24 točk. Živite v harmoniji s samim seboj, spoznate sebe in lahko zaupate sebi. Imate dragoceno sposobnost, da najdete pot iz težkih situacij, tako osebnih kot v odnosu z ljudmi. Formula vašega odnosa do sebe in drugih se lahko izrazi z besedami: »Zadovoljni s sabo, zadovoljni z drugimi«. Imate normalno zdravo samospoštovanje, veste, kako biti vaša podpora in vir moči in, kar je najpomembnejše, ne na račun drugih.

23-10 točk. Očitno ste nezadovoljni s seboj, mučijo vas dvomi in nezadovoljstvo z intelektom, sposobnostmi, dosežki, videzom, starostjo, spolom. Stop! Kdo je rekel, da je ljubezen do sebe slaba? Kdo vas je navdihnil, da mora biti misleča oseba nenehno nezadovoljna z njim? Seveda nihče od vas ne zahteva samozadovoljstva, vendar morate sprejeti sebe, spoštovati sebe, podpreti to svetlobo v sebi.

Po temi: metodični razvoj, predstavitve in opombe

Ta test vam omogoča, da določite stopnjo pripravljenosti študentov za sodelovanje v skupini.

Delovni začetek izobraževanja je pomembno, dokazano že stoletja načelo oblikovanja celostno razvite in harmonične osebnosti.

Test za ugotavljanje izobrazbe študentov.

Ta članek poskuša razmisliti o vplivu aktivnih dejavnosti, kot so udeležba v KVN ekipi, na razvoj vodstvenih in empatičnih sposobnosti mladostnikov ter na njihove razlike med spoloma.

Ta članek poskuša razmisliti o vplivu aktivnih dejavnosti, kot so udeležba v KVN ekipi, na razvoj vodstvenih in empatičnih sposobnosti mladostnikov ter na njihove razlike med spoloma.

Testyna identifikacija zgodnjih znakov računalniške odvisnosti pri mladoletnikih Testi vam omogočajo, da določite stopnjo računalniške odvisnosti študentov izobraževalnih ustanov različnih starosti.

Test za ugotavljanje organizacijskih sposobnosti otrok.

Test vodenja ekipe

Tisti vojak, ki ne poskuša rasti do generala, je slab. To pomeni, da je tudi z nizkimi rezultati pri testih jasno, da je prostora za izboljšave. Jasno je, da so se vodstvene lastnosti nekoga močno razvile, nekatere jih sploh niso uporabljale. Ni dejstvo, da bodo ljudje, katerih vodstveni potencial je premalo razvit, v prihodnosti slabi vodje.

Imate veliko intelektualnega potenciala, ljudje vas poslušajo, mnogi vas spremljajo? Potem ste definitivno rojeni vodja. Dvomite? Potem bo test vodenja dokazal nasprotno. Pokazal bo, v čem so vaše prednosti, kakšne uporabne lastnosti imate, lastnosti, natančno kako se postavljate. Vprašanje bo povečalo osebni vpliv na ljudi.

Ni lahko biti vodja, vendar so vse poti za takšno osebo odprte v življenju. In pred vodilnimi mesti pride brez napora. Zato se pri zaposlovanju podjetja preverja ustvarjalni, intelektualni in vodstveni potencial bodočega zaposlenega. Imate te lastnosti? Preverite sami.

Kdo ste Nadzornik ali podrejen? Ali pa ste na razpotju pod tušem in ne veste, kaj ste vredni? Preberite ta vprašalnik in ugotovite, ali imate v sebi vodstvene sposobnosti. Ali lahko postanete organizator in vodite ekipo za seboj? In če to ne drži, potem bi bilo treba storiti za to. Podrobni odgovori bodo pomagali priti do resnice.

Preizkus vodenja bo pomagal določiti raven njegove notranje energije, sposobnost sprejemanja neodvisnih odločitev, sposobnost vplivanja na druge. Morda, za manifestacijo vodstvenih veščin, še vedno morate delati na sebi.

Testi za menedžerje vam bodo dali priložnost, da ugotovite, ali imate sposobnost voditi druge, ali imate raje, če nekdo prevzame odgovornost za izbiro uspešne strategije.

Preizkus vodenja v ekipi bo jasno pokazal vaše osebne in vodstvene lastnosti ter komunikacijske sposobnosti. Boste lahko ugotovili, kaj funkcije v vedenju vam primanjkuje, da se počutijo samozavestni v katerem koli podjetju.

Test za določanje intelektualnega potenciala vam bo omogočil objektivno oceno vaše ravni inteligence, strokovne usposobljenosti in stopnje njihovega izvajanja. Morda bi morali več pozornosti posvetiti sistematizaciji pridobljenega znanja in vsa svoja prizadevanja usmeriti v razvoj skritega potenciala.

Test Kakšen menedžer vam bo pomagal pogledati sebe in objektivno oceniti svoje vodstvene lastnosti. Morda bi morali za uspešen razvoj podjetja spremeniti svoj odnos do podrejenih ali do organizacije dela.

Preizkus ustvarjalnosti bo pomagal odkleniti vse vaše skrite sposobnosti. Zdaj lahko pravilno usmerite svojo energijo za doseganje novih ciljev in uspeh na novih področjih življenja.

Nadzorniški ali podrejeni test vam bo povedal, katera vrsta zaposlenih je primernejša za vaše poklicne in osebne lastnosti. Na vas je, da se strinjate z rezultatom ali spremenite nekaj v svojem vedenju, da boste dosegli karierno rast.

Test potencialnega ranga vam bo povedal, da ste sposobni in pripravljeni zavzeti višji položaj. Morda bi morali biti pozorni na nekatere značilnosti svojega vedenja, da bi hitro dosegli želeno mesto v hierarhiji.

Oglejte si video: Test RC letala Nine Eagles Sky Runner (Julij 2019).

Loading...