Priljubljene Objave

Izbira Urednika - 2019

Ali je možno podaljšati porodniški dopust: pogoje in značilnosti registracije

Poleg matere se lahko na starševski dopust odpravi tudi vsak družinski član, zakoniti skrbnik (čl. 1, 2, 256. člen Zakonika o delu Ruske federacije), ki se dejansko ukvarja z otrokom (v nadaljevanju - UZR). Ta dopust se začne takoj po koncu porodniškega dopusta, njegova omejitev pa je, da otrok doseže starost 3 leta.

V letu 2014 v podskupini. 3 str. 11 Zakona o delovnih pokojninah z dne 17. decembra 2001 št. 173-FZ, je bila sprejeta sprememba: obdobja UZR do 1,5 leta se štejejo v delovno (zavarovalno) delovno dobo do največ 4,5 leta.

V letu 2015 je ta določba prenehala delovati, pojavilo se je novo pravilo.

V skladu z odstavkom 3 h. 12 Zakona o pokojninah za zavarovanja z dne 28.12.2013 št. 400-ФЗ (v nadaljevanju Zakon št. 400-ФЗ), lahko vsa obdobja UZR skupaj znašajo 6 let.

Zakonodajalec ni navedel števila otrok, katerih varstvo se šteje kot delovno dobo, zato je mogoče 6 let pridobiti z različnimi kombinacijami.

Tak dopust se šteje, če je bila mati ali drug družinski član v času porodniškega dopusta uradno zaposlen ali je bil zaposlen takoj po zapustitvi dopusta po UZR (drugi del 12. člena zakona št. 400-ФЗ).

Delovna zakonodaja torej ne vsebuje razlogov za podaljšanje porodniškega dopusta po treh letih. Spremembe, ki so se zgodile, so vplivale le na postopek izračuna zavarovalne evidence.

Vloga za podaljšanje porodniškega dopusta

Kako podaljšati porodniški dopust po treh letih? Ženska ima dve možnosti:

  1. Izjavite, da želite oditi na letni dopust (ustno ali pisno). V skladu s čl. 260 delovnega zakonika Ruske federacije ob koncu počitnice na UZR ženska lahko takoj iti v splošno, predvideno s čl. 114 TC RF počitnice.
  2. Obrnite se na delodajalca z zahtevo za plačilo dopusta v skladu s čl. 128 delovnega zakonika Ruske federacije za določeno obdobje.

V slednjem primeru je zagotavljanje dopusta pravica delodajalca in ne obveznost.

Kako podaljšati porodniški dopust? Sestavljen je pisni zahtevek za dopust brez plačila, ki določa:

  • pritožba na glavo (njegov položaj in F.I.O.),
  • F. I. O. vlagatelj,
  • zahtevati dopust brez plačila (upravni dopust),
  • število potrebnih dni, obdobje
  • razlog za tako zahtevo
  • podpis vlagatelja in datum vloge.

POZOR! Delovne izkušnje za izračun dajatev bodo vključevale samo 14 dni upravnega, tj. Brez prihranka plače, dopusta. Vsi drugi dnevi se ne bodo upoštevali (6. odstavek 1. dela 121. člena ZDV).

Če v naslovu dokumenta piše: »Vloga za podaljšanje porodniškega dopusta«, to ne bo spremenilo bistva. Zaposleni gre bodisi v letni osnovni dopust bodisi v upravni.

Ali je možno podaljšati porodniški dopust zaradi bolezni delavca?

Prisotnost bolniškega dopusta omogoča delavcu, da prenese / podaljša dopust za toliko dni, kot je bil na bolniškem dopustu (124. člen delovnega zakonika Ruske federacije). To pravilo deluje v zvezi z letnim, zagotovljenim v skladu s čl. 114 TK RF dopust.

Navedeni položaj je določen v par. 6 str. 40 odobrenega naročila. s sklepom Ministrstva za zdravstvo in socialni razvoj Rusije z dne 29.06.2011 št. 624n: seznam nezmožnosti za delo se ne izda, če je ženska (ali druga oseba) na dopustu za UZR.

Vendar pa v isti določbi obstaja pridržek: zaposleni, ki združi dopust na URZ s krajšim delovnim časom ali doma, dobi bolniški dopust. Tu je treba omeniti naslednje:

  1. Delavec, ki združuje delo z dopustom za UZR, je upravičen do letnega dopusta (4. del 93. člena Zakona o delu Ruske federacije).
  2. Tak zaposleni bo lahko uveljavljal svojo pravico do letnega dopusta le s prekinitvijo porodniškega dopusta, ker ne predvideva možnosti, da bi bil istočasno na dveh počitnicah iz delovnega zakonika Ruske federacije.

Po končanem standardnem 28-dnevnem dopustu ima delavec pravico do vrnitve na dopust v UzR in nadaljevati z delom na skrajšani delovni dan (20. člen FSCP z dne 28. 1. 2014, št. 1, pismo iz Rostrusta z dne 15. oktobra 2012 št. PG / 8139-6-1) .

Tako lahko zaposleni, ki dela med porodniškim dopustom:

  • oditi na plačano bolniško odsotnost,
  • podaljšati letni dopust za obdobje, določeno na bolniškem seznamu (ob upoštevanju pogoja prekinitve dopusta za UZR).

Obdobje „materinstva“ se zaradi bolezni ne podaljša.

Podaljšanje "černobilskega" dopusta na bolniškem dopustu

Pogojno podaljšanje porodniškega dopusta po treh letih je mogoče z uveljavljanjem pravice do vključitve v dodatni letni dopust za materinstvo s strani oseb, za katere velja zakon "o socialni zaščiti ..." z dne 15.05.1991 št. 1244-I (v nadaljevanju zakon št. 1244-I).

Na primer, v skladu z odstavkom 5 1. dela čl. 1244-I, je zagotovljen sprejem v 14 dneh:

  • zaradi černobilske nesreče
  • državljani, ki so sodelovali pri njeni likvidaciji,
  • državljani, evakuirani iz območja izključitve itd.

"Černobilska" dodatna izpustitev se odobri na enaki osnovi kot letna - v skladu s čl. 122, 260 Zakonika o delu Ruske federacije. Ne glede na delovno dobo lahko ženska po zaključku počitnic na IDR odide na dodaten dopust.

Podaljšanje "černobilskega" dopusta po bolniškem seznamu se izvaja po splošnih pravilih - na zahtevo zaposlenega (kako ga napisati - glej članek Kako napisati prošnjo za prenos dopusta - vzorec).

Glede porodniškega dopusta za ženske, ki živijo na območju prebivališča s pravico do selitve, obstaja še en državni podporni ukrep - določitev predporodnega obdobja 90 dni (namesto splošno sprejetih 70) z izvajanjem rekreacijskih ukrepov (18. člen, 18. člen zakona) 1244-i). Kakšno ozemlje pripada določenemu območju, ga lahko najdete na seznamu, ki ga odobrimo. Sklep Vlade Ruske federacije z dne 08.10.2015 št. 1074.

Dopust „Černobil“ se odobri ne glede na pravico delavca do dopusta zaradi škodljivih delovnih pogojev.

Dokumenti za podaljšanje dopusta za nego in varstvo otroka

Pri podaljšanju dopusta na 3 leta, ki je prekinjeno iz enega ali drugega razloga, mora zaposleni:

  • izjavo
  • rojstni list otroka
  • potrdilo z delovnega mesta drugega starša (ali staršev), da ne uporablja dopusta na UZR in ne prejema nadomestil.

Če delavec odide na glavni (dodatni) dopust in delodajalec mora prilagoditi urnik počitnic, mora zaposleni napisati izjavo o prenosu letnega počitka na datum, ki sledi dnevu izvršitve otroka, ki je star 3 leta.

Da bi lahko uporabil pravico do dopusta za dopust v Černobilu z izbiro datuma, ki ga potrebuje zaposleni, mora imeti prosilec ustrezen status, kar potrjuje černobilsko potrdilo. Ta status ima na primer delavce, ki so utrpeli sevanje ali druge bolezni, povezane z učinki sevanja eksplozivne jedrske elektrarne v Černobilu (člen 1, del 1, člen 14 zakona št. 1244-I).

Na podlagi navedenega opredelimo 3 osnovne razmere za podaljšanje dopusta za nego in varstvo otroka. To je:

  1. Podaljšanje dopusta, dokler otrok ni star 3 leta, čeprav je bil prvotno podeljen 1,5 leta.
  2. Vrnitev na počitnice, ki jo prekine zaposleni, ki ni čakal, da bi otrok dosegel mejo 3 let.
  3. Nega v glavnem 28-dnevnem ali upravnem dopustu takoj po koncu počitnic na UZR. Druga vrsta dopusta (upravne) se zagotavlja izključno po dogovoru z delodajalcem.

To pravico lahko uveljavljajo mati, oče ali druge osebe, ki imajo formalno delovno mesto in dejansko skrbijo za otroka, dokler ne dosežejo starosti 3 let.

Zavarovalne izkušnje, ki se upoštevajo pri izračunu delovne pokojnine, vključujejo prvih 1,5 let otrokovega življenja, to pa je lahko samo 6 let (skupaj 4 ali 5 otrok, če so starejši).

Ali je mogoče razširiti?

Na začetku je treba razumeti, da je porodniški dopust čas, ki je rezerviran za žensko, tako da lahko poskrbi za novorojenega otroka.

Opozoriti je treba, da traja od 140 do 194 dni. In to je samo med normalno nosečnostjo, ko se nosečnica ne sooča z zapletom.

Potem pride bolnišnica, ki jo mati prejme, da si opomore od nosečnosti. Traja od sedemdeset do sto in deset dni. In šele potem sledi enoletni in šestmesečni starševski dopust. V skladu z zagotovili strokovnjakov bi moralo to obdobje biti dovolj, da bi se mati v celoti okrevala in bi lahko preživela dovolj časa s svojim otrokom.

Toda, kot smo že omenili, če v vrtcu po letu in pol ni bilo prostora za otroka, se dopust podaljša še za eno leto in pol, traja pa do trenutka, ko je otrok star tri leta. Tu se lahko seznanite z možnostjo izplačila pavšalnega zneska iz materinskega kapitala leta 2018. t

Že več let vladni odlok dejansko pomeni, da ima mati polno pravico do podaljšanja dopusta za eno leto in pol, tj. ima pravico ostati doma do 4 ali 4,5 leta.

Kaj morate vedeti?

V skladu s spremembo Zveznega zakona št. 173 z dne 17. decembra 2001, od 1. januarja 2014 dalje. Ta zakon pravi, da ima danes matično polno pravico do podaljšanja starševskega dopusta na 4,5 leta. Poleg tega je treba za njegovo podaljšanje predložiti posebno vlogo, naslovljeno na vodjo družbe, s katero je ženska odšla na porodniški dopust.

Dejansko se ta izjava ne razlikuje od tistega, kar je mlada mati zapisala pri podaljšanju porodniškega dopusta na tri leta svojega otroka. Glavni čas, da se obrnete na predstavnika organizacije. Preberite nasvete o tem, kako dobiti materinstvo kapitala v Krim.

V zvezi s pogoji in vsemi značilnostmi, od leta 2014, je ves porodniški dopust od 1,5 do 4,5 let vključen v skupno delovno dobo zaposlenega. Samo tako. Sedaj delovnopravna zakonodaja deluje tako, iz preprostega razloga, da je ženska na porodniškem dopustu z obnovo, na primer zaradi nezmožnosti vrnitve na delo zaradi družinskih okoliščin.

Ali je mogoče podaljšati počitnice?

Mnoge mlade matere imajo vprašanje, kaj natančno morate vedeti pri vložitvi prošnje za podaljšanje porodniškega dopusta:

  • Potrebno se je seznaniti z zveznim zakonom št. 173 z dne 17. decembra 2001, od 1. januarja 2014 dalje.
  • Ob vsakem naslednjem podaljšanju mora ženska napisati ustrezno izjavo v kadrovski službi, naslovljeni na glavo.
  • V zahtevku za podaljšanje dopusta za nego majhnega otroka za obdobje do 4-4,5 let mora biti naveden razlog.

V zvezi z najnovejšimi novicami trenutno državna duma preučuje uredbo o povečanju plačil, ki se predložijo po eni in pol letih bivanja na porodniškem dopustu. Preberite dovoljenje za nakup avtomobilov za sredstva matičnega kapitala.

Vzorci dokumentov

Ni treba posebej poudarjati, da mora vloga, ki se predloži neposredno osebju v imenu upravitelja, vsebovati naslednje informacije:

  • Ime organizacije, ki zaposluje
  • Osebni podatki delavca, ki odide na porodniški dopust,
  • Informacije o končnem datumu porodniškega dopusta, ki je na voljo do 1,5 leta.
  • Peticija za potrebo po podaljšanju porodniškega dopusta. Na tej strani preberite, kakšne koristi so donatorji krvi dobili leta 2018.

Spodaj je naveden vzorec vloge za podaljšanje porodniškega dopusta.

V odgovor bo vodja podjetja izdal novo uredbo o podaljšanju dopusta svojemu zaposlenemu za varstvo otrok.
Vloga za podaljšanje porodniškega dopusta

Navedeni in drugi dokument mora biti potrjen z mokrim žigom organizacije in podpisan s strani njegovega neposrednega nadzornika.
Vzorec za podaljšanje porodniškega dopusta

Oglejte si video o podaljšanju porodniškega dopusta v Rusiji:

Vsaka mati mora razumeti, da je delovna zakonodaja skoraj vedno na strani delavca. Zato se ne bojte obrniti na izkušenega pravnega svetovalca. Zlasti se nanaša na primere, ko delodajalec presega svojo oblast in celo poskuša groziti z odpovedjo.

Obdobja porodniškega dopusta

Postalo je običajno, da materinski dopust pokliče celotno obdobje, v katerem je ženska odsotna z delovnega mesta zaradi nosečnosti in potrebe po skrbi za novorojenčka. Vendar je dopust razdeljen na več obdobij, saj bivanje na vsaki stopnji vključuje plačilo različnih zneskov dajatev. In izraz "uredba" pravilno pomeni le eno leto in pol dodeljeno za izvajanje oskrbe dojenčka mamo, očeta ali bližnjega sorodnika.

Obdobje nezmožnosti za delo se začne s praznikom na BiR. Njegovo trajanje je odvisno od poteka nosečnosti in rojstva, kot tudi od števila otrok, rojenih istočasno:

  • 140 dni, če je bilo obdobje nosečnosti in poroda neugodno in če je bila nosečnost enkratna,
  • 156 dni, če je bilo med porodom potrebno opraviti carski rez ali če so odkrili hudo krvavitev,
  • 194 dni, če so bili rojeni dvojčki, trojčki itd.

Obstaja način, kako podaljšati predporodno obdobje - priskrbeti potrdilo s klinike, da se nosečnica počuti slabo, na podlagi katere se izda list začasne invalidnosti. Razlog je lahko ohranitev nosečnosti. Po določenem številu dni porodniški dopust prihaja neposredno, to pomeni, da bo zadnji dan bolniškega dopusta matere simboliziral njegov začetek.

V naslednjem letu in pol bo mati ali drug družinski član, ki skrbi za otroka, prejemal dodatek za nego otroka v višini 40% povprečne mesečne plače ali v najmanjšem znesku, če bi bila ženska delovna izkušnja krajša od 6 mesecev, ali pa sploh ni bila zaposlena in je zaprosila za plačilo socialne varnosti.

Toda dodatnih eno leto in pol (dokler je otrok star 3 leta), če jih starš preživi doma z otrokom, bo plačala država v višini le petdeset rubljev na mesec, razen v primerih družin z nizkimi dohodki, plačila katerih se lahko poveča do 2 tisoč rubljev mesec

Novi zakon dovoljuje, da ne izgubi zaposlitve, tudi če ženska odloči, da njen otrok potrebuje več dolgotrajne oskrbe (dokler ni star štiri leta in pol), in to lahko potrdi z dokumenti.

Toda v tem obdobju ne bodo dodeljeni niti državni dodatek niti plačilo delodajalca. In nadalje bo nemogoče podaljšati počitnice, sicer bo zaposleni izgubil službo in zakon bo na strani delodajalca. Vendar je pozitivno dejstvo, da nove spremembe v zakonodaji omogočajo vključitev obdobij dopusta za varstvo otrok v zavarovalne izkušnje in ob istočasnem rojstvu več otrok se obdobje podvoji. To pomeni, da če so rojeni dvojčki, zavarovalne izkušnje bo šel ne eno in pol, ampak 3 leta.

St. Petersburg, Leningrad Region: +7 (812) 317-60-16

Iz drugih regij Ruske federacije: 8 (800) 550-34-98

Kdo lahko odide na dopust za nego

Koristno je vedeti, da članek opisuje najpogostejše situacije in ne upošteva veliko razlik in odtenkov. Za rešitev vašega problema dobite pravni nasvet preko spletnega obrazca za svetovanje ali po telefonu:

Počitnice se lahko v celoti ali delno uporabljajo in zagotovijo tistim, ki neposredno skrbijo za otroka. Ti posamezniki lahko vključujejo:

  • starši, razen matere, očeta otroka in njegovih posvojiteljev,
  • Najbližji sorodniki otroka: dedek, babica,
  • skrbniki.

Zakon ne predvideva dopusta za nego otroka in socialnih plačil za rejnike (TK RF člen 257, 256). Niso vključeni na seznam državljanov, ki so upravičeni do prejemanja nadomestil.

Posvojitelji opravljajo svoje naloge za določeno plačilo v skladu s pogodbo, sklenjeno z organom skrbništva in skrbniškim organom (odločba Vrhovnega sodišča RS št. 2132 iz leta 2009).

Trajanje dopusta za nego otroka

Datum začetka dopusta se šteje kot dan po koncu uradnega porodniškega dopusta in do 3 let (vključno). Dopust lahko zaposleni uporablja v vsakem trenutku, dokler otrok ne dopolni treh let, kar pomeni, da ga ni mogoče uporabiti takoj. Vendar pa je bolje, da ga delavec pravočasno uredi, saj se odškodnina plača šele od dneva odobritve dopusta (čl. 257/2 in 256/1).

Počitnice do 1,5 leta

Ob izteku porodniškega dopusta se odobri starševski dopust do 1,5 leta. Njegovo trajanje je lahko drugačno, odvisno od tega, koliko časa je bila mati dodeljena dekretu (zlasti nosečnosti in porodu).

TC čl. 255 predvideva naslednje obdobje počitnic:

  • 70 dni - med normalno nosečnostjo
  • 86 dni - v primeru poškodb pri težkem porodu ali operaciji - carski rez,
  • 110 dni - ko se rodijo trojčki, dvojčki.

Uradno zaposlene ženske na dopustu za nego otroka, mlajšega od 1,5 let, so za nekaj mesecev manj. Kar je s materialnega vidika precej donosno, ker zaposleni med porodniškim dopustom prejema nadomestilo v višini 100% povprečne plače za bolniški dopust, po koncu odločbe in dopusta pa mesečna plačila predstavljajo le 40% tega zneska.

Декрет также предоставляется усыновителям:

  • если на момент официального усыновления кроха не достиг 3-х месячного возраста, его приемной маме дается декрет,
  • ob koncu odloka se začne starševski dopust in izplačuje se določeno nadomestilo do 1,5 leta.

Dopust do 3 let

Trajanje drugega dela porodniškega dopusta, v nasprotju s prvim, je lahko natanko 1,5 leta. Ko otrok dopolni 3 leta, lahko naslednji dan zakonito začne delati. Ampak, nekateri zaposleni, prekine počitnice prej in gredo na delo, zaradi finančnih vidikov, saj drugi del zagotavlja le eno uradno plačilo, le 50 rubljev.

Kako narediti

Starševski dopust je zakonita pravica delavca. Ampak ne more vzeti dopusta brez dovoljenja, ker bo delodajalec to štelo, da ne bo delal. Zato je treba vnaprej, pred koncem porodniškega dopusta, v oddelku za osebje napisati prošnjo za dopust do 1,5 leta.

Če zaposleni načrtuje, da bo skrbel za otroka, mlajšega od treh let, lahko uslužbenci za osebje zahtevajo takojšnjo predložitev dveh izjav.

To je posledica dejstva, da različna obdobja predvidevajo različne odškodnine (zakon "o preživnini otrok" št. 81 iz leta 1995):

  • do 1,5 leta, sklad za socialno zavarovanje plača osebi, ki je vložila prošnjo, nadomestilo, delodajalec pa odškodnino,
  • če je prosilec na dopustu do 3 leta, potem delodajalec plača le simbolični dodatek - 50 rubljev (Odlok vlade št. 1206 iz leta 1994).

Vlogi za porodniški dopust za nego otroka so priloženi naslednji dokumenti:

  • kopija rojstnega lista (posvojitev),
  • potrdilo iz uradnega dela drugega zakonitega starša o njegovi neuporabi pravice do odhoda.

Pri dopustu za drugega otroka lahko osebje zahteva kopijo dokumenta za prvega otroka (rojstvo, smrt, posvojitev), da določi višino odškodnine. Po pisanju vloge in pravočasnem izdajanju paketa dokumentov se izda UZR za zakonski dopust.

V primeru spora z delodajalcem glede dopusta za UZR in odškodnine, morate imeti kopije dokumentov, ki so poslani delodajalcu z njegovo oznako. Ob podpisu naročila na rokah zahteva kopijouradni delodajalec. Na sodišču imajo samo ti dokumenti dokazno podlago.

Vloga za dopust do 3 leta

Enotna oblika dokumenta ni zagotovljena. Vloga je vložena za zagotavljanje porodniškega dopusta ter izračun nadomestila in nadomestil.

V preskusnem dokumentu je treba navesti naslednje podatke:

  • naslovnika: začetnice direktorja, ime podjetja,
  • od: začetnice prosilca, položaj,
  • ime papirja: izjava,
  • bistvo pritožbe: zahteva za odobritev pravnega dopusta za nego otroka od določenega števila, dokler otrok ne dopolni 3 leta starosti, z datumom rojstva in začetnicami,
  • zahtevek za plačilo zapadlih plačil, t
  • seznam dokumentov
  • podpis, številko in začetnice prosilca.

Plačila se ne zagotovijo samodejno, zato jih v glavnem programu ne boste določili, temveč boste morali predložiti drugi dokument. Ta postavka je najbolje vključena v pripravo glavne izjave.

Več informacij o izpolnjevanju vloge in vzorcu lahko prenesete tukaj.

Datum vrnitve na delo

Po mnenju TC se dekret konča, ko otrok doseže starost 3 let. Delavec mora naslednji dan začeti izpolnjevati svoje dolžnosti.

Toda zakon ne prepoveduje zgodnjega izstopa iz starševskega dopusta za otroka do 3 let. Ženska lahko to stori kadarkoli na lastno pobudo.

Pogosto zastavljena vprašanja

Ali je mogoče delati na dopustu za nego dojenčkov z mesečnimi dodatki?

Dodatek se izplača, tudi če je delavec začel opravljati delovno dolžnost pred časom in je delal s krajšim delovnim časom.

Če ženska naenkrat dela v več podjetjih, potem vsi delodajalci plačajo račun za bolnišnico na BiR. Ampak odškodnine in koristi 50 rubljev. zagotavljajo samo en kraj dela.

Možno je delo na dopustu na UZR z ohranjanjem plačil ob upoštevanju naslednjih pogojev:

  • nepopolna obremenitev (pol dneva),
  • delo na domu s soglasjem delodajalca,
  • v kombinaciji v drugem podjetju,
  • na podlagi sporazuma civilne narave.

Pustite na dopustu

Zaposleni, ki so izdali odločbo, dobijo popolna jamstva za ohranitev delovnega mesta (TC 256). Delodajalec na lastno pobudo in brez dela ne more reorganizirati podjetja in zmanjšati števila zaposlenih, razen v naslednjih primerih: t

  • na lastno pobudo delavca, t
  • likvidacijo družbe, če delavcu ni mogoče ponuditi drugega enakovrednega dela ali drugih pogojev,
  • odprava IP.

V tem primeru se sklep konča, nadomestilo in nadomestilo pa se izplača FSS.

Ohranjanje delovnega mesta je zagotovljeno ne le na glavnem delovnem mestu, temveč tudi na delnih mestih.

Počitniška skrb za otroka do 4,5 leta, zakon je bil sprejet?

Zakonodaja ne prepoveduje podaljšanja „dopusta za otroke“ za več kot 3 leta. Toda takšne razmere so skoraj nemogoče. S soglasjem delodajalca se lahko odlok podaljša, dokler otrok ne doseže 4,5 leta, obenem pa preneha izplačevanje dajatev in prenehajo delovne izkušnje. Ko pa zapustite "otroški" dopust, zaposleni obdrži nekdanji kraj dela in materialno plačilo na podlagi rezultatov dela.

Če otrok potrebuje sistematično in primerno nego iz zdravstvenih razlogov, se lahko dopust podaljša na 6 let. Delodajalec mora predložiti zdravniška spričevala, ki potrjujejo potrebo po oskrbi. Hkrati pa delodajalec ne zagotavlja jamstev za ohranitev delovnega mesta.

Predlog je že dolgo v obravnavi, vendar še ni bil sprejet. Sprva so ga želeli predstaviti leta 2015, vendar so roki odloženi, kar povzroča veliko obžalovanja za starše, katerih otroci potrebujejo stalno oskrbo do 4,5 leta. Po novem zveznem zakonu bo mati zakonito lahko ostala doma še 1,5 leta, pri čemer bo ohranila delovne in pokojninske izkušnje.

V skladu z veljavno zakonodajo se v zavarovalni del izkušnje šteje le 1,5 leta oskrbe prvega otroka, 3 leta, če je otrok več. Novi zakon predvideva izračun izkušenj v prisotnosti 3 otrok.

Povečanje in znesek za izračun pokojnin. "Otrok" počitnice do 4,5 let bo lahko sprejela ne samo mati, ampak tudi babica, oče, dedek, medtem ko bo šel na delo skupno dolžino službe. Mama po 1,5 letih bo lahko začela delati s krajšim delovnim časom z ohranjanjem ugodnosti in plač.

V vsakem primeru imate ob rojstvu otroka pravico do dopusta, katerega trajanje lahko mati otroka določi, dokler ne doseže otroka 3 leta starosti.

Ali dopust za nego otroka v delovno dobo

Državljanom se dodelijo naslednja delovna jamstva:

  • ohranitev delovnega mesta in nastanek mesečnega plačila - 50 rubljev,
  • 1,5 leta za nego otroka se štejejo v zavarovalne izkušnje za izračun pokojnin,
  • delodajalec upošteva vsa tri leta pri splošnih in stalnih delovnih izkušnjah.

Pogodba o zaposlitvi za določen čas in dopust za oskrbo

V skladu s čl. 261 pogodbo o zaposlitvi za določen čas mora delodajalec podaljšati do konca porodniškega dopusta. Za obdobje počitnic zakonodaja ne zagotavlja jamstev. V skladu s čl. 77 str. 2 lahko delodajalec zakonito odpusti delavca. Plačilo do 1,5 leta se opravi pri pooblaščenem organu na kraju registracije v najmanjšem znesku:

  • mesečni dodatek za enega otroka - 2.908 rubljev. 62 cop., Na drugi - 5 817 rubljev. 24 kopeck,
  • v nekaterih krajih je zagotovljen okrožni koeficient.

Kako podaljšati uredbo

Za razširitev odloka so na splošno naslednje možnosti:

  • porodniški dopust lahko traja več kot 70 dni po dostavi, če je prišlo do zapletenega poroda (86 dni) ali če je bila nosečnost večkratna (110 dni),
  • Po dokončanju odloka mati lahko izkoristi svojo pravico do rednega plačanega dopusta, ki se vsako leto dodeli vsakemu zaposlenemu, če ta pravica ni uveljavila pred odhodom k uredbi.

Sklepna ugotovitev Praksa kaže, da skoraj vsaka ženska to ali drugo priložnost izkorišča za podaljšanje obdobja porodniškega dopusta ob rojstvu.

Pridobite odškodnine in ugodnosti

To potrdilo velja en mesec. Po potrebi se lahko podaljša. Še ena priložnost, da začnete počivati ​​malo prej, je, da uporabite letni plačani dopust tik pred odlokom. Podaljšanje bolniškega dopusta po porodu Po koncu počitnic veliko matere ne želi iti na delo.
Morda obstajajo različni razlogi za to: od nepripravljenosti, da se umaknemo od drobtine do potrebe po nadaljnji skrbi za njega, če se to ni mogoče zanašati na druge sorodnike. Dodatne težave so problemi obnove zdravja po porodu, zlasti v težkih oblikah nosečnosti.

Kakšni dokumenti so potrebni za podaljšanje porodniškega dopusta s 1,5 na 3 leta

V tem primeru se lahko zahtevajo takšni dokumenti:

  • izjavo osebe, ki skrbi za otroka,
  • akt o rojstvu otroka.
  • druge dodatne dokumente, določene v delovnem zakoniku.

Če želi ženska (ali druga oseba) podaljšati počitniško dobo, mora vložiti prijavo na ime direktorja in svojo zahtevo potrditi na dokumentiran način s pripravo ustreznih listin. V tem primeru govorimo o odobritvi letnega dopusta ali dodeljevanju večdnevnega počitka na stroške zaposlenega. Zaključek Ženska (ali drugi sorodniki otroka) lahko uporabijo nekatere določbe veljavne zakonodaje in zaprosijo za povečanje obdobja pred rojstvom ali po njem.
V prvem primeru je ta možnost dovoljena iz zdravstvenih razlogov, v drugi možnosti pa se lahko dogovorite za letni plačan dopust.

Razširitev odloka: možnosti in možnosti

  • Slabo zdravstveno stanje delavke, potrjeno z medicinskim dokumentom in ki določa, da je treba pridobiti plačan dokument o začasni invalidnosti.
  • Uporaba letnega dopusta (plačanega) pred zapustitvijo odloka.
  • Podaljšanje obdobja počitka v poporodnem obdobju Standardno sproščanje z dela za nosečnost in poznejši porod (140 dni) se poveča:
  • do 156 dni z zapletenim postopkom dostave,
  • do 194 dni pri večplodnih nosečnostih.

Po določenem času z zaprtjem bolniške odsotnosti zaradi začasne invalidnosti delavca se začne odštevanje plačanega materinstva (1,5 leta), ki se lahko podaljša za isto obdobje, vendar brez plačila.

Podaljšanje porodniškega dopusta

Če želite to narediti, boste morali predložiti standardno vlogo, naslovljeno na direktorja podjetja in kasneje se seznanijo z naročilom. Razlogi za tako odločitev so lahko naslednji dejavniki: t

  1. Ženska ima večkratno nosečnost, ki je osnova za dokončanje dela dva tedna prej, to je od 28. tedna nosečnosti. To podlago mora potrditi uradna medicinska pomoč.
  2. Slabo zdravje delavca je lahko pravna podlaga za zgodnejši odhod na porodniški dopust.

V tem primeru morate izdati tudi posebno potrdilo.
  • Pred odhodom na porodniški dopust ima ženska pravico do plačanega letnega dopusta in dejansko do porodniškega dopusta na 28 let prej.
  • Vse te priložnosti so zakonite in nosečnice jih lahko uporabljajo po lastni presoji.

    Način za podaljšanje odloka po treh letih otroka

    • Kakšen je okvir zakonov o počitniškem obdobju?
    • Ali je mogoče povečati prenatalni del počitnic?
    • Ali je možno dopust podaljšati v poporodnem obdobju?
    • Kateri dokumenti se lahko zahtevajo za uredbo?
    • Zaključek

    Kakšen je okvir zakonov o počitniškem obdobju? V skladu z določenimi določbami delovnega zakonika je ženska oproščena opravljanja svojih delovnih dolžnosti največ tri leta, pri tem pa ohranja svoje delovno mesto.

    Zgodnji porodniški dopust za porodniški dopust Zgodnji porodniški dopust na porodniškem dopustu je najbolj pravilen način, da se zadnji dnevi pred porodom umirijo, znebijo se dodatnega stresa, povezanega z delom, in se uskladijo z rojstvom otroka. Pravna podlaga za zahtevanje porodniškega dopusta pred 30 porodniškimi tedni (zakonsko obdobje za splošno zadevo) mora biti znana vsaki nosečnici, saj je od nje odvisno življenje in zdravje njenega otroka. Ti razlogi vključujejo:

    • večplodne nosečnosti, ki vam omogoča, da prenehate delati 14 dni prej, to je od 28. tedna,
    • slabo zdravje matere, potrjeno z zdravniškim spričevalom, tj. potreba po plačanem seznamu začasne invalidnosti (bolniški dopust).

    Oba razloga potrjujeta potrdilo zdravnika.

    Toda strokovnjaki priporočajo, da takoj po zaprtju bolniške liste napišejo prošnjo za dopust za nego otroka do 3 let. To je seveda primerno, če ste vnaprej prepričani, da želite preživeti več časa s svojim otrokom in družino. Kako napisati prošnjo Če ste po zaprtju porodniškega dopusta kljub temu odločili, da takoj napišete prošnjo za porodniški dopust za otroka do 3 let, je treba v besedilu izjave navesti omejitev dajatev.
    Dejstvo je, da ste upravičeni do prejemanja dajatev samo za prvih 1,5 let, sicer boste plačani samo nadomestilo v višini 50 rubljev za enega otroka vsak mesec. Takšno odškodnino ima delodajalec že danes, vendar je že bil predložen račun številka 648289-6, ki je bil uveden 11.11.2014

    Ali je možno podaljšati mandat na 3 leta?

    Po zakonu Čas počitka za nego otroka je 3 leta. V praksi to različni delodajalci izvajajo. na dva načina:

    1. Prejemanje od zaposlenega vlogo za dopust do 1,5 let z imenovanjem dajatev, izda izdajo do 1,5 let. Ob koncu tega obdobja zaposleni vloži prošnjo za podaljšanje, delodajalec pa odobri ustrezen nalog,
    2. Delavec je prejel dve vlogi: na dopustu za otroka do 3. leta starosti in ob plačilu dajatev, na podlagi teh pritožb je nalog izdan do 3 let. V tem primeru potreba po podaljšanju s 1,5 na 3 leta izgine.

    Pravzaprav pravilno uporabite drugo metodo to odpravlja nepotrebna dejanja s papirjem in zmanjšuje potek dela.

    Če bo vaš začetni dopust samo do 1,5 leta, to ne bo kršitev. delovno pravo. Vendar pa lahko obstajajo nekatere nevšečnosti za obe stranki zaradi potrebe po izdaji dodatnih dokumentov:

    • zaposleni se mora pojaviti na delovnem mestu, da zaprosi za podaljšanje,
    • delodajalec mora usklajevati prijavo, pripraviti naročilo, vnesti dodatni vpis v osebno kartico.

    Tako dopust lahko podaljšate po 1,5 letu otroka, dokler niso stari 3 leta. Privolitev organov ni potrebna.

    Vzorčna aplikacija

    Pritožba zaposlenega na organe je pisna. Po analogiji z vlogo za odobritev dopusta do 1,5 leta je napisano besedilo, v katerem je izražen namen uveljavljanja pravice do počitka za nego otroka do 3 let.

    Obrazec je naslovljen na direktorja podjetja, naslov se lahko izpusti. Glavna stvar je, da pravilno navedemo bistvo namenov. Za večjo prepričljivost, lahko navedete povezavo do člena 266 delovnega zakonika Ruske federacije, ki vam omogoča, da se sprostite do starosti treh let. Besedilo je napisano, navedite dopust z določenim datumom do 3 let starega otroka. Datum ustreza naslednjemu dnevu po koncu polletnega dopusta.

    Vzorčna aplikacija o podaljšanju na 3 leta (dopust za otroka do 1,5 leta preneha 31. januarja 2018):

    Primer naročila

    Vloga se predloži kadrovski službi, računovodstvu ali vodji, odvisno od notranje strukture podjetja. Na obrazcu je pritrjen vizum glave, po katerem se nalog izpolni, da je bil dopust podaljšan s 1,5 na 3 leta po obrazcu T-6.

    V obrazcu T-6 izpolnite rubriko B in C podatki o trajanju počitnic, začetku in koncu počitka.

    Vzorec naročila o podaljšanju do 3 let: t

    Počitek po 3 letih

    Triletno obdobje varstva otrok se je končalo, ali lahko mati otroka ali kakšen drug sorodnik podaljša porodniški dopust po treh letih in kako je to mogoče?

    Člen 266 delovnega zakonika Ruske federacije, ki ureja postopek oskrbe mladoletnikov, ne vsebuje razlogov za podaljšanje dopusta po dopolnitvi starosti 3 let.

    Tudi ni bil sprejet noben zakon, ki bi podaljšal trajanje po treh letih, na primer do 4,5.

    Vprašanje razširitve običajno nastane zaradi pomanjkanja prostora v vrtcu.. Pogosto, do starosti treh let, otrok še ni prejel kraja ali prejema, vendar ima dostop do skupine od avgusta ali septembra. Logično je, da mati otroka želi po 3 letih podaljšati čas počitka, dokler otrok ne odide v vrtec.

    Kako bi lahko rešili ta problem, kako je mogoče podaljšati skrb po treh letih otroka?

    Izhod je lahko naslednji.:

    1. Člen 260 RF TK обязывает работодателя предоставлять женщинам ежегодный очередной отпуск сразу по окончании времени ухода до 3 лет. При этом не имеет значение трудовой стаж по данному месту. Такая возможность может почти на месяц увеличить длительность отдыха женщины. Как посчитать дни отпуска после декрета?
    2. Ст.128 ТК РФ позволяет женщинам попросить отпуск без содержания любой длительности, но только с согласия руководства. Če ženska ne sodi v nobeno kategorijo iz člena 128, za katero je registracija dni na lastne stroške položena brez soglasja direktorja, potem lahko uporabite zadnjo vrstico tega člena, ki se nanaša na možnost pridobitve neplačanega dopusta v skladu s kolektivno pogodbo.

    To pomeni, da je možno podaljšati počitnice po treh letih otroka za čas trajanja letnega dopusta, kot tudi vikende brez vzdrževanja po dogovoru z delodajalcem ali v skladu z lokalnimi zakoni. Na primer v kolektivni pogodbi se lahko določi, da se ženski dopust podaljša po treh letih ob resnih okoliščinah, ki vključujejo pomanjkanje prostora v vrtcu.

    Ali je bil zakon sprejet do 4,5 leta?

    Ali je možno dopust podaljšati na 4,5 let starega otroka, da bi z njim skrbeli? Obstaja napačno prepričanje, da je bil sprejet zakon, ki dovoljuje podaljšanje dopusta na 4,5 leta.

    Obstaja zakon o varstvu otrok in 4,5 let, vendar bistvo ni v podaljšanju, temveč v dolžini obdobja, ki je vključeno v zavarovalno dobo za pokojnino. Preberite o tem tudi tukaj.

    V skladu z zakonom št. 427-ФЗ so 4,5 leta vključene v delovno dobo za pokojnino namesto prejšnjih 3 let. To velja za tiste ženske, ki imajo več otrok.

    Če je bilo prej, od skupnega trajanja vseh dopustov za nego, mogoče upoštevati le 3 leta v zavarovalni izkušnji, se v skladu z določenim zakonom, sprejetim leta 2013, to obdobje dvigne na 4,5 leta.

    Fo izteku 3-letnega otroka mora iti na deloda naredite nekaj od tega:

    1. Nadaljevati z delom pod pogoji, ki so bili pred uredbo.
    2. Oglejte si letne počitnice.
    3. Dogovorite se o prostem času na lastne stroške.

    Uporaben video

    Oglejte si, ali je podaljšan dopust za oskrbo na 4,5 leta

    Čas varstva otrok se lahko podaljša po 1,5 letih, vendar le do starosti 3 let. To velja za primer, ko so počitnice prvotno znašale do 1,5 leta. Za podaljšanje prijave je napisano in izdano naročilo. Po treh letih je treba iti na delo, saj noben zakon v Rusiji ne dovoljuje ženski, da nadaljuje z oskrbo otroka brez soglasja oblasti, vključno z do 4,5 let.

    V članku niste našli odgovora na vaše vprašanje?

    Poiščite navodila za to rešiti točno vaš problem. Pokličite zdaj:

    +7 (499) 653-60-72 št.445 - Moskva - Če želite poklicati

    +7 (812) 426-14-07 ext.394 - Sankt Peterburg - Če želite poklicati

    Zastavite vprašanje brezplačno - če živite v drugi regiji.

    Oglejte si video: Kako in kdaj uveljavljamo porodniški dopust ter koliko časa traja (Avgust 2019).

    Loading...