Priljubljene Objave

Izbira Urednika - 2019

Kakšni so razlogi za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas?

Začasna pogodba o zaposlitvi - To je pogodba o zaposlitvi, sklenjena za določeno obdobje.

Sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas zahteva dober razlog od delodajalca. Kršitev pravil za njeno pripravo in izvršitev lahko vodi do tega, da bo začasni zaposleni moral biti stalno zaposlen.

Regulativni okvir

Vrste pogodb so opisane v 58. členu Zakona o delu Ruske federacije. Razlogi za izvršitev začasne pogodbe so določeni v 59. členu ZTK.

Iztek začasnega sporazuma ureja drugi odstavek 77. člena Zakona o delu Ruske federacije.

Izključitev poskusne dobe za zaposlene na podlagi pogodbe za določen čas je določena v 289. členu Zakona o delu Ruske federacije.

Trajanje sezonskega dela, za katero se sklene pogodba o zaposlitvi za določen čas, je opisano v členu 293 delovnega zakonika Ruske federacije, seznam teh del, pridobitev izkušenj in vrstni red tega postopka pa so navedeni v vladni uredbi z dne 4. julija 2002 N 498.

Obvezni razlogi za sklenitev pogodbe o zaposlitvi

Člen 59 delovnega zakonika Ruske federacije vsebuje dva glavna oddelka o možnih razlogih za sklenitev nujne pogodbe o zaposlitvi. Prvi del tega člena vsebuje seznam primerov, v katerih je podpis pogodbe o zaposlitvi za določen čas obvezen. Vključuje naslednje okoliščine:

potrebo po izpolnjevanju nalog glavnega zaposlenega, ki zaradi razlogov, ki jih določa veljavna zakonodaja, ne more izpolniti svojih delovnih obveznosti, vendar ima pravico ohraniti svoje delovno mesto,

potreba po opravljanju sezonskega ali začasnega dela in njegovo trajanje za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas ne sme presegati dveh mesecev, t

privabljanje zaposlenih na delo v tujino,

potrebo organizacije po začasni širitvi obsega ali obsega opravljenega dela ali opravljenih storitev,

privabljanje zaposlenih k delu v organizacijah, ustanovljenih za določeno obdobje, ali za opravljanje dela, ki je začasne narave. Ta vrsta dejavnosti vključuje javna dela, delo v smeri agencij za zaposlovanje in alternativne javne službe,

usposabljanje osebja v obliki pripravništva, pripravništva ali drugih izobraževalnih dejavnosti, da bi obvladali veščine in znanje v določenem poklicu ali specialnosti,

delo na izvoljenih položajih ali v ekipi uradnika, izvoljenega za opravljanje političnih nalog, nalog občinske ali državne službe za določen čas,

drugih primerih, ki jih določa veljavna zakonodaja.

Če je zaradi potrebe po privabljanju delavca na delo posledica enega od navedenih razlogov, mora delodajalec s takšnim delavcem skleniti pogodbo o zaposlitvi za določen čas.

Druge možnosti za registracijo delovnih razmerij Trenutna zakonodaja v teh okoliščinah ne dovoljuje.

Trajanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas

Trajanje pogodbe o zaposlitvi mora biti v besedilu jasno označeno. Dovoljeno trajanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas je določeno v čl. 58 delovnega zakonika Ruske federacije. V skladu s tem delom delovnega zakonika je največja veljavnost takega dokumenta petih letih. Hkrati se lahko s soglasjem delodajalca in delavca sklenejo pogodbe o zaposlitvi za določen čas v katerem koli obdobju v okviru te omejitve.

Upoštevajte, da minimalni rok za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas ni določen z zakonom.

Nianse pri pripravi pogodbe za začasno zaposlitev

Delovni sporazum mora biti sklenjen ob upoštevanju določenih zakonskih zahtev. Tipična pogodba o zaposlitvi za določen čas mora vključevati naslednje podatke:

informacije o strankah, ki so ga sklenile,

dogovorjenega obdobja

pogojni izpust ali njegovo izključitev,

delovni čas in čas počitka, t

garancija za zaposlene,

Ta dokument je treba izdelati v dvojniku, od katerih eden ostane z zaposlenim, drugi pa z delodajalcem.

Tudi v pogodbi za določen čas je treba določiti:

podatki strank (ime, podatki o potnih listih zaposlenih, TIN delodajalca),

regija in datum sklenitve,

opis dela zaposlenega,

Poleg tega se utemeljitev razlogov za sklenitev pogodbe o trajanju pogodbe, trajanje nujnega razmerja itd. Šteje za obvezno.

Izvajanje drugih listin ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za določen čas

Za sklenitev pogodbe morate imeti določene dokumente.

Vloga zaposlenega za sprejem v delo je pisna. Ta dokument se ne šteje za obveznega in ne potrjuje obstoja delovnih razmerij med delodajalcem in delavcem.

Prijavni obrazec ni zakonsko odobren in ga je mogoče zbrati v kakršni koli obliki. Na koncu vloge se vpišeta datum in podpis.

Po podpisu pogodbe o zaposlitvi za določen čas mora delodajalec zaključiti preostale faze delovnega postopka. Ob upoštevanju posebnosti najemanja začasnega zaposlenega ti koraki vključujejo:

izdajo naloga za zaposlitev,

evidentiranje zaposlitve v delovnem zvezku,

registracijo osebne izkaznice zaposlenega.

Objava zaporedja delovnih mest

Takšno naročilo je lahko v obliki, predpisani z lokalno regulativno dokumentacijo podjetja, ali ustreza obrazcu št. T-1. Odredba mora vsebovati tudi bistvene pogoje zaposlovanja, zlasti datum zaključka pogodbe o zaposlitvi. V primeru, da takega datuma ni mogoče določiti, je treba navesti dogodek, pri katerem se bo pogodba o zaposlitvi štela za odpovedano.

Na primer, če je bil sklenjen dogovor o opravljanju določenega dela, bi se tak dogodek lahko štel za podpis akta o sprejemu opravljenega dela.

Tudi v tem dokumentu je predpisan položaj, datum vstopa na delo, vrsta in pogoji dejavnosti, tarifa in plačilo.

Naročilo nosi osebno številko zaposlenega na podlagi splošnega registra zaposlenih.

Položaj, določen v odredbi, mora biti enak položaju, ki je določen v pogodbi o zaposlitvi.

Ob koncu naročila zaposleni osebno piše: »Seznanjen sem z naročilom« in podpiše.

Oblikovanje naročila se šteje za obvezno: brez njega je zaposlovanje nemogoče.

Ustvarjanje delovnega zapisa v delovnem zvezku

Zapis v delovni zvezek pri delu na začasni pogodbi se ne sme razlikovati od zapisa pri delu na podlagi pogodbe za nedoločen čas.

Podatki v stolpcih dokumenta, vključno z imenom delovnega mesta in oddelkom, v katerega delavec vstopa, morajo biti strogo skladni z drugimi sestavljenimi dokumenti, vključno s pogodbo o zaposlitvi za določen čas in naročilom za zaposlitev. V tem primeru navedba nujnosti zaposlitve v delovnem zvezku ni opravljena. Vendar mora vpis, ki je bil opravljen ob odpustu, odražati pogoj pogodbe o začasni zaposlitvi.

Prijava osebne izkaznice zaposlenega

V primeru, da se za ta dokument uporablja obrazec št. T-2, se v oddelku »Narava dela« navede začasna vrsta zaposlitve.

V razdelku III, "Zaposlovanje, prehod na drugo delovno mesto", ponovite vnos v delovnem zvezku.

S tem zapisom mora biti zaposleni seznanjen s podpisom.

Postopek za podaljšanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas

V primeru, da stranke želijo nadaljevati sodelovanje po zaključku pogodbe o zaposlitvi za določen čas, imajo teoretično dve možnosti:

prenese pogodbo o zaposlitvi na kategorijo pogodbe za nedoločen čas,

novo pogodbo o zaposlitvi za določen čas.

V praksi je prva možnost veliko enostavnejša.

Po določbi 58. člena Zakona o delu Ruske federacije tak sporazum samodejno postane neomejen, če po prenehanju njegove veljavnosti nobena od strank ni zahtevala prenehanja delovnega razmerja. To se zgodi naslednji delovni dan po določenem datumu.

Vendar veljavna zakonodaja za večino zaposlenih ne predvideva podaljšanja pogodbe za določen čas pod pogoji, ki določajo omejeno obdobje sodelovanja. Zato je treba skleniti novo pogodbo o zaposlitvi za določen čas.

Prenehanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas

Prenehanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas je treba opraviti tudi v skladu z določenimi pravnimi zahtevami.

V tem primeru se obdobje njegove veljavnosti prekine in zaposleni se odpove. V tem primeru je odpoved možna tako po izteku pogodbe, kot tudi po zgodnejšem.

Še vedno imate vprašanja o računovodstvu in davkih? Vprašajte jih na forumu "Plače in osebje".

V katerih primerih je pogodba o zaposlitvi za določen čas?

Odgovor na to vprašanje je določen v 59. členu delovnega zakonika Ruske federacije. Navaja, da je pogodba o zaposlitvi za določen čas nujno sklenjena v naslednjih primerih: t

  • je potrebno začasno zamenjati drugega delavca organizacije, ki je odsoten iz enega ali drugega razloga, hkrati pa obdrži prostor v skladu z delovno zakonodajo in lokalnimi predpisi,
  • za opravljanje dela, ki je povezano z izobraževalno prakso, s poklicnim izobraževanjem ali dodatnim izobraževanjem v obliki pripravništva,
  • Volitev osebe za opravljanje začasno plačanih nalog v okviru izvoljenega organa ali za izvoljen položaj (vključno z državnimi organi, političnimi strankami in javnimi združenji), t
  • sklenitev pogodbe za začasno delo (do dveh mesecev, vključno s pošiljanjem iz Zavoda za zaposlovanje), kot tudi v javna dela,
  • sklenitev pogodbe o delu, ki presega običajne delovne obveznosti,
  • sezonsko delo
  • delo zaposlenega bo opravljeno v tujini,
  • zaposlitev v organizaciji, katere dejavnosti so očitno začasne, t
  • v vseh primerih, ko je zaposleni najet za delo, če njihovega zaključka ni mogoče določiti na dan,
  • delo v okviru alternativne javne uprave.

Sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas s soglasjem strank

Seznam teh primerov je naveden v drugem delu 59. člena Zakona o delu Ruske federacije:

  • delo na individualnih podjetnikih in drugih malih podjetjih, če število zaposlenih ne presega 35 oseb,
  • sklenitev sporazuma z upokojenci in osebami z resnimi zdravstvenimi omejitvami glede zaposlitve, t
  • Delo v organizacijah na daljnem severu in na drugih podobnih ozemljih, če vključuje selitev na delovno mesto,
  • delo v sili,
  • sklenitev pogodbe z osebami, ki so bile izvoljene na natečaju za zapolnitev prostega delovnega mesta, t
  • delovne odnose z delavci ustvarjalnih poklicev,
  • sklenitev sporazuma z vodji organizacij, njihovimi namestniki in glavnimi računovodji,
  • delovnih razmerjih s rednimi študenti, t
  • sklenitev pogodbe s člani posadke ladij in mešanih plovil, t
  • sklenitev pogodbe za delo s krajšim delovnim časom.

Kako dolgo je mogoče skleniti pogodbo o začasnem delu?

Tukaj je seznam najpogostejših razlogov za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas in približen časovni okvir, v katerem je omejen v vsaki posamezni situaciji:

  • Sezonsko delo. V pogodbi mora biti navedeno, da se zaposleni zaposli za določeno sezono, do in vključno s podpisom potrdila o sprejemu. Po tem bo pogodba samodejno prekinjena,
  • Javna dela v smeri centrov za zaposlovanje. Pogodba nujno opozarja na dejstvo, da je bil uslužbenec poslan iz Centralne bolnišnice, in navaja tudi obdobje, v katerem bo delo opravljeno (posamezno).
  • Primeri, v katerih določenega končnega datuma za začasno delo ni mogoče poimenovati. Pogodba o zaposlitvi za določen čas določa, da bo prenehala veljati takoj, ko bo delavec izpolnil svoje dolžnosti (na primer po dobavi popravljenega premoženja),
  • Začasna zamenjava odsotnega delavca (na primer v času odloka). V pogodbi o zaposlitvi za določen čas je izrecno navedeno, da je delavec sprejet za ves čas trajanja takšnega in takega zaposlenega na porodniškem dopustu. Takoj, ko bodo počitnice končane in nekdanji delavec odide na delo, bo pogodba takoj prekinjena,
  • Delo v okviru pripravništva ali pridobivanja praktičnih veščin, potrebnih za dokončanje usposabljanja. Trajanje pogodbe v tem primeru se določi glede na pogoje, ki jih izobraževalna ustanova ali posebni predpisi dodelijo za usposabljanje,
  • Delo kot nadomestilo za služenje vojaškega roka (alternativna civilna služba). Trajanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas določi vojaški komisariat, ki je poslal vojaškega obveznika za vročitev,
  • Začasno delo (do dveh mesecev). Pogodba nujno prikazuje začasno naravo del, njihovo vrsto in trajanje (če je mogoče). Pogodba bo prekinjena na podlagi objave ustreznega naročila,
  • Zaposleni v organizacijah, ki delujejo v tujini. Standardni rok za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas je 3 leta,
  • Zaposleni so bili izvoljeni na izvoljene položaje državnih in občinskih organov, političnih strank in javnih združenj. Trajanje pogodbe za njih je enako obdobju dela teh organov,
  • Sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas s soglasjem strank. O trajanju pogodbe se individualno pogaja z delodajalcem, vendar ne sme presegati 5 let. Po preteku petletnega obdobja se lahko pogodba o zaposlitvi za določen čas ponovno sklene, tudi pod novimi pogoji.

Prednosti in slabosti pogodbe o zaposlitvi za določen čas

Kakšne prednosti lahko ima zaposleni, ki je najet s pogodbo o zaposlitvi za določen čas?

  • Celoten paket socialnih jamstev in pravic, ki jih zagotavlja delovno pravo za vse delavce brez izjeme. To pomeni, da zaposleni, ki delajo po pogodbi za določen čas, niso omejeni na noben način v primerjavi s stalnimi sodelavci s polnim delovnim časom,
  • Možnost sklenitve terminske pogodbe je jasno opredeljena v zakonu. Obstaja strog seznam primerov, ko ima delodajalec pravico ponuditi takšen model sodelovanja (59. člen delovnega zakonika),
  • V primeru likvidacije družbe pred iztekom pogodbe se od zaposlenega pričakuje, da bo prejel standardna plačila (enako kot tisti zaposleni, ki so v organizaciji delali že več let).

Vendar pa obstajajo številne pomanjkljivosti v zvezi s pogodbo o zaposlitvi za določen čas. Prva je, da pogodba poteče prej ali slej in potem morate ponovno poiskati novo delovno mesto ali poiskati priložnost za sklenitev nove terminske pogodbe. Enako velja za situacijo, ko oseba začasno nadomesti drugega zaposlenega.

Prednost pogodbe za določen čas za delodajalca se lahko imenuje večji nadzor nad delovno aktivnostjo zaposlenega in možnost nebolečega ločevanja od njega na koncu pogodbenega roka.

Slaba stran je v nezmožnosti odpovedi pogodbe o zaposlitvi za določen čas v nekaterih primerih. Na primer, ko je ženska noseča, ugotovite, kateri teden gredo na porodniški dopust. V tem primeru bo z njim mogoče prekiniti delovno razmerje le ob likvidaciji same organizacije.

Zakonska utemeljitev pogodb za določen čas

Beseda "nujna" v opredelitvi te vrste pogodbe ne pomeni dodatne hitrosti njene izvedbe, ne izhaja iz "nujnosti", ampak iz "izraza". Tako se izkaže, da se razlikuje od pogodb, ki so sklenjene za nedoločen čas.

Pod običajno obliko pogodbenopravnih razmerij je natančno znan datum začetka dela, časa ločitve in razlogov za razrešitev še ni mogoče določiti.
Toda, ko je za obe stranki znan zadnji pogoj, tj. Tako zaposleni kot delodajalec vedo, kdaj bodo prekinili sporazum o sodelovanju, je priporočljivo formalizirati odnos s predhodno določenim obdobjem - pogodba o zaposlitvi za določen čas.

Delovni zakon Ruske federacije imenuje pogodbo o delu obvezno, ko formalizira odnos med delavcem in delodajalcem (56. člen delovnega zakonika Ruske federacije), izraz pa je njegov bistveni pogoj. Možnosti, ko delodajalec zaposlenim da začasno zaposlitev, so opredeljene v čl. 59 Zakona o delu Ruske federacije. Njihov odločilni dejavnik je pomembna okoliščina: pogodba o zaposlitvi za določen čas je veljavna le, če je iz objektivnih razlogov nemogoče skleniti nedoločen čas.

POZOR! Za sklenitev take pogodbe ni dovolj volje delodajalca, in celo soglasje zaposlenega, mora biti njegova registracija v skladu z razlogi iz zakonodaje. V nasprotnem primeru, če morate razumeti sodišče, bo pogodba o zaposlitvi za določen čas, sklenjena na nezakoniti podlagi, priznana kot nedoločena.

Privlačnost pogodb o zaposlitvi za določen čas

Delodajalec je tisti, ki ima največ koristi od sklenitve nujne in neomejene pogodbe. Razlogi so očitni:

  • začasno zaposleni bolj obvladljiv,
  • «срочника» легче мотивировать, так как продление сотрудничества с ним напрямую зависит от руководства,
  • значительно проще провести процедуру увольнения,
  • уволенный по окончании срока работник не может оспорить такое освобождение от должности,
  • na ta način se lahko znebite katere koli kategorije zaposlenih, tudi najbolj socialno zaščitenih.

Za zaposlene je praviloma prednost zaposlitev za nedoločen čas, ki zagotavlja določena jamstva in zaupanje v svojo prihodnost. Domača zakonodaja in Mednarodna konvencija o delu (ILO) se držita istega stališča in skušata zmanjšati število začasno zaposlenih delavcev.

Značilnosti pogodbe o zaposlitvi za določen čas

Odločilni dejavnik pri izbiri v prid nujnosti pogodbenega razmerja je pomembna okoliščina: pogodba o zaposlitvi za določen čas je veljavna le, če je zaradi objektivnih razlogov nemogoče skleniti nedoločen čas.

Razlog za to mora biti naveden v besedilu pogodbe.

Trajanje take pogodbe ne sme biti daljše od 5 let. Če v dokumentu ni določen določen datum ali dogodek, ki odpove pogodbeno razmerje, se samodejno šteje za pogodbo z nedoločenim časom. Podobno, če je navedeno obdobje, daljše od petih let.

Prekinitev pogodbe za določen čas mora biti navedena v besedilu. To je mogoče na dva načina:

  • navedbo določene številke ob prekinitvi pogodbe, t
  • določitev dogodka, katerega nastanek prekine pogodbo o zaposlitvi za določen čas.

Začetek končnega datuma ne pomeni takojšnjega prenehanja dela: zaposlenec mora biti pisno obveščen o bližajočem se odpustu v skladu z njegovim iztekom v treh dneh. Če se to ne stori, je mogoče razrešitev izpodbijati.

V drugem primeru je predhodno obvestilo nemogoče, saj je dogodek, ki se je zgodil, samodejno prekinil pogodbo o zaposlitvi za določen čas, kot je določeno v njenih pogojih. Najpogosteje je takšen dogodek začetek dela glavnega zaposlenega, namesto katerega je bil zaposlen začasni delavec.

Kdo lahko sklene pogodbe o zaposlitvi za določen čas

Takšne odnose sestavljajo delodajalci s tistimi zaposlenimi, ki zaradi svoje narave dela ne morejo določiti trajanja delovnega razmerja, ali, nasprotno, jasno označujejo njihov konec. Te kategorije osebja vključujejo na primer:

  • sezonski delavci,
  • zaposlene za opravljanje določene vrste dela do določenega datuma,
  • zaposlene, ki so bili poslani na delo v tujino ali v drugo vejo organizacije,
  • ki so jih najeli strokovnjaki za opravljanje dela, ki ni zajeto v glavni dejavnosti organizacije,
  • učitelji, ki lahko delajo v ustreznem položaju le za čas trajanja tekmovanja,
  • zamenjavo delavca na dolgem bolnišničnem ali porodniškem dopustu itd.

Razlogi za prehod na pogodbo za določen čas

Prenos delavca na pogodbo za določen čas je možen le, če za to obstajajo zadostni razlogi. Če takšnih razlogov ni, se šteje, da je sporazum neomejen. Delodajalec ne more skleniti nujnih sporazumov, da bi odstopil od zagotavljanja pravic delavcev in jamstev. Upoštevajte razloge, zakaj delodajalec prevaja:

  • Delavec je imenovan na mesto začasno odsotnega zaposlenega. Pri slednjem se prihrani kraj dela.
  • Zaposleni se pošlje na začasno zaposlitev v tujino.
  • Delo je povezano z začasnim širjenjem proizvodnje.
  • Delavec ima omejene delovne sposobnosti.

To pomeni, da je prenos na pogodbo za določen čas pomemben za tiste primere, ko se status zaposlenega spremeni. Na primer, ima zdravstvene omejitve.

Ali je prenos na pogodbo za določen čas zakonit?

Vprašanje zakonitosti prenosa zaposlenega na nujni sporazum je zelo dvoumno. Če je delodajalec zaposlenemu prvotno izdal pogodbo za nedoločen čas, mora zagotoviti, da so izpolnjeni pogoji te pogodbe. To pomeni, da delavec dobi pravico do dela za nedoločen čas.

Pogodba se lahko odpove samo na podlagi točk, določenih v delovnem zakoniku Ruske federacije.

Zato prenos delavca iz pogodbe za nedoločen čas v pogodbo za določen čas ni zakonit. Delodajalec zaradi prenosa ne more skleniti dodatnega sporazuma. Zaposleni lahko po želji zlahka izpodbija ta dokument.

Druga pomembna napaka je priprava novega sporazuma v času, ko se prejšnji sporazum nadaljuje. V skladu z zakonom, če obstajajo dva dokumenta v zvezi z delavcem, bo veljalo dejanje z najugodnejšimi pogoji. V tem primeru bo najbolj koristna pogodba za nedoločen čas, saj zagotavlja večji seznam pravic.

POMEMBNO! Mnogi delodajalci menijo, da sklenitev novega sporazuma samodejno prekliče učinek prejšnjega sporazuma. Vendar je to napačen položaj. Da bi lahko delovali samo en akt, morate zakonito preklicati staro dejanje.

Kako zakonito prenesti osebo na pogodbo za določen čas?

Edini zakonit način, da se zaposleni prenese na pogodbo za določen čas, je prekinitev prejšnjega sporazuma in sestava novega. Vendar pa morate upoštevati vse pomanjkljivosti te poti:

  • Potreba po plačilu odškodnine za neizkoriščen dopust.
  • Na novo se začnejo pridobivati ​​izkušnje za registracijo praznikov. Da bi zaposleni lahko zakonito odšel na počitnice, mora delati 6 mesecev. Na primer, zaposleni na podlagi prve pogodbe za nedoločen čas je delal 5 mesecev. To pomeni, da po enem mesecu lahko gre na počitnice. Če pa se prejšnji sporazum prekine, se sklene druga pogodba, dopust bo zakonit šele po 6 mesecih.
  • Potrebno je pripraviti katastrsko dokumentacijo za zaposlenega kot na novo sprejeto službo.

Zakonodaja ne določa poenostavljenega postopka za odpuščanje delavca in njegovo ponovno zaposlitev. Navedene težave so povezane z namenom preprečevanja zlorab.

Postopek za registracijo nove pogodbe o zaposlitvi

Razmisliti o pravnem postopku prenosa zaposlenega na pogodbo o zaposlitvi za določen čas z formalizacijo nove pogodbe:

  1. Delodajalec opravi pogovor z delavcem in mu ponudi nove delovne pogoje. Pojasnjuje prevajalsko shemo.
  2. Delavec zapusti lastno voljo ali s soglasjem strank.
  3. Takoj se sklene nova pogodba o zaposlitvi z omejenim rokom veljavnosti. Vodja izda naročilo za zaposlitev osebe za delo.
  4. V delovni zvezek se vnesejo ustrezne informacije.

Ta način prevajanja je bolj zapleten, vendar je zakonit.

Pravni razlogi za nujnost

Zakon določa dva upravičena razloga za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas in ne za nedoločen čas:

  1. Odnosi se sklenejo strogo za določeno obdobje na podlagi narave prihajajočega dela in s tem povezanih okoliščin.
  2. Nujnost delovnega razmerja zaradi soglasja strank v primerih, ko to ni v nasprotju z veljavno zakonodajo.

Delovna zakonodaja Ruske federacije (del 1 člena 59 Zakonika o delu Ruske federacije) dovoljuje pogodbe za določen čas, ki izhajajo iz narave dela, v naslednjih okoliščinah:

  • v času, ko zaradi objektivnih razlogov na delovnem mestu ni nobenega uslužbenca, katerega delovno mesto se mora ohraniti po zakonu,
  • Prihodnje delo ne bo trajalo več kot 2 meseca
  • za zagotovitev sezonskega dela, t
  • s tujimi oblikami dela,
  • izvajanje potrebnih ukrepov za družbo, vendar ne v povezavi z njeno glavno dejavnostjo (npr. montažna dela, popravilo, obnova itd.),
  • dela, povezana z omejenim časom (običajno do enega leta), kot so razširitev dejavnosti, zmogljivosti, količine itd., t
  • podjetje je posebej ustvarjeno za krajši obstoj in zagotavlja omejen čas za opravljanje določenega dela,
  • delo, povezano s poklicnim usposabljanjem, pripravništvo,
  • volitve za določeno obdobje v delovno izvoljenem organu
  • napotitev na socialno delo
  • dodatni primeri, ki jih določa zvezna zakonodaja (obstoječi in možni za sprejem v prihodnosti).

Pogodba o zaposlitvi za določen čass soglasjem strank sklene le na omejenem seznamu razlogov:

  • delodajalec je predstavnik za mala podjetja
  • upokojenec
  • osebje je dovoljeno samo začasno zaposlitev,
  • delu na daljnem severu in na drugih ozemljih, ki so mu enaki, t
  • izvoljen s tekmovanjem za prosto delovno mesto, t
  • nujna dela za preprečevanje in / ali odpravljanje posledic izrednih razmer, t
  • z vodstvom, namestniki in glavnimi računovodji organizacij,
  • z ustvarjalnimi delavci (v skladu s seznamom podobnih položajev), t
  • s študenti ali rednimi študenti, t
  • s krajšim delovnim časom,
  • z delom na plovilih, vpisanim v ruski mednarodni register ladij,
  • drugi razlogi, ki so skladni z zveznimi zakoni (sedanjost in prihodnost).

Izraz pogodba se razlikuje od delovnega razmerja, njegovih značilnosti

Delovni zakonik (59. člen delovnega zakonika Ruske federacije) predvideva več razlogov za sklenitev nujne vrste sporazuma:

  • Nekaj ​​časa ne bo delavca, ki ga je treba zamenjati, hkrati pa ohraniti svoje delovno mesto.
  • Oseba ima začasno zaposlitev, ki ne traja več kot 2 meseca.
  • Načrtovano je dokončanje dela, odvisno od sezone.
  • Organizacija je bila ustvarjena za kratek čas ali pa so dela enkratna narava.
  • Alternativna civilna služba.
  • Drugi primeri, ki jih določa ta kodeks ali kateri koli drug zvezni zakon.

Obstajajo tudi številni primeri, v katerih pride do sklenitve s soglasjem strank:

  • delodajalec je manjši poslovni subjekt, število zaposlenih pa ne presega 35 oseb,
  • Upokojenec ali oseba, ki ima zdravniško potrdilo, da lahko dela le določen čas,
  • kraj dela je na skrajnem severu ali na območju, ki je enako njemu.

Vse nianse sklepanja te vrste sporazuma so predstavljene v naslednjem videu:

Uporabite primere

Zakonsko je določeno, da je sklenitev pogodbe za določen čas možna le v primerih, ko ni mogoče določiti trajanja delovnega razmerja zaradi njihove narave in pogojev. Če ima delodajalec možnost skleniti pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas, ni priporočljivo uporabiti nujne pogodbe o zaposlitvi.

Vendar pa zakon ne vsebuje opisa te vrste dela ali pogojev. To pomeni, da je treba pri pripravi sporazuma skrbeti za navedbo posebnih okoliščin, zaradi katerih ni mogoče skleniti običajne delovne pogodbe ali navesti enega od primerov, opisanih v delovnem zakoniku (58. člen).

Ni vedno mogoče določiti natančnega datuma izteka pogodbe o zaposlitvi za določen čas in to ni potrebno po zakonu, na primer, če oseba nadomešča zaposlenega, ki je na porodniškem dopustu, je na bolniškem dopustu ali sodeluje pri pripravi kolektivne pogodbe. To pomeni, da ko pride do kakršnega koli pravno pomembnega dogodka, bo delovno razmerje dokončano. Najdaljši rok za sklenitev takega sporazuma je 5 let.

Postopek za določitev poskusnega obdobja

Vzpostavitev poskusne dobe po pogodbi za določen čas je izključna privilegija, ki jo ima delodajalec pravico uporabljati. samo, če se prosilec za začasno delovno mesto strinja. V tem primeru mora slednji pisno potrditi svoje soglasje.

Če je prosilec v nasprotju s praktičnim preverjanjem svojih strokovnih znanj, to ne bi smelo biti razlog za zavrnitev zaposlitve, saj sodišče takšna dejanja delodajalca priznava, da jim je odvzeta zadostna podlaga.

Dopust, bolniški dopust in odlok

Vsak zaposleni ima pravico do odhoda. Trajanje pogodbe v tem primeru ni pomembno. Vendar pa je treba pri vlogi za delovno razmerje za določen čas pojasniti pogoje, ki se nanašajo na takšne trenutke kot dopust in denarno odškodnino.

V skladu s splošnim položajem zaposleni prejme dopust, katerega trajanje je 28 koledarskih dni, in zaposleni delavec, ki je delal manj kot dva meseca ali je zaposlen v sezonskem delu, 2 delovna dneva za vsak delovni mesec.

Ampak nosečnost vključuje nastanek določenih odgovornosti delodajalca. Če ženska v tem času predloži pisno vlogo in predloži zdravniško potrdilo, ki potrjuje nosečnost, je delodajalec dolžan podaljšati pogodbo do konca nosečnosti.

Če ženska po rojstvu otroka ni prekinila delovne aktivnosti, ima delodajalec pravico zahtevati predčasno prekinitev delovnega razmerja v 7 dneh po tem, ko je izvedela, da je nosečnost končana.

Terminski sporazum se ne odraža v postopku za izračun in plačilo bolniške odsotnosti.

Ali je mogoče podaljšati?

Prenehanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas se zgodi ob izteku pogodbe. Vendar pa obstaja več okoliščin, ki ga spreminjajo v večni. Poleg tega zakon določa več možnosti za njegovo začasno podaljšanje za nekatere zaposlene.

Glavne točke "preoblikovanja" pogodbe v običajno so naslednje:

  • po izteku ni nihče vztrajal pri prekinitvi,
  • vključitev pogoja nujnosti v dogovor ni dovolj razumna
  • v kratkem času je bilo isto delo večkrat opravljeno
  • Pogodba je bila sklenjena za dolgo časa - več kot 5 let.

Zakonsko je predvideno le za dva primera, ki zahtevata podaljšanje:

  • sporazum je potekel med nosečnostjo, ženska pa je predložila ustrezno potrdilo in napisala prošnjo za podaljšanje,
  • Po rezultatih natečaja je bila izbrana oseba, ki je že imela to funkcijo v skladu s pogodbo o zaposlitvi za določen čas. V tem primeru lahko greš na nedoločen čas zaposlitve ali podaljša obstoječo pogodbo za obdobje, ki ni daljše od 5 let.

Če neprestano obnavljate isto pogodbo o zaposlitvi za določen čas ali vstopate v novo, vendar za opravljanje enakih delovnih nalog z istim zaposlenim, lahko pritegnete neprijetne posledice (če oseba na sodišču izpodbija to situacijo, boste verjetno zmagali ).

Mnenja strokovnjakov in zakonodajalcev se razlikujejo glede vprašanja možnosti in zakonitosti podaljšanja sporazuma, ki ureja nujna delovna razmerja. Nekateri menijo, da je bolje ukiniti dejanje enega in iti na sklenitev novega, če želite nadaljevati delovno razmerje s tem zaposlenim. Druge so odvrnjene z možnostjo kakršne koli spremembe pogodbe, ki še ni potekla. Rostrud ima tudi zadnje mnenje.

Drugi pogled se zdi bolj praktičen, saj pogosto obstajajo situacije, ko je nemogoče določiti natančno trajanje pogodbe, na primer, posvojena delavka je dobila takšno nalogo, za katero je zelo težko določiti točen datum izvedbe. Ali pa je odsotni delavec potreboval nekaj časa, preden je prišel na delo.

Oglejte si pravila o izpolnjevanju in vzorcu pogodbe o zaposlitvi.

Kaj pomeni pojem outsourcing delovnega osebja - preberite v tem članku.

Predčasna prekinitev in prenehanje

Vsaka organizacija se lahko sooča s tako neprijetno situacijo, kot je zmanjšanje števila zaposlenih. Kaj storiti, če je delavec, ki nadomešča zaposlenega, ki je na dopustu za nego in varstvo otroka, deležen znižanja?

Zato mora biti zaporedje ukrepov za zmanjšanje števila zaposlenih v skladu s čl. 81 Zakona o delu Ruske federacije. Ne smemo pozabiti na umetnost. 256. Zakona o delu Ruske federacije, ki določa nekatere omejitve, na primer zmanjšanje ženske, ki skrbi za majhnega otroka, je možno le, če se organizacija likvidira ali če pride do pogojev iz 1., 5., 8., 10., 11. točke 1. dela. Čl. 81 Zakona o delu Ruske federacije.

V skladu z vsemi drugimi splošnimi pogoji ima delodajalec pravico odpustiti zaposlenega (odsotnost z dela, alkoholiziranost ali disciplinski ukrep).

Razrešitev zaposlenega zaradi dejstva, da pogodba poteče, pomeni:

  • izdajo ustreznega naloga,
  • zaposlitveno evidenco, da je bil delavec odpuščen zaradi dejstva, da je bila pogodba o zaposlitvi zaključena,
  • podpisom sklepa o razrešitvi in ​​njegovi registraciji.

Pojem in vrste pogodb o zaposlitvi za določen čas

Pogodba o zaposlitvi (TD) - to je predvsem dokument. To pogodbo lahko imenujemo pogodba, ki ureja odnose, ki nastanejo med strankama v delovnem procesu.

V skladu s pogodbo se oseba, ki je najeta za delo, obvezuje, da bo opravljala določene vrste dela v podjetju, ki je predpisana v pogodbenih pogojih, kot tudi upoštevati vsa pravila in predpise določenega urnika.

Delodajalec je dolžan zagotoviti vse pogoje za delo in počitek ter ustrezno plačati za delo, ki ga opravlja zaposleni.

  • Nujno, to je, ki določa posebne pogoje dela,
  • Nedoločen, to je v takih pogodbah datumi niso opredeljeni.

V CTD je treba pojasniti, iz katerega razloga ne more podaljšati pogodbe za nedoločen čas. Например, когда человека принимают на период болезни другого работника, или сезонные работы. Общий срок СТД не может превышать пяти лет.

Если в ТД не указаны временные рамки работы, значит он будет считаться бессрочным.

Основания для заключения СТД

Te baze lahko razdelimo v dve skupini:

  • Kadar so roki določeni glede na naravo dela,
  • Sklenitev pogodbe za določen čas poteka po vzajemnem soglasju delodajalca in delavca.

1. skupini pripadajo naslednji razlogi:

  1. Za obdobje odsotnosti glavnega delavca na delovnem mestu, ko se vzdržuje njegova plača. To je lahko, kadar je glavni delavec odsoten zaradi bolezni, je na porodniškem dopustu ali na plačanem letnem dopustu.
  2. Za obdobje začasnega dela je taka pogodba za nekaj mesecev.
  3. Za obdobje sezonskega dela pomeni več mesecev, med katerimi bo delavec delal. Na primer, delo za setev ali žetev žita in drugih pridelkov, za ogrevalno obdobje in druge s tem povezane vremenske razmere.
  4. Ko oseba gre na delo, po nalogu centra za zaposlovanje.
  5. Če delo presega osnovno delovno aktivnost, katere pogoji so vnaprej dogovorjeni. Na primer, montažna dela ali rekonstrukcija katere koli opreme.
  6. Izbira položaja za nedoločen čas, na primer, izvolitev člana volilne komisije.
  7. Če oseba odide na delo v tujino.
  8. Z osebami za civilno nadomestno službo.
  9. Z osebo, ki je bila sprejeta v športno organizacijo.

S to registracijo za položaj in sklenitev STD ne bi smeli upoštevati privolitve zaposlenega.

S sporazumom med strankama delovnega razmerja:

  1. Če je oseba končala redno usposabljanje.
  2. Delo pri posameznem podjetniku ali v malem podjetniškem sektorju.
  3. Če je oseba dosegla upokojitveno starost.
  4. Če je oseba sprejeta kot oseba, ki je priznana kot invalidna, vendar je upravičena do olajšanega dela, so njegove delovne funkcije opredeljene kot roki.
  5. Pri iskanju zaposlitve v krajih na skrajnem severu in na območjih, ki so mu enakovredna.
  6. Za delo v izrednih razmerah, nesrečah in odpravi posledic.
  7. Če je oseba opravila tekmovanje za določeno mesto.
  8. Vodje, njegovi namestniki in glavni računovodja so sprejeti s sklenitvijo CTD, ne glede na obliko lastništva podjetja.
  9. Ko oseba dobi zaposlitev s krajšim delovnim časom.
  10. Ko je delo povezano z navigacijo.

V takšnih primerih se upoštevajo mnenja obeh strank in določi se obdobje, za katero se sklene pogodba o zaposlitvi za določen čas.

Značilnosti in postopek za sklenitev STD

Če se zaposleni odloči za začasno zaposlitev, mora predložiti številne dokumente: potni list, TIN, SNILS, delovno knjižico, dokument, ki potrjuje pridobitev kakršnega koli izobraževanja, če sploh obstaja. Prav tako lahko sprejeti uslužbenec predloži dokumente o služenju vojaškega roka in usposobljenost za delovno mesto.

V primeru, da je oseba zaposlena s krajšim delovnim časom, mora predložiti kopijo delovne knjižice ali potrdila iz glavnega kraja dela.

Zaposleni mora napisati izjavo o vzorcu za sprejem v ustrezno mesto. Oblika takšnih izjav v vsaki organizaciji je drugačna. Takšna izjava mora nujno navajati razlog za začasno naravo dela.

Delodajalec se mora s temi dokumenti seznaniti in sprejeti odločitev o sprejemu osebe na delo, obvestiti ga o pravilih dela in počitka na delovnem mestu ter neposredno o tem, kaj bo naredil bodoči zaposleni, in ga seznaniti z lokalnimi dejanji plačila.

Naslednji korak je priprava in podpis CTD.

Pri sestavljanju tega dokumenta morate navesti:

  • Priimek, ime zaposlenega,
  • Podatki o potnem listu in druge podrobnosti zaposlenega (naslov prebivališča, starost ali datum rojstva, TIN in SNILS, izobraževanje),
  • Začetek in konec nujnih del,
  • Kraj in čas sklenitve in podpisa pogodbe,
  • Če pogodbo podpiše posebej pooblaščena oseba, jo navedite.

Bodite prepričani, da navedete kraj dela, lahko je katera koli strukturna enota podjetja ali podružnica, v kateri bo delavec delal. Navesti morate tudi vrsto dela in položaj, kot je naveden v kadrovskih listih, njegov značaj glede na kvalifikacije.

Pomemben vidik pri sklenitvi take pogodbe je pokazatelj sistema nagrajevanja, dodatkov za škodo, dela ponoči, praznikov in vikendov.

Nato morate navesti, koliko dni na teden delavcev in koliko prostih dni je mogoče spremeniti naravo dela. Za preverjanje strokovne ustreznosti zaposlenega navedite poskusno dobo dela. Običajno se določi poskusno dobo do treh mesecev in ob sprejemu glavnega računovodje ali zaposlenega na mesto namestnika direktorja do šest mesecev.

Če ob sklenitvi pogodbe ni bilo vpisanih nobenih pogojev ali podatkov o zaposlenem, se to ne šteje za razlog, da se ne bi zaključil. To je mogoče storiti pozneje, kot priloga k pogodbi ali dodatnemu sporazumu med strankama, ki je obvezen del CTD.

Vsi pogoji pogodbe se lahko spremenijo tudi po dogovoru med delavcem in direktorjem.

STD lahko določi pogoje za nerazkritje državnih skrivnosti, če je to potrebno.

Naslednji STD podpisujeta obe stranki o delovnih razmerjih in ga legitimira žig organizacije. Naredite dve kopiji pogodbe, od katerih je ena shranjena v organizaciji, druga pa je izdana v roke posvojenca.

Zadnja faza registracije delovnih razmerij je izdaja naloga za sprejem na delo. Kopija takega naročila po treh dneh od dneva zaposlitve, ki ga podpiše zaposleni. Delavec izda kopijo naloga za sprejem.

Maksimalno trajanje STD je 5 let, vendar ne več, minimalni pa je neomejen, to pomeni, da lahko traja od enega dne do petih let.

Edini primer, ko se lahko pogodba o zaposlitvi za določen čas brez izjeme podaljša, je, ko je zaposleni priznan kot nosečnik, in je prinesel dokumente iz zdravstvene ustanove, ki to potrjujejo.

CTD lahko postane nedoločen, če stranke niso izrazile željo po prenehanju delovnega razmerja po izteku roka, določenega v CTD.

V nekaterih primerih STD preneha delovati:

  1. S skupno odločitvijo delavca in njegovega šefa,
  2. Kadar zaposleni zaprosi za predčasno odpustitev. Taka vloga se predloži dva tedna pred datumom razrešitve,
  3. Na pobudo vodje, vendar ne manj kot 30 dni pred potekom pogojev po pogodbi.

Če STD opredeljuje naravo dela, se njegov mandat konča po zaključku teh del.

Prednosti in slabosti STD

STD se šteje za zakonito, ko se sklene z vzajemnim soglasjem obeh strank v delovnem razmerju. Če oseba, ki je začela opravljati svoje delovne obveznosti, ni vedela za nujnost pogodbe, lahko zaprosi sodišče. Sodišče bo izdalo sodbo, s katero bo priznalo, da je TJ neomejeno.

V primeru, ko je delavec že začel opravljati svoje uradne dolžnosti in pogodba še ni bila pisno sklenjena, jo sodišče prizna kot nedoločeno.

Zakonitost razrešitve ob izteku roka je odvisna od zakonitosti sklenitve STD. Če se takšna nijansa ne upošteva, se STD prizna za nedoločen čas in zahteva ponovno zaposlitev delavca na istem delovnem mestu.

Pomembna prednost pri sklenitvi STD je preprosta ureditev, prav tako ne morete plačati odškodnine za neizkoriščen dopust ob odpovedi.

Pomanjkljivost je pomanjkanje usposobljenosti nekaterih delavcev pri zakonitosti zasnove CTD, ki jo delodajalci uporabljajo. Nepravilna priprava oblike in vsebine CTD s strani organizacije pomeni nezakonitost sklenitve te pogodbe.

Mnogi direktorji poskušajo skleniti STD, da bi se izognili zagotavljanju paketa socialnih jamstev v okviru pogodbe. Menijo, da začasni delavci niso upravičeni do dajatev.

V zvezi s tem so začasni delavci enaki z glavnimi in imajo enake ugodnosti. To je zapisano v delovnem zakoniku Ruske federacije.

Pogosto delodajalec poskuša manipulirati zaposlenega in zaključi več CTD z enim zaposlenim, da opravi isto delo. V tem primeru sodišče priznava dejstvo o sklenitvi CTD za nedoločen čas.

Glavna pomanjkljivost za zaposlenega je enostavnost odpuščanja, če se upoštevajo vsa pravna pravila za pripravo in sklepanje CPD. Vsa osnovna plačila za začasne zaposlene (letni dopust, začasna invalidnost itd.) Se izračunajo na enak način kot glavni zaposleni.

Pomembno za zaposlene: če v obdobju, določenem v STD, nobena od strank v delovnem razmerju ni zahtevala njegovega prenehanja in zaposleni še naprej opravlja svoje dolžnosti, se CTD prenese v status neomejenega.

Glavna pomanjkljivost za delodajalce je pojav nosečnosti zaposlenega, saj to vodi do obveznega podaljšanja mandata z njeno pogodbo. Prav tako bo družba morala plačati vse zakonske odškodnine. Tudi če je noseča delavka napisala izjavo o podaljšanju pogodbenega roka, vodja ni upravičen zavrniti te zahteve do konca nosečnosti.

Oglejte si video: Zeitgeist Addendum Full Movie (November 2019).

Loading...